渠道日常经营管理方案

  • 格式:docx
  • 大小:17.70 KB
  • 文档页数:3

XX分公司渠道日常经营管理方案
为全面加强渠道日常经营支撑管理、提高业务技术支撑能力,积极和各乡镇分部抱
团发展、增量增收,杜绝渠道管理不作为、渠道座吃佣金行为,建立渠道经理考核机
制、乡镇分部发展激励模式,结合高县公司各渠道实际情况、存量收入规模、佣金收
入占比、市公司管理政策,制定以下渠道日常经营管理规则、特此通知。
一、XX公司内部人员分工及职责:
1、渠道管理人员:
2、工作职责:
A、乡镇渠道政策、算法、要点讲解传达、佣金、激励与考核算、总结分析、资源申
请、问题解决及上报。
B、工号权限申请、套餐资费、重点业务、地推活动、形象宣传、稽核、聚焦激励、
存量提升等操作培训。
C、负责乡镇渠道发展方向定位、目标设定、运行维护、市场调查、村镇政府走访、
网络需求基本信号测试。
二、乡镇渠道职责与权力
A、乡镇渠道在渠道经理的指导下完成通信及维护资质、人员队伍、厅店装修、产品包
装、定时营业能力组织。
B、乡镇渠道从开店到厅店管理、业务开展、营帐操作、基本网络宽带测试、稽核、目
标任务由渠道经理培训。
C、渠道经理为渠的第一责任人,渠道有任何业务资源、政策网络、现场事务问题反馈
需求由渠道经理负责。
D、渠道经营状况分析、问题需求、巡检、佣金终端核算1次/月、未完成或支撑不力
的渠道可申请更换。
三、各区域渠道过程任务下达规则
1、为确保乡镇渠道政策能让商家赚钱、老板盈利,结合公司收入净增长必保6%的基
本任务,结合高县流失数据测算、乡镇渠道盈利需必保10%收入增长、才能确保乡镇
渠道正常发展。
2、结合各渠道收入规模核算,月收入超过3万降1个百分点,5~6万按6%、7~12
万按4%、12万以上按3%核算、销售任务不足30户的按30户核算、作为乡镇渠道月
必保任务、差额按30元每户扣罚佣金,超过80户以上渠道、基本任务完成80%以上
不纳入销量考核,公司总体任务参照市公司任务按增长比例对标落实。
3、固网任务、新开而且规模在1万以下乡镇渠道必须开展宽带三方建设,每月宽带
任务不低于10户、差额按50元每户扣罚,未做固网宽带的渠道给3个月为业务准备
阶段、三个月内免除考核。超过1万或端口在300以上的渠道按端口数的3%下达基本
任务不足10户按10户下达,超过1000端口的渠道按2%下达基本任务、额按50元每
户扣罚。
4、三方宽带收入每增长1万、每月任务增长4户、乡镇宽带月收入达到增长到5万以
上、任务结合项目酌情下达,其中胜天、沙河、来复、罗场达到6万以后任务结合项
目酌情下达,县城乡镇渠道宽带达8万以后任务酌情下达。
5、新型渠道及非乡镇渠道渠道基本销售任务不得低于5户、低于5户公司佣金暂停发
放、待补齐后一并下发,符江公司新营业厅任务、参照文江东任务下达。
四、公司其他专业人员及分工:
渠道技术维护职责及维护频次:渠道系统软硬件按月巡检、日常软件故障处理为2
小时内完成,硬件处理必须在12小时内处理,超时或遇技术难题、其他原因都应立即
按日上报,如因上报不及时影响渠道营业、视影响范围酌情考核、最低200元/单起。
物品及物料管理支撑: 负责各区域及渠道所有物品补货及月台账管理、清算、预警
及申领,如遇门店缺货或清算不利将按损失按月按单考核。
客服、监督、稽核支撑:负责各区域及渠道所有营帐现金管理、操作差错等问题通报
及员工纳入考核项目统计分析。
XX分公司市场营销部
XX年XX月