2021创建文明单位总结

XX邮政支局创建文明行业工作总结XX邮政支局创建文明行业工作总结根据文明委和上级局的统一部署，支局及时召开动员会议，经全体支局人员齐心协力，踏实工作，奋勇冲刺，取得了可喜的成绩。

一、提高认识进一步自觉创建工作的自觉性。

1、邮政是社会公用性服务行业，属社会基础设施，是展示社会文明程度的重要窗口，体现了党和政府的现象，因此，在一定意义上，创建文明行业是改善党和政府形象的需要。

2、对邮政自身来讲，文明行业是重要的无形资产，是塑造邮政信誉品牌，增强市场竞争力的重要手段。

3、创建文明行业是提高职工素质，凝聚人心，激励奋进的重要途径。

4、创建文明行业标准涵盖了企业两个文明建设抓好创建工作是全面提升企业整体素质的重要抓手。

二、明确思路，进一步增强创建工作的实效性。

创建文明行业工作是一项只有起点，没有终点的长效工作，只有通过抓日常、抓平时、抓持久，才能使企业的综合素质不断迈向新的起点，取得新的成绩。

创建文明单位的实践报告告诉我们1、必须要用创建工作总揽全局的思想政治工作、经营发展、企业管理、对外服务和评先创优活动。

企业的工作千头万绪，必须用一个篮子把各项工作都装起来，防止顾此失彼、手忙脚乱。

那么这个篮子就是创建文明行业工作。

创建文明行业标准涵盖各方面，是对部分工作的全面检查。

2、创建工作必须制度化，实行长效管理。

切实改变了说起来重要，忙起来忘掉，检查时应付一番，流于形式，整体工作得不到提高和改善的状况。

3、创建工作要以改善对外服务，提升企业形象为核心，其关键是建立服务综合评价体系。

即每季的自我评价，年中、年终的社会监督部门评价，聘请了社会监督员，建立社会公共评价体系。

三、要狠抓服务进一步促进服务水平的提高。

“服务人民、奉献社会”是中央提出的创建指导思想，两个文明协调发展、规范服务达标、行业作风优良、群众评价满意、社会广泛认可。

社会和群众对邮政服务水平的肯定与与否对能否创建文明行业，具有一票否决的决定意义。

为此，我们继续深入发展“树邮政新风，创优质服务”活动，进一步推动服务工作纵深发展，确保我局创建文明行业标准的实现。

文明单位创建过程总结文明单位的创建过程是一个循序渐进的过程，需要经过多个阶段和环节。

以下是文明单位创建过程的详细总结：第一阶段：筹备阶段文明单位的创建过程始于筹备阶段，该阶段的目标是明确文明单位的设立目的、职能和组织结构。

在筹备阶段，需要进行以下工作：1. 确定设立文明单位的目的和职责：这是筹备阶段的首要任务。

组织方要明确文明单位的设立意义，明确其主要职责和角色，以及与其他相关单位的关系。

2. 确定组织结构和责任分工：在筹备阶段，需要明确文明单位的组织结构和人员分工。

需要明确文明单位的领导层、部门设置和职能分工，确保文明单位的运作和管理。

3. 建立组织人员：在筹备阶段，需要确定文明单位的人员需求，并进行招聘和选拔工作。

需要具备相关的专业知识和经验，以确保文明单位的运营和管理。

4. 筹集资金和资源：在筹备阶段，需要积极筹集资金和资源，以支持文明单位的正常运转。

这包括从政府、企业和个人等渠道寻找赞助和捐助。

第二阶段：设立阶段设立阶段是正式成立文明单位的阶段，需要完成一系列的法律和行政程序。

在设立阶段，需要进行以下工作：1. 编制和提交申请文件：在设立阶段，需要准备相关的申请文件，并提交给上级管理部门。

需要详细说明文明单位的设立目的、职责和组织结构，以及人员需求和预算。

2. 征求意见和审批程序：在设立阶段，根据相关法律法规和程序，需要征求各方的意见和审批。

可能需要提供相关的材料和文件，并接受上级管理部门的复核和审批。

3. 登记和注册手续：在设立阶段，需要进行登记和注册手续，以取得合法的法人身份。

需要按照相关法律法规和程序，向相关部门提交申请材料，并完成登记和注册手续。

4. 确定办公场所和设备：在设立阶段，需要确定文明单位的办公场所和设备需求。

需要找到适合的办公场所，并购置相关的办公设备和软硬件设施。

第三阶段：招募阶段招募阶段是文明单位开始正式招募人员的阶段。

在招募阶段，需要进行以下工作：1. 广泛宣传和招募：在招募阶段，需要进行广泛的宣传，并通过多种渠道招聘人员。

2024年文明单位创建工作总结精选自____年____月____日起，本单位正式成立并投入运营。

在上级建设局及相关部门的领导下，全体员工积极调整心态，努力适应新的工作环境和岗位要求。

我们坚持以严格的制度管理，确保各项规章制度的有效执行，逐步克服了建设初期的种种困难，不断探索和完善工作方法，成功完成了各项指令性任务。

在过去的两年多时间里，我们将文明单位的创建工作融入到日常工作中，围绕市政设施综合养护管理这一核心，动员全体员工参与，精心组织，扎实推动创建活动，有效促进了单位三个文明建设的协调发展。

一、领导班子团结协作，创建意识坚定领导班子的团结和创建意识的强弱直接关系到创建工作的成败。

两年来，我所领导班子带领全体员工积极打好基础，提升素质，树立良好形象，增强了领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，推动了创建工作的深入开展。

1. 领导高度重视，落实到位所领导深刻认识到文明单位创建工作的重要性，将其视为单位精神文明建设的重要组成部分，列为重要议事日程。

领导班子将创建工作与市政设施综合养护管理工作紧密结合，同步规划、部署、执行、监督和评估，确保了从思想到行动，从制度到措施的全过程落实。

2. 团结自律，树立典范在文明单位创建过程中，领导班子注重自身建设，提高政治和业务素质。

领导班子严格执行民主集中制原则，重大事项集体讨论决策，营造了民主、文明的工作环境。

班子成员相互支持，相互配合，勤政廉洁，为全体员工树立了良好的榜样。

二、内强素质，外树形象，加强职工队伍建设在日常工作中，我们秉承“以人为本、依法行政、优质服务、廉洁勤政、政务公开”的工作原则，努力打造一支素质高、作风硬、业务精、服务优的职工队伍。

1. 加强职工教育，提升职工素质我们重视职工的政治思想工作，以文明创建活动为载体，深入开展思想政治活动，提高职工学习的自觉性。

我们也注重职工的业务培训，支持职工参加各类学习培训，不断丰富职工的知识结构和业务能力。

2. 强化制度建设，实施规范化管理单位成立之初，我们就制定了一系列工作职责和管理制度，为规范化管理奠定了基础。

文明单位创建工作开展情况总结范文近年来，____市卫生局认真____执行____路线、方针和政策，积极践行____，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为____卫生事业的发展提供了有力的思想保证。

一、加强领导，建立健全创建机制我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照____亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。

经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。

一是制定目标考核机制。

为确保创建活动有序开展，制定了____市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。

二是督促检查机制。

为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员队伍。

同时还主动听取人大、政协的意见建议，接受社会监督。

三是投入保障机制。

近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

二、齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设结合先进性教育活动，先后出台了《____加强行业作风建设____》、《卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设责任追究办法》，加强党员干部理论教育和培训，以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立卫生系统院(所、中心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招投标制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头上预防和治理____现象和不正之风。

以提升整体素质为重点，加强领导班子建设。

加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子、领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途径，实施人才能上能下，能进能出的管理机制。

文明单位工作总结7篇第1篇示例：文明单位工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我们单位全体员工通力合作，共同努力，取得了一系列令人瞩目的成绩。

在各项工作中，我们坚持以人为本的理念，注重文明礼仪，积极传播正能量，为单位的和谐发展创造了良好的氛围。

二、文明礼仪三、公共卫生在公共卫生方面，我们积极推动单位卫生环境的改善。

定期开展卫生检查、清洁卫生大扫除活动，保持单位环境整洁卫生。

倡导员工培养良好的卫生习惯，共同创建一个清洁舒适的工作环境。

四、员工关怀五、文明交通在交通出行方面，我们积极倡导文明出行。

提倡员工减少私家车出行，鼓励步行、骑行等绿色出行方式。

组织开展交通安全知识培训，提高员工的安全意识，确保工作出行的安全。

六、文明办公在日常办公中，我们倡导绿色办公，提倡节约用纸、节约资源。

推广电子化办公方式，减少文件打印，降低单位的碳排放。

鼓励员工珍惜办公用品，共同维护单位公共设施。

七、成果展示在过去一年里，我们单位在文明单位建设方面取得了显著成绩。

通过全体员工的共同努力，单位的文明程度得到了提高，单位形象备受好评。

我们将继续努力，持续推动文明单位建设，为单位发展贡献力量。

第2篇示例：文明单位工作总结近年来，我单位在上级部门的指导下，充分发挥团队合作的优势，坚持以人为本、科学管理，不断探索创新，取得了一系列显著成绩。

现就单位工作开展情况进行总结，以期更好地引领单位未来发展方向。

一、工作成果在过去一年里，我们单位全面推进“文明单位创建工作”。

通过组织员工参与志愿活动、开展爱心助残行动等多种形式，加强了员工之间的沟通交流，增强了团队凝聚力。

我们还注重培养员工的文明素养，营造了良好的工作氛围，极大地提高了员工的工作积极性和创造力。

二、工作亮点1. 加强宣传教育。

我们利用单位内部刊物、宣传栏等平台，广泛宣传创建“文明单位”的意义和重要性，引导全体员工树立文明生活方式和工作作风。

2. 优化服务流程。

我们深入调研员工的需求，调整服务流程，提高服务质量，为员工提供更加便捷、高效的工作环境。

省级文明单位创建工作总结范文我局于____年____月在原州土管局、州地矿局的基础上组建成立，现有职工____人，其中局领导班子成员____人，退休职工____人，党员____人；共有内设科室____个，二级单位____个。

近年来，我局始终坚持两手抓两手都要硬的方针，国土资源管理工作实现了跨跃式发展，精神文明建设取得了丰硕成果。

一、主要业务工作态势良好一是土地管理工作得到进一步加强。

压滤机滤布节约集约用地取得新进展，基本农田保护进入新阶段（共落实保护地块____块），建设用地审批管理有新举措，土地市场建设实现新突破（去年实现土地收益____万元），服务地方经济发展有新起色。

二是矿产资源管理工作逐步走向规范。

强化政府管理职能，规范矿业有序发展；加大地质勘查工作力度，滤布资源保障能力进一步提高（去年共争取地勘经费____万元）；发挥规划调控作用，合理利用矿产资源；坚持“四个一律”原则，促进矿业权市场建设（去年共征收探矿权、采矿权价款____万元）。

三是防灾减灾体系基本建立。

建立健全了地质灾害群测群防体系，加强了汛期地质灾害应急调查和巡回检查工作，开展了建设用地质灾害危险性评估和矿山地质环境影响评价工作。

四是国土资源管理水平不断提高。

全面启动了土地利用更新调查工作，积极推进国有、____土地所有权及“房改房”土地登记发证工作（累计发证____本），进一步完善了全州矿产资源规划体系。

五是国土资源法制建设不断完善。

全面推进依法行政工作，认真做好信访工作，加大执行监察工作力度（立案率、查处率和结案率分别达到____%、____%、____%），深入开展多种形式的法制宣传教育活动。

二、文明单位创建工作不断深入一是加强“软件”建设，着力抓好七项活动，即。

“新党章”学习教育活动，系统完善体制提高素质及行政效能建设活动，文明单位升级创建活动，文明楼栋创建活动，文明家庭创建活动，城乡共建、军警民共建活动，“141”扶贫帮困活动。

上海市文明单位总结优秀汇报为了充分展示上海市各文明单位在文明创建工作方面所取得的优秀成果，推动全社会各条战线以更高的标准要求自己，以更高的标志评价自己，以更高的标准管理自己，以更高的标准监督自己。

2021年国庆佳节之际，上海市文明委员会对部分文明创建工作突出、成果优秀的单位进行了表彰，并邀请部分单位代表进行汇报，以期为广大单位提供可供借鉴、推广的优秀经验。

我所在的单位即是其中之一，以下是我们所做的汇报。

作为市级文明单位的我们，一直秉承着“守纪守法，坚守职业道德” 的原则，并在此基础上作出了一系列的投入与创新。

其中的一项重要举措是“文明用语”和“禁用用语”的制定与贯彻，现在我们来为大家汇报一下。

制定规范的文明用语和禁用用语语言是人与人交流的重要方式之一，用语文明与否直接影响着一个单位的文明程度和形象。

我们单位的“文明用语”和“禁用用语” 具有如下优点：•易于记忆：我们在制定文明用语时，以日常工作及生活常见的词汇为基础，以便大家学习和模仿。

•易于执行：每名员工每周都需要参加一次文明用语培训，并将培训所掌握的内容集中整理成文档，实行责任审核制度确保员工使用文明用语。

•具备可塑性：当通用语言发生变化时，我们及时对文明用语进行更新，以保证文明用语的实效性。

推广文明用语的有效方式我们不仅仅是制定了文明用语和禁用用语，更重要的是如何使文明用语达到最好的推广效果。

我们采取了如下措施：•几种表单的格式制作：营造文明用语的工作氛围，推动其在单位的落地和推广，内部会议主题为《营造文明办公环境一直在路上》的推进会议，制作文明用语的格式化表单、直观化操作、让文明办公再忙碌中得以贯彻•公共区域展开“一词一语”安全宣传：在工作区内，我们摆放了一些宣传单并利用霓虹灯板、电子屏幕等宣传闲置设备广泛展示，同时在机关公共区域张贴“文明用语”“禁用用语”制定标准，来展示我单位文明使用的成果，并提醒员工们时刻注意文明用语。

•对外交流合作推广文明用语：通过相关榜样单位、人物代表等进行推广，了解到有些单位、人物及个人正在带头倡导、推广文明用语，且具备较高、较强的推广程度和推广效果。

关于创建文明单位的情况汇报（精选五篇）第一篇：关于创建文明单位的情况汇报关于创建文明单位的情况汇报Xxxxxx公司（原xxxxx公司）始建于1986年，属科级建制，事业单位，企业管理。

2005年，公司整建制由原来的事业性质转为企业性质，隶属于xxxxx城市管理局。

公司主营市区热力供应和费用收取,承担热力设备、管网安装维修，管道防腐保温，节能产品开发销售，热计量表的销售安装。

公司现有职工121人，内设机构四科、一室、一处，二个供热辖区即：供热联片区（xxxxx供热站、xxxxx供热站、xxxxx供热站）、供热东区（以热电厂为热源集中供热网，下设38个换热站）。

一、提高认识，明确目标我公司2007年开始积极开展文明单位创建活动，以创建文明企业、提高员工素质、服务社会、造xxxxx人民为宗旨，坚持创建活动的长期性与经营和服务相结合；坚持创建活动的效应性与内部机制转换相结合；坚持创建活动的制度性与一岗双责和党政工青齐抓共管相结合；坚持创建活动的多样性与树立企业形象相结合。

（一）加强组织领导成立文明创建工作领导小组，组长：xxxxx，副组长：xxxxx，成员：xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx。

由党政办公室负责日常工作。

（二）提高认识，明确目标我公司供热辖区面积大，战线长，既有xxxxx小区、红化小区、xxxxx小区供热站，又有收费大厅及38个换热站，服务点多，工作任务和压力十分繁重，如何创建文明单位，做到让用热群众满意面临着严峻考验。

我们把创建文明单位与人民群众生活密切相关的优质服务创建活动相结合，既把创建“人民群众满意服务窗口”作为创建文明单位的有效载体，作为体现贯彻落实科学发展观的具体工作来实施，提高到坚持以人为本，建设和谐社会的高度来认识，提升到密切党群、干群关系的高度来实践。

宣传动员阶段我们在机关、收费大厅悬挂创建横幅、标语，大力营造浓厚创建氛围，同时，加强职工思想教育，努力形成创建合力，使得公司每名职工充分认识到创建“文明单位”是创建“人民群众满意服务窗口”是“服务人民、奉献社会”的根本途径，是实现“以城管人的诚心和爱心换取人民群众的顺心和舒心”的重要形式。

2024年创建文明单位工作总结本单位深入推动“文明单位”创建进程，严格遵循文明委颁布的《文明单位管理办法》，并在局党委的鼎力支持与指导下，致力于加速现代化步伐，构建和谐工作环境。

我们始终将“优化服务，勇当先锋”作为首要任务，紧密结合单位实际情况，不断丰富创建内涵，优化创建策略，提升创建标准，成功开创了文明单位建设的新篇章。

现将具体情况汇报如下：一、强化组织领导架构，明确创建工作方向本单位领导班子深刻认识到精神文明建设的长期性、重要性和紧迫性，坚持“两手抓、两手都要硬”的基本原则。

一方面，我们实现了创建工作的常态化，即将文明单位创建视为年度工作计划的核心起点，与业务工作深度融合，纳入年度总体工作规划及对各部门的绩效考核体系，通过创建促进工作，以工作带动创建，确保有部署、有计划、有总结、有检查。

另一方面，我们推动创建工作的具体化，自上而下构建健全的创建工作网络体系，使文明创建理念深入人心，形成党政工团齐抓共管、全员参与、责任明确的良好氛围。

二、聚焦服务核心，筑牢文明创建基石我们深知，只有将创建工作与业务实际紧密结合，才能确保创建工作的实效性和持久性。

在日常工作中，我们主要采取了以下措施：一是构建“学习型组织”，通过组织各类文体活动和定期读书会，以及结合传统节日开展的文化活动，不仅丰富了干部职工的精神生活，还提升了他们的文明素养。

我们积极鼓励和支持职工参加技术培训，支持职工继续教育，提高了职工队伍的整体素质。

二是打造特色服务品牌，以现代服务理念为引领，将服务社会作为工作的出发点，通过编发报表、发送信息、编发简报等方式，为各级工作提供优质服务。

三是强化职业诚信自律，通过设立公开咨询窗口、公布监督渠道等方式，树立文明服务形象。

我们广泛开展职业道德教育和学习活动，增强了职工的责任感和使命感。

四是重视道德建设，通过开设道德讲堂、举办讲座等方式，提高干部职工的社会公德和个人美德。

五是积极开展城乡结对共建活动，与社区建立长期合作关系，共同推动社会进步。

文明单位创建工作总结文明单位创建工作总结三篇文明单位创建工作总结篇一20xx—20xx年度，我办在市区文明办的指导下，从区委办的职能特点和工作实际出发，在巩固已有文明单位创建成果的基础上，扎实开展新一轮文明单位创建活动，取得显着成效，既提高了本办精神文明建设整体水平，又推动了本办各项业务工作扎实有效的开展。

一、加强组织领导，抓统筹、强机制我办一直把创建文明单位工作摆在重要议事日程，将其贯穿全年工作的始终。

一是认真谋划。

在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上，认真制定了区委办xx—xx年文明单位创建计划，明确了新一轮创建目标、工作举措和推进办法。

二是广泛发动。

利用各种机会和场合，向办公室全体人员宣传文明创建的意义、内容和要求，统一思想，强化共识，努力把文明创建化为大家的自觉行动。

三是完善机制。

始终坚持“一把手”负总责，分管领导具体负责，各科室分工负责相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。

二、强化思想建设，抓学习，重教育认真贯彻落实区委《关于党建工作创新工程的行动计划》文件精神，始终将思想政治建设放在突出位置。

一是加强理论学习。

以建设学习型机关为目标，不断加强政治理论、科学文化和业务知识的学习，引导全体党员干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是致力思想解放。

坚持把解放思想作为先导工程，不断深化办公室青年干部学习研讨会制度，按照“首战求突破，开局创新路”的战略要求，围绕“率先现代化，再造新崇川”宏伟目标，积极组织党员干部围绕经济转型、社区建设、十二五规划等经济社会发展中的重点和热点加强学习调研，引导大家把思想理念、工作作风和工作方法从桎梏中解放出来，增强了广大党员干部敏于把握机遇的责任意识，敢于正视差距的忧患意识，服务率先发展的使命意识，坚持与时俱进的创新意识。

三是学习创建要求。

利用办公例会和支部会议，认真学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会知识，将其与加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来，使办公室全体同志既激发了创建热情，又提升了文明素质。