山西省2011年党群机关(单位)部分招考职位减少录用计划一览表

公务员考试常识：公务员考试流程公务员： 公务员招生简章公务员考试指南育龙网核心提示:公务员考试常识：公务员考试流程:考试程序报考浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）选定职位（专业上有疑义，可电话咨询所报单位）开始网报登陆网报。

公务员考试常识：公务员考试流程考试程序一、报考1浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表）2选定职位（专业上有疑义，可电话咨询所报单位）3开始网报（1）登陆网报网站及页面（2）填写报名信息并上传照片（3）等待审核（4）审核通过后网上缴费（5）报名成功二、笔试公共科目行政能力测试申论基础知识测试（1）知识测试分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。

其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。

其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。

专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。

目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。

只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。

（2）职业能力测试通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。

它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。

在公务员考试中占有十分重要的地位。

（3）技能测试主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力，对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。

三、面试及心理测评结构化面试综合能力和个人素质情景模拟实际操作无领导小组讨论四、体检组织体验身体状况五、考核查阅档案、调查了解品行、业绩六、审批、录用综合评定报考者的考试与考核结果确定录用人选发布公告制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。

学士学位及 以上
取得司法考试证书 （A证）
1:2
序 号
单位名称
31
中共普兰店市委组织 部
32 普兰店市人民法院
33 普兰店市人民法院
34 普兰店市人民法院
35 普兰店市人民检察院
36 普兰店市人民检察院
37 普兰店市人民检察院
38
中共瓦房店市委办公 室
39 瓦房店市人民法院
40 瓦房店市人民检察院
学士学位及 以上
硕士学位及 以上
学士学位及 以上
学士学位及 以上
2年以上
取得司法考试证书 （A证）
1:2
2年以上
具有两年以上档案管 理工作经验
1:2
男性，取得司法考试 证书（A证）
1:2
取得司法考试证书 （A证）
1:2
取得司法考试证书 （A证）
1:2
执行指
男性，取得司法考试 证书（A证）
1:2
挥中 心，需 夜间值
下，身体条件符合《 公安机关录用人民警
1:2
察体检项目和标准》
54 长海县人民检察院
党群 系统
县（市）直 检察辅助
2
法学类
本科及 学士学位及 以上 以上
1:2
第4页
党群 系统
县（市）直 宣传科科员
1
主义理论类、 本科及 汉语言文学、 以上
学士学位及 以上
中共党员
2年以上
1:2
52 长海县人民法院
党群 系统
县（市）直 法官
1
思想政治教育
法学类
本科及 以上
取得司法考试证书 （A证）
1:2
53 长海县人民法院
党群 系统

办公室
办公室
法官
法官
法官
备注
递补人选 递补人选 递补人选 递补人选
2
2009年辽宁省直党群机关（参公单位）考录公务员（工作人员）进入面试人员名单
序号 姓名 性别
考号
申论成绩 行测成绩 加权总分 职位排名 招考人数
41 高原 女 10115024820 68.5
58.1
63.3
4
4
42 高巍 女 10111014205
办公室科员
1
中共辽宁省直属机关工 作委员会
办公室科员
1
辽宁省人大常委会机关
研究室办公室工作研 究、文字综合
1
辽宁省人大常委会机关
研究室办公室工作研 究、文字综合
1
辽宁省人大常委会机关
研究室办公室工作研 究、文字综合
60.5
67.5
64
1
1
辽宁省政协机关
秘书处档案管理
11 闫永君 女 10115027415 65.5
1
1
辽宁省政协机关
办公室文字综合
15 宋宏梁 男 10101320529
72
70.3
71.15
2
1
辽宁省政协机关
办公室文字综合
16 崔征 男 10115042915
69
71
70
3
17 董春燕 女 10115044725
65
65.9
65.45
1
18 周威 女 10108022402 63.5
66.8
65.15
61.1
67.68
2
4
88 郭状 男 10115012706
66
67.9

我国的公务员考试录用制度的不足与完善措施 Ting Bao was revised on January 6, 20021试论我国的公务员考试录用制度【摘要】：本文就2006年1月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》深入阐述我国公务员考试录用制度的内涵及历史渊源，并详细描述了公务员考试录用的演变过程，结合教育部、人事部等相关数据，在肯定考录工作改革成果的基础上，通过借鉴国外不同地方不同制度下的公务员录用制度，对我国当前公务员考试录用工作所存在的问题进行了深入的探讨研究，并对考录工作提出了自己的见解和思考，我国公务员考录制度应继续向规范化、合理化、专业化、科学化发展，从而提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率。

【关键词】：公务员、考试录用、公务员法【正文】：2005年4月，十届全国人大常委会通过了《公务员法》，并于2006年1月1日起正式生效，公务员考试录用是《公务员法》的重要组成部分，《公务员法》对公务员考试录用原则、范围、具体要求都做了相应的规定，自其实施以来，考录工作取得一定成效，但是，我们也看到随着历史变迁和环境的变化，考录工作也存在着一定的问题，值得进一步探讨和研究。

一、我国公务员考录制度的概述（一）我国公务员考录制度的内涵十六大以来，人事系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。

2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2006年1月1日正式实施。

这部法律的颁布实施，填补了我国法律体系的一个空白，对于健全机关干部人事管理法规体系、实现干部人事的依法管理，具有里程碑意义。

引入竞争机制是我国公务员制度的一个重要特点，在公务员考试录用过程中贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，则是体现竞争机制的一个重要方面。