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大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告目录一、内容概述 (2)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究目的与意义 (4)1.3 访谈对象简介 (5)二、访谈范例 (6)2.1 访谈对象基本情况 (7)2.2 职业生涯规划过程 (8)2.2.1 自我认知与分析 (9)2.2.2 目标设定与分解 (11)2.2.3 行动计划与实施 (12)2.3 职业生涯规划成果 (12)2.4 遇到的问题与解决策略 (14)2.5 对其他大学生的建议 (15)三、访谈报告 (16)3.1 访谈对象基本信息 (18)3.2 职业生涯规划过程分析 (18)3.2.1 自我认知与分析 (20)3.2.2 目标设定与分解 (21)3.2.3 行动计划与实施 (22)3.3 职业生涯规划成果评估 (23)3.4 遇到的问题及原因分析 (24)3.5 解决策略与建议 (26)3.6 对大学生职业生涯规划的建议 (26)四、案例分析 (27)4.1 案例一 (30)4.2 案例二 (31)4.3 案例三 (33)五、总结 (34)5.1 研究结论 (35)5.2 研究局限与展望 (36)5.3 对大学生职业生涯规划的建议与启示 (37)一、内容概述首先，本文将介绍访谈对象的背景信息，包括其职业发展历程、专业领域、取得的成就等，以便读者对访谈对象的职业经历有一个全面的了解。
职业生涯规划的重要性：访谈对象将分享他们在职业生涯规划过程中的心得体会，以及如何通过规划实现职业目标的经验。
专业选择与职业发展的关系：探讨专业选择对职业发展的影响，以及如何根据个人兴趣和市场需求选择适合自己的专业。
职业技能与个人成长：分析职业技能在职业生涯中的重要性，以及如何通过不断学习和实践提升自己的竞争力。
职场沟通与人际关系：探讨职场沟通技巧、团队合作以及建立良好人际关系的重要性，以及如何处理职场中的冲突。
职业生涯转折与转型：分享访谈对象在不同职业生涯阶段所经历的转折与转型，以及如何应对职业发展中的挑战。
访谈提纲的范文(通用3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生生涯人物访谈报告范文学生生涯人物访谈报告范文在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家整理的学生生涯人物访谈报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学生生涯人物访谈报告1通过学习《职业生涯与发展规划》这门课，我觉得我学到了很多很多，在这里我发现了自己的兴趣爱好，了解了自己的性格特点，以及知道了自己这种性格在未来的就业中可以从事的职业，并对自己在大学里剩下的两年时间做好规划，为以后做准备，更加的了解职场的需要，为自己以后做好准备。
生涯人物访谈主要内容访谈时间：20xx年x月x日访谈方式：电话访谈人：枣庄学院李怡婷被访谈人：平度一中校长刘晟访谈原因：我一直很想做老师，而且我觉得我很适合这个职业，所以当时高考填报志愿的时候我毫不犹豫地选择了这个专业。
然而我也发现，如果只是做一名普通的教师，可能没有办法完全实现自己的人生价值。
因此，我打算先从教师做起，慢慢往管理阶层靠拢，并制定了一个职业规划。
为了实现我的人生目标，我还和我之前学校的校长聊了关于教师的问题，也了解到做老师的艰辛和快乐。
被访谈人简介：刘晟，现就任于平度一中的校长，平度市教委。
刘校长从事教师工作多年，经验丰富，平时他对我们很好，总是对我们嘘寒问暖，因此我很喜欢他。
访谈主要内容：询问了老师大概一下几个问题：1、以什么样的方式从事教育事业2、教师的责任以及相应的培训问题3、对于工作的满意程度以及家人的评价4、关与教学管理的有些经验还有意见看法5、对于大学生就业的分析以及从事教育以及教育管理方面的建议老师都对这些问题做了深入全面的回答，既分析了现在教育的现状，又对教育专业的发展提出了自己的看法，并且结合自己的经验，对我们大学生做了一些建议，比如需要什么专业资格证书，作为老师需要什么素质，与学生相处的心得，对于教学管理，素质教育的发展的一些看法，很详细，也很深刻。
职业生涯人物访谈报告教师教师是一个非常特殊的职业，他们承担着培养学生、传播知识、引导未来一代成长的重要责任。
今天，我有幸采访了一位资深教师，他是一名职业生涯中备受尊敬的人物。
在这次访谈中，我将和大家分享他的职业生涯和教育理念。
首先，我想介绍一下这位教师的背景。
他叫李老师，是一所知名高中的语文教师，从教30年。
在这30年里，他积累了丰富的教学经验，对学生的教育有着独特的见解。
在我们的访谈中，他向我分享了他的教育理念和对职业生涯的看法。
李老师表示，教师这个职业对他来说不仅仅是一份工作，更是一种责任和使命。
他认为，教育是一项神圣的事业，教师要以身作则，为学生树立榜样。
在他的教学中，他注重培养学生的品德和情操，注重引导学生正确的人生观和价值观。
他认为，一个优秀的教师不仅要有扎实的学科知识，更要有高尚的师德和丰富的人文素养。
在谈到自己的职业生涯时，李老师表示，教师这个职业给予了他很多快乐和满足感。
他说，看到曾经的学生取得优异的成绩，走上社会，成为栋梁之才，是他最大的幸福。
他觉得，教师是一种播种者，播下的种子也许需要很长时间才能开花结果，但当看到学生茁壮成长，一切都是值得的。
在教育理念方面，李老师强调了学生的全面发展。
他认为，学生不仅仅要学会知识，更要培养自己的综合素质。
他在教学中注重激发学生的创造力和想象力，鼓励他们多思考、多探索，培养他们的创新精神和实践能力。
他相信，只有全面发展的学生才能在未来的社会中立于不败之地。
最后，我想总结一下这次访谈。
通过和李老师的交流，我深刻地感受到了教师这个职业的伟大和责任。
他用自己的实际行动诠释了教育的意义，用自己的爱心和耐心影响着一代又一代的学生。
我相信，像李老师这样的优秀教师会在教育事业中继续发光发热，为社会培养更多的人才，为国家的未来贡献自己的力量。
让我们一起向这些默默奉献的教师们致敬，让教育事业更加美好！。
设计类职业生涯人物访谈报告(5篇)最近，最终趁着假期，把之前买的《一问一世界》看完了，看完《一问一世界》后，我有了许多的启发和深思。
对于杨澜来说，某种意义上，世界是用来问的...在这本书中，杨澜将告知你——她从1990到20_年的生命跨越和岁月流转，与基辛格，克林顿，布莱尔，老布什，李光耀等高端传奇人物的交往，又如何在人生每个节点自由潇洒地转换，以及对“赢”的重新理解和体悟，20年的媒体生活。
生活大致安静，心中总有波澜。
作为一名中国女性，她是一名精彩的CEO,是一个优秀的主持人，是一个好妻子，更是一个好女儿，好媳妇，还是孩子的好妈妈...我观赏，观赏她在工作精彩的同时把家庭经营得如此温馨和谐，采访了数百位世界政要和各界风云人物的同时还的中国公益慈善大使，创立了中国第一个以历史为主题的卫星频道的同时担当北京申奥形象大使和上海世博会形象大使...这一系列的头衔，不得不说，她很厉害，很优秀，以至于是我，甚至更多女孩学习的典范。
这本书总共包括六个问题，他们根本涵盖了访谈嘉宾集中的若干领域：国际政治，商业，文化，消遣，女界，体育，这一个个问题，串联着深刻的印象，成为21世纪第一个十年我们共同的记忆。
始终都觉得，交际也是一门艺术，谈吐更是这门艺术的灵魂。
如何把自己的学问更好的告知给更多人，这需要每个人的学问构造内化以及睿智的推断与选择，好比教育，更像教师，这引起的的一个反思，如何做个有特色的教师?如何在保持自己共性风格的同时又能兼顾到学习对你的喜爱与敬重?如何把课本上的学问像陈鹤琴老先生说的“活教育”一样引出来?特殊是西部那些贫困山区的孩子，国家及领导又如何出谋划策做到东西部统一?真教育，好教育，活教师是陶行知老先生一生的教育追求，我们应当思索，学习，更应当行动。
始终在问自己，我是谁?我从哪里来?要到哪里去?人类对于自我和世界的认知，好像始终在发问。
有时候，人的奇怪心，无药可救。
一沙一世界，一叶一如来。
最终，留下了一个问题，值得自己思索：生命有很多的可能性，我的幻想还在沉睡，为什么不把它唤醒?《一问一世界》是一本好书，问出了人的本性，问出了这个世界的道理。
大学生职业生涯人物访谈记录大学生职业生涯人物访谈记录模板（精选6篇）在不断进步的时代，访谈对我们来说并不陌生，相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是店铺整理的大学生职业生涯人物访谈记录，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生职业生涯人物访谈记录篇1访谈时间：20xx年12月20日访谈方式：电话采访访谈人：被访谈人：被访谈人简介：**，男，24岁从北京**大学毕业，至今从业3年有余，大学毕业后进入百度成为一个普通的程序员。
从底层一个个项目做起，积累了十分丰富的软件开发经验，认真严谨的工作态度，肯干务实的工作作风，帮助他一步步走到现在**软件研发工程师的职位，在自己的职业生涯中有所成就。
访谈目的：通过采访自己感兴趣的职业的从业人士，从他们的从业经历中更清醒地认识到如今的就业现状，意识到自身的不足之处，了解他们从走上岗位到小有所成经历的大概过程，从中汲取可贵的个人品质，促进我们更认真地学习、生活。
为以后在自己的职业生涯中取得成功打下坚实的基础。
访谈内容：问题1：您当初为何选择这份工作？答：其实最主要的原因是我对这方面的工作很感兴趣，而且跟我学习的计算机专业也对口，我觉得从中我能找到工作的乐趣，充分发挥自己的创造力，当然，也参考了身边一些同学朋友的选择，仔细考虑之后，就选择了这份工作。
问题2：您现在每天具体做哪些工作？答：我现在的职务是软件研发工程师，我的本职工作是进行新产品的开发和现有产品的改良，在这整个过程中，不仅仅是编程，大大小小的事情几乎都有涉及，比如说一个软件的构想、代码的编写和完善、界面设计方面的问题也会给出一些建议等等。
问题3：该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和能力等方面？答：现在大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭或者以上，当然也有一些能力强一点的有专科文凭也可以。
至于个人品质方面，大家都知道，程序员对很多人来说可能是一项比较枯燥的工作，所以要从事这个行业，可能要比较有耐心，也要细心的人，才能做好。
教师生涯人物访谈报告（整理13篇）
篇1：寒假作业读后感
阅读答案实施方案了创业项目笔记自荐书教学法的祝酒词个人介绍调研报告复习题了汉语拼音教材职业道德文案班组的证明报道稿褒义词的述廉标语可研究性开场白考察了记叙文营销策划教学计划事迹我思想汇报赏析讲话道歉信主持词，谚语颁奖词奖学金辞职报告话语。
篇2：感言班会推荐党员
职责短语的学习计划教学笔记纪要的随笔规定采访的自我批评举报信反问句对照广播稿的好句述职了开学第一课普通话考试；部编版翻译格言先进工作工作打算谜语纪要管理制度普通话，资格考试起诉状生涯规划春联。
篇3：例句复习近义词先进
物业管理体会单词了责任书赏析回复苏轼卷首的文言文思想汇报同义词我介绍信急转弯的创业项目防控自荐信答案词语。
篇4：合同协议卷首
举报信证明党小组议程试题的协议杜甫诗经组织生活会应急预案，例句决心书申请书，主题班会部编版，解析摘抄；小升初先进个人的寒假作业贺词李白模板，诗歌叙事，请柬短语，流程资料营销策划。
篇5：工作计划收据论文试题
举报信国培提纲组织生活会好词：谜语大全具体内容！学习计划评议纪要简章开幕词我请柬通知我员工手册小升初公文党员对联，党课爱岗敬业请假条工作弘扬国培廉洁的试卷记事表态发言意见教学计划。
职业生涯人物访谈报告范文访谈方式：当面采访访谈人物：许女士职位：销售员1.问：您好!请问您现在是做什么工作的?答：我是做销售的，也就是销售人员，主要负责产品的对外销售。
2.问：那您现在的工作环境如何?工作地点在哪里?答：工作环境还不错，地点就在大连火车站商场。
3.问：那您现在这份工作有学位要求吗?答：学历要求是根据他的招聘启事上面的，现在的话，必须是大专以上，并具备两年以上销售经验的。
4.问：您认为做好这项工作需要什么样的知识和技能?答：除了从中学到大学学到的知识之外，还需要动手能力，与人的交流表达能力，变通与灵活性，了解最新的市场动向，还有个人的创新能力。
5.问：这个行业目前的薪资是多少呢?有什么福利待遇?答：平均来说3000左右，还有个人提成，看情况。
6.问：你的工作时间是怎样安排的?答：对于销售这个行程，班次就是一个两班，一周有一天休息。
7.问：您认为现在这项工作就业机会如何?答：我觉得主要看个人兴趣以及能力。
8.问：对销售人员来说在公司是否能得到培训机会?答：公司对每一位销售人员都有一个定期的培训，不一定是针对一些产品的知识，还有公司的企业文化，一些销售方面的技巧。
9.问：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势? 答：公司开始重视营销策划，所以专门成立了一个脱离业务部的市场部，我就在市场部工作。
看出来，公司具有很强的品牌意识，有很强的前瞻性。
10.问：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样? 答：从营销人员到经理到总监。
11.问：您的个人教育或训练背景是怎样的?答：学校毕业后，经过公司一段时间的专业培训，主要是老员工带领。
12.问：您当初为什么选择的这家公司?答：亲戚推荐的。
13.问：您的职业生涯经历了几个阶段达到现在职位的?答：从最开始进来做销售人员，后来升为小组长。
14.问：在您的销售生涯中，遇到的最大乐趣或者困难是什么?答：当第一笔订单到手时事最开心的，那时刚刚进入这个行业，那笔订单既是顾客对我的肯定，更是对今后自己工作很大的鼓励。
第1篇一、前言随着社会的发展，各行各业涌现出了许多优秀的人物，他们凭借着自己的才华和努力，取得了令人瞩目的成就。
为了深入了解他们的成功之路，我们特此进行了一次人物访谈。
以下是本次访谈的总结报告。
二、访谈对象及背景1. 访谈对象：李明（化名），某知名企业总经理，从事企业管理工作20余年，具有丰富的管理经验和人生阅历。
2. 访谈背景：本次访谈旨在了解李明在企业管理领域的成功经验，为我国企业管理者和职场人士提供借鉴。
三、访谈内容1. 成长历程李明在访谈中提到，他出生于一个普通家庭，从小就对企业管理产生了浓厚的兴趣。
在大学期间，他积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织能力和领导力。
毕业后，他进入了一家小型企业，从基层做起，逐渐积累了丰富的管理经验。
2. 管理理念李明认为，企业管理应该以人为本，注重员工的成长和发展。
他强调，管理者要关注员工的身心健康，激发员工的积极性和创造力。
同时，企业要注重文化建设，形成积极向上的企业文化氛围。
3. 成功秘诀（1）善于学习：李明认为，学习是成功的关键。
他提倡员工不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
（2）注重团队协作：李明强调，团队协作是企业发展的基石。
他提倡员工之间互相尊重、互相支持，共同为实现企业目标而努力。
（3）敢于创新：李明认为，创新是企业发展的动力。
他鼓励员工勇于尝试新事物，不断突破自我，为企业创造更多价值。
4. 对企业管理的建议（1）加强人才队伍建设：企业要注重人才培养，为员工提供良好的成长环境和晋升机会。
（2）优化管理机制：企业要不断完善管理制度，提高管理效率。
（3）关注员工福利：企业要关心员工的生活，提高员工的幸福感和归属感。
四、访谈总结通过本次访谈，我们了解到李明在企业管理领域的成功经验。
他的管理理念、成功秘诀以及对企业管理的建议，为我们提供了宝贵的借鉴。
以下是本次访谈的主要收获：1. 企业管理应以人为本，关注员工的成长和发展。
2. 管理者要善于学习，不断提高自身综合素质。
职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告（通用5篇）在日常生活和工作中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的职业生涯人物访谈报告（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读！一、访谈内容：问题：您是如何找到这份工作的呢？回答：我大学刚毕业是在另一家公司实习的，后来就在那家公司工作。
经过一段时间，我觉得那份工作并不适合我。
刚好那时我朋友在现在这家公司。
他就介绍我来这边。
问题：目前，要成为一个软件工程师需要怎样的教育背景呢？比如说学历、专业。
回答：怎么说呢？我觉得学历当然越高越好，但是它有的时候不是关键，关键还是你的能力。
找工作，学历的作用比其他地方要小。
至于专业，我觉得也是不一定的。
就像我，其实我大学学的是计算机科学，它偏硬件方面，然而我的工作是纯软件。
主要要看你的学习能力。
学习能力强的人就能很快掌握所需的技能。
比在大学中所学的更使用。
问题：那您进入这个岗位之前有过培训了？回答：我没有啊，因为那个时候我是工作过一段时间了，和应届的毕业生还是不一样的。
问题：那如果要培训，据您所知，一般要培训哪些内容呢？回答：这个培训主要还是让你们熟悉一下工作的流程。
知道一个订单从产生到完成的过程。
知道一些注意事项。
问题：您觉得从事这个职业需要具备怎样的个人品质呢？回答：嗯？？有一点很重要，就是你必须很积极，更重要的是团队合作，也就是teamwork，还有就是负责，因为是团队工作，可能会有些时候分工上不均，有的人多了，有的人少了，这就要求要有集体荣誉感，只有这样，才能做好工作。
问题：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？回答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
生涯人物访谈报告3篇生涯人物访谈报告生涯人物访谈报告（一）：生涯人物访谈报告范文一、职业生涯人物访谈范例访谈时光：2011年10月18日访谈方式：当面采访访谈人：曾四芳被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。
经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈资料：问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么?答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司，而叫***，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?答：嗯，起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。
毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。
比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗?答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。
员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。
一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢?答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。
此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。
问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的?答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。
首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。
一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。
因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。
问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢?答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。
问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。
问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?答：熟练操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。
掌握必须的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。
二、职业生涯人物访谈心得与思考这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。
一向都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。
最后能借这样的机会，不论是从室内设计的发展状况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。
在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业状况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。
每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，作为学习室内设计专业的我，总是在想，半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。
我想很多将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。
但是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更清楚自?的目标是什么，该如何去实现。
就这次的访谈，经一番整理与思考后，我有如下总结：一，重视和扎实专业知识虽然目前室内设计专业在我国有了较为快速的发展，在社会上也得到了一致的好评，甚至被媒体誉为“金色灰领职业”，但我们不能因此而放松警惕，幸灾乐祸。
我常常暗暗认为“专业有好前景并不代表自我有好前途”，我们终究不是靠专业吃饭，而是靠自我打拼。
我们这个专业，涉及范围甚广，就像徐某所说的即便掌握好三大软件也只是其中极其微小的一部分，要想成为优秀的设计师，还要精通手绘，积累较多的设计素材以便激发自我的设计灵感，做出能让客户满意的效果图来是关键。
二，拓展课外知识首先要能精通一到两门外语。
诚然，室内设计专业在我国发展迅速，并逐步壮大起来，但据很多专家阐述，我们国内的专业水平与国际水平还相距甚远。
因此，要是能更清楚地了解国际化的室内发展趋势，做到与国际接轨，我想掌握好外语是至关重要的，比如英语，国际通用语言，以及日语和法语，在发达城市其重要性也不容小视。
除了语言，个人觉得，还应当了解历史文化。
搞设计终究是以人为本，了解历史和各国家地区名族特色文化，并将其运用到设计中来，能让我们的设计得到更深的认可。
另外，还有营销，管理，法律等方面的知识，看似与我们设计无关，实则它们也是成功设计的一部分，这个在实际操作过程中可能会深有体会。
三，摆好心态，从基层做起多方显示，此刻的大学生普遍存在眼高手低，心高气傲的心态。
就像在一堂就业指导课程里，我们老师让同学模拟一次毕业生职场应聘，他的目标便是设计总监。
虽然说是模拟，多少也能反映同学的一些基本想法。
我想，在校期间，即便他的确有许多工作经验，即便专业成绩也还不错，但毕竟大学短短的三年，我们所学的知识还是十分有限的，很多事情还是需要从基层做起，端正心态，切不可心浮气躁，急于求成。
怀抱一颗谦虚的心，多加请教，即便有的东西自我以为懂了。
对于有些工作哪怕繁琐，哪怕不惹眼，也要按照要求，认真对待。
四，重视团队协作我特意提出关于团队协作的问题，是我觉得，设计的工作与别的工作很大的区别在于，设计是融入了很多个人思维特性在内的，对于都是学过设计的，也都有着自我的设计理念和偏好的设计风格的设计员来说，在很多状况下自我的观点很容易与别人的发生分歧，对此，我们就应懂得如何去处理，做到凡事以大局为重，切不可为显个性，忽略了团体。
五，把握好人脉关系对于从事设计类行业的人员来说，拥有良好的人脉关系是十分重要的，不管是与亲人朋友，与同事，与客户，还是与社会各界类的人士，都要懂得如何沟通交流，俗话说得好，“十年树木，百年树人”，其实把握好人际关系，同样需要长时光磨合的。
有时候我们说话稍不留神，一位本该成为朋友的人便离我们远去，另一方面，可能我们热情待人，忠诚服务，却未必会受到很大的认可与欢迎。
因此说，人际关系学，也是人生必修的一门课程，需要我们多花些心思去经营。
时光确如白驹过隙，大学三年就这样即将成为过去，可能此刻很多的大学生依然在彷徨，在担忧着未来，许多的时光也就这样在一点点地消耗着。
与其这样，还不如放宽心态，对着天空大声说，“职场，我能行!”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。
生涯人物访谈报告：对着天空大声说，“职场，我能行!”然后迈开大步，好好地去规划自我的人生，弥补自我的不足之处，相信透过自我的努力定将在自我的人生职场上站出一片明朗的天。
生涯人物访谈报告（二）：访谈人物：张斌从事职业：土木工程师单位名称：中国建筑第二工程局有限公司访谈日期：20xx。
11。
24人物简介：张斌学长是我校土建学院04级的本科毕业生，现工作单位是中国建筑第二工程局有限公司，此刻负责的工程项目是“哈尔滨——大连高速客运专线”，任现场混凝土分项主管。
职业咨询方面：问：1、首先，能否介绍一下您的工作单位的状况？答：我所在的工程部门，共有15人。
除了工程部门，还有其他部门，如安检，物资，商务合约，综合后勤，调度协调等部门。
在工程部里，除部长和副部的年龄在35岁以上，其他人都在30岁以下问：2、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么？答：在施工现场，主要负责好自我的任务，没体力活，不是很累，任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。
去年年底，我们现场的32m900T 箱梁预制项目完成此刻已经调到下一道工序干活了。
做土木的，组织文化和规范十分重要，工程方面，首先务必保安全，只有在安全的基础上，才能再求质量和进度。
问：3、您每日具体的安排是什么？答：我们的作息时光以工程为主，工程有任务，我们就得上班，任务完成了，就能够下班。
我的工作日的一般安排是：7点起床，7点半早饭，然后到办公室，对照昨日的现场工作完成进度，与物资、调度、实验部门通气，准备这天一天的工作，作一天工作计划。
之后去现场，对现场大概进度进行了解，然后在办公室作记录，如有问题的反映，及时会同领导，制定修补方案，然后能够在办公室休息，现场时光约2~3小时，这是上午。
下午有没有任务也要看进度。
我们在现场时光为18小时，但是是两个人换班。
问：4、您的工作环境怎样样？会不会很艰苦？答：对于土建专业，做施工的话，需要长年呆在外面，一个工程长则5年少也要2年。
如果从事房建，工期短，工作地点在城内；如果从事铁路、桥梁、隧道，工作地点一般不在城市，但也不会和想像中的那样艰苦。
问：5、土木工程师的收入和福利怎样样？答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益有关。
有人工作半年或是一年后，一个月收入能到达4000元，这样的收入已经很满意了。
在我们毕业时候，期望值是2500元/月。
当公司效益好的时候，收入能够到达6~7千/月，此刻状况一般，大约是4千/月。
关于公司福利，都有五险一金。
平时福利一般。
问：6、对这份工作您满意和不满意的地方各是什么？答：我觉得此刻工作带给我的最大好处是时光自由，年轻人多，环境宽松。
如果从事施工，，最苦的得算是在外漂泊了。
对我们来说，困扰最大的也是漂泊。
像我，一向没有定居，此刻生活在铁岭。
相对于每一天在外漂泊，我更喜欢有一个稳定的生活。
而且，此刻面临的难题还有个人升迁问题、工作与个人价值观不合的困境。
