要带着感情抓安全

安全责任, 落实到人人最宝贵的就是生命，只有生命才能创造奇迹。

没有生命，一切无从谈起。

安全责任就是生命的保护神。

责任让家庭宁静安全，责任让工作更有战斗力和竞争力。

责任让社会平安稳定发展。

企业安全理论，有一个很重要的内容，即带着感情抓安全，珍爱生命保安全。

围绕这一主题，多年来，企业始终把安全工作当作企业生产经营的头等大事来抓，把员工群众生命安全放在一切工作的重中之重来对待，把他们的生命价值和人的看得比自己或自己的亲人更为珍贵，更为高贵。

所以，在安全生产实践中，要不断深化对安全生产的认识，积极探索安全生产规律，审时度势，深入思考，决策，大胆实践，提出、践行了一系列安全理念，明确安全工作目标、思路、方法，最终构建具有本企业特色的安全工作体系和理论体系，成为统率企业安全生产工作的根本纲领。

这一安全理论体系是企业实践科学发展观的具体体现，是企业安全工作思路和方法的创新，是以人为本，保障员工生命安全的根本要求，是依靠广大员工，深化安全管理的超常规措施，是逐级落实安全责任，实现全员、全过程、全方位抓安全的重要途径，是治隐患、防事故的治本之策。

这一安全理论体系最核心的涵义是把员工的生命价值和人的尊严看作最可贵的、最值得尊重的事物，因而强调并凸显了“带着感情抓安全，珍爱生命保安全”的深刻思想及安全生产工作的出发点和立足点。

“带着感情抓安全”就是站在党性和阶级性的立场上，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，视广大职工群众为我们的阶级弟兄、为我们的骨肉同胞、为我们的企业柱石，时时刻刻把他们的安危冷暖放在心上、记在脑里，急他们之所急，想他们之所想。

加大企业安全投入，不断增加先进的、现代化的安全设施设备建设力度，做到不安全不生产；真正做到“安全发展为了人民，安全发展依靠人民，安全发展成果由人民共享”，不仅满足人民日益增长的物质文化生活需要，而且满足人民日益增长的精神文化生活需要、人的全面发展的需要。

落实企业安全理论体系，要在安全管理上要突出三个方面控制：一是进一步巩牢“安全质量终生制”理念。

煤矿事故反思300字（精选16篇）从某件事情上得到收获以后，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样我们可以养成良好的总结方法。

那么要如何写呢？以下是小编整理的煤矿事故反思300字（精选16篇），欢迎阅读与收藏。

煤矿事故反思篇1应对事故，我们要提高超前防范的安全意识，要做好隐患的排查工作。

安全工作的关键就是要防患于未然，能“见于未萌、避危于无形”，变被动为主动。

事故的发生往往是因为不能及时的发现问题，未能及时查出现场设备安全隐患，不能切实地解决安全运行中的困难。

存在侥幸和“等等看”的的错误思想认识。

所以排查隐患很重要的是要细致，慎之又慎，查找深层次的问题，对异常信号的原因进行深查细究，彻底消除隐患。

所以对一些隐患，尤其是细微隐患，我们要以最快的速度在事态恶化前提前做好整改，真正将所有事故隐患消灭在萌芽状态。

总之，要我牢牢记住此次事故的教训，时刻紧绷安全的弦，不能只是嘴上说，更重要的是付诸于行动，为公司成为一个本质安全型、和谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。

交一份满意的答卷。

煤矿事故反思篇2当事故发生后，我们总是在反思，总是在思索下次如何才能避免这种事故的发生，从每一齐事故的发生我们能够看出，事故之所以发生，它与违章作业、职责不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系;我们要做的就是要理解教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

首先要将“安全就是生命”的根本理念贯彻到我们每个人的心理，还要真正将“从零开始，向零奋斗”的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为中;真正做到本质安全，不能麻痹大意，二是要提高我们每名员工的安全认知本事、安全职责感，严厉打击不安全行为。

三是必须要做好各种隐患的排查，防患于未然。

排查隐患最重要的是要细致，不但要排查工作中的不安全状态也要排查思想上的麻痹大意。

四是必须要抓好本质安全和本质质量。

一手抓规程约束，严格执行各项规程规定，规范操作，保证施工的安全实施。

学习三想三细心得学习三想三细心得通过学习集团公司董事长在节后安全工作会议上“要把职工当亲人带着感情抓安全”的安排和部署以自我教育、自我约束、自我提升的着力点结合我矿三想三细安全生产责任落实活动现将本人三想三细心得汇报如下: 1、班前想我是区队的团支部书记班前要想的是对领导进班会详细的工作安排考虑团员的工作岗位及工作内容。

对于当班的团员强调“三述三化”使每位职工会背能理解能运用到工作中。

了解每位团员的思想情绪今天是否带着情绪上班。

在安排部署人员的过程中互保联保人员是否合适恰当工作过程中能否做到相互配合。

2、班中想在工作期间自己应该想到的是：首先排查隐患坚决执行敲帮问顶制度将隐患消灭在萌芽状态。

处理隐患后确保安全后方可进行生产必须告诫每位团员在工作过程中相互照应一定做到“三不伤害”每位职工要明确工作目标。

保安全促生产圆满完成当班任务。

当遇到困难时首先自己要多动脑多思考多和别人沟通选择一条最安全最完善的解决方案确保工作顺利进行。

3、班后想班后我要做到检查当班的工作有那些地方做得不到位会不会给下一班留下不安隐患有什么漏洞要及时向队值班室汇报使领导对下一班工作有一个合理的工作安排和部署。

1、工作之前准备细进班会要听领导工作安排认真部署当班团员工作人员安排恰到好处看看需要带什么工具是否安排人员去携带工具等每个细节自己都必须做到。

2、工作过程做的细对于团员工作地点的设备要认真检查一遍看看工作台是否牢固可靠放炮是否严格执行一炮三检和三人连锁制度每项工作都要做到无隐患存在对重点区域要认真对待绝不能有丝毫马虎思想存在必须对作业地点的情况了如指掌每位团员的工作位置以及工作内容掌握清楚只有这样工作才能做到位才能保证我矿的安全高效生产。

3、班后细心总结班后认真总结本班团员的工作情况让团员自己对自己的工作简要总结查找不足在今后的工作如何去纠正同时将自己工作的环境工具设备情况对下一班接班人员交待清楚详细。

通过三想三细的学习和自我总结可以提升我们对团员的综合安全素质增强安全责任意识规范作业行为。

安全责任,落实到人人最宝贵的就是生命，只有生命才能创造奇迹。

没有生命，一切无从谈起。

安全责任就是生命的保护神。

责任让家庭宁静安全，责任让工作更有战斗力和竞争力。

责任让社会平安稳定发展。

企业安全理论，有一个很重要的内容，即带着感情抓安全，珍爱生命保安全。

围绕这一主题，多年来，企业始终把安全工作当作企业生产经营的头等大事来抓，把员工群众生命安全放在一切工作的重中之重来对待，把他们的生命价值和人的看得比自己或自己的亲人更为珍贵，更为高贵。

所以，在安全生产实践中，要不断深化对安全生产的认识，积极探索安全生产规律，审时度势，深入思考，决策，大胆实践，提出、践行了一系列安全理念，明确安全工作目标、思路、方法，最终构建具有本企业特色的安全工作体系和理论体系，成为统率企业安全生产工作的根本纲领。

这一安全理论体系是企业实践科学发展观的具体体现，是企业安全工作思路和方法的创新，是以人为本，保障员工生命安全的根本要求，是依靠广大员工，深化安全管理的超常规措施，是逐级落实安全责任，实现全员、全过程、全方位抓安全的重要途径，是治隐患、防事故的治本之策。

这一安全理论体系最核心的涵义是把员工的生命价值和人的尊严看作最可贵的、最值得尊重的事物，因而强调并凸显了“带着感情抓安全，珍爱生命保安全”的深刻思想及安全生产工作的出发点和立足点。

“带着感情抓安全”就是站在党性和阶级性的立场上，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，视广大职工群众为我们的阶级弟兄、为我们的骨肉同胞、为我们的企业柱石，时时刻刻把他们的安危冷暖放在心上、记在脑里，急他们之所急，想他们之所想。

加大企业安全投入，不断增加先进的、现代化的安全设施设备建设力度，做到不安全不生产；真正做到“安全发展为了人民，安全发展依靠人民，安全发展成果由人民共享”，不仅满足人民日益增长的物质文化生活需要，而且满足人民日益增长的精神文化生活需要、人的全面发展的需要。

落实企业安全理论体系，要在安全管理上要突出三个方面控制：一是进一步巩牢“安全质量终生制”理念。

安全生产优秀班组建设基本情况安全生产优秀班组是指在工作中严格按照国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度要求进行操作，遵守工作纪律，严守安全操作规程，有效预防和防控各类事故的班组，其成员具备高度的安全意识和责任心，能够迅速应对突发事件，并采取有效措施保障生产安全。

在企业生产经营中，安全生产优秀班组的建设是保障员工生命财产安全的基础，也是企业可持续发展的重要保障。

安全生产优秀班组的建设是一个系统工程，涉及人员培训、安全设施建设、管理规范等多个方面。

以下是一个安全生产优秀班组建设的基本情况：1.选拔优秀人员。

公司在班组的选拔中，要注重从中挑选具备安全意识和安全责任心的人员，注重挖掘和培养优秀的安全生产骨干，确保班组成员具备良好的专业素质和能力。

2. 安全培训。

为了提升班组成员的安全意识和安全技能，公司需要定期组织安全培训，包括安全操作规程、事故应急处置、安全知识和技能等方面的培训。

培训内容要与班组的工作实际紧密结合，提高培训的针对性和实效性。

3. 安全设施建设。

公司要加强安全设施的建设，确保设施的完好性和运行效果。

其中包括安全防护设施、安全警示标识、防火设施等。

同时，公司还需要配备必要的安全防护器材和个人防护用品，为班组成员提供安全保障。

4. 安全管理规范。

公司要建立健全安全管理制度，制定详细的工作流程和工作安排，明确班组成员的职责和权限，确保每个环节有明确的责任人和安全要求，提高工作的规范性和安全性。

同时，公司还要制定相应的安全操作规程和制度，加强对班组成员的日常管理和考核。

5. 安全生产文化建设。

公司要重视安全文化的建设，营造良好的安全氛围。

通过组织各种形式的安全宣传活动、安全知识竞赛等，提高员工对安全的重视程度，并增强安全的主动性和主观能动性。

此外，公司还可以设置安全奖励机制，鼓励班组成员积极参与安全管理和改进工作。

6. 安全检查和整改。

公司需要定期组织对班组的安全工作进行检查，发现问题及时整改，确保安全工作的实施效果。

班组安全工作总结范文(精选多篇)第一篇：班组年度安全工作总结班组年度安全工作总结安全是电力行业生产的基础，“安全为了生产，生产必须安全”也是每个人耳熟能详的口号，班组年度安全工作总结。

由此可见安全生产的重要性，而作为生产一线的运行人员，则肩负着重要使命。

作为一名运行值长，在职期间是电厂安全生产的第一责任人，我深感责任的重大。

一年来，在上级领导的关怀和兄弟部门及班组的支持下，班组未发生不安全情况，圆满完成了全年的安全目标。

一、安全生产的工作目标落实情况每年一月，就制定安全生产目标，部门与班组之间签定《安全生产责任书》，然后再分解安全生产目标到个人，由值长与值班员之间再签定《安全生产责任书》，做到下级对上级负责，人人都明确知道自己的安全生产目标和责任。

同时班组每个人都签定了《告别违章承诺书》，从思想上也保证了我们在以后的工作中，杜绝违章，保证安全生产。

二、安全生产管理程序是否规《调度规程》、《运行规程》、《运行值守制度》、《两票三制管理制度》、《应急处理及on—call现场管理标准》是我们工作的主要依据，在实际工作中，我们都能较的按照这些制度来执行，但也有一些不足之处，如梯调与值守之间接发令不够规等，我们将在今后的工作中加以改进，年度工作总结《班组年度安全工作总结》。

针对操作票、工作票、巡回检查等工作，运行部分别制成《运行操作控制流程图》、《工作票控制流程图》、《紧站运行巡回检查流程图》，悬挂于值班现场，以提醒大家时刻牢记、处处遵守。

同时定期开展安全活动，学习事故快报和安全简报，吸取电力系统中发生的事故的教训；每年举行运规和安规的考试，认真开展每年的春、冬季安全大检查及防汛等各专项安全大检查，对不足之处及时进行整改。

因此在安全生产管理上，我们是做的比较全面的，职工在实际工作中也是执行的较的。

三、安全生产的薄弱环节运行人员工作责任心还需要加强，梯调人员监盘还不够严，虽说目前误发信号仍很多，在客观上给我们的监盘工作带来了极大的不便，造成了我们在思想上的麻痹，但我们还是要从自身去查找原因，对信号认真分析，不放过任何可疑信号。

安全生产班组工作总结6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如实习报告、述职报告、工作总结、工作计划、心得体会、演讲稿、作文大全、申请书、自我鉴定、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as internship reports, job reports, work summaries, work plans, reflections, speeches, essay summaries, application forms,self-evaluation, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!安全生产班组工作总结6篇对于写工作总结就是一个自省的过程，我们要认真对待，工作总结有助于总结经验，提高工作效率，以下是本店铺精心为您推荐的安全生产班组工作总结6篇，供大家参考。

班组安全生产工作总结范文安全是电力行业生产的基础，“安全为了生产，生产必须安全”也是每个人耳熟能详的口号，范文之年度工作总结：班组年度安全工作总结。

现在，就来看看以下两篇范文!某企业班组安全生产工作总结XXX年生产二班在全年生产工作中达到“工作零违章、安全零事故”的目标，为达到这个目标，生产二班全体成员在班组安全生产工作中是如何做到的呢?通过实践经验总结认为，班组搞好安全生产工作可以从以下五点要素去做。

一、统一认识班组是企业的基本构成单元，它好比大厦的地基，地基不结实，大厦就会有倒塌的危险，所以班组安全管理的好坏，直接决定了企业安全生产的状况，可以说班组是企业各种事故的主要“发源地”，只有班组的安全工作搞好了，事故频率减少了，企业的各项安全管理措施才落到实处，安全管理才能收到实效。

MAP生产车间，顶岗员工多，文化素质不高，因而增强班组凝聚力，让班组与班组成员之间形成共荣辱，共命运的统一认识，是班组安全工作做到实处的首要因素。

二、带着感情抓安全安全工作的本质就是使人的生命和健康不受威胁，安全工作的好坏是事关人身安全和健康的大事，必须用严谨、认真的态度来对待，它要求自觉地把精力用到这项工作上，聚精会神，专心致志，因而只有带着感情去做，才能干好这项工作。

同时，血的教训警示，必须带着感情抓安全。

每一起事故发生后，人们都会发现，造成事故发生的原因往往十分简单，只要把握住其中一个环节，就可避免事故的发生，而且很多事故的原因是相同或相似的。

究其原因，就是漠视生命、麻木不仁，因而造成安全生产的责任和措施落实不到位，形式上走过场。

只有带着感情抓安全，才能增加责任心落实安全措施，及时发现和消除安全隐患。

生产二班在安全生产中提出“快快乐乐上班，平平安安回家”的口号，就是基于带着感情抓安全，一起事故对于一个企业来说，可能是几千分之一，几万分之一的不幸，但对于一个家庭来说，就是百分之百的灾难。

生产二班的全体成员已经形成了从“要我安全”到“我要安全”转变的安全意识。

员工思想情绪的了解分析员工思想情绪是影响安全生产的诸多因素之一，及时准确地了解员工的情绪变化是安全生产不可缺少的重要环节之一。

一、员工思想情绪波动的原因引起员工思想情绪波动的原因主要来源于工作因素和社会因素两个方面。

工作因素主要表现在工作压力、同事间矛盾、管理方式三个方面。

工作本身的复杂性、作业环境的好坏、员工自身操作的熟练程度、工作任务的强度等因素都会影响员工的心理和精神状态，导致员工心理上的疲惫，使之惰性增强，警觉性下降，继而引发人为的工作失误;工作过程中，同事之间免不了发生矛盾，员工责任心上存在差距、工作量分配不均匀等诸多因素都会引发矛盾，为生产安全带来安全隐患;制度制定不合理、执行不到位、管理方式简单粗放、不公正、不公平等也会引发员工的误解。

以上矛盾如果不及时化解，员工会把不良情绪带到工作中去，为生产带来隐患。

社会因素包括：家庭、待遇、地位、工作等各个方面，邻里之间的磕磕碰碰，儿女上学、就业带来的心理压力……都会致使员工心态失衡，致使其在工作时注意力不集中、情绪不稳定，最终导致安全事故的发生。

二、保持员工情绪稳定应采取的措施1、坚持以人为本、营造和谐的工作氛围首先管理者要牢固树立“以人为本”的管理，要充分发挥员工的主观能动性，为员工搭建展示才能的平台、畅通为企业献计献策的渠道，并为他们创造良好的工作氛围和团结、互助的和谐工作环境。

2、管理人员要带着感情抓安全虽然制度是刚性的，但是生搬硬套地执行制度会引起员工的逆反心理，使制度的执行遇到较大的阻力。

相反，如果对员工晓之以理，动之以情，员工的负面心态就会随之减少，制度就容易得到执行。

所以作为管理人员，要理解制度、掌握考核办法、学会既坚持原则又不乏灵活的处事方式，要将员工当作自己的亲人，去关心、爱护、批评教育，不能事事靠制度、考核去解决，要将刚性的安全制度与灵活的处事方式紧密结合起来，确保员工思想情绪的稳定。

3、合理调配员工的工作时间和劳动强度，避免疲劳作业长时间的紧张工作会使员工的心理调节和行为反应失常，情绪烦躁，工作责任心会随之大打折扣，事故的发生的几率也会提高。

抓安全工作要用情用心做好安全生产工作，是企业发展中的一项经常性、基础性工作，安全生产工作者必须保持清醒的头脑，积极做好有效防范工作，切实掌握安全生产工作的主动权。

在安全生产工作中，人的因素最活跃、最重要。

因此，用心用情地做好人的工作，对减少事故发生、提高安全生产管理水平有着极其重要的作用。

所谓用情，就是要情系职工，始终把职工的安全和企业的安危铭记于心，全面营造人人相互关爱、你我相互提醒的良好氛围。

所谓用心，就是要处处留心，及时发现影响安全的各种因素，特别是人的因素。

比如，职工发生了邻里纠或家庭矛盾，可能会带着情绪上班，安全生产工作者就要细心观察，发现问题，及时疏导，确保职工上班时间的情绪稳定，不开小差，在班后协助其解决相关问题。

当职工发生困难时，要及时申出援助之手，以解其燃眉之急，让职工感到上班不仅是去挣工资，而是在一种温暖的氛围中劳有所得。

即使职工发生误会、误解，也要公平、公正地去化解，千万不能把个人恩怨带到工作中去。

否则，会在不知不觉中埋下安全生产的隐患。

除此之外，安全生产工作者还要有小题大做、听风就是雨的敏感性。

见微知著，把事故隐患当着事故来对待，及时消除引发事故的祸根。

特别是在安全生产形势好的情况下，不能盲目乐观，要把预防工作做细、做实、做到位。

只有这样，才能有效弥补事后没想到的遗憾。

抓安全工作要用情用心（二）安全工作是一项非常重要的工作，它关乎到人的生命财产安全，关乎到组织的稳定和发展。

因此，抓好安全工作必须用情用心，付出更多的努力和心血。

下面我将从工作态度、知识能力、预防措施、事故处理等几个方面来阐述抓安全工作要用情用心。

首先，用情用心的工作态度是抓好安全工作的基础。

安全工作是一项细致入微、需要耐心和责任心的工作。

作为安全工作人员，我们要提高警惕，随时关注安全状况，及时发现和处理安全隐患。

必须保持高度的敬业精神和工作激情，做到全身心地投入工作中，不仅要关注自己的安全，还要关心他人的安全。

领导在安全生产会议上的讲话领导在安全生产会议上的讲话（篇1）同志们:这次安全生产强执法防事故工作推进会是在我市应急管理部门办案能力严重不足、办案水平十分欠缺、案卷质量亟待提高的形势下召开的一次十分重要的推进会，也是迅速适应省厅新修订行政执法考评细则要求而举行的一次十分紧急的会议，同时也是批评与自我批评的会议。

在座的各位都是行政执法队伍的骨干力量，这次召集大家来就是要深入剖析我市应急管理部门行政执法实践中存在的问题，找准原因，对症下药，迅速扭转我市在全省的行政执法案卷质量考评中严重落后的被动局面，促进形成全市安全生产领域依法治安的良好氛围。

下面我讲三点意见：一、要清醒认识我市行政执法案卷质量低下的严峻形势。

自省厅启用行政执法系统考评机制以来，我市行政执法案卷问题层出不穷，小问题不断，大问题不少，甚至不乏原则性方向性问题，各类问题一而再，再而三的出现，行政执法案卷质量得分一直处于落后位置甚至倒数，严重拖累全市行政执法考评总得分。

就目前了解的情况(尚未下发正式通报)，在省厅五、六月份的考评案卷中，对“__领导在安全生产会议上的讲话（篇2）尊敬的各位领导、同事们：大家上午好！今天，我们在这里召开洗煤厂年“安全生产月”活动启动大会，旨在动员全体员工，紧紧围绕“强化安全基础，促进安全发展”的主题，增强安全责任意识，筑牢安全生产措施，确保安全生产局面的持续稳定。

现在，我代表储运车间，在此做表态发言：首先，在安全生产月活动期间，我车间将严格按照洗煤厂制定的活动方案，积极组织全体员工参与各项活动。

坚决做到排查治理隐患不留死角。

认真查找工作中的不足，更深入、更细致地做好每项工作，通过抓好隐患治理，落实各项措施，建立起车间安全生产的长效机制，为洗煤厂的安全生产做出我们应有的贡献。

其次、加强员工安全教育培训，车间管理人员及班组长要利用班前会，周培训，安全学习日组织员工认真学习岗位责任制、操作规程、危险源辨识等安全知识，使安全生产深入人心。

1、安全工作从零开始，向零奋斗。

2、把职工当家人，带着感情抓安全，凭着党性和良心抓安全。

3、安全事故零死亡零容忍。

4、事故是可控可防的，干煤矿可以以不死人。

5、隐患可控，事故可防。

6、铁腕抓安全，发生一人事故免矿长。

7、安全问题是企业的第一大事，是领导干部的第一责任，是广大职工的第一福利，是企业
效益的第一保证。

8、生命至尊，煤炭企业要始终保证安全生产；生命易碎，矿工兄弟须时刻牢记亲人嘱托。

9、安全不能肯定一切，但安全不好可以否定一切。

10、铁制度硬执行，动真格不糊弄。

11、违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人。

12、宁愿违章者骂着走，不叫家属哭着来。

13、靠技能和汗水挣工资，不要带血的煤炭。

14、严是爱、宽是害，出来事故坑三代。

15、重拳打击假检查、假记录、假钻孔、假数据、假整改行为。

已经查出，一律开除。

16、警钟长鸣，小事当成大事故；居安思危，无事常想有事时。

17、要想日子过的好，安全是个好法宝。

18、多看一眼，安全保险；多防一步，不出事故。

19、安全关注细节，细节决定成败。

20、魔鬼常常从细节中出现，事故必须从细微处防范。

21、今天你放他一马，明天他把你拖垮。

22、停工难受，处罚难受，一人难受；受到伤害全家难受，出来事故全矿难受；宁让一人难
受，不让全矿难受。

带着感情抓安全是安全文化建设的基础丁大同大同煤矿集团公司企业要保障安全生产，就要发挥安全技术的效能，建立和遵守安全生产法律、法规，而这些都有赖于人的安全素质的提高，人的安全素质提高需要安全文化建设。

我们知道，安全文化是从人类安康这一基本情感出发而构建的，它涵盖了安全工作的全部内容，其基本思想就是要珍惜生命、珍惜健康。

对一个煤炭企业来说，只有创建符合自身特点的安全文化，才能营造“关注安全、关爱生命”的社会氛围。

因此带着感情抓安全是安全文化建设的基础，安全文化建设是带着感情抓安全的具体体现。

一、感情是安全文化的本源安全文化伴随着人类的产生而产生，伴随着人类社会的进步而发展。

安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和。

对安全文化的定义就是建立在“保障人类安全”这一基础之上。

安全是什么？安全的含义是人的生命和健康不受威胁。

实际上，在我们的工作和社会生活当中，要受到各种自然环境、条件、现象的干扰和人为因素造成的伤害，这都威胁到人的自身安全，影响着人生的安危和健康，这就迫使人们团结协作，以感情为纽带彼此联结在一起，来保护自身安全，满足人类最基本的心理需求。

随着社会的进步，人们生活水平的不断提高，安全的外延进一步扩大，逐步发展成为现代意义上的安全文化，可见，情感是安全文化的本源。

从煤炭工业实际情况看，由于煤炭开采条件复杂性、特殊性，使得井下作业人员随时面临井下各种灾害的威胁，因此，安全对于煤炭企业来说更具有特殊的含义。

建立符合煤炭企业自身特点的安全文化，营造安全氛围，是煤炭企业职工生命和身体健康免受侵害的根本保证，也是煤炭事业健康发展的重要前提。

二、感情是人类社会特有的现象安全文化建设的主体是人，而感情是人类社会特有的现象。

感情是人的情绪和情感的统称，情绪和情感是两个即有区别又难以分离的概念。

从心理学上讲，情绪状态是情感在实践活动中不同程度的体现，而情感是人对客观事物和对象所持的态度体验，是在情绪的基础上形成的，反过来情感对情绪又产生臣大的影响，也悬同人的藉级社会性需要相联系的．人类跟动物在行为上的主要区别是劳动．只有人类能够从事劳动，劳动是人类生活的基本条件．人类在集体劳动和集体生活过程中产生了有音节的语言，同时也产生了人与人之间热烈的感情。

我们要用情感把握安全
安全管理用制度去管理人、约束人、处罚人，这只是安全管理的
行政手段。

作为一名管理者，不但要用行政手段强化管理，更重要的
是要把感情"融入"安全管理，这样，安全管理可以事半功倍。

抓安全生产要带着感情，为了真正体现科学发展观"三个代表"重
要思想。

实践证明，做好安全工作要舍得感情投入，以感情为纽带，保护
职工、关爱职工。

从某一种角度上讲，人如果对某一项工作怀有感情，他就会全身心地投入，并能充分发挥自身的潜能，一定会把工作做得
更好。

安全生产人命关天，而安全工作的主要对象是有血、有肉、有
感情的群体。

因此，要用严谨、认真、亲和的态度来对待，要带着感
情去做，这样才能达到良好的效果。

安全管理要有人性化、人情味，
再加上严厉的行政手段，安全生产才能保持长期稳定。

带着感情抓安全，为了使岗位人员从“要我安全”向“我要安全”转变。

带着感情抓安全是支撑安全工作的精神支柱，它是一个践行科学
发展观、培养管理者道德修养的领域。

一起事故对一个单位、一个站
段是一种不幸，但对一个家庭、一名职工来说就是百分之百的灾难。

安全生产“情感”管理方式方法安全生产"情感"管理方式方法之相关制度和职责,1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合安全生产"情感"管理的方式方法当今企业在安全生产中大都注重"情感"管理,在"情"字上下工夫,通过心理和思想上的沟通,教育启发引导员工安全生产,共同筑起...1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合安全生产"情感"管理的方式方法当今企业在安全生产中大都注重"情感"管理,在"情"字上下工夫,通过心理和思想上的沟通,教育启发引导员工安全生产,共同筑起保护生命的安全防线。

但好多管理者不知如何才能做好情感管理,方式方法的不正确,导致事与愿违。

笔者认为情感管理如同其他管理一样,也需要注意方式方法,只有方式方法正确了,才能以情感实现与员工沟通,搞好管理,保障安全。

笔者总结多年安全管理经验和许多其他企业的先进经验,认为:要想在企业管理中搞好情感管理,须切记三宜和三忌的方法,才能真正与员工实现心灵上的沟通,达到思想上共鸣,行动上共施,使安全成为员工自觉行为,方能达到安全生产之目的。

1、管理者宜以平等的姿态与员工沟通。

切记以高高在上,高人一等的姿态。

"情"不仅是情感,还包括情理,包括"以人为本"的理念,管理者一定要认识到,管理者与被管理者在法律上都是平等的个体,相互之间在法律上是平等。

所以,要以平等的姿态去与员工沟通,把员工当作自己的兄弟姐妹,让员工感到与你是平等的,感觉你是真情,然后再动之以情,晓之以理的教育、沟通,必将收到事半功倍的效果。

假若你以高高在上的,以领导的姿态去与员工交谈,必将使之产生防范心理,他或她绝不会对你敞开心扉,沟通当然也就无从谈起。

2、宜用科学且通俗的道理去与员工沟通。

切忌用夸夸其谈,华而不实的词汇。

情感与安全生产的关系情感与安全生产的关系是一种密切的关系，情感的影响可以对安全生产产生积极的影响，也可以对安全生产产生消极的影响。

因此，正确引导和管理情感对于安全生产的重要性不可忽视。

在以下文章中，我们将探讨情感对安全生产的影响，以及如何积极引导和管理情感以实现安全生产目标。

首先，良好的情感状态可以促进员工的积极情绪和行为，从而提高对安全的关注和警惕。

当员工在工作环境中感受到温暖、关怀和支持时，他们往往能够更加专注于安全问题，更加愿意遵守规范和程序。

相反，当员工的情感状态处于压抑、不满或焦虑的状态时，他们往往会对安全问题表示漠不关心，容易出现疏忽和侥幸心理，从而增加了安全事故的风险。

其次，情感还可以影响员工的决策和行为。

当员工感受到来自上级的控制、压力和激励时，他们往往会更加倾向于遵循安全规范和程序。

相反，当员工感受到不公平、不公正和不诚信的待遇时，他们可能会对安全规范和程序产生怀疑，并采取不负责任的行为。

因此，管理者需要通过公正、公平和透明的待遇来满足员工的情感需求，以提高员工的安全意识和行为。

此外，情感还可以影响员工的注意力和专注力。

当员工处于愉快和满足的情感状态时，他们往往能够更好地集中注意力并专注于工作任务。

相反，当员工处于沮丧、紧张或恐惧的情感状态时，他们的注意力和专注力可能会分散，从而增加了发生错误和事故的风险。

因此，管理者需要通过鼓励积极的情感体验，提供积极的工作环境，帮助员工保持良好的情感状态，以提高员工的安全生产能力。

另外，情感还可以影响员工的身心健康。

当员工处于积极的情感状态时，他们往往能够更好地应对工作压力和挑战，更好地保持身心健康。

相反，当员工处于负面的情感状态时，他们容易受到工作压力和负面情绪的困扰，从而增加了精神和身体健康问题的发生率。

因此，管理者需要关注员工的情感健康，提供适当的支持和帮助，帮助员工保持良好的身心健康状态，从而提高员工的安全生产能力。

最后，情感还可以影响员工之间的互动和协作。

电力系统安全生产要抓好5方面工作电力系统是一个安全生产高风险的行业，每年都会发生一些大大小小的人身伤亡事故或电、设备等事故，其中绝大部分是从事现场作业的人员违章而造成的。

那么，在强化电安全管理时如何做到“以人为本”呢?笔者认为主要抓好以下几个方面的工作：(风险世界专业研究安全风险管理,安全员的门户!)一是“以人为本”抓好安全生产要带着深厚的感情去强化安全管理。

在安全生产特别是在电内进行输电线路、变电站检修、试验、大修、技改、运行操作等工作现场的过程中，我们要满怀着对广大职工生命安全关爱的特殊感情，抱着对其家庭成员拥有美满幸福的生活所怀有的深厚感情，抱着维护企业的根本利益和社会稳定的感情去抓好安全生产的每一个细节，只有认认真真地做好身边的每一件“小事”，视保护职工的生命安全为至高无上的职责，才能确保广大职工的人身安全和身体健康。

二是“以人为本”抓好安全生产要将遵章守纪体现在生产现场作业的每一个实际行动上。

在我们电力系统的现场――不论是荒山野岭的输电线路工作点，还是在各个电压等级的变电站开展大修更改、安装调试、继电保护、运行操作、计量校验等具体的工作中，一定要自觉遵守企业安全生产的各项规章制度，积极开展反“三违”活动，对违章和习惯性违章的行为要动之以情，晓之以理，讲明安全生产的利害关系，对严重违章的形象决不姑息，一查到底，严肃处理。

三是“以人为本”抓好安全生产要有一颗“铁石心肠”。

在电的安全生产现场中，安全生产监督员要为大多数职工的生命安全和企业的整体利益着想，对违章行为要敢于管理、敢于阻止，要有一颗“铁石心肠”，绝不能因为个别职工因违章受到惩处“得罪”了个别人甚至个别单位的利益而退缩。

只有够顾全大局，坚定立场，一如既往地“六亲不认”地抓好安全，才是真正地关心、关爱大多数职工的生命安全。

四是“以人为本”抓好安全生产要持之以恒地抓好安全管理的各项工作。

在电的生产现场各项作业中，有登杆的高空作业、有面对各种高电压的电力设备，还有车辆交通安全行车等，安全风险高，安全管理的难度越来越大，稍不留神就会发生安全事故。