企业知识产权管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强企业知识产权管理，保护企业知识产权，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
第三条 企业知识产权管理的目标是：建立健全知识产权管理制度，提高知识产权创造、运用、保护和管理水平，促进企业技术创新和可持续发展。
第二章 知识产权管理机构与职责
第四条 企业设立知识产权管理部门，负责企业知识产权的日常管理工作。知识产权管理部门的主要职责包括：
（一）制定和完善企业知识产权管理制度；
（二）组织开展知识产权宣传培训，提高员工知识产权意识；
（三）负责企业知识产权的申请、注册、登记、维护等工作；
（四）监督企业知识产权的使用情况，防范知识产权侵权风险； （五）处理企业知识产权纠纷，维护企业合法权益。
第五条 企业各部门在知识产权管理工作中的职责：
（一）研发部门负责技术创新和知识产权创造，及时将创新成果申请知识产权保护；
（二）市场部门负责企业商标的使用和管理，防范商标侵权风险；
（三）生产部门负责保护企业商业秘密，防止商业秘密泄露；
（四）财务部门负责知识产权管理经费的预算和核算。
第三章 知识产权的创造
第六条 企业鼓励员工进行技术创新和知识产权创造，对取得重大知识产权成果的员工给予奖励。
第七条 企业在技术研发、产品开发等过程中，应及时进行知识产权检索和分析，避免重复研发和侵权风险。
第八条 企业对创新成果应及时申请知识产权保护，包括专利、商标、著作权等。申请知识产权保护的费用由企业承担。
第四章 知识产权的运用
第九条 企业应积极运用知识产权，提高企业经济效益。可以通过实施专利技术、许可他人使用知识产权、转让知识产权等方式实现知识产权的价值。
第十条 企业在实施知识产权许可和转让时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十一条 企业应加强知识产权与企业经营管理的融合，将知识产权纳入企业战略规划、绩效考核等管理体系。
第1篇
第一章 总则
第一条 为加强公司知识产权管理，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司所有员工、临时工作人员、顾问、合作伙伴及其他相关人员（以下简称“相关人员”）。
第三条 知识产权管理保密工作遵循以下原则：
1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，确保知识产权的合法性和保密性。
2. 全面保护：全面保护公司知识产权，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
3. 分级管理：根据知识产权的重要性和敏感性，实行分级管理。
4. 责任到人：明确知识产权保密责任，落实保密措施。
第二章 知识产权保密范围
第四条 知识产权保密范围包括但不限于以下内容：
1. 公司的专利技术、产品设计、生产工艺、技术方案等。
2. 公司的商标标识、品牌形象、广告文案等。
3. 公司的著作权作品，包括但不限于软件、文学作品、艺术作品等。
4. 公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、市场分析、经营策略、财务数据等。
5. 公司的其他涉及商业秘密的文件、资料、数据等。
第三章 知识产权保密措施
第五条 公司采取以下保密措施：
1. 制定知识产权保密制度，明确保密范围、保密责任、保密措施等。
2. 对涉及知识产权的员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
3. 建立知识产权保密档案，对保密信息进行分类、归档、管理。 4. 限制知识产权的访问权限，仅对需要了解的人员提供访问权限。
5. 对涉及知识产权的文件、资料、数据等进行加密处理。
6. 对离职员工进行保密协议签订，明确离职后的保密义务。
第六条 公司内部保密措施：
1. 对涉及知识产权的部门或岗位实行严格的访问控制，确保只有授权人员才能访问。
2. 对涉及知识产权的会议、讨论等场合实行录音、录像等记录措施。
3. 对涉及知识产权的文件、资料、数据等进行分类存放，确保安全。
1 知识产权法
序：学习的误区与方法
• 误区之一：以日常生活中的常识和经验去应对知识产权问题
迪比特诉摩托罗拉抄袭设计案，索赔近亿元
• 对策：对知识产权问题，必须从法律规则和法学逻辑从手分析
• 误区之二：将知识产权法中特定术语的含义等同于其日常含义。
• 清末考题：“项羽与拿破轮”
著作权人有“使用权”
明知是盗版书籍去仍然去购买并阅读，是否侵犯了著作权人的“使用权”？
用录音机播放音乐磁带是“表演”么？
• 对策：必须搞清知识产权法中术语的特定含义。
第一章 总论
一、知识（智力成果）与产权
• 什么是法律意义上的财产？
• 波斯纳提出的三要件：
–具有价值；
–能够被排他性地归属于一个主体，能够排除他人的共享和干涉；
–能够以一定价格让渡给他人。
知识（智力成果）与产权
• 智力成果是如何成为法律意义上的财产的？
–智力成果天然无法被排他性控制：information wants to be free；
–只能由法律强制性地使智力成果具备财产的第二和第三个属性。
知识（智力成果）与产权
• 为什么法律要使原本“自由”的信息变成具有排他性的财产（创造“垄断权”）？
知识（智力成果）与产权
• 智力成果等无形的东西之所以能够成为法律上的财产，是出于推动科技发展、社会进步和保护某些利益的公共政策需要。因此，智力成果的财产权范围并不是可以通过社会生活和交易习惯自然而然地形成的，而完全取决于法律的界定，它的变化与扩张也需要得到法律的确认。
二、知识产权的概念
• 知识产权是人们依法对特定智力成果（作品、发明等）、特定商业标识和其他特定相关客体享有的专有权利。
–知识产权的客体是智力成果、商业标识等非物质性客体。并非只有创造性智力成果才是知识产权的客体。
–只有符合知识产权法规定的特定形态的知识（智力成果）和其他客体才是知识产权的客体。
–知识产权是一系列专有权利的集合。专有权利的作用不在于确认权利人有为某种行为的自由，而在于控制他人的行为。
公司知识产权管理规范
第一章 总则
第一条 目的和依据
为了规范公司的知识产权管理，保护和优化公司的知识产权利益，提升公司的发展竞争力，依据国家有关法律法规和公司相关规定，订立本规范。
第二条 适用范围
本规范适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
第三条 定义
1. 知识产权：包含但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等。
2. 知识产权保护部门：指公司设立的特地负责知识产权管理和保护的部门。
第二章 知识产权保护
第四条 知识产权保护部门的职责
1. 负责订立和完善公司的知识产权管理制度和流程。
2. 组织开展知识产权宣传教育、培训和评估工作。
3. 负责知识产权的申请、维权、转让和许可事务。
4. 监督和检查公司内部对知识产权的合规操作。
5. 帮助公司各部门处理与知识产权有关的纠纷或争议。
第五条 知识产权申请
1. 任何员工在发现公司的技术成绩或创新产品时，应及时向知识产权保护部门报告，并填写相关的申请表格。
2. 知识产权保护部门依据实际情况决议是否申请专利、著作权等相关知识产权。
3. 提交申请后，知识产权保护部门将及时跟踪申请进展，并向申请人反馈处理结果。 第六条 知识产权维权
1. 若公司的知识产权受到侵权或盗用，员工应立刻向知识产权保护部门报告，并供应相关资料作为证据。
2. 知识产权保护部门将依据情况采取合适的维权措施，包含但不限于发出警告信函、提起诉讼等。
第七条 知识产权转让和许可
1. 任何员工转让公司的知识产权应经过公司董事会或相关授权部门批准，并签订书面协议。
2. 员工如需许可他人使用公司的知识产权，应经过知识产权保护部门审批，并签订书面许可协议。
第八条 商业秘密保护
1. 员工在工作期间或离开公司后，应严守商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 公司将为员工供应必需的保密培训，加强对商业秘密的意识和保护。
3. 公司将建立严格的权限管理制度，保证只有有限的员工能够接触到商业秘密。
