关于公司的规章制度范本【7篇】

公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

公司规章制度范本为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。

特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表整洁、大方。

2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一个月____天休。

4、迟到。

第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。

如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。

7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。

3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。

抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

9、销售人员每天。

00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。

电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。

10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司。

公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。

公司规章制度范本（二）包括现场规章、宿舍及食堂制度、考勤制度、严重违反规章的行为等几部分。

现详述如下：一、现场规章所有岗位人员均应严格遵守各种操作规范及水电操作规程，如出现如下情形，将视情节轻重处以警告、严重警告或罚款。

1.操作摇臂钻时佩戴手套者2.聚众聊天者3.上班时间喝酒或酒后上班者4.航车停在安全通道内，不按规定操作使用航车者5.乱倒乱扔垃圾者6.工具、器具乱扔乱放者7.串岗、脱岗、睡岗者8.不按规定停放各种车辆者。

遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。

二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。

三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。

四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。

五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。

电梯公司管理制度7篇【第1篇】电梯公司管理制度电梯公司的管理,有各方面的安全管理制度,用梯管理制度及各岗位管理人员的岗位职责等,以下是详细的电梯公司管理制度的范本,可供参考。

为保障电梯设备的安全使用,按“谁主管,谁负责”的原则,明确各级领导、职能部门和人员的安全生产职责,根据《电梯设备安全检察条例》以及其它有关规定,制定本制度。

1、安全责任制度1.1 安全责任人职责1.1 .1遵守并督促检查各部门遵守电梯设备法律、法规、标准和规定以及上级关于职业安全健康指示的执行情况及员工安全学习培训工作。

1.1 .2审批职业安全健康规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。

1.1 .3督促检查各部门对电梯设备管理人员、操作人员进行安全技术培训,提高安全意识和安全操作技能。

1.1 .4参加电梯设备安装验收及试车。

1.1 .5组织电梯设备安全检查,督促有关部门实施事故隐患的整改。

1.1 .6组织电梯设备安全会议,提出电梯设备安全管理的各项要求。

1.1 .7组织事故应急预案的演练。

1.1 .8参加电梯设备事故的应急救援,按“四不放过”原则做好事故调查处理工作。

1.2 电梯设备管理人员职责1.2 .1贯彻执行国家、省、市电梯设备安全技术规范、规章。

1.2 .2制定电梯设备的安全管理规章制度、审核安全操作规程。

1.2 .3参加电梯设备订购,进厂和安装的验收及试车。

1.2 .4经常检查电梯设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。

1.2 .5协同组织电梯设备安全检查,督促有关部门实施事故隐患的整改。

1.2 .6协同组织电梯设备安全会议,提出电梯设备安全管理的各项要求。

1.2 .7对电梯设备的检验、修理、改造和报废等进行技术审查。

1.2 .8编制电梯设备的年度定期检验计划,并负责组织实施。

1.2 .9向当地安全监察机构报送电梯设备数量和变动情况的统计报表、定期检验计划的实施情况以及存在的主要问题及处理情况等。

1.2 .10协同组织事故应急救援预案的演练。

公司规章制度范本模板范文6篇1. 员工行为准则尊重他人：员工应当尊重同事、客户和合作伙伴，避免使用侮辱性语言或行为。

遵守公司规定：员工应当遵守公司的各项规定，包括工作时间、着装要求等。

保持专业：员工在工作中应当保持专业态度，避免私人情感或行为影响工作表现。

保护公司利益：员工应当保护公司的利益，避免泄露公司机密或参与任何损害公司利益的行为。

积极参与：员工应当积极参与公司的各项活动和培训，提升自己的能力和素质。

2. 考勤管理制度上班时间：员工应当按照规定的时间上班，不得迟到早退。

请假制度：员工如需请假，应当提前向主管申请，并按照公司规定办理请假手续。

加班制度：员工如需加班，应当提前向主管申请，并按照公司规定办理加班手续。

考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况，作为员工绩效评估的依据。

3. 薪资福利制度基本工资：公司根据员工职位和工作经验，制定基本工资标准。

奖金制度：公司根据员工的工作表现和业绩，设立奖金制度，以激励员工的工作积极性。

社会保障：公司为员工提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

带薪休假：员工享有带薪休假的权利，根据工作年限和职位不同，享有不同天数的带薪休假。

培训机会：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升能力和素质。

4. 员工培训与发展计划新员工入职培训：新员工入职后，公司将为其提供入职培训，帮助其了解公司文化、业务流程和岗位职责。

在职培训：公司定期为员工提供在职培训，包括专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工提升工作能力和职业素养。

外部培训：公司鼓励员工参加外部培训，并提供相应的培训经费支持，帮助员工拓宽视野和提升能力。

职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，帮助员工明确职业目标和发展方向，并提供相应的晋升机会。

5. 安全生产制度安全培训：公司定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

安全检查：公司定期进行安全检查，发现并及时消除安全隐患。

应急预案：公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。

公司规章制度标准范文目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。

内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。

公司规章制度标准范文（二）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。

公司管理规章制度公司管理规章制度（精选7篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的公司管理规章制度（精选7篇），欢迎阅读与收藏。

公司管理规章制度11、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。

不做违反公司形象的事。

对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。

2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。

保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。

为明日工作作好准备。

3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。

4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。

5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。

6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。

7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。

公司管理规章制度2第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。

公司规章制度范本模板范文6篇一、员工手册1. 总则公司简介公司使命、愿景和价值观员工手册的目的和适用范围2. 公司规章制度劳动合同工作时间和休息时间请假制度薪酬福利奖惩制度员工培训和发展安全和健康保密协议遵守法律法规3. 员工行为规范职业道德和行为准则工作纪律考勤制度保密和知识产权保护通信和社交媒体使用规范责任和投诉处理4. 离职和退休离职程序退休福利离职后的保密义务二、人事管理制度1. 招聘和录用招聘流程录用标准和程序背景调查入职培训2. 员工档案管理员工档案的建立和维护档案信息的更新和保密档案的使用和借阅3. 员工评估和晋升绩效评估体系晋升标准和程序晋升培训和职业发展4. 员工福利和保险社会保险和公积金健康保险和意外保险带薪休假和福利待遇三、财务管理规定1. 财务管理制度财务组织结构财务流程和控制预算和财务报告资金管理和支付2. 费用报销制度报销流程和标准报销单据和审批费用控制和审计3. 资产管理资产采购和管理资产使用和维护资产处置和报废四、办公环境管理规定1. 办公室管理规定办公室设施和设备办公室安全和卫生办公室礼仪和纪律2. 会议室使用规定会议室预订和使用会议室设备和维护会议室礼仪和纪律3. 员工餐厅管理规定餐厅使用和卫生餐饮服务和管理餐厅礼仪和纪律五、信息安全管理制度1. 信息安全政策信息安全目标信息安全组织结构信息安全风险管理2. 信息安全措施访问控制和身份验证数据加密和备份安全事件处理和响应3. 信息安全培训信息安全意识培训信息安全技能培训信息安全考核和评估六、员工培训和发展计划1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈七、沟通与协作制度1. 沟通渠道内部沟通渠道的建立电子邮件和即时通讯工具的使用面对面沟通的规范2. 协作机制团队合作的原则项目管理和协作工具跨部门沟通和协作3. 沟通礼仪职业沟通的基本原则会议和报告的沟通技巧倾听和反馈的技巧八、员工健康与福利计划1. 健康管理健康检查和体检计划健康促进活动健康教育与宣传2. 福利计划生日福利和节日礼品员工俱乐部和团队建设活动员工援助计划3. 家庭友好政策家庭日和亲子活动灵活工作时间安排家庭紧急情况处理九、环境保护与可持续发展1. 环保政策节能减排措施废物分类和回收绿色办公实践2. 可持续发展目标环保产品的采购和使用社会责任项目环保培训和意识提升3. 环保绩效评估环保指标的设定和监控环保报告和透明度环保改进措施和反馈十、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十一、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进十二、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估十三、员工隐私保护政策1. 隐私保护原则员工个人信息的收集和使用隐私保护的法律依据隐私保护的责任和义务2. 个人信息管理个人信息的存储和安全个人信息的访问和共享个人信息的删除和销毁3. 隐私保护措施隐私保护培训和教育隐私保护政策和程序的制定隐私保护审计和监督十四、知识产权保护制度1. 知识产权政策知识产权的识别和保护知识产权的归属和使用知识产权的侵权处理2. 知识产权管理知识产权的注册和申请知识产权的维护和更新知识产权的许可和转让3. 知识产权保护措施知识产权保护培训和教育知识产权保护政策和程序的制定知识产权保护审计和监督十五、员工职业发展规划1. 职业发展咨询职业发展路径规划职业发展咨询和指导职业发展资源推荐2. 职业发展计划职业发展目标的设定职业发展计划的制定职业发展计划的实施和评估3. 职业发展支持职业发展培训和学习机会职业发展导师和教练职业发展评估和反馈十六、员工健康与安全政策1. 健康与安全政策健康与安全的目标和原则健康与安全的风险评估和管理健康与安全的教育和培训2. 应急管理应急预案和响应程序应急演练和培训应急资源的管理和分配3. 安全检查和维护定期安全检查和评估安全设施和设备的维护安全事故的处理和报告十七、员工培训与发展1. 培训需求分析员工技能和知识评估培训需求调查和反馈培训目标和计划制定2. 培训实施和评估培训课程和内容设计培训方式和方法培训效果评估和反馈3. 员工发展计划职业发展规划培训和发展机会绩效评估和发展反馈十八、员工表彰与奖励制度1. 表彰标准工作绩效和贡献团队合作和创新客户服务和满意度2. 奖励形式荣誉证书和奖杯现金奖励和奖金职业发展和晋升机会3. 表彰流程表彰提名和评审表彰仪式和庆典表彰结果的记录和宣传十九、员工投诉与反馈机制1. 投诉渠道内部投诉和邮箱投诉处理流程和时限投诉隐私保护2. 反馈机制员工满意度调查定期反馈会议反馈意见的处理和改进3. 投诉处理原则公正、公平、透明的处理原则投诉保密和匿名处理投诉结果的反馈和跟进二十、公司活动与团队建设1. 公司活动规划年度活动日历节日庆典和纪念活动社区参与和慈善活动2. 团队建设活动团队拓展训练定期团队聚会和社交活动员工兴趣小组和俱乐部3. 活动组织与参与活动策划和组织流程活动预算和资源分配活动参与和评估公司规章制度范本模板范文6篇1. 员工行为准则保密原则：保守公司的商业秘密和客户隐私，不泄露任何敏感信息。

公司规章制度范本模板范文6篇1. 互联网公司规章制度范本总则公司简介、使命、愿景、价值观组织架构、部门职责员工行为规范保密协议人事管理制度招聘流程、录用条件考勤制度、请假制度培训与发展绩效考核薪酬福利奖惩制度财务管理制度财务审批流程资金管理制度费用报销制度内部审计制度知识产权管理制度知识产权保护技术保密知识产权纠纷处理信息安全管理制度信息安全策略数据保护网络安全信息安全事件应急处理办公管理制度办公设备管理办公环境管理资料管理会议管理附则规章制度的解释权规章制度的修订规章制度的生效日期2. 制造业公司规章制度范本总则公司简介、使命、愿景、价值观组织架构、部门职责员工行为规范安全生产人事管理制度招聘流程、录用条件考勤制度、请假制度培训与发展绩效考核薪酬福利奖惩制度生产管理制度生产计划管理生产流程管理质量管理设备管理物料管理财务管理制度财务审批流程资金管理制度费用报销制度内部审计制度安全管理制度安全生产责任制安全操作规程事故处理安全培训办公管理制度办公设备管理办公环境管理资料管理会议管理附则规章制度的解释权规章制度的修订规章制度的生效日期3. 零售业公司规章制度范本总则公司简介、使命、愿景、价值观组织架构、部门职责员工行为规范服务质量人事管理制度招聘流程、录用条件考勤制度、请假制度培训与发展绩效考核薪酬福利奖惩制度销售管理制度销售目标管理客户关系管理库存管理收银管理财务管理制度财务审批流程资金管理制度费用报销制度内部审计制度服务管理制度服务标准投诉处理售后服务办公管理制度办公设备管理办公环境管理资料管理会议管理附则规章制度的解释权规章制度的修订规章制度的生效日期4. 服务业公司规章制度范本总则公司简介、使命、愿景、价值观组织架构、部门职责员工行为规范服务质量人事管理制度招聘流程、录用条件考勤制度、请假制度培训与发展绩效考核薪酬福利奖惩制度服务管理制度服务标准投诉处理售后服务财务管理制。

第1页共78页 公司规章制度范本 第一部分关于人资： 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、工作时间 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 第2页共78页

2、作息时间规定上班时间早9：00午休11：30—13：00下班时间晚17：00员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。如果因公司原因需要加班，则实行串休制度，填写加班申请单，可进行串休。 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。迟到时间不满____分钟按照每分钟一元钱计算，超过____分钟不满____个小时，按照旷工半天计算，超过____小时按照旷工一天计算。早退模式一样。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。____汇英育才科技有限公司 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 经批准后方可休息。 三、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 第3页共78页