第一章 法律、劳动、劳动关系[15页]

劳动合同法

第一章 总 则

第一条【立法目的】

劳动合同法（简称本法）以规范劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益，调整劳动关系，建立和维护和谐稳定的劳动关系秩序，促进经济持续健康发展，建设社会主义和谐社会。

第二条【适用范围】

本法适用于在境内订立、变更、终止劳动合同的劳动关系。

第三条【劳动合同的含义】

劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，订立的明确约定双方权利义务的书面合同。

第四条【用人单位的义务】

用人单位依法享有独立招用、解雇劳动者的权利，并对劳动者的工资、工作时间、休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等提供保障和支付。 第五条【劳动者的权利】

劳动者享有平等就业的权利，有权参加和组织工会，通过工会行使权益保护权。劳动者享有劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。

第六条【平等就业原则】

国家倡导男女劳动者一律平等就业，并采取措施，促进和保护妇女、未成年劳动者的权益。

第七条【禁止劳动歧视】

用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不正当理由侵犯劳动者的合法权益。

第二章 劳动合同的订立和解除

第八条【劳动合同的订立】

劳动合同的订立应当采取书面形式，具备劳动合同的合同要素。

第九条【劳动合同的期限】

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同如无明确期限，视为无固定期限劳动合同。 第十条【劳动合同的内容】

劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容，并遵守国家法律法规和劳动合同的有关规定。

第十一条【变更和解除劳动合同】

劳动合同订立后，双方一致同意变更劳动合同的，应当作出书面变更协议。劳动合同终止前，任何一方希望解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。

第三章 劳动报酬

第十二条【劳动报酬的支付】

用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬和劳动者的劳动贡献支付劳动报酬。劳动报酬应当按照规定期限支付。

第一章 劳动关系导论

劳动关系是企业运转和社会运行过程中员重要的社会关系。它既决定着企业生产经营的效率，又关乎社会和谐和稳定。因此，对劳动关系的研究成为世界各国企业和政府普遍关注的重要。我国已经进入体制转轨、结构升级和社会转型的重要时期，传统的劳动关系发生了许多新的变化，因此，重视劳动关系理论的学习和研究，对于促进企业发展和社会和谐具有重要的现实意义。

本章学习要点；

1．劳动关系的概念与特征

2．劳动关系的产生机制

3．劳动关系理论的溯源

第一节 劳动关系概念与特征

（一）劳动关系的概念

劳动关系有广义和狭义之分。广义的劳动关系，是指人们在社会生产劳动过程中发生的一切关系，包括劳动者的雇佣关系、劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系、劳动保障关系等。狭义的劳动关系是指在就业组织中由雇佣行为而产生的，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关

系，是用人单位或管理方与劳动者个人及团体之间产生的．由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。

劳动关系作为最一般的社会关系，广泛存在于世界各国。但是，由于各国社会制度和文化传统等因素各不相同，对劳动关系的称谓也不同，有的就直接称为劳资关系、雇佣关系，有的称为劳工关系、劳使关系，也有的称为产业关系。

劳资关系本质上是指资本与劳动之间的关系。在资本主义发展初期，企业所有权与经营权是统一的，资本所有者同管理方没有区别，这时劳资关系同劳动关系的主体是一致的，都表现为资本雇佣劳动的关系。随着资本主义经济的发展，企业所有权与经营权、资本所有者与管理方逐渐分离，劳资关系和劳动关系的侧重点也发生了一定偏移。劳资关系强调雇主与雇员之间的雇佣关系(地位不平等)，劳动关系则强调管理方与员工之间的分工关系(地位相对平等)；劳工关系更加强调作为劳动关系其中一方的劳动者；劳使关系这一称谓来自日本，主要是为了更准确地说明劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间的关系；产业关

劳动保障法律法规

劳动保障法律法规

第一章 总则

在本中，我们将详细介绍劳动保障的法律法规，以确保员工及雇主之间的权益得到维护，并促进劳动关系的和谐发展。

第一节 法律关系的建立

根据《劳动法》规定，劳动关系是在雇主与员工之间建立起来的法律关系，主要包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动条件等方面的规定。

1. 劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的书面文件。劳动合同有固定期限和无固定期限的区别，并且具有明确约定的工作内容、工作地点和工作时间等要素。

2. 劳动报酬

劳动报酬是劳动者按照劳动合同约定获得的报酬，包括工资、奖金、津贴和福利等形式。劳动报酬应当按照法定最低工资标准支付，并且应当按时足额支付。

3. 劳动时间劳动时间是指劳动者在工作岗位上实际从事劳动的时间，包括每日工作时间、每周工作时间和加班时间。劳动时间应当符合法律规定，并且不得超过法定工时限制。

4. 劳动条件

劳动条件主要包括工作环境、工作设备和劳动保护等方面的规定。雇主应当提供良好的劳动条件，保障员工的劳动安全和健康。

第二节 劳动权益保障

根据《劳动法》的规定，雇主应当保障员工的劳动权益，包括工资支付、工时安排、休假制度和社会保险等方面的保护。

1. 工资支付

雇主应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资，并且不得降低工资标准。工资支付应当包括基本工资、奖金、津贴和福利等项目。

2. 工时安排

雇主应当合理安排员工的工作时间，不得超过法定工时限制。在需要加班的情况下，应当按照法律规定支付加班费。

3. 休假制度

雇主应当建立合理的年休假制度，并且保障员工的休假权益。员工在享受休假期间，应当获得工资或者经济补偿。4. 社会保险

雇主应当为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。雇主应当按时足额缴纳社会保险费用，并且保障员工的权益得到有效保障。

第三节 劳动争议解决

在劳动关系中，难免会产生劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。

第一章劳动法概述

1.劳动法概念：是我国社会主义法律体系中一项重要的基本法，属于社会法范畴。制定劳动法的目的在于通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系以保护劳动者的合法权益，确立维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步

可将劳动法定义为：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2.关于劳动法的定义中外学者有不同的主张与表达。

1）英国《牛津法律大辞典》解释是：与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题

2）在旧中国学界对劳动法的解释说：劳动法为关系劳动之法

3）在新中国：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律

3.什么是劳动关系，作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？

所谓劳动关系即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。我国劳动关系表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

有如下特征1）这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容2）劳动关系的当事人一方是公民另一方是单位3）劳动关系的一方公民要参加到另一方单位中成为单位一员执行一定工作遵守单位规章制度4）关系的发生变更终止双方的权利义务都依法处理5）即使是国家机关事业单位社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律法规对调整其关系别有特殊规定的则不属于劳动法调整的范畴。

4.与劳动关系密切联系的关系有哪些？

1）处理劳动争议而发生的关系2）执行社会保险方面的关系3）监督劳动法律法规执行方面的关系4）工会与企业 事业单位国家机关之间的关系5）劳动管理方面发生的关系

5.我国劳动法有哪些内容？

1）劳动就业制度的规定2）劳动合同制度的规定3）集体合同的签订与执行办法4）工作时间和休息时间制度5）工资方面的法规6）劳动安全与卫生的各项规程7）女职工与未成年工的特殊保护发法8）职业培训的法规9）社会保险与福利制度10）劳动争议处理制度11）有关执行劳动法的监督检查制度12）违反劳动法的法律责任