事业单位人事管理工作概述-答案汇编.

事业单位人事管理条例考试及答案1. 事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。

A、开除2. 事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。

D、记过4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（）。

A、7个工作日5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。

A、106. 事业单位实行（）工资制度。

A、岗位绩效7. 事业单位工作人员工资包括（）。

C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

C 、1310. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险。

C 、社会11. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

C 、3012. 《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、2014年7月1日14. 《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。

A、6个月15. 对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。

B、负责人16. 对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。

D、717. 对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

B、30日18. 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。

A、三十日19. 记过处分的处分期间为（）。

C、十二个月20. 受处分的期间不超过（）个月。

C、2421. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。

事业单位基础综合知识试题及答案大全第一部分：行政管理知识1.事业单位的管理体制是什么？2.请简要介绍一下事业单位人事管理的基本原则。

3.请说明事业单位的财务管理制度。

4.事业单位的绩效考核制度有哪些特点？5.事业单位的组织架构一般包括哪些部门？答案： 1. 事业单位的管理体制包括单位领导、部门机构、工作人员等组成。

2. 事业单位人事管理的基本原则包括公平、公正、竞争、激励等。

3. 事业单位的财务管理制度主要包括预算管理、会计管理、资金管理等方面。

4. 事业单位的绩效考核制度注重绩效目标的设定和达成，对工作业绩进行量化评估。

5. 事业单位的组织架构一般包括财务部、人力资源部、行政部等部门。

第二部分：法律法规知识1.请说明《公务员法》对事业单位的适用范围。

2.事业单位工作人员的职业道德规范有哪些？3.请简要介绍一下《中华人民共和国劳动法》。

4.事业单位的离职程序应该如何执行？5.事业单位在人事管理中需要遵守哪些法律法规？答案： 1. 《公务员法》适用于国家机关工作人员和事业单位工作人员。

2. 事业单位工作人员的职业道德规范包括廉洁、勤勉、公正、谦虚、忠诚等方面。

3. 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和劳动关系的基本规定。

4.事业单位的离职程序包括提前通知、办理手续、结清工资福利等步骤。

5. 事业单位在人事管理中需要遵守《公务员法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

第三部分：职业技能知识1.事业单位工作人员需要具备哪些专业技能？2.请简要介绍一下事业单位的绩效管理制度。

3.事业单位的工作人员如何提高自身职业素养？4.事业单位的日常沟通方式有哪些？5.请说明事业单位内部协作的重要性。

答案： 1. 事业单位工作人员需要具备专业知识、沟通能力、团队合作精神等专业技能。

2. 事业单位的绩效管理制度包括目标设定、绩效评估、绩效考核等环节。

3. 事业单位的工作人员可以通过持续学习、参加培训、实践经验等方式提高职业素养。

题目内容：事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共效劳C、科技开发的答案：B题目内容：( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。

A、行政性B、公益性C、经营性答案：B题目内容：?关于分类推进事业单位改革的指导意见?明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。

A、经费来源B、社会职能C、管理方式答案：B题目内容：清理标准现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。

A、保存B、整合C、撤销答案：C题目内容：清理标准现有事业单位。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重缺乏或职责相同相近的，予以( )。

A、保存B、整合C、撤销答案：B题目内容：从事公益效劳的事业单位。

根据职责任务、效劳对象和资源配置方式等情况，将从事公益效劳的事业单位细分为( )类。

A、两B、三C、四答案：A题目内容：承担义务教育、根底性科研、公共文化、公共卫生及基层的根本医疗效劳等的事业单位被细化为( )。

A、公益一类B、公益二类C、公益三类答案：A题目内容：今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。

A、从事公益效劳的B、从事生产经营活动的答案：B题目内容：事业单位岗位可划分为( )三种类型。

A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C题目内容：专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。

A、10个B、13个C、16个答案：B题目内容：专业技术岗位指从事( )工作岗位。

A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的答案：B题目内容：专业技术岗位划分为( )。

A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级答案：C题目内容：工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。

单选题第 1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。

（2分）A. １０％B. １２％C. １５％D. １８％答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）A. 违反政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）A. 违反了职业道德B. 违反了工作纪律C. 违反了财经纪律D. 违反了政治纪律答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员包养情人的属于违反（）。

（2分）A. 违反了政治纪律B. 违反了公共秩序、社会公德C. 违反了财经纪律D. 违反了廉洁从业纪律答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析!单选题第 5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）A. 违反了政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。

内容可以不包括（）（2分）A. 聘用合同期限B. 工资待遇C. 聘用合同变更和终止的条件D.节假日加班的补偿费要求答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A. 4B. 5C. 3D. 2答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。

【山东临沂】第一章事业单位人事治理工作概述继续教育试题100分单项选择题事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

B 依照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。

B 专业技术职位划分为高级、中级、低级共( )品级。

B事业单位人事制度改革最大的转变是将事业单位与职工确信为( )关系 A事业单位改革要坚持着眼进展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益效劳( )。

A( )是事业单位区别于其他单位组织的全然所在。

B在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，能够依据有关争议仲裁条款进行申述，一样申请复核、申述、再申述的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长 D2021年，《事业单位人事治理条例》公布，这一条例是我国第一部系统标准事业单位( )的行政法规。

A尔后，再也不批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位 B清理标准现有事业单位。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严峻不足或职责相同相近的，予以( )。

B事业单位工勤技术职位中技术工职位分为5个品级。

一般工职位( )。

D 专业技术职位指从事( )工作职位。

B 事业单位适用( )合同 C公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，许诺部份市场资源配置，但要保障其目的的( ) A 专业技术职位划分为( )。

C从事公益效劳的事业单位。

依照职责任务、效劳对象和资源配置方式等情形，将从事公益效劳的事业单位细分为( )类。

A事业单位改革的目标是：到2020年，形成大体效劳优先、供给水平适度、布局结构合理、效劳公平公正的中国特色( )效劳体系。

B《关于分类推动事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据B 事业单位人事制度改革的方向是实行( )治理。

B清理标准现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( ) C 事业单位职位可划分为( )三种类型。

【山东临沂】第一章事业单位人事管理工作概述继续教育试题100分单选题事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

B按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。

B专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。

B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系 A事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。

A( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。

B在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长 D2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。

A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位 B清理规范现有事业单位。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。

B事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。

普通工岗位( )。

D专业技术岗位指从事( )工作岗位。

B事业单位适用( )合同 C公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( ) A专业技术岗位划分为( )。

C从事公益服务的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。

A事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。

B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据 B事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。

B清理规范现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( ) C 事业单位岗位可划分为( )三种类型。

事业单位人事管理工作概述答案大全Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】第一章???事业单位人事管理工作概述?一、单选?1.?事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。

普通工岗位(?)。

?A、也分成5个等级?B、分成3个级?C、分成2级?D、不分等级.?答案：D?2.??从事公益服务的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为(?)类。

?A、两?B、三?C、四?答案：A?3.?按照社会功能可将现有事业单位划分为：(?)三个类别。

?A、全额拨款、财政补贴、自收自支?B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务?C、公益性、准公益性、经营性?D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型?答案：B?4.?清理规范现有事业单位。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以(?)。

?A、保留?B、整合?C、撤销?答案：B?5.?《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以(?)作为事业单位的分类依据。

?A、经费来源?B、社会职能?C、管理方式?答案：B?6.?清理规范现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以(?)。

?A、保留?B、整合?C、撤销?答案：C?7.?在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为(?)天，针对特殊案件可适当延长。

?A、10天?B、15天?C、20天?D、30天?答案：D?8.?事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务(?)。

?A、提供主体多元化和提供方式多样化?B、提供主体的规范化和提供方式多样化?C、提供主体的多元化和提供方式规范化?D、提供主体单一化和提供方式多样化?答案：A?9?专业技术岗位划分为高级、中级、初级共(?)等级。

按照社会功能可将现有事业单位划分为篇一：事业单位人事管理继续教育考试试题答案事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

B按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。

B专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。

B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系A 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。

A在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长D的行政法规。

A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位B 清理规范现有事业单位。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。

B事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。

普通工岗位( )。

D专业技术岗位指从事( )工作岗位。

B事业单位适用( )合同 C 公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( ) A专业技术岗位划分为( )。

C 从事公益服务的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。

A事业单位改革的目标是：到2019年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。

B 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据B事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。

B清理规范现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( ) C 事业单位岗位可划分为( )三种类型。

C 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。

B事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要 C工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。

事业单位招考(人力资源管理)基础知识练习题及答案第一题问：事业单位人力资源管理的定义是什么？答：事业单位人力资源管理是指通过科学的方法和有效的措施，在事业单位内部负责统筹、协调和管理人力资源，以实现组织目标和员工个人发展的一系列活动和实践。

第二题问：人力资源管理的基本职能有哪些？答：人力资源管理的基本职能包括招聘与录用、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、劳动关系处理等。

第三题问：什么是劳动力市场分析？答：劳动力市场分析是指对劳动力市场进行数据收集、分析和解读，以了解劳动力市场的供求情况、劳动力结构和变化趋势等，为组织的人力资源决策提供依据。

第四题问：什么是绩效管理？答：绩效管理是指通过制定目标、设定绩效标准、进行绩效评估和提供反馈，以实现员工个人绩效目标和组织整体目标的过程。

第五题问：人力资源规划的目的是什么？答：人力资源规划的目的是为了确保组织拥有足够数量和合适质量的人力资源，以满足组织的发展需求，并为组织的战略目标提供支持。

第六题问：人力资源信息系统的作用是什么？答：人力资源信息系统可以帮助组织高效地管理和处理人力资源相关的信息，包括员工档案、薪酬信息、培训记录等，提高工作效率和决策的准确性。

第七题问：什么是员工培训与发展？答：员工培训与发展是指通过提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，以提高其工作效能和适应组织的变化。

第八题问：劳动关系处理的核心原则是什么？答：劳动关系处理的核心原则是公平、公正、公开，以保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。

以上为事业单位招考(人力资源管理)基础知识练题及答案的部分内容，希望对您有所帮助。

一、填空：FLZR法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。

GJDS 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

(填空 )JKBY艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

JLJC奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

(填空 )JSFL(溯及力)SHGJ政治纪律的范畴。

SSYDW （培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单SW所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设SWSX岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

SWSY 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

SYDW-GZ事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度是公共部门薪酬制度的重要组成(填空 )SYDW-YD事业单位应当根据聘用合同规定睥岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

SYDW-GZ事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

SYDW-GZ事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、(程序合法 ) 、手续完备。

SYDW-RS事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。

SYDW-XP公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人SYDW-ZW事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益SZCY 职业道德遵守的道德准则和道德规范的总称。

一、单选1. 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。

普通工岗位( )。

A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级.答案：D2. 从事公益服务的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。

A、两B、三C、四答案：A3. 按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。

A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型答案：B4. 清理规范现有事业单位。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。

A、保留B、整合C、撤销答案：B5. 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。

A、经费来源B、社会职能C、管理方式答案：B6. 清理规范现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。

A、保留B、整合C、撤销答案：C7. 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。

A、10天B、15天C、20天D、30天答案：D8. 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。

A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化答案：A9 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。

A、10个B、13个C、16个答案：B10. 今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。

A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的答案：B11. 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的答案：B12. 2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。

事业单位人事管理条例考试题及答案Last updated on the afternoon of January 3, 2021《事业单位人事管理条例》考试题及答案1.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。

受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。

根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。

挑战、冒险4.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)使命型文化5.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。

（D）尽早确定自己的职业生涯发展规划6.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型（C）灵活型7.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）人格价值8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）生理的需求9.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）胆汁质-----画家10.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。

知识产业11一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）组织文化12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。

集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）工伤保险的缴费全部甶职工承担14.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）专业技术人才评价15.对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。

英国和北欧为公共福利型16.事业单位工资制度的基本形式是（D）。

岗位绩效工资钊17.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。

个人自我分析18.新中国成立初期实行的职称制度是（A）。

职务任命制19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。

一、单选题(单选题)?共20题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。

（本题分数:3 分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。

（本题分数:3 分）存疑A、政府B、公益C、市场3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。

（本题分数:3 分）存疑A、经费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。

（本题分数:3 分）存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。

（本题分数:3 分）存疑A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。

（本题分数:3 分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用( )合同。

（本题分数:3 分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为( )。

（本题分数:3 分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。

（本题分数:3 分）存疑A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

（本题分数:3 分）存疑A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的11、清理规范现有事业单位。

简述事业单位公开招聘工作人员的程序事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定方案，报经主管机关核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。

一，发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条将进行审查，组织考试。

二，根据考试及考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示。

三，拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。

1. 聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。

差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

(填空) Fi l l B l ank2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。

(填空)Fi l l B l ank3. 人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空) Fi l l B l ank5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。

(单选)S i ngl eS el ectA符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。

(单选)S i ngl eS el ectA领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位S i ngl eS el ect 7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同S i ngl eS el ect8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。

《人事管理概论》作业题及其参考答案《人事管理概论》作业题及其参考答案一、作业题第一阶段（绪论、第1——2章）一、单项选择题1、人事管理的对象是：A、人B、事C、人与事的关系2、人事管理有与社会生产力相联系的一面，这反映出人事管理具有：A、社会属性B、自然属性C、科学性3、生产力的发展，生产方式的变革必然引起人事管理制度的变革，这体现出人事管理具有：A、发展性B、阶级性C、综合性4、按照人们才能的不同层次，实行定位定级管理的原则，是：A、适用原则B、能级原则C、分类原则5、我国人事管理最根本的原则是：A、民主集中制原则B、党管干部原则C、法制原则6、选才、育才与用才的决定性标准是：A、德才兼备B、工作实绩C、政治素质7、禅让制作为一种用人制度实行于：A、原始社会B、奴隶社会C、封建社会8、世卿制是哪个时期实行的人事制度：A、西周时期B、秦朝C、战国时期9、中国封建社会的第一个选官制度是：A、军功爵制B、察举制C、科举制10、在中国封建社会的哪个时期实行九品中正制：A、魏晋南北朝时期B、宋代C、汉代11、科举制创立于什么朝代：A、隋朝B、唐朝C、清朝12、“四善”、“二十七最”是哪个时期实行的考核标准：A、唐代B、宋代C、清代13、“四格八法”是哪个时期实行的考核标准：A、明清时期B、两汉时期C、宋代14、最早确立公务员制度的国家是：A、英国B、美国C、法国15、在建国初期，我国的干部管理体制实行：A、党委统一管理体制B、分类管理体制C、分部分级管理体制16、新中国的人事管理制度也是在吸收外国经验的基础上建立起来的，其中主要是吸收：A、苏联的经验B、美国的经验C、东欧国家的经验17、党的十三大以前的人事制度改革属于：A、全局性、整体性改革B、局部性、操作性改革C、系统性改革18、我国干部人事制度改革的重点是建立：A、公务员制度B、现代企业制度C、事业人事制度二、多项选择题1、人事管理阶级性表现在哪些方面？A、人事管理制度是国家政治制度的重要组成部分B、不同社会制度下，人事管理有不同的阶级标准和要求C、不同社会制度下的人事管理方式和方法可以相互借鉴D、人事管理作为一门科学有其内在的规律性和程序性2、人事管理的特点主要有：A、综合性B、普遍性D、政治性3、新陈代谢规律是人事管理的基本规律，其内涵包括：A、人才自身有一个产生、发展与衰老的过度的过程B、事业发展促使人才在品德、才能、观念和能力发生变化C、人事管理体制和机制要适时变革D、在人才的最佳时期适时启用，才能发挥人才的最大作用4、人事管理的基本规律包括：A、适才适所规律B、动态平衡规律C、开发使用并重规律D、德才兼备规律5、人事管理的具体规律包括：A、新陈代谢规律B、德才兼备规律C、激烈竞争规律D、结构互补规律6、我国古代御史监察制度的特点有：A、御史是皇权的御用工具B、监交机构能立，自成体系C、监交活动制度化、规范化D、以卑交尊，以轻制重7、西方文官制度的特点有：A、职务常任B、政治中立C、法制管理D、功绩晋升8、西方文官制度的主要内容？A、分类制度B、考核制度D、培训制度9、我国人事管理体制改革的原则是？A、循序渐进，配套改革原则B、坚持群立路线C、法律与创新相结合原则D、分类管理原则10、我国人事管理体制改革的意义是：A、是政治体制改革的重要组成部分B、为政治体制改革提供组织保证C、是社会管理日益科学化、现代化与高效化的必然要求D、是政治体制改革成败的关键11、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度，建立三个体系，造就三支队伍，其中，三项制度包括：A、人事分类管理制度B、工资分配制度C、社会保险制度D、人才市场制度12、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度、建立三个体系，造就三支队伍，其中，建立三个体系包括：A、人才市场体系B、宏观调控体系C、人事法规体系D、工资分配体系13、我国人事管理体制改革的基本框架包括创建三项制度，建立三个体系，造就三支队伍。

2023上半年事业单位招聘《人力资源管理知识》试题及答案试题一：1. 人力资源管理的定义是什么？答：人力资源管理是指管理组织内所有与人力资源相关的活动和流程，以实现组织目标的最大化。

2. 人力资源规划的目的是什么？答：人力资源规划的目的是根据组织的战略和业务需求，合理安排人力资源的数量和结构，以达到组织的发展目标。

3. 请列举三种招聘渠道。

答：招聘渠道包括：网络招聘、校园招聘和职业介绍所。

4. 请简要介绍面试评估在招聘过程中的作用。

答：面试评估是招聘过程中的重要环节，通过面试可以综合评估应聘者的能力、素质和适应性，从而选择最合适的人才。

5. 请解释绩效管理的概念。

答：绩效管理是组织对员工在工作中所表现出的绩效进行评估、反馈和改进的管理过程。

试题二：1. 什么是员工关系管理？为什么它对组织重要？答：员工关系管理是指建立和维护员工与组织之间良好的关系，通过有效的沟通、合作和冲突解决，提高员工的满意度和组织的绩效。

2. 请列举三种员工福利制度。

答：员工福利制度包括：社会保险、住房公积金和带薪休假。

3. 请简要介绍员工培训的重要性。

答：员工培训可以提升员工的专业技能和知识水平，提高工作效率和质量，同时增加员工的工作满意度和忠诚度。

4. 请解释员工激励的概念。

答：员工激励是通过各种方式和手段，激发员工积极性和动力，以提高员工的工作表现和个人发展。

5. 请简述员工参与决策的优势。

答：员工参与决策可以增加员工对组织的归属感和责任感，提高工作积极性和创造力，同时减少决策的错误和抵制。

以上为2023上半年事业单位招聘《人力资源管理知识》试题及答案的简要介绍。