微软招聘测试题

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微软公司面试智力测试题

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序言

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第 2 页 共 2 页 正文内容

只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘。这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰！！

test 1

烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？

test 2

。。。

。。。

。。。

请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。

test 3

对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：

凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关。。。

问：最后为关熄状态的灯的编号。

微软经典招聘心理智力测试题

微软经典招聘心理智力测试题

据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理进手，全面考核应聘者是否具有灵敏的反应和创造力。最新出版的一本书表露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的题目。

微软招聘困难多多

世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人以为是古怪的)招聘方式。该公司每个月会收到1.2万份简历。无须人工参与，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录进数据库。有远景的简历会给应聘者赢得一次与口试官对话的机会，一般是通过电话。最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式口试。

微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加进我们的队伍。我们的口试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。”一般来讲，招聘职员会逐项提出所谓的“微软题目”。这个题目或是数学方面的题目——只有一个“正确”答案，或是开放式题目。无论哪种情况，招聘职员至少应该是对你回答题目的方式和对这个题目本身同样感爱好。

微软公司以提出困难的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的'“巨无霸”又增添了一份魅力。微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，中庸之道。重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决题目的能力如何。

请你为盖茨设计浴室

微软公司口试时所提出的题目已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。这本书中只摘录了一些被广为转载的题目，至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司口试时问的困难“收集”起来，然后在网上公然。此外，微软公司问的多数题目也被其他公司广泛使用。随着提问的困难越来越多，其它很多题目也已加进其中。在时间压力下，有些极难的题目，应聘者在仓促之间无法马上做出回答。假如确有人答出，只能说明此人高人一筹。而这个极难的题目就是：

微软最难的口试题

你会怎样为比尔盖茨设计浴试犊

回答这个题目时有两个关键点。一是比尔。盖茨一般会选择自己需要的设计方案。二是你至少要提出一些比尔。盖茨钟意而他自己却又从未想到的设计方案。(否则，比尔。盖茨雇你为他设计浴室的意义何在?)

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魏 第 1 页 共 3 页 微软软件测试面试题

2. 假如将你的程序的语言扩展到非英语,例如中文, 你如何测试.

3. 给你一个COCAN, 你如何测试(解释说就是罐装的可口可乐).

4. 当你的程序遇到BUG的时候，你选择怎样处理.

5. 你如何isolation 你程序里的BUG.

6. 给你一个产品有10个functionality,假如时间紧迫, 只能测其中的5个, 你如何选择.

其它相关：

假如别人问我这些题目，我想我会大致这样回答，各位从事软件测试的同志们帮我看看回答的怎么样。

01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作?

答：软件测试在整个一个团队中占有特别重要的地位，具体来说就是测试是一个发觉软件错误的过程，执行软件测试会以最少的人力和时间，系统的找到软件存在的缺陷和错误，建立起开发人员和使用者对软件的信念。

02. 您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程?假如了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做?分别由哪些不同的角色来完成这些工作?

答：软件测试部门协作系统分析人员软件需求分析商量，并依据需求说明书制定《项目测试打算》，编写测试用例，建立测试环境。

软件测试人员负责软件开发部门的新产品测试及原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，负责软件开发文档开发工作的规范化及管理开发部门的产品文档，制作用户手册及操作手册，负责产品的上线测试，监督软件开发过程的执行，提高产品质量。

03. 您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程?假如了解，请试述一个完好的开发过程需要完成哪些工作?分别由哪些不同的角色来完成这些工作?(对于软件测试部分，可以简述) 本文格式为Word版，下载可任意编辑

魏 第 2 页 共 3 页 答：需求人员连同系统分析人员测试人员开会商量需求。系统分析人员写出需求分析说明，并连同系统分析人员测试人员需求人员开会商量可行性。系统分析人员写出具体设计说明书，程式人员编码，给出系统流程图。交与测试人员，测试人员给出Bug统计表。

微软面试问题及答案

著名的微软题：一到十楼每层电梯口都放颗大小不一的钻石。你乘电梯从一到十楼，每层电梯门会开一次，并且你只能拿一次钻石。请问你如何能拿到最大的一颗?

如果你没有做个这个题目的话，也可以用几分钟思考一下，别着急往下看。

1、随便拿一颗，反正在我心里是最大的就好。其他的管他呢。(好自我的答复)

2、电梯先走到10层，之前一次都不拿，然后从10层出来，记住最大的那颗，走下去，去拿就可以了。(我不能说这个答复错了，也算一种方法吧，不过......)

3、从第一层就开始拿，每到一层就比拟一下，如果比手里的小就过，如果大就用手里的这颗替换掉 一直到第十层。(这个完全忽略了只能拿一次的那个条件)

4、就拿第一颗，我认为它是最大的，它就是，不再去看其他的。节约时间，防止被其他人拿走所有，我一颗都没有。(用这种思路去炒股多好)

5、进什么微软?为什么不从一楼走上去，把所有的都拿走?(能说这是强盗逻辑吗?)

6、找9个人一起，就算是10个面试者一起合作，每人看一个楼层， 联系比照出一个最大的。(这个答案很有团队精神)

7、前三层一律不拿，心理大致测算平均大小和方差;第四到第六层里面，假设有非常显著大的就拿，如果没有，继续大致测算平均大小和方差;第7到第10层，根据前两组平均大小和方差估算一个可能最大水平，拿近似此水平的钻石。(这个好赞，好缜密的逻辑和算法)

8、叫上九个兄弟一人拿一颗不就完了吗?(兄弟多就是好)

9、答案就是第十楼的，因为微软要发布wndows 10了，当然在第十楼。(这个有想象力)

10、说说我的想法，把前九层的钻石碾碎，最后第十层最大。(这个网友的答案还有其他网友评论：请问要用什么每天携带的物品才能把钻石碾碎呢?)

各种答案好多!看完大家所有的评论，我需要静静!

其实答案是：

前四层不动手，从第5层开始只要发现有大于前四层的钻石就拿。这就是著名的【37%法那么】拒人问题数学模型。这题没有百分百拿到最大钻石的方法，主要考察面试者的思维逻辑。