人力资源外包合同范本

人力资源业务外包协议书8篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供人力资源服务的能力和经验，双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则，经友好协商，达成以下人力资源业务外包协议：一、协议范围1. 甲方将部分人力资源业务外包给乙方，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方业务的正常进行。

二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方寻找并推荐合适的人才，协助甲方完成招聘工作。

2. 培训服务：乙方根据甲方的需求，提供员工培训方案并组织实施。

3. 员工关系管理：乙方协助甲方处理员工入职、离职、调动等事务，维护良好的员工关系。

4. 薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬设计、福利策划等服务，确保甲方薪酬福利体系的竞争力。

5. 其他人力资源业务：乙方根据甲方的需求，提供其他相关人力资源服务。

四、费用与支付1. 甲方应按照约定向乙方支付人力资源服务费用。

2. 具体费用标准、支付方式及支付期限，由双方另行签订补充协议约定。

五、保密条款1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密等信息。

六、违约责任1. 如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。

2. 如因乙方的服务给甲方带来损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

人事外包合同范本5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________人力资源服务有限公司鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业机构处理，而乙方具备相应的人力资源服务资质和经验，甲乙双方在平等、自愿、诚实的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，就乙方为甲方提供人事外包服务事宜达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方的人事外包服务合作关系，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，实现共同发展的目的。

二、服务内容乙方为甲方提供以下人事外包服务：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工档案管理、劳动纠纷处理及其他相关人事事务。

具体服务内容根据甲方需求协商确定。

三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。

合同期满前，双方可协商续签。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定的服务内容和标准向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等详见附件。

2. 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方按约定支付滞纳金。

五、服务标准与质量保证1. 乙方应按照国家法律法规和行业标准提供人事外包服务，确保服务质量。

2. 乙方应建立健全的服务体系，配备专业人员，确保服务的高效、准确和稳定。

3. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督，并提出改进意见。

乙方应及时响应并改进服务质量。

六、保密条款1. 双方应对本合同内容及相关商业秘密进行严格保密，未经对方同意，不得泄露给第三方。

2. 乙方应妥善保管甲方的员工信息及相关资料，不得擅自泄露、使用或向第三方提供。

七、违约责任1. 如因乙方服务质量不符合合同约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2. 如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权解除合同。

3. 如因不可抗力因素导致双方无法履行合同，双方均不承担违约责任。

八、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人力资源外包合同范本3篇篇1甲方（发包方）：_________________________乙方（承包方）：_________________________鉴于甲方需要外包部分人力资源工作，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将人力资源外包事项达成如下协议：一、合同双方基本信息甲方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________乙方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________二、服务内容与标准1. 乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪资福利等方面的服务。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业化、高效的人力资源管理服务，确保服务质量。

3. 乙方应遵守国家法律法规和相关政策，确保服务内容的合法性和合规性。

三、服务期限与费用1. 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，费用计算方式为：_________________________。

3. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定追究甲方的违约责任。

四、保密条款1. 双方应对涉及本合同的所有商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方在提供服务的过程中接触到的甲方商业秘密，应在服务结束后及时销毁或返还甲方。

五、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2. 如因不可抗力等因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解决。

六、违约责任与赔偿1. 如因乙方原因未能按照合同约定提供服务，应承担违约责任，并按照约定支付违约金。

2. 如因甲方原因未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。

人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力资源业务外包协议书范本7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化运营效率和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，由乙方承包甲方的人力资源相关业务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。

本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的业务行为。

二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

到期后，如双方继续合作，可续签本协议。

三、业务范围及内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘渠道、筛选简历、安排面试等招聘相关事宜。

2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训、岗前培训、团队建设等培训服务。

3. 员工关系管理：乙方负责协调甲方员工之间的关系，提供员工咨询、调解等服务。

4. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬设计、福利策划等薪酬福利管理服务。

5. 其他人力资源业务：包括但不限于人事档案管理、考勤管理、绩效考核等。

四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供必要的人力资源业务资料和信息。

（2）甲方应按照约定支付乙方服务费用。

（3）甲方应尊重乙方的专业判断和决策，并确保乙方工作的独立性。

2. 乙方责任与义务（1）乙方应根据甲方的需求，提供专业、高效的人力资源业务服务。

（2）乙方应保护甲方的商业秘密和员工个人信息。

（3）乙方应按时完成约定的服务项目，确保服务质量。

五、服务费用及支付方式1. 服务费用：根据本协议约定的业务范围和内容，甲方应支付乙方相应的服务费用。

2. 支付方式：双方可约定以月结、季度结算或年度结算的方式支付服务费用。

具体支付方式和时间节点在补充协议中约定。

六、保密条款1. 双方应保护对方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。

2. 双方应采取必要的技术和管理措施，确保商业秘密和机密信息的安全。

人力资源服务外包协议范本(工资)6篇篇1甲方（用工单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（服务外包单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX鉴于甲方在业务发展过程中需要大量的人力资源支持，乙方作为专业的人力资源服务外包单位，能够提供符合甲方需求的高质量人力资源服务。

为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容及方式乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：1. 员工招聘：乙方协助甲方完成员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 员工培训：乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队协作培训等。

3. 薪资与福利管理：乙方协助甲方完成薪资与福利的管理工作，包括薪资核算、个人所得税代扣代缴、社保公积金缴纳等。

4. 劳动合同管理：乙方协助甲方完成劳动合同的签订、续签、解除等工作，并提供劳动法规咨询。

二、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照本协议约定的服务内容及方式，向乙方支付相应的服务费用。

具体费用标准如下：（1）员工招聘服务费用：根据实际招聘成功的人数及岗位等级收取，具体费用双方另行协商。

（2）员工培训服务费用：根据实际培训内容及时间收取，具体费用双方另行协商。

（3）薪资与福利管理费用：甲方每月向乙方支付薪资与福利管理费用，具体费用标准为乙方实际为甲方员工代发的薪资总额的5% 。

（4）劳动合同管理费用：甲方每年向乙方支付劳动合同管理费用，具体费用标准为乙方实际协助甲方签订、续签、解除的劳动合同数量的50元/份。

2. 支付方式：甲方应按时足额向乙方支付上述服务费用。

具体支付方式如下：（1）员工招聘服务费用：在招聘成功并入职后，甲方一次性支付给乙方。

（2）员工培训服务费用：在培训结束后，甲方一次性支付给乙方。

（3）薪资与福利管理费用：甲方每月通过银行转账方式支付给乙方，乙方应提供相应的发票或收据作为收款凭证。

人力资源服务外包协议范本【正式版】6篇篇1甲方（委托方）：______________乙方（受托方）：______________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方的人力资源服务外包事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供的人力资源服务外包内容应包括但不限于：（1）人员招聘与配置（2）员工培训与发展（3）绩效管理与激励（4）薪酬与福利管理（5）员工关系管理与协调1.2 甲方可根据自身需求，选择乙方提供的一项或多项服务内容。

具体服务内容以甲方实际需求为准，并经双方协商确定。

二、服务期限与方式2.1 服务期限：本协议自签订之日起生效，有效期为______年。

期满后，双方可协商续签。

2.2 服务方式：乙方采取现场办公和远程服务相结合的方式，为甲方提供人力资源服务外包。

具体服务方式以甲方实际需求为准，并经双方协商确定。

三、权利与义务3.1 甲方的权利与义务：（1）甲方应提供必要的办公场所和设备，确保乙方能够顺利开展工作。

（2）甲方应按照约定支付服务费用，确保乙方的合法权益。

（3）甲方应配合乙方的工作安排，提供必要的人员和资源支持。

3.2 乙方的权利与义务：（1）乙方应严格按照法律法规和甲方要求，提供优质的人力资源服务。

（2）乙方应保守甲方的商业机密和员工信息，确保信息安全。

（3）乙方应定期向甲方汇报工作进展和效果，听取甲方的意见和建议。

四、服务费用与支付方式4.1 服务费用：具体服务费用根据甲方选择的服务内容和方式，以及双方协商确定的服务期限等因素确定。

甲方应按照约定支付服务费用，确保乙方的合法权益。

4.2 支付方式：甲方可以选择银行转账或支票等方式支付服务费用。

具体支付方式以双方协商确定为准。

五、违约责任与纠纷解决5.1 违约责任：如果一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

具体违约责任以双方协商确定为准。

5.2 纠纷解决：如果双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决。

人力外包合同5篇篇1甲方（发包方）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（承包方）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要将其部分人力资源外包给乙方，以优化运营效率，降低成本。

乙方同意接受甲方的委托，提供必要的人力资源服务。

根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议：## 一、合同标的1.1 本合同旨在明确甲方和乙方在人力外包过程中的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。

## 二、合同期限2.1 本合同的期限为[合同期限]，自[合同生效日期]起至[合同结束日期]止。

## 三、工作内容和地点3.1 乙方应根据甲方的需求，提供必要的人力资源服务。

具体工作内容包括但不限于：- [工作内容1]- [工作内容2]- [工作内容3]3.2 工作地点：[工作地点]## 四、人员数量和资质4.1 乙方应根据甲方的具体需求，提供足够数量且具备相应资质的人员。

所有人员应具备以下条件：- [人员资质1]- [人员资质2]- [人员资质3]## 五、费用及支付方式5.1 甲方应支付乙方相应的费用，具体费用根据乙方提供的人员数量、工作内容和工作时间等因素确定。

费用构成包括但不限于：- [费用构成1]- [费用构成2]- [费用构成3]5.2 甲方应通过以下方式支付费用给乙方：- [支付方式1]- [支付方式2]- [支付方式3]## 六、权利和义务6.1 甲方的权利和义务：- [甲方的权利]- [甲方的义务]6.2 乙方的权利和义务：- [乙方的权利]- [乙方的义务]## 七、违约责任7.1 如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

具体违约责任包括但不限于：- [违约责任1]- [违约责任2]- [违约责任3]## 八、其他约定事项8.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

人力资源业务外包协议书7篇篇1甲方（发包方）：__________公司乙方（承包方）：__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将特定人力资源业务外包给乙方的事宜，达成如下协议：一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方，以便乙方提供专业的服务，提高甲方的人力资源管理效率。

本协议的目的是明确甲、乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、业务范围1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训：乙方根据甲方的需求，为员工提供相关的培训课程。

3. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于制定薪酬体系、福利政策等。

4. 劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜，包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理等。

三、服务期限本协议的服务期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

服务期限届满后，如需续签，双方应协商一致并另行签订协议。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用由两部分组成：固定服务费和绩效服务费。

具体金额和支付方式由双方另行商定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，乙方在完成约定的服务内容后，应向甲方提供正规发票。

五、保密条款1. 双方应对在本合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露前款所述的秘密信息。

六、违约责任1. 如一方不履行本协议规定的义务，造成对方损失的，应承担违约责任。

2. 如因一方违约导致本协议提前终止，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。