员工技能管理办法修订版
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车间员工技能管理办法 一、员工技能水平定义 L1：表示员工在某岗位处于培训期 L2：表示员工在某岗位具备上岗资格 ：表示员工在某岗位操作熟练L3 ：表示员工在某岗位具备培训新员工的能力L4 ：表示可以培训新员工的高级师傅L4-A ：表示可以培训新员工的中级师傅L4-B ：表示可以培训新员工的初级师傅L4-C 二、员工技能统计表
序号 班组 姓名 工号 岗位 进厂日期 技能水准 备注
注：车间建立员工技能统计制度，每月更新一次本表信息，并报送部门经理。 三、培训管理 1、培训对象 新员工、换岗老员工、多技能工 、培训人（师傅）2 技能水平的员工具备L4 、培训内容3 明确岗位技能要求，有针对性地确定培训内容和练习项目，并据此填制员工技能管理卡。
员工技能管理卡：
班组 姓名 工号 岗位 进厂日期
练兵项目内容培训/
□□ L3 L4
指导老师 □ 完成产品金重
评价人签字：
练习工时数日期 技能评价描述： L2 □L1 评价结果：
，不断提高员工技能水平，适应生产发展需要注：车间要对每个操作工建立“员工技能管理卡” 、培训方式4 师傅带徒弟的方式4.1 1 / 4
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4.2班组长或工艺员现场指导
5、安排员工带任务练习（所谓“练手”），任务要量化（做出的产量、练习的工时数）
6、要做出培训及“练兵”的时间安排
6.1充分利用淡季和平时订单不足的时机，组织和安排“练兵”工作
6.2平时订单充足时，对新员工进行一对一培训和指导，加强产出品检查，在做订单过程中提高操作技能
7、用以下表格对“练兵”工作进行安排
车间“练兵”工作安排一览表： 用于“练兵”的金料克重为： 处于培训期的员工总数为：
姓名 班组 累计练兵工时 本次练习项目 指导老师 时间安排
注：车间只要存在“练兵”现象，就应该事前编制：车间“练兵”工作安排一览表，以便跟踪结果。练兵主要是针对新员工或技能在L2（含）以下的员工，班组长及L3（含）以上员工主要是检查和指导新员工，可建立练兵期间暂时的新老员工一一对应关系。
四、技能评价
1、评价人
车间质检员、生产工艺员、班组长构成技能评价小组，进行技能评价，车间主任审核，并报送部门经理
2、评价结果
评价后，要用L1-L4来表示员工在相关岗位的技能水平
3、员工技能考核办法
3.1确定考核时机
一般选择在接近标准出徒时间时（距出徒期10天左右），个别要求提前考核的，可以由个人提出考核申请，并经组长、车间主任审批同意后，实施考核，并根据考核结果确定其工位技能水平。
出徒时间标准表
岗位 开料 链部 执模 油压 熔金 倒模 注蜡 开胶模 车花 机织链 起版
出徒周期)
(月 3 3 3 3 3 3 3 6 3 6
6
2款）首先确定各岗位用于技能考核的典型产品（至少3.1 3.2由工艺科编制产品的岗位标准作业表（按熟练工的标准编制） 3.3参考岗位“标准作业表”对员工进行技能考核 技能考核表：
被考核人 产品名称 产品编码
岗位名称 ）金重（G 考核时间
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核 论 考理
考核项目 摘要 考核得分 考核人
操作步骤
技术要求
物料规格
耗材、工具
安全要求
平均分：
核 考 实 践 考核项目 考核标准 实际达成 达成率 考核得分 考核人
质量
效率
综合得分=理论*0.1+质量*0.4+效率*0.5
根据《技能水平对照表》进行技能定级3.4: 技能水平对照表
质量得分
(Q) 〈Q80 Q≥80 Q≥80 Q≥80 Q≥95 Q≥95 Q≥95
综合得分
(S) S0≤≤100 〈S80 ≤80S〈90 ≤90S〈95 ≥S95 S≥95
S≥95
成功带出 ）（徒弟数N 车花、机织、起版、注蜡（开胶模） N≥6 N≥15
其它岗位 ≥N10 30 ≥N
技能水平 L1 L1 L2 L3 L4-C L4-B L4-A
五、激励办法 师傅带徒弟的补贴标准如下表：
补贴基数（元/人*月） 技能水平
100 L4-A
70 L4-B
50
L4-C
六、师带徒许可制 、成为师傅的条件1 L4水平；自身技能达到1.1 1.2遵守厂规厂纪，无严重恶意违规记录，服从管理； 1.35S做好身边，具有团队合作精神 2、带徒规则 2.1当事人先书面提出带徒申请，经车间主任审核，生产总监批准后，才具备带徒资格 2.2师傅不得挑选徒弟，服从车间统一安排； 3 / 4
工厂管理 宏志管理工作室 2.3师傅同时带徒弟不超过3个人；
2.4师傅在出徒周期内享受补贴，过了出徒周期尚未达到出徒标准的，须继续义务带徒，但不再享受带徒补贴
2.5所有徒弟须在试用期结束并转正后才可以建立一对一师徒关系，这时师傅才开始享受带徒补贴 2.6试用期间，由班组长或指定临时指导师傅来辅导员工，这期间，师傅不享受带徒补贴，属应尽职责和义务
2.7师带徒期间，师傅本人的生产指标可以平均打9折。
2.8因教学有方，徒弟提前出徒的，师傅仍然享受整个出徒周期的补贴
3、师带徒协议书
具备师傅的条件，并且同意和接受“带徒规则”，可与车间签带徒协议，协议生效后，即可按协议享受带徒补贴。
附：
《师带徒申请表》
《师带徒协议书》
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