2018事业单位带薪休假制度 国家规定带薪休假天数2018

2018职工带薪年休假条例年休假管理办法年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二条定义1、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条休假范围及标准1、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。

2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天； 2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天； 3）参加工作已满20年的，每年休假15天；4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。

3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假：1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； 2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。

4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：（当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。

6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。

第四条年休假流程 1、年休假类别：1.1、员工：职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休假天数，年休假申请由部门主管及公司领导批准。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==国家带薪年休假制度【国家带薪年休假制度】与国家年休假规定相关的国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2018 职工带薪年休假条例年休假管理办法年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二条定义1 、年休假：是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

2 、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条休假范围及标准1 、适用范围：本办法适用于本公司转正后全体员工。

2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）： 1 ）参加工作满 1 年不满10年的，每年休假5天；2 ）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；3 ）参加工作已满20 年的，每年休假15天；4 ）每累计为公司工作满3 年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。

3 、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假：1 ）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；2）工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3个月以上者；3 ）工作已满20 年的员工，请病假累计4 个月以上者。

4 、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法：（当年度在本公司剩余日历天数/365 天）*职工本人全年应当享受的年休假天数5 、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。

6 、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。

第四条年休假流程 1 、年休假类别：1.1 、员工：职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休假天数，年休假申请由部门主管及公司领导批准。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数20182018事业单位带薪休假制度是怎样的?国家规定2018事业单位带薪休假天数多少?下面小编为大家带来详细资料。

2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018职工带薪年休假条例全文2018第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1 / 4第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

 2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018 end#年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国家规定职工带薪休假条例是什么？为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。

于201X年12月7日国务院第198次常务会议通过，自201X年1月1日起施行。

《职工带薪年休假条例》共计十条。

《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休节日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

事业单位带薪休假制度为大家整理机关事业单位职工的带薪休假最新规定，机关单位职工如何休假，如何按照工作年限计算休假天数，下面是这篇事业单位带薪休假制度事业单位带薪休假制度第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据?职工带薪年休假条例?(以下简称?条例?)及国家有关规定，制定本办法。

第二条?条例?第二条中所称“连续工作〞的时间和第三条、第四条中所称“累计工作〞的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现?条例?第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

2018休假管理制度一、总则为了规范员工休假，合理安排工作与生活的平衡，提高工作效率，特制定本休假管理制度。

二、适用范围本休假管理制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工等。

三、休假类型及规定1. 年假：员工在公司连续工作一年后，享有带薪年假，具体天数按照员工实际工作时间计算，并按年度分配。

员工可根据个人需求在经过部门负责人同意后合理安排休假时间。

2. 病假：员工因生病需要请假时，需提供病假证明，公司按国家相关政策对病假进行支付。

病假时间累计不得超过12天，超过部分需无薪请假。

3. 事假：员工因私人事务需请假时，如婚丧产假等，需提前向HR部门请假，并提供相关证明。

事假时间累计不得超过5天，超过部分需无薪请假。

4. 调休假：员工在法定节假日或加班时，可根据公司政策获得调休假，具体时间由HR部门安排。

5. 婚假、产假、陪产假、工伤假等特殊假期按照国家相关政策执行。

四、休假申请与批准1. 员工申请休假需提前在公司内部系统提交休假申请，包括休假类型、休假时间、理由等信息。

2. 部门负责人对员工的休假申请进行审批，如有特殊情况需HR部门审核。

3. 员工应做好工作安排，交接工作，确保休假期间工作不受影响。

4. 员工请假期间如有变故需提前通知部门负责人及HR部门。

五、休假管理1. 公司在法定假期前发布公告且提前告知员工具体休假安排。

2. 公司鼓励员工合理利用休假，不得出现员工无假不休的情况。

3. 员工应按照公司规定时间内休假，如有特殊情况需提前向公司请假，不得擅自离岗。

4. 公司对员工的休假情况进行考核，对假期滥用者进行相应处理。

六、其他规定1. 公司为员工制定灵活工作制度，如需要弹性工作时间、远程办公等，可与部门负责人协商安排。

2. 公司为员工提供健康体检、心理辅导等服务，保障员工身心健康。

3. 公司在能力培养、职业发展等方面对员工提供支持，鼓励员工提升自身素质。

七、违规处理1. 员工擅自离岗或超过规定假期未请假的，公司将视情节轻重给予相应处罚，直至辞退。

年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二条定义1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条休假范围及标准1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。

2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满 1 年不满10 年的，每年休假 5 天；2）参加工作满10 年不满20 年的，每年休假10 天；3）参加工作已满20 年的，每年休假15 天；4）每累计为公司工作满 3 年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。

3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假1）工作满 1 年不满10 年的员工，请病假累计 2 个月以上者；2）工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计 3 个月以上者；3）工作已满20 年的员工，请病假累计 4 个月以上者。

4 、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法（当年度在本公司剩余日历天数/365 天）*职工本人全年应当享受的年休假天数5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。

6、年休假可与病/ 事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。

第四条年休假流程1、年休假类别1、员工申请职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休假天数，年休假申请由部门主管及公司领导批准2、部门安排部门在确保工作有序进行的前提下，有义务合理安排员工年休假。

年休假管理办法第一条目的及意义为了维护员工的合法权益，激发员工的工作激情，调动员工工作的积极性，依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。

第二条定义1、年休假是国家很据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

2、国家法定休息假日、休息日不计入年休假的假期。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条休假范围及标准1、适用范围本办法适用于本公司转正后全体员工。

2、年休假标准（工作年限以社保缴费年限为准）1）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；2）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；3）参加工作已满20年的，每年休假15天；4）每累计为公司工作满3年的员工，自下一年起，除享受法定年休假外，还可增加享受一天的公司年假。

3、以下情况不享受当年年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上者；3）工作已满20年的员工，请病假累计4个月以上者。

4、新入职员工入职当年年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，休假天数计算办法（当年度在本公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数5、员工当年年休假应在次年第一季度休完，已安排员工休年休假，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。

6、年休假可与病/事假相抵，且一天年休假抵一天事假/病假。

第四条年休假流程1、年休假类别1、员工申请职工在不影响公司生产经营的情况下，可向公司申请年休假，应提前两周至综合部填写年休假申请单，综合部在相应表格处填写员工可休年休假天数，年休假申请由部门主管及公司领导批准。

2、部门安排部门在确保工作有序进行的前提下，有义务合理安排员工年休假。

带薪年假国家规定2018导言：带薪年假是指雇主向员工提供的在工资待遇上保持不变，而可以享受一定休假时间的权利。

不同国家对于带薪年假的规定各有不同，其中涉及到休假天数、计算方式以及资格条件等方面的规定。

在2018年，许多国家都对带薪年假的相关规定进行了修改或者重新调整，下面将对几个重要国家的带薪年假规定进行介绍。

一、美国美国是一个没有法定带薪年假的国家，也就是说，雇主并没有强制性地提供带薪年假的法律规定。

不过，根据美国劳动部的数据，雇员的平均带薪年假天数为10天。

在美国，带薪年假是一种雇佣合同中约定的福利待遇，与雇主直接相关。

不同的公司和行业在带薪年假上会有不同的规定。

大部分公司会根据员工的工作年限来确定带薪年假的天数，一般来说，工作年限越长，带薪年假天数就越多。

二、英国英国是一个拥有法定带薪年假权的国家，根据英国的劳动法，全职员工每年有权享受28天的带薪年假。

这个标准适用于工作5天每周的员工，对于工作周辖区制度的员工，带薪年假的计算方式有所不同。

另外，英国的法律规定，员工在连续工作12个月后才有资格享受带薪年假，这意味着新员工在入职一年之前并没有享受带薪年假的权利。

三、德国德国也是一个拥有法定带薪年假权的国家，在德国，根据法律规定，员工每年最少享受24天的带薪年假。

在某些行业或者公司中，员工的带薪年假天数可能会更多。

德国的带薪年假规定没有工作年限的限制，即使刚入职的员工也能享受带薪年假。

德国的劳动法还规定，员工必须在同一年度内使用掉至少2/3的带薪年假，否则就会自动失去这部分未使用的假期。

四、法国法国是一个将带薪年假视作基本权益的国家，在法国，全职员工每年有权享受30天的带薪年假。

不过，在实际操作中，法国的带薪年假有一些特殊的规定。

法国的法律规定，员工必须在同一年度使用掉部分带薪年假，不能将全部的带薪年假积攒至下一年度。

另外，带薪年假的计算方式也十分灵活，可以根据员工的工作年限、工龄和特殊情况进行适当调整。

【2018最新】201X带薪年休假条例全文-word范文
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201X带薪年休假条例全文
劳动法年假规定有哪些，让我们阅读201X带薪年休假条例全文寻找答案吧!201X年施行的职工带薪年休假条例仍是201X年颁布，201X年正式执行的。

以下是全文：
职工带薪年休假条例
中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经201X年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自201X年1月1日起施行。

总理温总理
二○○七年十二月十四日
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职工带薪年休假条例201X解读导语：可能很多职工对于带薪年休假都不太了解。

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

带薪年休假是我们的权益，下面小编整理了职工带薪年休假条例解读，欢迎大家阅读!职工带薪年休假条例解读第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

法规解读：年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利，同时也是各种所有制企业员工的法定权利。

这种权利是国家法律赋予的，企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。

企业应对：进一步完善规章制度，在规章制度中明确规定年休假制度。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法规解读：此条主要有四个要点：其一是责任主体。

应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

其二是前提要件。

年休假的前提是员工在公司工作满1年。

其三是法定性质。

年休假权利是员工的法定权利，企业必须保障。

其四是工资待遇。

员工在年休假期间与工作的待遇，享受正常工作工资。

企业应对：企业可以调整和改革现有年休假制度。

国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假，也就是对于1年以内工龄的员工，企业可以根据自身情况，自主决定是否给予其年休假。

再就是，对于享受年休假待遇的员工，给予正常期间相同的工资，并非给予最低日工资或基本工资即可。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2018年《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)带薪年休假是我国员工依法享有的权利，对于带薪休假的天数，《职工带薪年休假条例》作出了明确规定。

那么我国员工每年带薪休年假的时间是几天呢？哪些情况不可以休年假？下文将为您详细介绍《职工带薪年休假条例》的规定。

《职工带薪年休假条例》解读一、带薪年休假时间1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。

哪些情况下不享受年休假1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》全文中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪休假的时间怎么确定2018年带薪休假是国家规定给职工的休假权利，并且休假的时间还是根据职工工作时间来计算的，就是说工作的时间越长休假的时间就越久，以下是店铺为你整理的2018带薪休假的时间确定相关资料，希望大家喜欢!带薪休假的时间确定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。

而《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应记为累计工作时间。

维权提示：实践中，部分用人单位在确定劳动者带薪年假享受天数时，往往会按照劳动者在自己单位工作时间(即企龄)的长短来确定。

这种计算结果肯定会对劳动者不利，尤其是对那些在其他单位工作很久的人。

此时，劳动者应据理力争，拿出能够证明自己工龄的证据材料，以保证合法权益不受侵犯。

需要强调的是，此时工龄的举证责任在于劳动者。

带薪休假的法律规定一、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。

这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

三、职工不应当享受带薪年假的情形1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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职工带薪休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

2018年带薪法定节假日有多少天人们最喜欢的就是法定节假日了，因为是不止放假还是带薪的，那2018年是怎么安排放假的呢?以下是店铺为你整理的2018年带薪法定节假日有多少天相关资料，希望大家喜欢!2018年带薪法定节假日几天经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：(预测版)一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。

2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。

4月8日(星期日)上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

4月28日(星期六)上班。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

七、国庆节：9月30日至10月6日放假调休，共7天。

9月29日(星期六)上班。

2018年带薪法定节假日有哪些《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。

全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)带薪法定节假日出游推荐瑞士登山瑞士旅游资源丰富，自然风光优美，素有“欧洲乐园”和“世界公园”之称。

在瑞士，人们好似进入了一幅幅大师级的风景画中，饱览着自雪皑皑的奇峰异峦，扣人心弦的悬庄绝壁，奔流湍急的溪流瀑布和苍翠葱笼的牧场森林。

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2018年法定节假日工资规定怎么发2018年现行的法定节假日是一共有11天的，那放假期间的工资是怎么规定的呢?一般都是怎么发的?以下是店铺为你整理的2018年法定节假日工资规定怎么发相关资料，希望大家喜欢!2018年法定节假日工资规定劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

㈠应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

㈡计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。

加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。

”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

我国的带薪休假制度
带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

中国现行的带薪休假制度主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规制定。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

同时，该条例还规定了职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪休假是劳动者的一项重要权利，企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。