xx事业单位请休假制度

事业单位请假制度
一般包括以下几个方面的规定：
1. 请假类型：事业单位一般会规定多种请假类型，包括年假、调休假、病假、事假、婚假、丧假等。

2. 请假流程：事业单位一般会规定请假的流程，包括向上级主管领导提出请假申请、填写请假单等。

3. 请假时长：事业单位会规定每种请假类型的最长请假时长，比如年假一次性休假的天数上限、病假连续休假的天数上限等。

4. 请假审核：事业单位一般会设立人事部门或者相关部门负责请假的审核工作，审核请假申请的合理性和是否符合相关规定。

5. 请假补偿：事业单位会根据不同的请假类型，给予相应的假期补偿，比如年假可以得到工资的相应增加，病假可以得到相关医疗费用的报销等。

6. 请假规定的限制：事业单位一般会规定一些特殊情况下请假的限制，比如需要提前几天申请、不同类型的请假不能同时申请等。

也会规定一些特殊岗位或者特定时期，在这些情况下请假的限制以确保事业单位的正常运营。

以上是一般事业单位请假制度的主要内容，具体的规定可能因不同单位和地区而有所差异，需要根据具体情况来进行了解和遵守。

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事业单位休假制度XX
公务员年休假如何规定?公务员年休假有多少天?下面小编为您详细介绍公务员、事业单位年休假制度：年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天;
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

)。

企事业单位员工休假制度（规章制度）一、引言休假是企事业单位员工享受劳动成果的一项重要权益，也是保障员工身心健康的重要手段。

为了建立健全的员工休假制度，提高员工的工作积极性和生活质量，本文制定了适用于企事业单位的休假规定。

二、年假1. 休假条件所有具有正式劳动合同关系的员工，连续工作满一年，即可享受年假。

2. 休假期限员工享有每年带薪休假的权利，休假期限为15个工作日。

3. 休假安排员工可以根据个人需求和工作安排在年假范围内自行选择休假起止时间。

员工应提前向上级领导提交休假申请，并获得批准。

4. 余年假处理员工未能在当年将全部年假休完的，可将余年假累积至次年。

累积年假最多不超过30个工作日。

三、婚假1. 休假条件员工结婚者，可享受带薪婚假。

2. 休假期限员工享有连续3天的带薪婚假，可根据实际情况适当延长。

四、产假1. 休假条件孕妇员工可享受带薪产假。

2. 休假期限普通产假为128天，生育多胞胎的，可酌情增加15天。

3. 产假申请孕妇员工应在离开工作前30天内，向人事部提出产假申请，并提供相关医学证明。

五、病假1. 休假条件员工因疾病需要请假者，可享受带薪病假。

2. 休假期限员工应根据疾病的严重程度和康复情况，向上级领导请假，并提供医学证明。

具体病假期限根据医生的诊断结果确定。

六、丧假1. 休假条件员工因直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母逝世，可享受带薪丧假。

2. 休假期限员工享有连续3天的丧假，如遇特殊情况可酌情延长。

七、节假日休假1. 休假条件员工享有法定节假日休假权利。

2. 休假期限员工按照国家法定假期休假安排执行，节假日的具体休假安排由单位根据工作需要进行调整。

八、其他假期1. 员工如需请假，但不符合以上所述假期的要求时，可以申请其他假期。

2. 具体假期的休假期限、休假条件以及申请流程由单位根据实际情况制定。

九、责任和制度遵守1. 所有员工均应遵守休假制度，如有违反规定的，将按照公司相关纪律进行处理。

事业单位请假制度范本1. 请假的适用范围：本请假制度适用于所有事业单位员工，包括正式员工和合同工。

2. 请假的类型：a. 病假：员工应提供医生提供的有效证明，并提前通知上级领导；b. 事假：员工因家庭重要事宜或特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并注明请假原因；c. 年假：员工享受的带薪休假，申请须提前与上级领导协商并确保工作安排妥当；d. 婚假：员工领取结婚证后可享受的带薪休假，申请须提前向上级领导提交申请并注明婚期。

3. 请假的申请流程：a. 员工应提前书面向上级领导提出请假申请，并附上请假表格和必要的申请材料；b. 上级领导收到请假申请后应在三个工作日内批复；若需要进一步核实，请于五个工作日内批复；c. 若请假涉及多个部门的协调，上级领导应确保协调顺利进行，并在合理时间内做出决策；d. 所有请假审批结果应及时通知申请者，并在档案中保留复印件。

4. 请假的时间限制：a. 病假、婚假等特殊请假，员工应提前三个工作日向上级领导提出申请；b. 事假等短期请假，员工应提前两个工作日向上级领导提出申请；c. 长期请假（如年假、长期病假等），员工应提前一个月向上级领导提出申请。

5. 请假期间的工作安排：a. 确认员工请假后，上级领导应及时调整工作安排，确保工作的顺利进行；b. 若请假期间有突发任务或临时需求，上级领导可临时安排其他员工顶替或协助完成；c. 员工请假期间应及时与上级领导沟通工作进展，并在回岗后进行交接。

6. 请假期间的工资及福利待遇：a. 病假期间，员工按照规定可享受病假工资待遇；b. 年假期间，员工按照规定可享受带薪休假，并按照实际请假天数支付工资；c. 其他请假类型，按照相关规定支付或不支付工资。

7. 请假期间的权益保障：a. 员工请假期间享有与在岗员工相同的权益，不因请假而受到歧视或不公平待遇；b. 员工请假期间应依法享受相关社会保险和公积金等福利待遇。

8. 违反请假制度的处罚：a. 未经批准或擅自请假的员工，将视情况扣发相应工资或追究法律责任；b. 提供虚假证明或申请材料的员工，将受到相应纪律处分；c. 违反请假制度后对工作造成影响的员工，将受到相应处罚。

2024年事业单位带薪休假制度落实情况汇报尊敬的领导，各位同事们：大家好！我是XX部门的XX，今天我给大家汇报2024年事业单位带薪休假制度的落实情况。

本次汇报将从以下几个方面展开：制度的制定与完善、员工假期使用情况、假期管理措施以及效果评估和改进建议。

首先，制度的制定与完善。

2024年，我们部门按照上级部门要求和党中央关于加强劳动者权益保护的政策要求，结合自身实际情况制定了《2024年带薪休假制度》，并于年初正式实施。

该制度从休假的时长、休假的调配、休假的申请等方面做了详细规定，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。

同时，我们还整合了各类法律法规，结合实际情况进行了相关配套制度的修订和完善，确保制度的准确执行。

接下来，是员工假期使用情况的汇报。

经过2024年的实施，我们部门对员工的带薪休假进行了全面梳理和统计，以下是一些数据的汇总：根据统计，全年共有140人次享受了带薪休假，占总人数的80%。

其中，男性员工平均休假天数为18天，女性员工平均休假天数为22天。

在休假偏好方面，员工更偏爱集中休假，占比达到85%。

此外，我们还注意到一些特殊情况，如员工选择在特定的季节或节假日休假，以及两人及以上申请连休的情况。

然后，是假期管理措施的汇报。

为了确保带薪休假制度的顺利落实，我们部门采取了多项管理措施。

首先，加强制度宣传。

我们利用部门内部通讯工具、宣传栏、培训班等形式，向全员宣传带薪休假制度的内容和操作流程，以确保每位员工都充分了解相关规定。

其次，完善假期申请和审批流程。

我们借助信息化平台，推行了线上休假系统，员工通过系统提交休假申请，上级领导进行审批。

这样可以减少纸质申请流转环节，提高审批效率，同时也方便了大家的申请和查询。

再次，加强假期的组织安排和备份。

为了保证员工休假期间的工作能够顺利开展，我们提前做好工作计划和安排，明确哪些工作可以暂缓，哪些需要他人顶替。

同时，我们还加强了相关文件的备份和保管工作，以备员工复工后的查阅和对账。

事业单位休假和考勤制度模版一、休假制度1. 年假1.1 工龄满一年以上者，享有带薪年假5天；工龄满五年以上者，享有带薪年假10天；工龄满十年以上者，享有带薪年假15天。

1.2 年假的申请，必须提前7天向主管领导提交书面申请；经主管领导批准后，方可履行年假手续。

1.3 年假不得抵扣应休的其他假期。

2. 病假2.1 预计请假两天以上的病假，应当事先告知直接领导。

2.2 请假应尽量避免影响单位的工作安排，如果需要请长时间的病假，需报经主管领导同意。

2.3 病假时间不足一天的，算半天，请假时间一天以上的，按实际天数计算。

2.4 病假需要提交病假证明。

3. 事假3.1 应该提前请假，未经批准不得擅自休假。

3.2 事假时间不足一天的，算半天。

3.3 事假时间应当受到限制，未经批准不得超过3天。

4. 婚假4.1 享有带薪婚假3天。

4.2 在工作日结婚，可在婚礼当天休假；在公众假日结婚，可在婚后三天内休假。

5. 丧假5.1 最多享有带薪丧假3天。

5.2 丧假的期间应尽量避免影响单位的工作安排。

6. 其他特殊情况的请假6.1 遇到突发事件或者特殊情况需要请假的，应及时向主管领导请假，与主管领导商量后休假时间可适当增加或减少。

6.2 上述情况请假时间按照实际情况安排。

二、考勤制度1. 考勤时间为8：30 AM至5：30 PM。

2. 每月最后一个工作日前必须完成考勤数据汇总、核对，组织各部门合并后向人事部门报送考勤情况。

逾期不报，扣发当月绩效考核奖金。

3. 延迟上班和早退，按照迟到和早退时段进行计算，迟到和早退超过半小时的，按照半天计算，超过一小时的，按照一天计算，扣除相应的工资。

4. 有事迟到或早退需要请假，应该提前向主管领导请假。

5. 旷工扣一天工资，并在考勤记录中记录，根据实际情况作相应的处理。

6. 考勤记录要保密，并严格按照相关规定管理，不得篡改考勤信息。

7. 由于特殊情况无法进行正常上班的，应提前告知主管领导并保证工作的顺利进行。

事业单位请假的管理制度(精选篇)为了加强我国事业单位请假行为的有效管理，保障事业单位的正常运作，促进社会和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合我国实际情况，特制定本事业单位请假管理制度。

一、请假类型及适用范围1. 事假：因个人原因需要临时离开工作岗位的，包括处理家庭事务、私人健康问题等。

2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的，需提供县级以上医院出具的病假证明。

3. 产假：女性职工因生育需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

4. 陪产假：男性职工配偶生育，根据国家法律法规和相关政策执行。

5. 婚假：职工结婚需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

6. 丧假：职工直系亲属去世需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

7. 产假：因生产原因需离开工作岗位的，根据国家法律法规和相关政策执行。

8. 哺乳假：女性职工生育后，根据国家法律法规和相关政策执行。

二、请假程序及审批1. 请假申请：职工需提前向所在部门领导提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并附上相关证明材料。

2. 请假审批：部门领导收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并报人事部门备案。

如需延长请假时间，应重新提出申请。

3. 请假时长：事假每次一般不超过5个工作日，全年累计事假不超过20个工作日。

病假、产假、陪产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和相关政策执行。

4. 请假期间待遇：职工请假期间，工资、奖金、福利等按照国家和单位相关规定执行。

三、请假管理1. 请假管理：人事部门负责请假申请的审核、备案和管理工作，确保请假制度的执行。

2. 请假记录：人事部门应建立请假记录档案，对职工的请假情况进行详细记录，便于查询和管理。

3. 请假纪律：职工请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用请假时间从事与请假原因无关的活动。

4. 请假监督：单位应加强对请假行为的监督和管理，对违反请假规定的行为进行严肃处理。

山西省事业单位请假制度(一)凡因病因事不能坚守岗位者，都须请假。

凡请假，必须写请假条，以有关人员批准。

具体程序和批准权限如：1、请假一天及以下，由年级负责人批准，各处室人员由本处室外负责人批准。

2、请假二至三天，由年级负责人签署意见，教导主任批准，各处室人员由本处室领导批准。

3、请假三至六天，由年级负责人、教导主任签署意见，人员由处室领导签署意见，主管校长批准。

4、请假一周以上，由年级负责人、教导主任、分管校长签署意见，管理人员由处室领导、分管校长签署意见，校长批准。

5、处室领导请假，付职三天以下，由正职签署意见，分管校和批准，正职请假由分管校长签署意见，校长批准。

6、校级领导请假，副职由正职批准，正职由校委会批准。

7、请假被批准后，教师将假条交回教导处并登记，管理人员和领导交回各签到处并登记。

月底汇总存档。

8、因特殊情况需续假者，必须办理续假手续（同请假）9、请假期满或提前到校者，应到有关处室办理销假手续。

10、不按上述各项要求履行手续者（不论替课或换工），一律以旷工论。

(二)有关问题1、本人婚假可享受10天假期。

提倡将婚事安排在寒暑假。

2、直系亲属（父、母、配偶、子女）的丧事，可给7天假期。

3、子女婚事，岳父母丧事，可给5天假期。

4、产假：符合晚育规定的可享受产假四个月。

产假期间如采取了有效节育措施，并领了《独生子女父母光荣证》，可享受产假六个月。

非晚育产假可享受100天假期。

计划外生育不享受假期。

5、享受上述假期者，假期间不享受岗位津贴，除上述享受假期以外的假，不享受岗位津贴的同时，事假一天扣3元，病例假一天扣一元。

6、无故旷工一天扣20元。

7、凡一学期内累计请假一个月以上者，不得享受学校福利奖金，累计请假虽在一月内但已逾两周者，只享受学校福利奖金的一半。

8、无故旷工累计一周以内，只享受学校福利奖金的一半，累计两周，不享受学校的福利奖金。

山西省粮食局机关人员请、销假xx-12-12 21:56 | #2楼为了搞好局机关工作人员的平时工作，规范请销假行为，特制定本制度。

事业单位请假休假制度一、请假概述请假是指在工作日或者工作时间内因个人特别原因需要短时间不参加工作的情况。

事业单位请假制度是参照国家有关规定订立的，目的是保障员工的合法权益和单位正常运作。

二、请假类型1.带薪年假定义：是指员工在单位工作肯定年限后享受的有薪假期。

申请条件：员工在职满1年以上，告知公司领导或部门负责人，需提前报批。

实在规定：实在天数依据国家规定，城镇职工带薪年休假为5天至15天不等，务农职工在单位休假7天至21天不等。

2.病假定义：是指因患病或隔离治疗而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工生病，需要请假，须供给病历证明，经单位或者医院证明后，可以批准病假。

实在规定：病假不得蓄意延长。

员工请假时间不超过 3 天的，凭本身的病假证明向所在单位申请；请假时间超过 3 天但不超过 3 个月的，需县级以上医疗机构诊断证明并经本人申报，所在单位批准；请假时间超过 3 个月的，需县级以上医疗机构证明、劳动鉴定机构认定和所在单位批准。

3.婚丧假定义：是指员工因结婚或抚恤亲属死亡而短时间不参加工作的请假。

申请条件：员工结婚、计划生育技术操作、夫妻同归国（境）外或者因抚恤亲属死亡所致缺勤。

实在规定：国家规定，婚假不少于三天，丧假不少于三天，员工在特别情况下可申请延长婚假和丧假。

4.公休假定义：是指员工在休息日或者法定节假日由于单位放假而短时间不必参加工作的请假。

申请条件：员工可以自由支配。

实在规定：公休日是周六和周日，国家规定的节假日均在休假日内，并且可以和调休一起使用。

5.产假定义：是指女职工因怀孕、分娩、哺乳或者流产而需要休息，短时间不参加工作的请假。

申请条件：女职工已参加社会保险，符合国家规定。

实在规定：女职工产假一般分为产前假、产后假和哺乳假，依据不同的情况会有所不同，实在请参照国家有关规定。

三、请假管理请假需要遵守肯定流程，以保证单位运营正常进行，以下是请假申请流程：1.员工在请假前应当咨询单位人事或劳动保障部门的相关政策；2.员工依照“请假申请表”的格式向主管领导或其指定的人员提出申请；3.主管领导或其指定的人员对申请材料进行初步审查和确认；4.对于多而杂、疑难的请假问题，由人事或劳动保障部门提出看法并向主管领导或其指定的人员报告；5.主管领导或其指定的人员对请假申请进行终审，并作出批准或拒绝的决议；6.批准之后，由单位人事或劳动保障部门依据假期类别，签发《请假证明》，注明员工姓名、编号、请假类别、请假开始和结束时间等。

机关病事假管理制度第一条总则为规范机关病事假管理，维护机关单位正常工作秩序，根据国家法律法规和机关单位实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于机关单位全体在编在岗职工，包括领导干部、专业技术人员、办事人员等。

第三条请假种类机关单位职工请假分为病假、事假和年休假。

其中，病假按照病假条例执行，病假超过规定天数的由办事单位报送所在地卫生和疾病预防控制中心审核。

事假和年休假由直接主管批准。

第四条申请请假1. 请假需提前向直接主管提交书面申请，说明请假原因、请假时间和联系方式。

2. 请假需提供相关证明，如病假需提供医院病历或诊断证明，事假需提供相关证据。

3. 请假不得影响单位正常工作秩序，需确保工作任务按时完成。

第五条请假审批1. 直接主管审批事假和年休假，是否批准由主管领导确认。

2. 病假原则上需提前报送所在地卫生和疾病预防控制中心审核，审核结果由主管领导确认。

3. 审批过程需及时告知请假人，如有异议可提出申诉。

第六条请假期间1. 请假期间需保持联系畅通，随时接受单位通知。

2. 请假期间如有病情变化需及时通知单位，如需延长请假时间需提前申请。

3. 请假期间请假人需积极配合治疗或处理事务，确保尽快恢复正常工作状态。

第七条请假违规处理1. 假期内违规处理将取消所请假期间请假的资格，情节严重者将被给予相应的纪律处分。

2. 轻微违规处理将减少相应的补休天数或扣除工资。

3. 如发现请假期间被证实无病就医或乱请事假的人员，将记录违规情况并列入个人档案。

第八条附则1. 本制度自发布之日起施行，如有需要修订，需经单位主管部门审批后方可实施。

2. 对于本制度未能覆盖的情况，可根据实际情况制定相应的补充规定。

以上为机关病事假管理制度，望各位职工严格遵守，共同维护机关单位的正常工作秩序。