浅谈小组分组和小组评价的策略

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浅谈小组分组和小组评价的策略
小组学习是中职课堂教学改革中经常采用的一种方法。怎样有效
组织小组学习,让小组学习发挥其重要的作用,利用小组学习培养
学生的职业能力,是摆在中职学校教师面前的一个难题。下面结合
本人在实践中的一些体会,浅谈有效组织小组分组学习的策略。
一、小组分组方式选择的策略:
1.常见的小组分组方式
综合起来,小组分组方式可以归纳为三种:随机分组方式、指定
分组方式、随机分组和指定分组结合的方式。
2.常见小组分组方式的优缺点
随机分组学习方式由于分组的随机性,可以最大限度锻炼中职生
与人合作、交流的能力,考验学生的组织和判断能力。随机分组不
能保证小组之间实力的均衡,容易让合作能力稍弱的小组对学习产
生畏惧。对于教师而言,随机分组的教学引导比较复杂。
指定分组由于各小组实力均衡,很容易展开小组之间的相对公平
地竞赛、游戏活动,教师进行教学效果评价的时候也有一定可操作
性和可比性。指定分组方式会使同小组的学生会以学习成绩比较好
的学生为中心,学习能力比较弱的学生会成为配角,这样就不能保
证学生职业能力的全面发展。
指定分组和随机分组相结合的方式,一方面兼顾了教师教学的需
要,又能让学生有机会和不同的同学合作学习,看似比较合理。但
是指定分组和随机分组相结合的方式,也存在着一个非常大的缺
陷:为了平衡小组之间的实力,教师要调整的必然是学习能力强的
学生和学习能力相对弱的学生,调整的过程中,被调整的学生容易
产生两种不同的结果:因为信任,积极参与;因为不信任,消极参
与。
3.小组分组方式的选择策略
在不同的学习小组分组方式中,笔者倾向于随机分组。一方面,
现代职业教育教学方法中,强调的是“以行动为导向,以学生为中
心”的教学理念,淡化教师在课堂教学中的地位,突出强调学生职
业能力的培养。后两种分组方式固然可以帮助教师顺利完成学习认
为,但是教师参与过多会限制学生的学习主动性和积极性,这实际
上就是“以教师为中心”教学方式的另类翻版。这样做显然会对学
生的学习积极性和兴趣受到一定程度的打击,不利于学生主动参与
学习。
另一方面,在职业学校学生的职业能力中,非常重视与人合作的
能力。事实上,学生走上工作岗位后,在一定程度上他是无法选择
自己的同事的。在工作中,因为项目的要求他也许还要和不同的人
合作完成不同的工作任务。所以学会和不同的人合作,学会与人相
处是学生的必修课。这种情况下,教师通过随机分组给学生尽可能
地创造与不同人合作的机会,提高学生表达自己观点、与人合作、
与人交流的能力。
二、小组分组评价的策略
小组学习的主要目的在于培养学生团队合作能力,团队有团队的
荣誉,每一位小组成员也有自己的荣誉感,因此良好的小组评价机
制会促进小组学习的有效性,提高学生主动参与水平,真正实现在
小组合作学习下的学生自主学习。良好的评价策略应该包括以下方
面:
1.自我评价的策略
自我评价必须包括以下方面的内容:一方面,自我评价应该是对
小组成员自主学习过程的一种评价,这种评价着重于小组成员反思
总结在自主学习过程中的一些行为,如任务的参与程度、任务的完
成程度等。另一方面,自我评价应该对小组成员之间的协作学习进
行评价,这种评价着重于评价小组成员在学习过程中对其他小组成
员的帮助、对小组任务完成的贡献,如是否积极参与小组讨论、是
否积极帮助同组成员等。
教师要保证小组成员的自我评价的有效性,那么就要设计出比较
全面的、突出学生学习过程、突出学生主动参与能力、突出学生的
职业能力的培养的评价量规。小组评价的结果要在小组内进行交流
讨论,并由小组成员根据评价量规评选出小组学习中表现最佳的同
学,以保证小组成员自我评价的有效性。
2.小组互评的策略
小组之间的互评应该包括以下方面的内容:一方面,应该评价小
组团队合作是否成功,这种评价在于督促学生积极参与团队协作学
习,同时反思自己在小组合作学习中的不足。另一方面,应该评价
小组团队完成作品的情况,比如完成任务的质量如何、有哪些创新
等,这个评价侧重于让学生学会发现其他团队的优点,并借鉴这些
优点,使之成为学生自己的职业能力。
教师要保证小组之间评价的有效性,必须要设计出能反应出小组
之间评价的良好的评价量规。在进行评价的过程中,制定一些规则,
要求学生不能给本小组评分,让学生把自己完全置于其他小组评价
员的地位上,保证小组评价的有效性。
3.教师评价的策略
小组评价完成后,教师应该给出教师评价。需要注意的是,教师
评价的重点在于学习过程的评价,评价的方式应该比较柔和,表扬
学习过程中比较突出的、有亮点的环节,对于学生学习过程中出现
的问题不要采取简单粗暴的批评方式。另外,教师的评价一定要淡
化对小组学习结果的直接评价,重点评价学生的信息搜集与整理能
力、团队合作能力等职业能力。
综上所述,在组织学生开展小组学习时,应采取随机分组的方式,
教师要重点评价学生小组学习的过程,考察学生在学习中的创新能
力、实践能力、团队合作等职业能力,尽可能的减少对小组学习结
果的评价,以保证小组学习的有效性。