同济医院合同制护士招聘启事

同济⼤学科技处招聘6名科技管理⼯作⼈员启事
根据科技处⼯作的需要，经学校⼈事⼯作⼩组同意，现⾯向校内外公开招聘科技管理⼯作⼈员6名，其中校内招聘3⼈，校外招聘（东陵公司编制）3⼈，具体事宜如下：
⼀、招聘岗位及需具备的条件
1. 校内招聘
（1）本科及以上⽂化程度；
（2）年龄在45岁以下；
（3）熟练应⽤办公⾃动化系统；
（4）为⼈正直、公正，有团队合作精神；⼯作耐⼼细致、责任性强。

2. 校外招聘（东陵公司编制）
（1）本科及以上⽂化程度；
（2）年龄在30岁以下；
（3）外语通过⼆级考试，有六级证书者优先考虑；
（4）简单的计算机硬件维护及维修；络系统的维护
（5）为⼈正直、公正，有团队合作精神；⼯作耐⼼细致、责任性强。

⼆、报名时间及地点
报名时间：从即⽇开始⾄11⽉10⽇；
报名地点：上海市四平路1239号⾏政北楼321室；
联系⼈：许伟良；
电话：65981573；
传真：65985190；
电⼦邮箱：kjc@；rszhk@
三、招聘程序
1．应聘者请提供应聘材料⼀份，包括⾝份证复印件。

材料恕不退还；
2．经招聘⼩组初选，通过者将参加⾯试，⾯试时间另⾏通知；未通过初选者恕不通知；
3．被录⽤者报校⼈事处批准，⼯资待遇按学校及东陵公司相关政策执⾏。

Half of fate is in God's hands, and the other half is in his own hands.勤学乐施积极进取（页眉可删）20__年上海市光华中西医结合医院卫生技术人员招聘启事目前光华医院因医院扩建和快速发展的需要，现面向社会公开招聘20__年卫生技术人员招聘需求(含)。

一、医师岗位： 20名岗位要求：1、取得住院医师规范化培训合格证书、执业医师资格(临床或中医均可);2、35岁以下，身体健康，热爱临床医疗岗位;3、医学普通高校全日制本科以上学历学位;4、有本市、外省市三级医院2年以上工作经历;5、主治医师或条件特别优异者，可适当放宽年龄限制。

具体岗位：1.风湿免疫科：硕士，医师3名(含中医或中西医结合1-2名);2.急诊、重症医学科：硕士，2名;3.消化内科、心内科、呼吸内科：硕士8名(含中医或中西医结合4名)4.骨科：博士2名，特别优异者放宽可到硕士;5.针推伤科：硕士，1名;6.康复科：硕士，1名;7.麻醉科：硕士、医师1名;8.放射科：本科、医师1名9.病理科：本科，医师1名;10.超声科：本科、医师1名。

二、护理岗位:40名 (含20名)35岁以下，护理学相关专业大专及以上学历，独立工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，应届生和有工作经验者均可。

有工作经历者，应具备护士资格和2年以上二级医院工作经历。

全日制本科及以上学历、中医护理专业、有三甲医院工作经历者，同等条件下优先考虑。

三、医技岗位： 9名35岁以下，全日制学历，医学影像技术、康复医学、中医推拿、医学检验等相关专业，有二甲医院2年以上工作经验并取得初级职称。

不作相关工作经验和职称要求。

具体岗位：1、康复技师()：本科，2名。

2、药学(含中药)：硕士2名、本科2名，有临床药学经历并取得临床药师规范化培训证书者优先考虑。

3、医学检验()：2名，本科学历，有二级以上实验室6个月的实习经历。

同济主治医师聘任的条件《同济主治医师聘任的条件》有一次，我和朋友小李在医院食堂吃饭，他是一个很有上进心的住院医师。

那天他一脸苦恼地对我抱怨：“你说我怎么才能成为主治医师呢？在同济医院，感觉这就像一场艰难的马拉松。

”我笑着说：“这事儿哪有那么简单啊，同济的主治医师聘任那可是有好多条件的。

”就这么通过这看似平常的对话，引出了我们今天要好好聊聊的主题——同济主治医师聘任的条件。

首先，学历这一关就很重要。

一般来说，起码得是硕士研究生学历吧。

同济作为知名院校附属医院，竞争极其激烈，高学历是基础。

就像你想进一个高端俱乐部，入门的会员卡级别就得高一点。

而且这个学历要是正规院校的相关医学专业。

我有个远房亲戚，在其他医院待的时候看到有个研究生学历有点水分的人来应聘主治医师，结果第一轮就被刷下去了，同济更是如此。

医疗技能方面，那要求就更高啦。

作为住院医师期间，你得在自己擅长的专科领域里熟练掌握各种常见病症的诊断和治疗。

比如说心血管科的医生，心电图就像他们的地图，必须看一眼就能解读绝大多数的情况，治疗方案也要信手拈来。

要是碰到疑难杂症，也得能在上级医生的指导下迅速跟进学习。

在外科更不用说了，手术技能要精湛，从简单的阑尾切除到复杂一点的疝气修补等手术，都得能高质量的完成，事故率要像中彩票大奖那么低才行。

科研能力在同济的主治医师聘任条件里也是个重头戏。

小李就跟我讲过他们科室一个前辈的事。

那位前辈临床医术已经很不错了，但是当年因为科研成果不够，差点没聘上主治医师。

在当今的医疗环境下，一个主治医师不只是治病救人的能手，还得是科研的小达人。

你得能紧跟医学前沿，在国内外权威期刊上发表研究论文，参与一些医院相关的课题研究，哪怕当个课题的小助手呢，也得有相关的经验。

我曾听说有的科室甚至会要求到具体的论文数量和论文影响因子，要是你有能在国际顶尖医学期刊发表高水平论文的经历，那简直就像给你应聘主治医师的简历镶了金边一样。

此外，看病时的沟通能力也是不可或缺的。

救护车司机招聘合同5篇篇1合同编号：XXXXXX甲方（用人单位）：XXXX医院地址：XXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXX电话：XXXXXXXXXXX传真：XXXXXXXXXXX乙方（应聘者）：XXX地址：XXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲方需要招聘救护车司机，乙方具备相关资质并愿意从事该职业，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、合同期限及试用期第一条合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

二、工作内容及地点第二条乙方同意在甲方担任救护车司机一职，负责驾驶救护车，参与紧急医疗救援工作。

工作地点为甲方所属的医院及附近区域。

乙方应按时完成甲方规定的各项工作任务，保证行车安全。

三、工作时间、休息休假及待遇第三条工作时间：执行标准工时制度，具体工作时间按照甲方规定执行。

休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

工资待遇：基本工资+绩效工资+岗位津贴，具体标准按照甲方规定执行。

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

四、岗位职责和要求第四条岗位职责：乙方需严格遵守岗位职责，确保行车安全；服从管理，遵守纪律，按时完成出车任务；爱护车辆，做好车辆维护和保养工作等。

乙方应遵守职业道德，保护患者隐私，不得泄露患者信息及医疗机密。

第五条要求：乙方应具备相应的驾驶证及从业资格，身体健康，无重大疾病和不良嗜好；具备良好的驾驶技术和应急处置能力；遵守交通规则，具备良好的安全意识和服务意识等。

五、培训和学习第六条甲方有权根据工作需要组织乙方参加相关培训和学习，乙方应积极参加，提高自身素质和能力。

培训费用由甲方承担。

如乙方在培训期间违反规定，造成不良影响的，甲方有权按照相关规定处理。

六、合同解除和终止第七条合同解除和终止应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

446名护士职业生命质量影响因素研究李少晗,余艮珍,黄小妹,朱振云R e s e a r c ho n i n f l u e n c i n g f a c t o r s o f q u a l i t y ofw o r k l i f eo f 446n u r s e s L i S h a o h a n ,Y uY i n z h e n ,H u a n g Xi a o m e i ,e t a l (T o n g j iH o s p i t a l o fT o n g j i M e d i c a l C o l l e g e o fH u a z h o n g U n i v e r s i t y o f S c i e n c e a n dT e c h n o l o g y,H u b e i 430030C h i n a )摘要:[目的]探讨不同特征护士职业生命质量的差异性,为提高不同特征护士职业生命质量提供参考依据㊂[方法]采用单纯随机抽样方法对武汉市4所三级综合医院446名护士进行问卷调查㊂[结果]不同年龄护士主动性㊁自豪感及胜任感3个维度比较差异有统计学意义(P <0.05);不同婚姻护士胜任感得分比较差异有统计学意义(P <0.05);任职方式不同的护士职业生命质量总分及主动性㊁自豪感㊁胜任感得分比较差异有统计学意义(P <0.05);不同职务护士职业生命质量总分及满意度㊁主动性㊁自豪感㊁胜任感㊁平衡感得分比较差异有统计学意义(P <0.05)㊂每月值夜班次数不同的护士职业生命质量总分及其各维度得分比较差异均有统计学意义(P <0.05)㊂[结论]医院护理管理者应对临时聘用㊁职务低以及每月值夜班次数大于5次的护士给予重视㊂通过采取有效的措施,提高护士职业生命质量㊂关键词:护士;职业生命质量;影响因素中图分类号:R 197.323 文献标识码:A d o i :10.3969/j.i s s n .10096493.2015.20.046 文章编号:10096493(2015)07B 254903 职业生命质量(q u a l i t y o fw o r kl i f e )是指某一职业生命阶段的质量,是劳动者对工作的感受和职业对劳动者的身心效应,如职业满意度㊁身心健康和安全等[1]㊂作为医疗机构的主要服务提供者,护士职业生命质量将直接影响医疗服务的质量以及护患关系[2]㊂评价护士职业生命质量可以使医院更好地了解工作环境㊁工作设计㊁社会因素以及工作家庭平衡对护士工作生活的影响并最终影响医院效益[3]㊂本研究通过对武汉市4所医院的446名护士进行问卷调查,探讨不同特征护士职业生命质量的差异,为提高护士职业生命质量提供可参考的依据㊂1 对象与方法1.1 研究对象 2013年9月 10月采用方便抽样方法选择武汉市4所三级综合医院,采用单纯随机抽样方法在4所医院中共抽取489名护士进行问卷调查㊂收回有效问卷446份,有效回收率91.2%㊂作者简介 李少晗,护师,本科,单位:430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院;余艮珍(通讯作者)㊁黄小妹㊁朱振云单位:430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院㊂1.2 方法1.2.1 研究工具1.2.1.1 一般人口学资料调查表 包括年龄㊁婚姻状况㊁任职方式㊁职务㊁值夜班情况㊂1.2.1.2 职业生命质量量表(QW L 732) QW L 量表包含生理健康㊁心理健康㊁满意度㊁主动性㊁自豪感㊁胜任感㊁平衡感7个维度32个条目[4]㊂采用L i k e r t 5级评分法,职业生命质量总分及各维度得分越高,表示某方面的状况越好㊂C r o n b a c h s α为0.792[5]㊂1.2.2 统计学方法 采用E x c e l 软件进行数据录入,不同年龄㊁婚姻状况㊁任职方式㊁职务及值夜班情况护士的职业生命质量比较采用方差分析,两两之间的比较采用L S D 法㊂所有统计分析用S P S S 13.0软件进行处理㊂2 结果2.1 护士一般人口学资料 本调查对象均为女性㊂年龄19岁~55岁,其中20岁~29岁人数最多,为255人,占总人数的57.2%㊂未婚者187人,已婚者242人,其他17人㊂正式在编人员108人,合同制189人,临时聘用人员149人㊂调查人员中普通护士췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍380[2] 陈锦凤.桡动脉采血行血气分析新方法及护理[J ].齐鲁护理杂志,2011,17(7):106.[3] 李小寒,尚少梅.基础护理学[M ].北京:人民卫生出版社,2012:417419.[4] 孟立波,张影.不同动脉采血法在老年病人中的应用研究[J ].护理研究,2012,26(6B ):15761577.[5] 彭慧,李晓婷,张亚美.体表坐标在采集血标本中的应用[J ].现代临床护理,2008,7(12):37.[6] 杨兰杰.桡动脉取血部位的探讨[J ].中华护理杂志,1997,32(12):719720.[7] 夏雪云.三种动脉采血方式[J ].临床护理杂志,2009,8(5):7879.[8] 高林玲,任小红.两种桡动脉采血穿刺方法的效果比较[J ].长治医学院学报,2009,23(5):377388.[9] 邢鑫欣,刘秋云,王艳玲,等.经桡动脉采血后不同按压面积对止血效果的影响[J ].中华护理杂志,2011,46(4):392393.[10] 吕力珍,赖丽英,萧晓霞,等.性别㊁年龄㊁肥胖㊁心力衰竭等因素对桡动脉采血的影响[J ].中国医药指南,2010,8(15):294295.[11] 何美容.改良桡动脉穿刺采血技术探讨[J ].全科护理,2014,12(9):820821.[12] 李竞群.新护士上岗初期问题及对策[J ].中国医药指南,2013,11(5):757758.(收稿日期:20140420;修回日期:20150415)(本文编辑范秋霞)㊃9452㊃护理研究2015年7月第29卷第7期中旬版(总第508期)人,专科组长及护士长分别为28人及38人㊂不值夜班护士108人,每月值夜班1次~4次128人,5次~8次162人,8次以上48人㊂2.2不同年龄护士职业生命质量得分比较不同年龄组护士职业生命质量总分比较差异无统计学意义(P>0.05),但是在主动性㊁自豪感及胜任感3个维度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)㊂见表1㊂表1不同年龄护士职业生命质量得分比较(xʃs)分年龄人数生理健康心理健康满意度主动性自豪感胜任感平衡感职业生命质量总分<20岁4025.95ʃ3.5215.76ʃ7.6621.40ʃ3.5212.44ʃ2.309.60ʃ2.676.80ʃ1.755.32ʃ1.1297.45ʃ11.34 20岁~ 255 25.29ʃ4.8414.65ʃ4.5021.14ʃ5.2413.72ʃ2.588.21ʃ2.596.23ʃ1.545.03ʃ1.5494.56ʃ14.56 30岁~ 9824.66ʃ3.8614.17ʃ4.4121.32ʃ4.6514.36ʃ2.639.06ʃ2.717.07ʃ1.585.00ʃ1.6395.23ʃ14.35 40岁~ 3425.26ʃ3.5815.09ʃ4.5023.87ʃ5.4614.76ʃ3.129.76ʃ3.017.20ʃ1.915.88ʃ1.42102.00ʃ15.23 50岁~55岁1927.11ʃ4.4516.00ʃ6.1122.63ʃ5.7818.62ʃ12.036.87ʃ2.357.25ʃ2.124.75ʃ1.58103.65ʃ15.23 F值1.0170.8341.6167.6345.0727.0232.0511.876 P0.3980.5040.1690.0000.0010.0000.0860.1342.3婚姻状况对护士职业生命质量的影响(见表2)表2婚姻状况对护士职业生命质量的影响(xʃs)分婚姻状况人数生理健康心理健康满意度主动性自豪感胜任感平衡感职业生命质量总分未婚18725.43ʃ4.4015.20ʃ4.9621.72ʃ5.2313.63ʃ2.638.34ʃ2.536.16ʃ1.485.13ʃ1.5096.01ʃ15.23已婚24225.06ʃ4.5614.22ʃ4.5021.13ʃ5.0214.23ʃ3.468.76ʃ2.777.11ʃ1.645.04ʃ1.5795.34ʃ15.65其他1724.33ʃ3.6514.22ʃ5.2021.55ʃ4.5213.77ʃ2.049.00ʃ3.966.86ʃ1.715.11ʃ1.5495.07ʃ15.97 F值0.5262.2090.6791.9651.38710.2310.1840.143 P0.5920.1110.5080.1410.2510.0000.8320.769 2.4任职方式对护士职业生命质量的影响(见表3)表3任职方式对护士职业生命质量的影响(xʃs)分任职方式人数生理健康心理健康满意度主动性自豪感胜任感平衡感职业生命质量总分正式在编10825.06ʃ4.9214.68ʃ5.1720.81ʃ5.0613.28ʃ2.338.22ʃ2.355.99ʃ1.445.06ʃ1.5893.57ʃ15.01合同制18925.33ʃ4.4614.56ʃ4.6021.39ʃ5.0713.78ʃ2.738.39ʃ2.656.53ʃ1.644.93ʃ1.4894.98ʃ15.23临时聘用14925.11ʃ4.1014.69ʃ4.6221.79ʃ5.1614.68ʃ3.859.09ʃ2.937.04ʃ1.635.29ʃ1.5797.88ʃ15.89 F值0.1680.0331.0936.6913.86712.7372.1503.764 P0.8460.9670.3360.0010.0220.0000.1180.034 2.5职务对护士职业生命质量的影响(见表4)表4职务对护士职业生命质量的影响(xʃs)分职务人数生理健康心理健康满意度主动性自豪感胜任感平衡感职业生命质量总分护士38025.14ʃ4.2514.56ʃ4.7721.15ʃ5.1413.84ʃ3.188.40ʃ2.616.46ʃ1.635.02ʃ1.5494.98ʃ15.34专科组长2826.05ʃ3.7015.13ʃ4.3222.15ʃ2.6214.20ʃ1.739.05ʃ3.456.95ʃ1.465.60ʃ1.2399.46ʃ12.01专科护士长3825.35ʃ2.8815.24ʃ4.7523.86ʃ5.2515.26ʃ2.6310.53ʃ2.757.63ʃ1.545.63ʃ1.60103.98ʃ14.10 F值0.4150.3754.2233.2419.2227.7463.4085.892 P0.6610.6880.0150.0390.0000.0000.0340.000 2.6值夜班情况对护士职业生命质量的影响(见表5)表5值夜班情况对护士职业生命质量的影响(xʃs)分每月值夜班次数人数生理健康心理健康满意度主动性自豪感胜任感平衡感职业生命质量总分0次10825.50ʃ4.0314.67ʃ5.2321.69ʃ5.1314.62ʃ4.378.66ʃ2.746.99ʃ1.685.24ʃ1.4697.53ʃ15.34 1次~12825.94ʃ3.7415.80ʃ4.4222.43ʃ4.6714.13ʃ2.328.68ʃ2.636.45ʃ1.465.29ʃ1.5098.97ʃ13.34 5次~16224.27ʃ5.0213.77ʃ4.1820.30ʃ5.1313.42ʃ2.638.15ʃ2.636.15ʃ1.424.78ʃ1.5590.88ʃ15.23 9次~4825.60ʃ4.5614.14ʃ5.4421.35ʃ5.2313.78ʃ2.549.63ʃ2.637.41ʃ2.215.11ʃ1.5296.89ʃ15.21 F值3.9354.4524.2943.3873.5389.9413.1217.584P0.0090.0040.0050.0180.0150.0000.0260.0003讨论本调查结果显示,年龄对护士职业生命质量的影响表现在主动性㊁自豪感及胜任感,这与丰成祥等[6]的研究结果不同㊂本研究不同年龄组护士在职业生命质量总分比较差异无统计学意义㊂但结果说明随着年龄的增加,护士工作主动性及胜任感随之增加,这说明年龄大于40岁的护士具有较丰富的临床护理经验㊁较稳定的社会地位与社会关系[7],所以会有更多的时间及精力积极主动的投入到工作当中,并在工作中得到别人的赞誉,从而增加其对工作的胜任感㊂在所调查的㊃0552㊃C H I N E S E N U R S I N G R E S E A R C H J u l y,2015V o l.29N o.7B康惠尔透明贴预防新生儿N C P A P 鼻塞对鼻损伤的效果观察鲁 琦O b s e r v a t i o no ne f f e c t o f K a n g H u i e r t r a n s p a r e n t d r e s s i n g f o r p r e v e n t i n g n o s e i n j u r y c a u s e db y n e o n a t a l N C P A Pc o n ge s t i o n L u Q i (A n h u i P r o v i n c i a lH o s pi t a l ,A n h u i 230001C h i n a )摘要:[目的]探讨采用康惠尔透明贴预防新生儿鼻塞式持续正压通气(N C P A P )时鼻塞对鼻部压伤的效果㊂[方法]将89例使用N C P A P 的新生儿分为观察组和对照组,观察组采用双 十 字活瓣型康惠尔贴膜预防新生儿N C P A P 鼻塞对鼻部的压伤,对照组采用局部涂抹生理盐水的方法预防新生儿N C P A P 鼻塞对鼻部的压伤㊂[结果]观察组鼻部损伤少于对照组㊂[结论]康惠尔贴膜能有效预防新生儿N C P A P 鼻塞压伤㊂关键词:新生儿;鼻塞式持续正压通气;鼻损伤;预防中图分类号:R 471 文献标识码:B d o i :10.3969/j.i s s n .10096493.2015.20.047 文章编号:10096493(2015)07B 255102 鼻塞式持续正压通气(n a s a l c o n t i n u o u s p o p i t i v e 作者简介 鲁琦,副主任护师,本科,单位:230001,安徽省立医院㊂a i r w a ypr e s s u r e ,N C P A P )是指在自主呼吸情况下,持续给予正压通气㊂目前N C P A P 是新生儿最常用的无创性呼吸治疗方法[1],适用于呼吸窘迫综合征㊁肺水肿㊁吸入综合征㊁췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍췍肺炎所致的呼吸衰竭以及早产儿呼吸人群中,已婚护士所占比例最大㊂结果显示,已婚护士比其他两组护士的工作胜任感更强㊂吴丽民等[8]的研究结果显示,对于已婚人群来说,他们均认为婚姻能增加其幸福感㊂幸福感的增加,能够增强护士的自信心,当工作中遇到困难时就能够很好的解决㊂临时聘用护士总的职业生命质量及主动性㊁自豪感以及胜任感得分均高于其他两组护士㊂这与有些研究[9]结果不同㊂分析原因可能有两方面,一是与其他一些没有工作的人相比,临时工作也是不错的选择,但是由于其工作的不稳定性,在工作中有更强的危机意识,所以力图通过积极努力的工作,希望能够得到领导的重视,从而能够持续的留在医院工作㊂另一方面可能是有些临时聘用护士主要是要以护理工作作为一个实习的机会,以总结经验为主,为下一份工作奠定更加稳固的基础㊂随着职务的增加其职业生命质量越高㊂本研究结果显示,护士长在职业生命质量总分及满意度㊁主动性㊁自豪感㊁胜任感㊁平衡感得分均高于其他两组护士㊂有研究显示,职称㊁职务高的护士一般来说工作年限也较长,其工作㊁家庭㊁事业都比较稳定,并且是单位的骨干[10],因此对工作的各个方面都比较满意,自我成就感和价值感就会较强,所以其职业生命质量相对较高㊂本研究结果显示,不值夜班及每月值5次以下夜班的护士其职业生命质量得分比较差异无统计学意义㊂而每月值夜班5次以上护士职业生命质量得分低于每月值夜班5次以下的护士㊂这与国内其他研究学者的结果一致[11],频繁的值夜班打乱了护士的生物钟,严重影响其生命质量㊂本研究说明只要合理的安排护士的值夜班次数,并不会影响护士的职业生命质量㊂所以建议医院护理管理者制定合理的排班制度,保证护士拥有较高的职业生命质量,从而为病人提供优良的护理服务㊂参考文献:[1] 任旭红,孙素梅,宋艳萍,等.提高医务工作者职业生命质量的探讨[J ].中国公共卫生,2004,10(6):131.[2] 黄惠根,符霞,徐加加.各级医院护理人员职业生活质量现状与展望[J ].中国护理管理,2011,11(7):8081.[3] 李森,王泠,徐国英,等.护士工作生活质量现状及其相关因素分析[J ].解放军护理杂志,2012,29(20):2225.[4] 张琴,谢轶琼,兰亚佳.职业生命质量量表(QW L 732)的研制[J ].四川大学学报(医学版),2013(6):957961.[5] 荆波.郑州市市级医院护士职业生命质量及影响因素分析[D ].郑州:郑州大学,2011:1.[6] 丰成祥,朱伟,张菲菲,等.郑州市4所医院护士职业生命质量影响因素分析[J ].郑州大学学报(医学版),2013,48(2):263266.[7] 徐振海.某市护士工作生活质量现状及影响因素的研究[D ].合肥:蚌埠医学院,2011:1.[8] 吴丽民,陈惠雄,黄琳.婚姻㊁性别与幸福[J ].浙江学刊,2007(1):220225.[9] 罗鸿超,孙妍,刘丽君,等.合同制护士心理授权与工作生活质量现状调查[J ].护理研究,2012,26(3B ):695697.[10] 金钰梅,胡雁,李健,等.嘉兴地区护理人员离职意愿现状分析及对策[J ].护理与康复,2010,9(3):196198.[11] 罗鸿超.护士工作生活质量现状及其影响因素[D ].长沙:南华大学,2012:1.(收稿日期:20140327;修回日期:20150411)(本文编辑范秋霞)㊃1552㊃护理研究2015年7月第29卷第7期中旬版(总第508期)。

2013年滕州市中心人民医院公开招聘聘用制护士考试总成绩
准考证号 13070821 13073029 13071406 13071414 13071727 13071902 13072405 13070920 13070805 13073611 13071507 13071701 13071201 13071405 13073011 13070729 13070817 13071610 13072417 13072029 13072722 姓名 王静 刘忠君 董研研 杨雪梅 张娟 张彬 赵静 赵峰 张凤 任素素 李雪 李蕾蕾 屈丽君 单占占 马毓婧 谢冲 侯静 李腾 赵浩 张莉 方元元 招聘 笔试成绩 人数 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 71.60 71.60 71.20 71.20 71.20 71.20 71.20 71.00 71.00 71.00 71.00 70.80 70.80 70.60 70.40 70.40 70.40 70.40 70.40 70.20 70.20 面试(技能考 核)原始成绩 88.20 93.00 93.40 82.40 87.20 82.20 92.60 95.10 89.40 89.50 90.00 86.70 82.20 88.60 92.60 88.40 91.70 93.00 90.60 91.50 89.60 第 3 页，共 11 页 修正系数 0.99144 0.98141 1.00889 1.00889 1.01027 1.01027 0.98141 0.99144 0.99144 1.00903 1.01027 1.01027 1.00889 1.00889 0.98141 0.99144 0.99144 1.01027 0.98141 1.01027 0.98141 面试(技能考核) 修正成绩 87.45 91.27 94.23 83.13 88.10 83.04 90.88 94.29 88.63 90.31 90.92 87.59 82.93 89.39 90.88 87.64 90.92 93.96 88.92 92.44 87.93 总成绩 79.52 81.44 82.72 77.17 79.65 77.12 81.04 82.64 79.82 80.65 80.96 79.20 76.87 79.99 80.64 79.02 80.66 82.18 79.66 81.32 79.07

【2020年3月北京市公安医院招聘公告】北京市公安医院北京市公安医院是一所三级综合医院。

根据工作需要，现招聘合同制工作人员，拟招聘内科、皮科、超声、放射、心电专业医师，检验、护理专业人员若干名，具体要求如下：一、基本条件1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德；2.能够遵守公安工作管理要求和医疗卫生业务管理规章制度；3.依法执业，具有履行相应岗位职业资质及职责能力；4.男女不限、年龄相当、身体健康、五官端正。

二、基本要求1、内科、皮科专业医师要求：（1）大学专科以上学历；（2）具有执业医师资格，医师以上职称；（3）有相关专业工作经验，曾在二级以上医院工作者优先。

（4）可独立诊断、独立值班。

2、超声专业医师要求：（1）大学专科以上学历；（2）具有执业医师资格，医师以上职称，主治医师以上职称者优先；（3）具有医学影像（B超诊断）临床工作经验，曾在二级以上医院工作者优先；（4）持有大型医用设备上岗证（CDFI医师），可独立诊断、独立值班。

3、心电专业医师要求：（1）大学专科以上学历；（2）具有执业医师资格，医师以上职称；（3）有心电专业工作经验，曾在二级以上医院工作者优先。

（4）可独立诊断、独立值班。

4、检验专业要求（1）中专（含）以上学历；（2）取得相关专业资格证书；（3）有血库及艾滋病抗体检测资质者优先。

5、护士要求：（1）全日制护理专业中专以上学历者(国家承认学历)；（2）具备护士执业资质，能熟练掌握各项护理操作技能者；（3）按照专业能力招聘护理骨干及低年资护士；（4）有重症、传染科护理工作经历者优先。

6、有一定专业基础及临床经验的助理医师经面试、考核合格者也可考虑聘用。

三、薪酬待遇医院提供住宿、薪酬具体面议。

注：1、北京市公安医院位于朝阳区豆各庄甲505号2、应聘者个人简历发至邮箱[emailprotected]3、简历模板见附件附件：《应聘人员登记表》。

同济⼤学声学研究所实验技术⼈员招聘启事
同济⼤学声学研究所因⼯作需要，经学校主管部门同意，现向校内外公开招聘实验技术⼈员（实验室教辅⼈员）1名。

具体事项如下：
⼀、应聘条件
1、理⼯类本科或以上学历，年龄30周岁以下，⾝体健康；
2、爱岗敬业，遵纪守法，有团队合作精神；
3、有较强的实验技能，能进⾏简单机械构件、基本电路设计和制作，能指导实验课；
4、熟悉⽂档处理，能管理实验室。

⼆、报名时间及联系⽅式
报名时间：即⽇起⾄2011年1⽉16⽇⽌
联系⼈：刘⽼师
联系地址：上海市四平路1239号同济⼤学声学所
邮政编码：200092
电⼦邮箱：******************.cn
三、招聘程序
1、应聘者请将应聘材料（职位申请书、个⼈简历、学历学位证书复印件等）于2011年1⽉16⽇之前邮寄或通过电⼦邮件发送⾄联系⼈处（应聘材料恕不退还），谢绝来访来电；
2、经招聘⼯作⼩组初选，通过者将参加⾯试，⾯试时间另⾏通知；
3、拟被录⽤者报学校审批。

四、⼯资及有关待遇
应聘者被录⽤后，其⼯资等待遇按学校相关政策执⾏。

⾼校⼈才，gaoxiaojob
同济⼤学声学研究所
2010年12⽉14⽇
来源：
来源：。

上海市精神卫⽣中⼼⼈员公开招聘公告(简章) 上海市精神卫⽣中⼼⼜名上海市⼼理咨询中⼼，前⾝为普慈疗养院，始建于1935 年，2006年5⽉正式成为上海交通⼤学医学院的附属医院。

上海市精神卫⽣中⼼是上海市三级甲等精神卫⽣专科医院，担负着全市精神卫⽣的医疗、教学、科研、预防、康复、⼼理咨询和对外学术交流等任务。

上海市疾病预防控制精神卫⽣分中⼼、上海市精神卫⽣临床质量控制中⼼、上海市⼼理咨询培训中⼼、上海市⾃愿戒毒中⼼、国家精神药物临床试验机构、WHO/上海精神卫⽣研究与培训合作中⼼于本中⼼。

现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘⼈员暂⾏办法》【沪⼈社专发（2009）45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，⾯向社会招聘以下⼈员： ⼀、招聘岗位及职数招聘岗位职数医师岗位 52护理岗位 60医技岗位 5公共卫⽣管理岗位 9科教研究所岗位 6药剂岗位 3其他专业技术岗位 8 ⼆、招聘对象与条件 1.医师岗位：精神卫⽣、临床医疗等相关专业，硕⼠及以上学历，具有医师资格证书，独⽴⼯作能⼒强，有良好的沟通能⼒、团队协作精神和较强的科研能⼒，有相关⼯作经历者优先考虑。

2.护理岗位：护理学相关专业专科以上学历，持有护⼠执业证书，独⽴⼯作能⼒强，有良好的沟通能⼒、团队协作精神，有三甲医院⼯作(实习)经历者优先考虑。

3.医技岗位：医疗技术相关专业专科以上学历，持有相关专业资格证书，独⽴⼯作能⼒强，有良好的沟通能⼒、团队协作精神，中级及以上专业技术职称、从事CT或MRI⼯作2年以上⼯作经历者优先考虑。

4.公共卫⽣管理岗位：英语、管理、财经、⽂秘、计算机、公共卫⽣、临床医学等相关专业本科及以上学历，独⽴⼯作能⼒强，有良好的沟通能⼒和团队协作精神。

5.科教研究所岗位：⽣物学、⽣物检测、英语、卫⽣统计、流⾏病学、精神医学等相关专业硕⼠及以上学历，独⽴⼯作能⼒强，有良好的沟通能⼒和团队协作精神。

6.药剂岗位：药学相关专业专科及以上学历，持有相关专业资格证书，独⽴⼯作能⼒强，有良好的沟通能⼒和团队协作精神，有三甲医院⼯作经历者优先考虑。

武汉市某三级甲等医院护理人员离职现状及原因分析李碧稳;沈岚【摘要】[目的]了解武汉市三级甲等医院护理人员离职现状并进行原因探讨.[方法]收集2015年3月-2017年4月武汉市某三级甲等医院离职护理人员一般资料(工作科室、年龄、性别、学历、岗位、护龄、离职时间、收入、满意度等)及离职原因进行跟踪反馈.[结果]共离职157人,护士98人,护工59人.护理工作任务繁重、压力大、护理人员身体不能承受工作强度、觉得职业发展前景不清晰、无法照顾家庭等是造成离职的主要原因.[结论]武汉市某三级甲等医院护理人员离职率在同类医院中处于较低水平,但与医疗行业其他专业相比,护理人员离职率处于较高水平,医院管理者应注重对护理人员进行职业生涯规划,适当补充护理人员数量,减轻工作压力,减少不同编制护理人员之间的差别,科学人性化管理,建立积极向上的护理文化,根据护理工作量合理配置人力资源,稳定护理队伍,降低离职率.【期刊名称】《全科护理》【年(卷),期】2018(016)008【总页数】3页(P1002-1004)【关键词】护理人员;离职现状;武汉市;三级甲等医院【作者】李碧稳;沈岚【作者单位】430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院;430030,华中科技大学同济医学院附属同济医院【正文语种】中文【中图分类】R197.323护理人力资源短缺是全球的一个热点问题[1]，离职是造成该现状的主要原因之一，为降低护理人员离职率，应加强对护理人员离职意愿的预测并加以干预[2]。

有学者认为，离职既影响医疗服务质量，又增加了医院在护理人员招聘、培训和成长中的成本，影响护理学科的可持续发展[34]。

护士短缺一方面影响护理质量和病人安康，影响人类健康事业；另一方面对学术界和管理部门造成困惑和挑战[5]，造成护理人员流失和短缺的恶性循环。

我国护理专家对此做了大量研究并提出建议和意见，但这一问题至今尚未得到良好解决[6]。

如何有效降低护士离职率、提高护士留职率进而稳定护士队伍，是护理研究及护理管理亟待解决的问题[5]。

第1篇 尊敬的各位求职者： 我院为更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，提高医疗服务水平，现面向社会公开招聘一批优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则 1. 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则； 2. 坚持德才兼备、以德为先的原则； 3. 坚持因事设岗、按需招聘的原则。 二、招聘岗位及要求 1. 临床医生（若干名） - 要求：本科及以上学历，临床医学专业，具有执业医师资格； - 年龄要求：30-45岁； - 工作经验：具有3年以上临床工作经验，熟悉常见病、多发病的诊疗； - 其他要求：具备良好的职业道德和团队合作精神，具有较强的沟通能力和学习能力。

2. 护理人员（若干名） - 要求：大专及以上学历，护理专业，具有护士执业资格； - 年龄要求：25-40岁； - 工作经验：具有2年以上护理工作经验，熟悉护理技术操作规程； - 其他要求：具备良好的职业道德和团队合作精神，具有较强的沟通能力和执行力。

3. 医技人员（若干名） - 要求：大专及以上学历，医学影像、医学检验等相关专业； - 年龄要求：25-40岁； - 工作经验：具有2年以上医技工作经验，熟悉相关技术操作规程； - 其他要求：具备良好的职业道德和团队合作精神，具有较强的沟通能力和学习能力。

4. 行政管理人员（若干名） - 要求：本科及以上学历，公共管理、行政管理等相关专业； - 年龄要求：25-40岁； - 工作经验：具有2年以上行政管理工作经验，熟悉行政管理相关法规； - 其他要求：具备良好的职业道德和团队合作精神，具有较强的沟通能力和组织协调能力。

三、招聘程序 1. 报名：有意者请携带本人身份证、学历证书、资格证书等相关材料原件及复印件，到我院人事科报名。

2. 资格审查：报名结束后，我院将对报名人员进行资格审查，符合条件者进入笔试环节。

3. 笔试：笔试内容为专业知识测试，满分100分，合格分数线为60分。 4. 面试：笔试合格者进入面试环节，面试内容为综合素质和能力测试，满分100分，合格分数线为60分。

同济大学附属同济医院(上海市同济医院)院长公开选拔报名登记表
姓 名
性 别
出生年月
年 月
（岁）
照 片
（半年内2寸
免冠彩色）
民 族
籍 贯
国籍
政治 面貌
参加工作时间
健康状况
专业技
术职务
首次评
聘时间
学 历
学 位
全日制
教 育
毕业院校
系及专业
在 职
教 育
毕业院校
系及专业
工作单位及职务
本人
联系
方式
手 机：
固定电话：
认
识
和
工
作
思
路
其它需要说明的问题
个人
承诺
本人保证以上所填写信息的真实性。
签名：
年月日
资格审查意见
签名：
年月日
注：1、表格空间不够可调整扩展。
2、“国籍”栏中，如本人及配偶、子女取得国（境）外永久居留权或长期居留权的，请注明。
电子邮箱：
通信地址：
邮政编码：
学
习
培
训
经
历
起止年月
毕业院校
所学专业
所获学位
学习方式
（脱产或在职）
(从大学填起)
工
作
简
历
起 止 年 月
工 作 单 位 及 职 务
主要
获奖
情况
兼职
情况
学术兼职
其他兼职
家庭
主要
偶、子女、父母等）
称谓
姓名
出生
年月
政治
面貌
国籍
工作单位及职务
主
要
工
作
业
绩
岗
位

[2022浙江省青春医院护士招聘公告]浙江省青春医院护
士待遇
为了满足我院发展的需要，需要配置必要的护理人员。

本着公开、公平、公正、择优的原则，浙江省青春医院面向社会公开招聘40名护理人员，特通告如下：
一、招聘岗位及计划
(一)招聘岗位：临床护理岗位
(二)招聘人数：40名
二、报考资格条件
(一)专业：护理专业;
(二)学历：具有国家承认的护理专业中专及以上学历;
(三)执业资质：具有护士执业证书;参加2022年度护士执业考试的应届毕业生。

(四)年龄：30周岁以下(1986年1月1日后出生)。

三、招聘程序
(一)招聘报名时间
2022年2月21日截止。

(二)报名方式及资格审查
2、报名地点:浙江省青春医院护理部(杭州市江干区双菱路102号行政楼508室)或以电子邮件将报名表发[email
protected]。

(三)考试内容
考试分理论知识(笔试)和护理技能操作两部分。

1、考试科目及内容：笔试科目为《护理专业知识》，考试内容以
“湖南科学技术出版社《医学临床“三基”训练护士分册》相关知识为主，笔试试卷分值100分。

护理技能操作考试，考试内容从心肺复苏、静脉输液、吸氧、无菌操作中抽取一项，技能操作为考试分值100分，技能操作
考试设置最低合格控制分数线为75分，低于最低合格控制分数线的不予
聘用，同时不予计算总成绩。

3、要求应聘人员在考前30分钟，携带身份证进入考场;
参加完笔试后，在考前10分钟，携带身份证，到达指定地点参加技
能操作考试，逾期不到者视为自动放弃。