以“互联网+”创新国企工会工作新发展

以“互联网+”创新国企工会工作新发展摘要：随着信息技术的不断发展，互联网在各个领域中的应用越来越广泛，对人们的生活、工作和学习都产生了一定的影响。

在国企工会工作中，利用互联网能够对国企工会的工作模式进行创新，并且提高工作效率。

本文首先对“互联网+”时代背景下国企工会工作面临的挑战进行分析，并提出了一些利用“互联网+”模式促进国企工会工作发展的策略。

关键词：“互联网+”；国企工会工作引言在“互联网+”的时代背景下，国企工会工作的创新，需要相关工作人员转变思想观念，适应时代发展的潮流，构建工会管理服务平台，充分利用互联网开展活动，并且将线上和线下相结合，及时公布信息并且处理存在的问题，实现国企工会业务的科学化和信息化，进而提高工会的工作质量和效率。

1“互联网+”时代国企工会工作面临的新挑战时代在进步，社会在发展，国有企业工会工作的对象和目标人群同样在发生着变化，在互联网时代下这种变化尤其明显。

回顾过去的国有企业工会工作可以发现，工会的工作内容主要就是传达指令、组织活动，是国有企业职工群体的领导者，职工在这个过程中基本扮演着被动接受和参与的角色，一些国有企业的工会确实和职工有交流，但是这种交流的水平并不高。

在职工年龄整体越来越小、自我认同感越来越高的今天，这种落后的工作方法显然已经不再具有合理性。

通常情况下，在国有企业的经营发展中，工会组织都起到一种职能性的作用，能够更好的组织职工进行活动、为职工提供生活和工作方面的帮助，整体来看工作内容并不丰富。

在互联网+的时代背景下，这种职能性的工会已经不再具有积极作用，因此结合时代背景对工会职能进行调整势在必行。

互联网+时代的到来和发展可以说是一把双刃剑，既使工会的工作变得愈发复杂，也让工会组织的进步带来了不可忽视的重要机遇。

因此在今后的工作中，工会组织的有关工作人员，特别是工会干部必须要尽快认识到国家和社会发展的实际情况，理清工会发展与互联网+背景相结合的重要性，真正跟上时代发展的步伐从而提升工会工作管理模式的合理性。

互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略发布时间：2023-01-15T13:32:43.096Z 来源：《科技新时代》2022年16期作者：王瑾慧[导读] 国企工会是由广大劳动者所组成的维护职工利益的特殊组织形成王瑾慧朔州高速公路管理有限公司 036000摘要：国企工会是由广大劳动者所组成的维护职工利益的特殊组织形成，其主要工作职能是加强职工思想教育、协助企业优化内部结构、提升企业经济效益和文化软实力。

但新形势下的国企工会管理工作还面临多方面的问题，本文将在探讨这些问题的基础上，论述新形势下我国国企工会管理的新思路构建，并提出个人见解。

关键词：国企工会管理；职工队伍；劳动关系互联网信息技术的飞速发展，给人们的工作和生活都带来了极大的便利，让企业的思想工作面临新的机遇与挑战。

在新的经济发展阶段中，思想政治工作要借助现代信息技术的优势充分发挥出企业政治工作的效率，通过职工教育实现职工思想素养的提升，为企业的发展做好带头好标杆作用，为企业发展与社会经济建设积极发挥中国共产党的时代引领作用。

国企工会工作要得到良好的发展，必须对工会工作进行有效的创新，才能提升企业职工对工会工作的重视度，提高工会工作的认识度，学习先进的社会发展理论并在不同的工作岗位中进行实践，体现工作对企业发展的促进作用。

一、提升国企工会工作的重要意义（一）体现企业工会的价值国有企业是国家经济组织体，对国家经济发展能体现重要的价值，在国有企业中开展工会工作，能帮助企业找到发展的方向，让企业发展与员工个人价值体现保持一致，为社会创造更多的经济效益。

工会是企业内部重要的组织，是职工利益的代表，在当今“互联网+”的时代背景下，要在国企充分发挥工会的企业发展促进作用，并为企业职工提供利益的保障。

体现企业工会存在的价值，如果企业的工会管理组织无法得到有效的发挥，就应当对国企工会职工的管理水平质疑，也代表了国企工会组织创建的不具有其实质的意义，要提升国企工会对职工的管理效能，对企业职工利益与企业长远发展都具有重要的意义。

“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践随着互联网+时代的到来，企业的生产经营方式和员工的工作方式都发生了巨大的变化。

在这样的大背景下，企业工会工作也需要进行创新实践，以适应新的发展需求和员工的工作特点。

本文将探讨“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践。

一、背景分析二、创新实践1. 完善信息化建设在互联网+时代，信息技术的应用已经渗透到企业的各个方面。

企业工会也应该充分利用信息化技术，建立工会会员档案和信息平台，实现会员管理、活动通知、意见反馈等各项工作的信息化管理。

通过建立会员手机App或者网站，实现工会工作与会员的便捷互动，提升工会服务的精细化和智能化水平。

2. 开展线上活动传统的企业工会活动大多是线下举办，但在互联网+时代，线上活动成为了一种新的选择。

企业工会可以借助互联网平台，开展线上员工活动，如线上知识竞赛、线上文艺表演、线上健身课程等，为员工提供更加多样化的活动选择，拉近工会与员工的距离。

3. 引入互联网思维互联网思维注重用户体验、数据分析和快速迭代，企业工会也应引入互联网思维，将员工的需求置于工作的核心，用数据分析为员工提供个性化的服务。

采用快速迭代的方法，及时跟进员工的反馈意见，不断优化工会工作模式，使工会工作更加贴近员工的期望。

4. 创新服务模式互联网+时代，企业工会的服务模式也需要创新。

可以结合企业实际情况，引入一些新的服务项目，如提供员工心理咨询、职业规划指导、健康管理等服务，以满足员工多样化的需求。

可以通过引入第三方平台或专业机构，为员工提供更加专业的服务，如专业培训、健康检测等。

5. 强化沟通交流互联网+时代，企业工会可以通过互联网平台加强与员工的沟通交流。

通过建立工会微信公众号、企业内部社交平台等，及时发布企业政策、工会活动、员工福利动态等信息，使员工能够更加方便地了解企业和工会的最新动态，增强员工对工会的信任和认同感。

三、面临的挑战和对策1. 技术应用不足的挑战技术应用不足是企业工会创新实践面临的主要挑战。

“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践随着互联网的迅速发展，传统的企业工会工作也在不断创新升级，使用互联网技术为企业工会工作提供了新的思路和方法。

以下是“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践的介绍。

通过搭建企业内部员工交流平台，实现工会与员工的有效沟通。

以前，企业工会的工作主要通过办公室的档案宣传、会议通知等形式进行，效率较低，信息无法及时传达到员工。

现在，企业可以通过搭建企业内部交流平台，为员工提供一个实时交流的空间，工会工作人员可以通过该平台发布宣传信息、组织活动通知等，员工也可以在平台上提出建议、反映问题，实现工会与员工之间的快速沟通。

利用互联网平台开展线上活动，提高员工参与度。

之前，企业工会主要通过组织线下的文体活动、培训课程等方式来提高员工的参与度。

由于各种原因，员工的参与度并不高。

现在，企业可以利用互联网平台开展线上的文体活动、讲座、培训等，员工可以在家中、办公室等地方通过互联网参与这些活动，提高了员工的参与度。

利用互联网平台提供员工福利服务。

以前，企业工会的福利服务主要通过现场发放物品、提供优惠券等方式进行。

现在，企业可以通过互联网平台为员工提供更多的福利服务，如优惠购物、在线学习、在线医疗等，员工可以通过互联网平台方便地享受这些服务，提高了员工的福利待遇。

利用大数据分析提供精准化服务。

通过互联网平台收集员工的个人信息、工作情况等数据，进行大数据分析，为员工提供个性化的服务。

根据员工的兴趣爱好等信息推荐适合的培训课程，根据员工的工作情况等信息提供适合的职业发展建议等。

这样可以提高员工的工作满意度和参与度，促进员工的个人发展。

互联网技术的发展为企业工会工作提供了新的思路和方法。

通过建立内部员工交流平台、开展线上活动、提供员工福利服务、利用大数据分析等创新实践，可以有效地提高企业工会工作的效率和员工的参与度，进一步促进企业的发展。

“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践随着互联网技术的不断发展和普及，互联网+概念正在成为当今时代的主流趋势，企业工会也需要适应这一新时代的发展趋势，开展创新实践。

在“互联网+”背景下，企业工会的工作不仅需要依靠传统的工作模式，更需要借助互联网的力量，实现工作方式的创新与提升。

一、信息化建设互联网+背景下，企业工会必须注重信息化建设。

通过建立企业工会网站、微信公众号等新媒体平台，实现信息互通、资料共享、成果展示等功能，将工会服务工作和企业文化建设推向一个新的高度。

通过这些新媒体平台，工会可以直接将企业最新动态、工会活动、法律法规、劳动保护政策等信息传递给职工，增强职工对工会工作的关注和认同，使工会真正成为职工们的朋友和咨询顾问。

二、职工培训互联网+背景下，企业工会还需要注重职工培训的创新。

通过全面开展线上线下的职工培训，根据职工需求开展各类技能培训和文化培训等，提高职工的职业技能，拓宽职工的知识视野。

这样不仅可以满足职工的实际需求，还能提高企业的整体素质和竞争力。

三、员工之家互联网+背景下，企业工会还可以通过建立员工之家，打造一个职工爱、支持和分享的文化环境。

通过员工之家，工会可以为职工提供更好的娱乐、休闲和文化服务，比如组织职工各种文艺活动、举办主题研讨会、开展各类比赛等等，让职工之间建立起更加密切的联系和友谊，加强企业内部文化交流，为企业的稳定发展打下更好的基础。

四、职工福利互联网+背景下，企业工会还可以通过各种方式，提升职工的物质生活水平和精神生活质量。

比如通过建立职工公积金制度、职工社会保险制度、举办职工旅游活动、提供职工住宿优惠等方式，改善职工的生活质量，提高职工的生活满意度。

总之，在互联网+背景下，企业工会工作需要不断创新、自我完善，注重线上线下相结合，充分发挥互联网的优势，实现工作方式的升级和提升。

同时，工会还应当注重组织职工积极参与各项活动，提高职工对工会工作的认知和支持度，让企业工会成为职工的真正代表和服务机构。

"互联网+"背景下国企工会工作的创新发展研究发布时间：2021-04-16T02:59:05.982Z 来源：《中国科技人才》2021年第6期作者：于莹莹[导读] 国企工会作为维护员工权益的重要组织，是协调员工与企业关系的关键。

在信息技术发展基础上，我国逐渐进入到“互联网+”时代。

“互联网+”在一定程度上对国企发展产生很大影响，在这种发展背景下，国企转型发展速度加快，经营模式的创新，对工会工作开展也提出更多要求。

中铁十四局集团房地产开发有限公司山东省济南市 250000摘要：“互联网+”背景下工会工作的创新的健康发展的必然选择，通过对“互联网+”背景下工会模式的研究，认识到工会工作创新中存在的不足与创新难点，随后总结更科学的创新措施，目的在于加快工会工作创新步伐，提高工会工作效率。

关键词：“互联网+”；工会创新；管理机制；培训手段国企工会作为维护员工权益的重要组织，是协调员工与企业关系的关键。

在信息技术发展基础上，我国逐渐进入到“互联网+”时代。

“互联网+”在一定程度上对国企发展产生很大影响，在这种发展背景下，国企转型发展速度加快，经营模式的创新，对工会工作开展也提出更多要求。

基于此，加大工会工作创新力度，认识到工会对国企发展的重要性，积极应用互联网相关技术，并逐渐渗透“互联网+”发展理念，为工会工作的开展提供更多方便，进一步创新工会工作模式，加快工会的信息化建设步伐。

一、“互联网+”背景下工会模式介绍结合国企转型现状，“互联网+”时代为科学技术长信与企业发展提供更多契机，尤其是在互联网应用传播迅速、信息收集及时、数据分析准确以及覆盖范围广、打破时间地域局限等优势的作用下，对企业发展、人们生活等作出了很多改变，为社会的进步与经济的发展作出非常多的贡献。

当然互联网具有双面性，在发展契机增加的同时，不能忽略互联网应用的负面影响。

如互联网具有开放性特点，信息传递相对自由，在这种情况下就会出现信息被窃取的现象，为企业与个人信息安全带来威胁[1]。

“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践“互联网+”背景下，企业工会面临着新的挑战和机遇，需要积极探索和实践创新的工作方式和方法。

在这个背景下，企业工会可以通过以下几个方面的创新实践来适应和推动互联网+时代的发展。

企业工会可以创新组织形式，利用互联网技术搭建在线平台。

通过建设企业工会的官方网站或在线社区，可以方便工会与会员的交流和互动。

工会可以利用这些平台发布通知、活动信息，提供在线培训和学习资源等。

这样做不仅能提高工会的工作效率，还能更好地满足会员的需求。

企业工会可以创新活动形式，结合互联网技术举办线上活动。

传统的工会活动大多以集会、座谈等形式为主，受地域限制较大。

而互联网技术的出现为工会举办线上活动提供了机会。

企业工会可以联合互联网企业举办线上讲座、培训等活动，提供给会员更多的学习和交流机会。

企业工会可以创新服务方式，提供更多便捷的服务。

在互联网+的时代，人们对于服务的需求更加多元化和个性化。

企业工会可以通过创新服务方式，提供更多符合会员需求的服务。

利用互联网技术开展在线咨询、在线法律咨询等服务，让会员能够更方便地获得帮助和支持。

企业工会可以创新宣传方式，提升影响力和凝聚力。

在互联网+时代，传统的宣传手段已经不再具有足够的影响力。

企业工会可以通过创新宣传方式，如微博、微信公众号等社交媒体平台，提升工会的知名度和影响力。

通过发布工会活动、政策解读、会员故事等内容，吸引更多的关注与参与。

“互联网+”背景下，企业工会工作需要创新实践来适应和推动时代的发展。

通过创新组织形式、活动形式、服务方式和宣传方式，企业工会可以更好地发挥作用，满足会员需求，促进企业的和谐发展。

以"互联网+"创新国企工会工作的措施葛岩发布时间：2022-01-17T01:47:25.375Z 来源：《基层建设》2021年第29期作者：葛岩[导读] 随着我国互联网技术的发展，“互联网+”时代逐步来临。

在“互联网+”时代下，我国国有企业要想提高自身竞争力，实现进一步发展，首先应该从内部工会工作入手，合理运用互联网技术大庆油田有限责任公司第三采油厂第七作业区黑龙江省大庆市 163000摘要：随着我国互联网技术的发展，“互联网+”时代逐步来临。

在“互联网+”时代下，我国国有企业要想提高自身竞争力，实现进一步发展，首先应该从内部工会工作入手，合理运用互联网技术，对传统工会服务模式进行创新，全方位加强工会管理。

因此，本文以“互联网+”时代为背景，深入分析了我国国有企业工会工作的创新策略。

关键词：“互联网+”；国企工会工作；服务体系；网络信息平台在互联网技术高速发展的背景下，人们的生产生活方式发生了较大转变，对我国国企工会也起到了明显的促进作用。

在国企工会工作中合理融入互联网技术，能在很大程度上打破时间和空间的局限，加快信息传播效率，推动国企工会工作的信息化发展。

同时，在国企工会工作中运用互联网技术，还能充分拉近工会和广大职工的距离，为日常工作的开展打下良好基础，从而为国有企业的长久发展注入活力。

一、“互联网+”国企工会工作存在的问题随着我国互联网技术的繁荣发展，为人们的生活和工作等方面都带来了极大的便利，也带动了我国各行各业的发展。

但互联网本身也存在一定的局限性，它在推动社会进步的同时，也导致了一些新兴行业的无序发展、盲目扩张，让许多创业者被“暂时的繁荣”蒙蔽双眼[1]。

同时互联网自身巨大的开放性也对人们的信息安全造成了一定的威胁，为部分不法分子提供了可乘之机。

在“互联网+”时代下，我国国企工会工作也存在如下问题：（一）“互联网+”在国企工会中的发展还不成熟目前，部分国企工会并没有充分认识到互联网技术的重要性，也没有积极融合互联网做出科学长远的工作规划，不愿意增加工作量。

“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践随着互联网技术的迅猛发展，互联网+已经成为推动经济转型的重要驱动力。

在这个背景下，企业工会也需要进行创新实践，适应互联网时代的需求和变化。

本文将从以下几个方面介绍“互联网+”背景下企业工会工作的创新实践。

一、加强信息化建设在互联网时代，信息化建设已经不再是企业工会工作的附属部分，而是工会工作的核心。

企业工会可以利用互联网技术，建立自己的在线平台，为职工提供各种便利的服务。

通过建立企业工会的网站和APP，职工可以随时随地查阅工会的相关信息，包括会员权益、活动安排等。

工会也可以利用互联网平台组织线上线下的各种活动，提高职工的参与度和满意度。

企业工会还可以利用大数据和人工智能等技术，对职工进行精准化管理和服务。

通过分析职工的喜好和需求，工会可以根据个体的差异性提供个性化的服务，更好地满足职工的需求。

二、创新活动形式在互联网时代，工会活动的形式也需要进行创新。

传统的活动形式已经无法满足职工的需求和兴趣。

工会可以结合互联网技术，开展一系列的在线活动，比如线上比赛、线上培训等。

通过互联网平台，工会可以将活动的范围扩大到更广阔的范围，使更多的职工参与其中。

工会还可以利用互联网平台提供更多的福利和优惠给职工。

通过与商家合作，工会可以为职工提供购物优惠、旅游折扣等福利。

这不仅能够提高职工的福利水平，也可以增强职工的凝聚力和归属感。

三、加强与互联网企业的合作在互联网时代，互联网企业已经成为经济发展的主要力量。

企业工会可以与互联网企业合作，共同开展工会活动。

工会可以与互联网企业联合举办招聘会、技能培训等活动，提供更多的就业机会和培训资源给职工。

工会也可以与互联网企业合作开展公益活动，提高企业的社会形象，增强职工的归属感和荣誉感。

四、加强职工自我管理和参与在互联网时代，职工的知识和能力已经成为核心竞争力。

企业工会可以通过互联网平台提供更多的学习资源和机会给职工，鼓励职工进行自我学习和提升。

新时代国企工会在“互联网+”语境下的机遇和开拓互联网+是指以互联网为基础，结合各个行业，推动传统产业的转型升级和创新发展的一种新模式。

新时代国企工会在“互联网+”语境下面临着机遇与挑战，需要积极开拓新的发展路径。

一、机遇：1. 加快信息化建设：互联网+为国企提供了信息化建设的契机。

通过互联网技术，国企工会可以改进内部组织管理，提高工作效率。

比如利用互联网+进行部门之间的信息共享，提高协同办公效率，减少重复劳动，提高工作效率。

2. 提高服务质量：互联网+时代，国企工会可以充分利用互联网技术，提升服务水平和质量。

比如通过建设线上服务平台，提供线上培训、健身操、精神激励等服务，方便职工随时随地参与，提高服务水平。

工会也可以通过互联网+拓展服务领域，将线下的活动和服务延伸到线上，更好地满足职工的需求。

3. 加强宣传与沟通：互联网+为国企工会提供了更广阔的宣传渠道和沟通平台。

工会可以通过建设官方网站、微信公众号等渠道，及时向职工传递政策信息、活动通知等。

利用互联网技术，工会可以与职工进行更为便捷的沟通交流，建立起良好的工会与职工之间的沟通机制。

二、开拓新路径：1. 建设线上培训平台：国企工会可以利用互联网+，建设线上培训平台，提供多样化的培训服务。

通过线上平台，可以丰富培训内容，提供多种培训形式，如文字教程、视频教程、在线直播等。

这样，可以更好地满足职工的学习需求，提高职工素质和技能水平。

2. 推动创新创业：互联网+时代，国企工会可以积极推动创新创业。

工会可以通过建设创新创业平台，提供项目融资支持、创新孵化器等服务，为职工提供创业支持和机会。

工会可以积极引入互联网思维和技术，推动国企的创新发展，增强国企的竞争力。

3. 引入互联网思维：国企工会可以积极引入互联网思维，推进工会工作的创新和转型升级。

工会可以借鉴互联网企业的管理经验和模式，建立起灵活高效的组织运作机制，提高工会工作效率和质量。

工会也可以利用互联网技术，实现工会内部和外部的协同合作，共同推动工会工作的发展。