四风典型案例剖析1. 餐饮浪费案例：某政府机关组织的宴请中，大量食物被浪费。
宴会上的菜品过多，许多菜肴只吃了一点点就被扔掉。
官员们并没有节约的意识，反而大肆浪费，这种行为既浪费资源又不尊重食物。
2. 官僚主义案例：某政府部门办事效率低下，一项简单的申请需要多次跑腿、填表格、提交材料。
办事人员态度敷衍，对待群众的问题缺乏耐心和责任心。
这种官僚主义行为让人感到沮丧和无助。
3. 行政干预案例：某企业在进行项目投资时，政府官员要求企业支付一笔额外的费用，否则就不批准该项目。
这种行政干预违背市场规则，损害了企业的权益，也破坏了公平竞争环境。
4. 低效过度用车案例：某政府部门工作人员出差时，常常使用公车代步，即使出行距离短、时间充裕，也不愿意选择其他出行方式。
这种低效过度用车不仅浪费资源，还增加了交通拥堵和环境污染的风险。
5. 办公用品滥发案例：某政府机关每年预算用于办公用品的款项较大，但实际使用情况与需求不匹配，导致办公用品的滥发和浪费。
许多办公用品被闲置或过期，造成资源浪费。
6. 过度铺张浪费案例：某地方政府在举办重大会议时，会铺张浪费，会场布置奢华，宴会菜品豪华精致，高档酒水随意供应。
这种过度铺张浪费既浪费公共财政资金，又不符合节约和廉洁的原则。
7. 官员违规接受礼品案例：某政府官员在担任某项目审批职位时，接受了申请人送来的贵重礼品。
这种违规行为损害了公平公正的原则，容易导致贪污腐败。
8. 工程质量问题案例：某政府部门在进行市政工程时，为了追求速度和进度，忽视了工程质量，导致工程质量问题频发，给市民的生活带来了安全隐患和不便。
9. 违规公款旅游案例：某政府机关组织的培训活动以及考察访问等名义，实际上是为了公款旅游。
官员们在出差期间不仅没有认真履行工作职责，还滥用公款，享受奢华的旅游待遇。
10. 不作为案例：某政府部门收到市民的投诉举报后，对问题不作为，不予处理。
这种不作为行为严重损害了市民的合法权益，也破坏了政府的公信力。
2019第09期│《党史博采》47在党的十八届五中全会上，习近平指出党员干部“存在一定程度的‘为官不为’”。
在习近平指出“为官不为”问题后，2016年，温州市在浙江省范围内率先制定了《温州市治理领导干部为官不为实施办法(试行)》，开始向“为官不为”的现象动刀，办法当中列出了16种“为官不为”的具体表现形式：工作落实不力，不思进取、安于现状；工作不在状态，不催不办、推诿扯皮；不愿攻坚碰硬，缺乏担当、怕得罪人；刁难群众企业，敷衍塞责、整改不力。
自2016年实施以来，温州市开展“为官不为”专项整治。
温州市纪委通报的典型“为官不为”案件5起，通报瑞安市就有206名干部因为“为官不为”问题受到问责，其中基层干部135名。
据巡察办调研数据显示，温州基层“为官不为”现象高达23.5%，这些地方主要集中在乡镇街道部门。
截至目前，通报有87名因履职不力导致重点工作落实不到位、破坏生态环境的干部受到严肃问责，有14人受到党纪政纪处分。
其中，针对“五水共治”监管薄弱环节，对监管不力的15名干部进行问责；针对“温商回归”项目进展缓慢问题，严肃处理4名履职不力干部；针对出租房消防安全整治推进慢的问题，通过约谈问责等，督促553名党员干部带头整改问题出租房。
一、基层干部“为官不为”的主要表现（一）本领不足“不善为”“不善为”一方面是指工作能力与思想水平脱钩，主要反映了基层干部专业知识水平不够，导致工作能力不能与现有岗位工作需要相匹配；另一个方面是指工作方式较为死板，想事办事主要靠经验，导致自我工作主动性和创新性能力不够。
一部分基层干部不重视自我专业知识学习提升，守旧思想严重，对中央政策学习只是停留在走马观花似的学习，很难入脑入心，因此，面对新的情况出现，工作能力难以应对新问题。
基层干部的本领不足，导致所办事情总是南辕北辙，事与愿违，实际上“不善为”就是“为官不为”的典型表现之一。
瑞安市飞云街道黄某把村里集体资产投资挖修的小渠道算作自己养殖场面积，顺利通过虚报养殖场面积获得4万元的补助。
2016年10月上青春岁月203通过剖析近年来各省市纪检监察机关查办的三起“为官不为”典型案例，直接反映出一些党员干部宗旨观念淡薄、责任意识缺失、工作懈怠、不尽职责，如不能有效刹住“为官不为”的歪风，果断亮剑。
将对党的事业、群众利益、党员干部的形象产生巨大损害。
领导干部手握人民赋予的权力，背负人民寄予的厚望。
理应“在其位，谋其政”。
在高压反腐、简政放权、经济增长放缓的背景下，部分领导干部却将其当成“为官不为”的理由，平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政府摆设”，状如“公堂木偶”。
抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极思想，“平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜”“不贪不占，啥也不干”“占着位子不干事，拿着工资不出力”……在其位，不谋其政。
其结果必将是危及自身、殃及家人、祸及百姓。
一、剑击“庸政”张恩琪于2013年3月13日、10月16日分别向天津市人力资源和社会保障局，9月25日向天津市社会保险基金管理中心邮寄信函，要求行政机关履行法定职责，对其社会保险缴费基数偏低和漏缴、少缴等问题进行强制征缴。
2013年10月26日，市社保局收到信函后，认为“其所述问题不属于该局职责，而属市社保基金中心职责。
”遂，将信件转至市社保基金中心办理。
2013年11月29日，该中心向张恩琪出具了《关于张恩琪信访反映问题的答复》：“其已经办理退休手续，退休待遇均由其参保所在区的社保局审批确定，且在审批之前已经本人对缴费基数、缴费年限等事项进行了确认，该中心作为社保经办机构，负责依据区县社保局审批结果及有关政策规定按时足额发放退休待遇。
”张思琪后将两单位作为共同被告诉至法院，请求法院确认市社保局向市社保基金中心转交信件行为违法，撤销市社保基金中心上述答复，并判令二被告履行法定职责，对其诉求予以答复。
天津市和平区人民法院一审认为，市社保基金中心系未履行法定职责并进行推诿。
基于行政管理的复杂性和法律规定的不明确性，在部门间事权界定不清晰的情况下，行政机关之间应当主动沟通联系，共同协调解决，不能部门之间“踢皮球”互相推诿，甚至和老百姓玩起了“捉迷藏”。
“为官不为”的现象、成因及治理对策作者：杨曼来源：《前进》 2016年第5期杨曼在全面从严治党的背景下，政治清风徐来，但“为官不为”也呈现抬头、蔓延的态势。
“为官不为”是一种心理状态和工作状态，指机关事业单位人员，包括一些领导干部在职责、权限范围内不能按照职位和职级要求履行或不认真履行应尽的职责，对待职责和工作表现出不作为的心理状态、行为方式，导致与岗位标准之间产生较大落差的结果。
“为官不为”现象削弱了党的公信力，损害了党与人民群众的利益，必须引起重视。
一、为官不为的表现虽然中央提出关于密切联系群众，改进工作作风的八项规定，进行了党的群众路线教育实践活动，开展了“三严三实”专题教育，一些机关“门难进、脸难看、事难办”的现象有所好转，但也出现了“门能进、脸好看、事不办”的现象。
具体而言，“为官不为”者主要表现在慢作为、庸作为和懒作为三个方面。
（一）消极怠工慢作为。
有些领导干部缺乏“为人民服务”的公仆意识，帮老百姓办事时能躲就躲，躲不过去能推就推；推不过去能拖就拖，让群众跑断了腿，说破了嘴，伤透了心。
还有些领导干部，对与老百姓息息相关的，老百姓也反映颇多的教育、医疗、社会保障、食品安全等民生问题，没有很好的解决办法，有的甚至阳奉阴违，搞变通，打折扣，导致一些改革措施无法真正落到实处，无法呼应老百姓的诉求，使得老百姓缺乏实实在在的获得感。
（二）碌碌无为庸作为。
领导干部中存在一些不想干事、不能干事、干不成事的“庸官”。
他们当一天和尚撞一天钟，得过且过、因循守旧、不思进取、平庸无为。
具体表现在：缺乏主观能动性，在工作中因循守旧、墨守成规，只求过得去、不求过得硬。
有些领导干部热衷于形式主义，搞“形象工程”、“面子工程”；有些领导干部缺乏创新意识，事业心、责任感不强，既害怕抛头露面，又担心摆尾出丑，躺在功劳簿上睡大觉，啃老本，守旧摊子，心甘情愿当“太平官”；有些领导干部缺乏攻坚克难的精神，遇到问题思路不清、办法不多，“难”字当头，“退”字当先，不敢想、不敢试、不敢闯，不求有功，但求无过，贻误事业发展的良机。
