劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式
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劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式
随着市场经济改革的深入,建筑企业的类型分化,很多工程内容都是由劳务作业承包
人来完成的,当然这里说的劳务承包人并不仅仅就是指的个人,通常指的是相应的劳
务分包单位。而针对劳务分包,也有几种不同的形式。下面,律伴小编告诉大家劳务
分包的形式有哪些。
第一种形式自带劳务承包。
指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,
人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制
工资发放表由企业直接发放。
在该形式中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司职工具
体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人
的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是,关
键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生
法律关系,故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变
化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,
被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。
第二种形式零散的劳务承包。
指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
在该形式中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而是根据受劳务作业方有无用工
资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工
费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业,其个人收入与施工效益直接挂
钩,但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包
人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期
间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
第三种形式成建制的劳务分包。
指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳
务作业。
在该形式中,毋须多言,该劳务承包实质属于工程分包性质,承包人地位等同于分包
人地位。
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可见第一、二种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳务作业分包含义
只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能等同。
从相关法律的规定中可以知道,建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种,即上文中
提到的自带劳务承包、零散的劳务分包以及成建制的劳务分包。具体的内容,律伴小
编已经在上文中进行了阐述,希望可以为您提供一些帮助。
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