浅谈快消行业经销商如何赚钱
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市场竞争日益加剧,整个快消行业进入真正的薄利年代,但是下游的配送、人员、仓储等
各项开支增加的速度远超过官方的GDP增长。2010年对快消经销商来说,又是极不走运的一年!
市场容量下滑、经营成本持续增加、厂家为在竞争中提升竞争力,留给我们的利润越来越“合
理”,在内外因素共同影响下,经销商似乎陷入了绝境,有许多风光的经销商开始收山或转行,
但是市场经济走到现在,还有未动的奶酪在那等着你吗?而且涉足一个新的行业,需要付出更
多。所以最好的选择,还是在熟悉的行业,找到好的方法,适应现在的竞争环境。
冬天到了,快消的经销商该如何过冬?
将危机转机的能力,正是反映了现代经销商老板的眼光及管理水平。如果想控制成本、砍
掉成本,首先我们要真正分析出你的成本在那,你在主要费用支出是什么?咨询过若干经销商
得出,压在身上的三大石头:存货、工资、油费。
如何砍掉库存?一个月销50万的市场,他的库存通常保持在25万左右,这意味着什么,
你每日
都要有25万的钱,是压在仓库,不带来任何价值的,假如你将库存部分控制在10万,那
你就有15万的活钱可以用来投资,例如在县城买个小户型的房子,用来租赁,最少每年可带来
200元×12=2400元,而且依现在房价的涨幅,可能一年后就翻番。但是你如何才能控制合理
的库存,又不影响正常的呢?首先我们要明白,多少库存是合理的呢?有的客户说控制在40%
以内,最多也不能超过60%,这些都是你经验上的判断,但是专家告诉我们:安全库存量=(日
最高量-日最低量)×订货周期,如果是你60万销额的市场,那么你最高日销量是4万,最低
时是1.5万,那么你的库存是多少,应该是(4-1.5)×公司订货周期3天=7.5万,如果你
不相信,认为这样会断货、缺货,我可以很负责任的告诉你,公司基本是做到的,如果按照你
经验所推算,那公司6000万,那库存应该保持在3000万,但实际上公司最多时也只有600万
库存,公司是如何做到的?很简单,根据你的订单计划
生产,生产的产品都是已经出去的产品。但是经销商如何做到?那就是你要预知三天内你
的需求,如果做到这点,需要你充分了解和你做生意的客户的状况,需你建立通路跟踪,根据
跟踪预估未来三天的,即在线管理。,如果你做不到这点,那你的库存根本降不下来,降下来也
会产生缺货。
如何控制油费?油费的管理好多经销商老板,更是根据额或其他车辆进行比较,根本没有
具体的评估指标。甲车7000元,油费110元,乙车4000元,油费40元,那辆车做的好,有人
说甲好,有的说乙好,都不合理,因为你只没有标准,就无法评估其创造价值与否。沟通过许
多经销商朋友,一般一辆跑乡镇的车辆,每日
的油费在60-80元之间,额在4500-7000元之间,拜访30家客户,成交12-15家,成
交率在50%之间,如何控制你的油费,其实很简单,不要货的客户不去,即节省时间,又省去
了停车、启动的油的损耗和浪费的时间,。。。如何做的有效拜访,其实也很简单,划区建线、售
点分级,有的店面三天一访,有的店面6天一访,有的店面半月一访。。。车辆严格按照线路,
按售点级别拜访,将有限的时间放在最有价值的客户那里。如果有的乡镇确实偏远,一辆车仅
在路上就3个小时(来回)以上,那你如何有效经营?其实也简单,找那个乡镇特约商来运作。
如何优化配置人员与资源?好多经销商也是根据以往的经验来配置,而不是现在通路的网
点数量或形态配置资源。因为好多经销商连最基本的通路资料都没有,如何谈到渠道的管理,
你不知道你的渠道状态,如何知道配多少全,配什么样待遇的人?可能有的通路铺货率已经90%
以上,需要的是维护,此时你可以只配一个800元的小工,即可完成补货动作,有的线路,空
白网点较多,需要你安置开发能力较强的业务,可能需要1000元左右招聘能力略高些;有些线
路的特通网点较多,那就需要你计划
谈判能力较强的。。。。你的车辆的配置也是根据网点数量及销售预测来配置,就避免了有部
分客户上车了,拿不回销量,车停半月,动半月的现象。
如果你做到划区建线、售点分级就可以规范拜访,减少许多油费;如果做到在线管理,就
可以库存最小化,那你的库存成本就会砍掉许多;只有你真正了解了你的渠道状况,你才可以
合理的配置你的车辆及人员,才可能控制或砍掉不必要的人员浪费与盲目的增加资源。你只有
了完备的售点资料,才知道如何在铺货率、品项、口味经营上有针对性的做出应对,既而提高
你的销售额,增加你的利润。
钱是赚来的,不是省来的,那是在市场经济的初期,随着时代的发展,你不仅需要会赚钱,
更需要提高自己的过程管理砍掉无谓的成本浪费,来增加整体利润。如果想砍掉成本,提高利
润,那你必须将传统的凭感觉或记忆养成的习惯,尝试可口、百事甚至康师傅早已经在用的现
代营销体系,盘点网点、售点分级、在线管理、规范拜访。
经销商朋友,你准备好规范拜访,砍掉成本,提高利润来迎接春天了吗?如果你相信以上
的观点,意味着你的利润已经开始增加了。
随机读管理故事:《小宏的裤子》
小宏明天就要参加小学毕业典礼了,怎么也得精神点把这一美好时光留在记忆之中,于是
他高高兴兴上街买了条裤子,可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候,趁奶奶、妈妈和嫂子都在场,
小宏把裤子长两寸的问题说了一下,饭桌上大家都没有反应。饭后大家都去忙自己的事情,这
件事情就没有再被提起。妈妈睡得比较晚,临睡前想起儿子明天要穿的裤子还长两寸,于是就
悄悄地一个人把裤子剪好叠好放回原处。半夜里,狂风大作,窗户哐的一声关上把嫂子惊醒,
猛然醒悟到小叔子裤子长两寸,自己辈分最小,怎么得也是自己去做了,于是披衣起床将裤子
处理好才又安然入睡。老奶奶觉轻,每天一大早醒来给小孙子做早饭上学,趁水未开的时候也
想起孙子的裤子长两寸,马上快刀斩乱麻。最后小宏只好穿着短四寸的裤子去参加毕业典礼了。
一个团队仅有良好的愿望和热情是不够的,要积极引导并靠明确的规则来分工协作,这样才能
把大家的力量形成合力,管理一个项目如此,管理一个部门也是如此。 团队协作需要默契,但
这种习惯是靠长期的日积月累来达成的,在协作初创起,还是要靠明确的约束和激励来养成,
没有规则,不成方圆,冲天的干劲引导不好就欲速不达。 领导的权力不是指挥棒,而是杠杆。