禁止强迫劳动管理程序

禁止强迫劳工政策及程序禁止强迫劳工政策1.0目的：保证员工的自由权益和人格不爱侵犯，切实遵守《中华人民共和国劳动法》及客户之要求，特制订此程序。

2.0适用范围：从员工的招聘开始至员工解除劳动合同为止的全过程。

3.0名词解释：强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反《中华人民共国劳动法》的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4.0作业流程:4.1工厂在以下几方面作出相应承诺：4.1.1 工司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。

4.1.2凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费，同时公司在招聘员工时一律不准收取押金，保证金，不扣押身份证明，证件或者其它法定之证明文件。

4.1.3不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。

4.1.4公司按月按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。

4.1.5工作时间内，车间及通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。

4.1.6在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为面工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂，体罚员工。

4.1.7工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。

4.1.8员工生病如需请假时在出示医院证明的情况下，公司应给准假，如无此证明者，公司将作为一般事假处理。

4.1.9员工可根据自己的需要，随时可取用清洁卫生之安全用水。

4.1.10下班时间，员工下班后即可离办厂。

4.1.11员工按照劳动合同中双方约定时间，可以提前申请离厂，工厂辞退员工应根据劳动合同中约定之提前时间通知员工4.1.12规范保安人员日常行为，明确保安员的设置只是维护工厂正常治安秩序和确保工厂和员工的人身/财产安全，而不是监察/强迫员工劳动。

文件编号RBA-QP-A 01版本 1.0禁止强迫和强制性劳动控制程序页码第2页共4页制订日期2018-5-301.0目的为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇和人道待遇。

1.0适用范围本程序适用于公司劳动管理。

1.0职责3.1行政部负责制定劳动人事相关制度，并负责传达、实施、监督执行。

3.2各生产部门负责执行公司劳动人事相关制度，确保员工自愿从事劳动，防止强迫和前置劳动行为发生。

3.3总经理负责确保本公司劳动人事制度符合法律法规、国际公约、劳动人事主管部门以及客户要求；负责批准并确保公司劳动人事制度得到有效执行。

4.0工作程序4.1自由选择职业4.1.1应在公司《员工招聘管理程序》等相关文件中声明自由选择职业的政策。

行政部负责对员工进行入职教育时应向员工宣传公司就业政策和人事管理制度，并保留培训记录。

4.1.2所有员工都需受到人道待遇并自愿被雁用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。

4.1.3公司禁止向劳动者收取就业介绍费等任何手续费及保证金，任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币、实物等作为“入厂押金。

4.1.4招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。

4.1.5行政部招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。

经双方协商，签订劳动合同。

4.1.6若员工离职遵循正常途径(即提前30天书面申请)，公司任何部门不得以任何方式惩罚。

4.2身份证件的使用和保管4.2.1公司也不得扣留或者抵押员工的居民身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件，例如：护照、工作签证/许可证、国籍、住所、身份证、社会保障/保险卡/证明文件、出生证、银行证明文件等。

4.2.2公司不保管政府签发的身份证或个人证明文件原件，确需人事管理需要时，公司可以向劳动者征求相关文件的复印件。

4.2.3员工应如实提供个人身份证明，禁止任何方式的伪造或损伤。

如发现隐瞒伪造、故意损坏、篡改政府签发的身份证明文件时，公司不予录用，情节严重时提交公安部门处理。

XXXXXX有限企业禁止逼迫劳工管理制度1.目的:编号:AD-3-016版次/改正号:A 同意日期： 2013-05-31 奏效日期：2013-06-01 为保障职工人身自由，保证本企业所聘用之职工均属自发受雇。

2.范围:合用本企业全部員工。

3.职责:人力资源行政部拟订此程序，并负责监察履行。

4.定义4.1 标准禁止全部形式的逼迫劳动，包含牢狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以处罚为恫吓手段的、被逼迫的、或许非自发的劳动。

4.2 牢狱劳动（ Prisoner Labor）或许劳改犯的劳动是最典型的逼迫劳动。

监狱工厂的监犯出于违犯法律而接受国家的处罚，他们的劳动是非自发的劳动。

在中国，使用拘禁所、收留所或劳教场所的在押人员的劳动也是逼迫劳动。

4.3 契约劳动是指工人的行动自由被严格限制，并且常常得不到劳动酬劳，比较广泛的状况是，雇主常常禁止契约劳动工人自由走开，或许契约劳动工人不可以自由选择结束雇佣关系。

4.4 抵债劳动常常是因为自己或许家庭成员欠下别人债务而不得不为别人工作以抵消债务，如 "父债子还"，抵债劳动工作的目的在于还债而不是获得劳动报酬。

5.工作程序1 / 35.1 全部职工都需自发被聘用，不得使用牢狱劳动、契约劳动、抵债劳动等。

5.2 企业任何部门、任何人不得向进厂职工收取钱币﹑实物等作为“入厂押金”，也不得拘禁或许抵押职工的居民身份证﹑暂住证和其余证明个人身份的证件。

5.3 职工入厂及辞职不须缴纳任何押金或培训花费，全部证件交人事部复印留底即可，原件返还给员工。

5.4 禁止任何部门、任何人对职工进行体罚、殴打、搜身和欺侮，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍來限制职工人身自由。

5.5 禁止任何部门、任何人以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫职工劳动。

5.6 职工在非工作时间可自由进出宿舍及厂区外，保安仅为防备未经允许的人或车辆进入工厂范围内并防备有人偷窃工厂财物 ,不得限制員工行動自由。

禁止强迫性与束缚性用工程序1.目的为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规或社会责任标准的要求。

2、适用范围对全公司员工适用.3.职责范围3.1人事部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；各部门确保在生产过程中无强制劳动。

3.2采购部在购买原材料、配件时，应确保生产厂商无强迫劳动。

3.3管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事情再次发生。

4.工作程序4.1生产过程的任一环节中均不得出现强制劳动、监禁劳动、以契约约束的劳动、或者奴役劳动。

员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。

4.2雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。

4.2.1员工的劳动直接以现金报酬或按国家要求打入指定的银行账户中。

4.2.2贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。

偿还贷款时不得收取附加利息。

4.2.3不得以员工的家庭成员，亲戚或朋友为中介雇佣员工，以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。

4.2.4采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。

4.3 所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。

4.3.1雇佣条款必须是员工自愿同意的。

4.3.2合同制员工在合同期满后离开，不必负担培训费。

4.3.3试用期内员工可随时提出离职，人事部应即时审批。

财务部当天内计算并发放工资。

4.3.4人事部不能扣压个人证件来保证员工不离职或禁止离职，特别是对外来员工。

4.3.5员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件，人事部以原始证件的复印件作为存档。

4.3.6如果员工要求，人事部要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存取。

4.3.7如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其它任何契约），公司不得以任何方式惩罚、处罚他们。

4.3.8不能从员工收入中扣除任何招聘费用。

禁止强迫劳动和允许自由控制程序
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止强迫劳动和允许自由方面的制度，特做出如下规定：
1、为了保障工人的权利和工厂的权利，工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制性劳动的措施；
2、员工档案只有使用工人的身份证明文件的复印件；所有工人的身份证明原件都由工人自己保留。

3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有厂服、厂牌、劳动防护用品、工具等均由公司免费提供予工人。

4、所有员工只要按照离职规定通知工厂，都可以自由申请离职。

公司可通过正当方式与员工沟通，但不得强制员工留厂。

按批准日期离厂且作好移交手续的要于员工离厂当日结算清工资。

如员工有紧急情况需提前离职，公司在调查确认属实后，应给予办理提前离职。

5、所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。

6、所有工人可自由选择是否加班。

工厂若安排工人加班，要有工人在自愿加班申请表上签名确认。

7、所有工人可自由离开工厂范围。

8、所有工人可于上班时间饮水。

9、所有工人可于上班每两小时休息15分钟。

1. 目的
制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。

符合标准要求。

2. 范围
涉畴公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。

3. 程序
3.1. 公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，
不利用欺骗手段，引诱工人来本公司工作。

3.2. 公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法
定证明文件。

3.3. 员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离公司。

3.4. 员工生病出具医生证明公司需予请假休息。

3.5管理人员不得滥用职权强迫他人工作。

保证员工有充足休息时间。

加班
加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，可以延长工作时间，
但加班加点不得超过法定时间。

3.6 加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36小时×12月=432小
时/年。

3.7 在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清
楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫
手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为。

3.8本公司绝对不使用监狱劳工和家庭劳工。

4. 相关文件
4.1 《中华人民共和国劳动法》
5. 记录
5.1 无。

禁止强迫劳动和监狱劳工政策为尊重员工，保障员工权益和自由，根据《劳动法》和供货商雇用员工标准的有关规定，禁止有强迫劳工和使用监狱劳工特订立此制度。

二、适用范围涉及公司各部门的各级管理人员，禁止使用监狱劳工和在惩罚及威胁下榨取劳工的利益或强迫劳工。

三、程序3.1公司绝对禁止使用监狱劳工和把产品外发给监狱劳工生产。

3.2公司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为。

不得以欺骗手段，引诱工人来厂工作。

3.3凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取入厂介绍费。

同时，公司在招聘职员工一律不收取押金、保证金，和不扣押身份证明证件或其它法定之证明文件。

3.4员工按劳动合同中双方约定时间，可以提前申请离厂；公司辞退员工应根据劳动合同中约定之提前时间通知该员工。

3.5员工有事或生病，不得限制员工请假。

员工生病，如需请病假时，出示医院证明，公司应给予准假。

如无此证明者，公司将作为一般事假处理。

3.6员工饮水可根据自己的需要，随时可取用清洁卫生之饮用水。

3.7到了下班工夫，员工打完下班卡后即可分开工厂；在非事情工夫里，员工可以自由收支厂区。

3.8管理人员不得利用职权强迫他人事情，并保证员工有足够的休息工夫和在安全斟酌的前提下而加班加点。

加班必须以自愿为原则。

如确因出产之需求加班，在征得劳动者同意，并经当地劳动部门批准后，方可加班，但加班工夫不得超过法定的加班工夫标准。

3.9在一切生产过程中管理人员须持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂、体罚员工。

XXXXXX。

文件内容：反骚扰及虐待政策禁止强迫劳工政策及程序文件反歧视书面政策文件编制：管理部文件版本号：DQSL-2013-09-01更新日期：2013.05.20审核：曲树森日期：2013.05.20 批准：王金宁日期：2013.05.20目录反骚扰及虐待政策 (2)禁止强迫劳工政策及程序文件 (4)反歧视书面政策 (6)反骚扰及虐待政策一、公司对于该政策的态度公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境,所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。

滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。

滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。

公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。

所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。

任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。

纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。

二、反滋扰虐待政策的实施禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。

员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。

下属应尊重上级,服从其工作安排,积极配合上级完成工作任务。

公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。

切勿对员工大声呼喝,更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。

公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。

三、滋扰虐待申诉程序任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告，或者向有关部门的代表投诉。

员工有义务就所有上述事件作出申诉，即使他/她不是受害者。

公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其作出回应，并在有需要的时候采取补救和纠正措施。