辽宁省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法

辽宁省财政厅直属事业单位人员聘用制实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省财政厅直属事业单位人员聘用制实施意见（辽财人〔2005〕248号）根据国务院转发国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知》（辽政办发〔2003〕83号）及省人事厅、省财政厅、省劳动和社会保障厅关于《事业单位未聘人员分流安置指导意见》（辽人发〔2003〕17号）等文件要求，结合我厅直属事业单位实际情况，经厅党组决定，在我厅直属事业单位（以下简称“事业单位”）实行人员聘用制，具体意见如下：一、实行人员聘用制的总体目标、指导思想和基本原则1.事业单位实行人员聘用制，是指事业单位与职工按照国家法律、政策和有关文件要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的权利和义务的一种新的用人制度。

2.事业单位实行人员聘用制要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，认真贯彻国家、省关于事业单位推行人员聘用制的各项政策规定，坚持从单位实际出发，正确处理好人事制度改革和单位发展、稳定的关系，通过实行人员聘用制，变职工与单位的行政任用关系为平等协商的契约关系，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的用人机制。

3.事业单位在实行人员聘用制过程中要坚持以下原则：（1）贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；（2）坚持单位自主用人，个人自主择岗，平等自愿、协商一致原则；（3）树立人才资源是第一资源观念，坚持公开、平等、竞争、择优原则；（4）坚持民主集中制原则，切实保障职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

2023年专业技术人员聘任管理办法2023年专业技术人员聘任管理办法(一)为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。

1. 目的通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。

2. 适用范围本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。

3. 聘用原则①聘任职务必须与本人专业技术资格,工作岗位基本相一致。

②聘任与考核相结合,先考核,后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任。

③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。

4. 聘用程序方案1：高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任;中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。

方案2：在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。

各单位(部门)可根据工作需要和专业技术人员年度和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历年度工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。

《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发[2008]15号)中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于印发《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知辽人发[2008]15号各市委组织部、市人事局，省直各部门：现将《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻实施。

在事业单位实行岗位设置管理制度，是适应社会主义市场经济体制需要，建立和完善事业单位新的人事制度的重要内容，是继事业单位推行人员聘用制度后又一项重大改革，也是实现事业单位收人分配制度改革的重要保证。

各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，认真做好组织实施工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从实际出发，从促进事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地实施。

各地区、各部门要结合实际情况，制订本地区、本部门的具体实施意见。

认真研究改革中出现的新情况，稳妥解决好实施中出现的新问题。

既要积极推进，更要稳妥审慎，确保改革顺利平稳，取得实效。

二oo八年十一月二十八日辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立完善事业单位岗位设置管理制度，实现岗位管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发2006 J 70号)和《(事业单位岗位设置管理试行办法)实施意见》(国人部发2006 87号)等有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围1．本实施意见适用于列人我省各级机构编制部门管理范围的各类事业单位。

经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

2．事业单位现有的在编在册在岗的各类人员，按照本实施意见上岗进级，按岗管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位类别3．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2021年全省职称工作安排意见的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发2021年全省职称工作安排意见的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，省直有关部门（单位），省属各高校，有关部门（单位）：现将《2021年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

辽宁省人力资源和社会保障厅2021年3月12日2021年全省职称工作安排意见为持续深入推动职称制度改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，着力提升专业技术人才评价服务水平，服务辽宁高质量发展，实现“十四五”规划的良好开局，特制定如下意见。

一、关于职称评审工作（一）持续加大对新冠肺炎疫情防控医务、科研人员的职称评聘支持力度。

鉴于疫情防控已进入常态化，为激励广大疫情防控一线医务人员，继续执行有关职称评聘倾斜政策。

参加疫情防控的一线医务人员，申报晋升同系列高级职称时，可免予一次卫生系列高级专业技术资格考试，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试；做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审。

对投身一线表现突出的医务、科研专业技术人员，在同等条件下，用人单位要优先聘用到相应专业技术岗位。

享受提前申报、优先晋升岗位等级政策的人员，原则上只享受一次政策优惠。

（二）深入推进人才分类评价机制改革。

省直有关部门要按照国家分类推进各系列职称制度改革指导意见，研究制定我省相应系列职称制度改革的具体实施意见。

重点要以激发人才活力为目标，坚持品德、能力、业绩、贡献评价导向，坚持德才兼备、以德为先，着力克服“四唯”倾向，规范职称评审专业，修订完善我省各系列职称评审标准，优化评审办法和程序，合理设定施行日期或过渡期。

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人行为，建立公开、公平、公正的科学用人制度，保证事业单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、省委组织部、省人事厅《辽宁省事业单位公开招聘人员试行办法》（辽人发〔2004〕10号）的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位，是指由机构编制部门批准成立并按事业单位管理的单位。

第三条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。

参照公务员进行管理的事业单位除外。

第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条市委组织部、市人事局是全市事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理。

事业单位公开招聘人员的考试工作由市人事局统一管理，分级负责。

第六条招聘工作的基本程序：（一）编制招聘计划；（二）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检；（六）考核；（七）公示；（八）聘用。

第二章招聘计划第七条事业单位公开招聘人员必须在核定的人员编制和人员结构限额内，且岗位出现空缺，根据岗位职责和任职条件的要求，依照规定的权限、标准和程序，按岗聘用。

第八条招聘计划的申报。

市属事业单位的招聘计划由各主管部门分别向市委组织部、市人事局申报；各县（市）、区的招聘计划由各县（市）、区负责统计汇总后向市人事局申报。

第九条招聘计划经批准后，由市人事局统一向社会发布招聘公告。

公告内容包括：（一）招聘单位及招聘岗位名称、招聘人数；（二）招聘对象和资格条件；（三）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；（四）考试科目、内容、方法和日期；（五）公开招聘的程序；（六）公开招聘考试要求的其他事项。

第十条公开招聘考试分为定期和不定期两种。

每年集中组织2次考试，时间为4月和8月。

用人单位招聘计划于每年2月和7月分别报市委组织部、市人事局。

专业技术职务聘任管理暂行办法专业技术职务聘任管理暂行办法1、根据国家、关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。

2、基地专业技术职务均实行聘任制。

3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。

凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。

4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。

该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。

职称管理日常工作由综合管理部具体承办。

5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。

6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。

其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。

6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。

6.2阶段专业技术职务聘任，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。

7、专业技术职务岗位的设置7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。

7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。

7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。

大连市人事局关于大连市事业单位专业技术人员聘任管理有关问题的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人事局关于大连市事业单位专业技术人员聘任管理有关问题的补充通知（大人发[2003]1号）为激活事业单位用人机制，简化行政审批程序，根据市政府有关规定，市人事局决定把过去不再核准全市事业单位专业技术岗位结构比例的做法，调整为根据国家、省关于加强事业单位专业技术人员管理的有关文件精神，对全市专业技术职务岗位进行宏观管理。

针对当前事业单位专业技术职务聘任工作的实际情况，现对《大连市事业单位聘任专业技术人员暂行规定》（大人发[1997]25号）予以补充，并通知如下：一、聘任工作原则事业单位专业技术人员聘任工作，要以完善岗位聘任制度，健全人才竞争机制，加强人才队伍建设为目标，坚持“根据经费来源实行分类管理”的原则，实行双向选择，逐步建立起“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人制度。

二、岗位设置办法1、市直事业单位中级以上专业技术岗位总数，在确定管理人员、专业技术人员、工勤人员比例的基础上，结合单位的经费来源情况，由市人事局根据国家、省有关规定核定，以《事业单位专业技术岗位设置意见》的书面形式（见附件1）下达；主管部门在此范围内，结合单位具体情况按所需结构比例自主设置专业技术岗位。

2、各区、市、县所属事业单位的专业技术岗位仍由各区、市、县人事部门按照国家、省有关规定自行设置，具体方案报市人事局备案。

3、岗位设置仍然采用《事业单位专业技术人员管理手册》的管理办法。

各单位应如实将岗位数额、人员变化、专业技术资格变动及专业技术职务聘任等情况及时登记在手册上备查，并注意保持与专业技术人员本人档案记载相一致。

事业单位专业技术岗位管理办法摘要：事业单位是我国公共服务体系的重要组成部分，专业技术岗位是事业单位中不可或缺的重要岗位。

为了规范事业单位专业技术岗位的管理，提高工作效率，我们制定了《事业单位专业技术岗位管理办法》。

1. 引言事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，起着提供社会公共服务和维护社会稳定的重要职责。

专业技术岗位作为事业单位中快速发展并蓬勃壮大的岗位，其管理的规范性和科学性尤为重要。

本文旨在介绍《事业单位专业技术岗位管理办法》，从而为事业单位专业技术岗位的管理提供指导。

2. 《事业单位专业技术岗位管理办法》概述《事业单位专业技术岗位管理办法》是根据国家和地方政策法规的要求，结合事业单位实际情况制定的管理办法。

它旨在通过建立科学的选拔、培养、评价和激励机制，提高专业技术岗位人员的素质和业务水平，推动事业单位专业技术岗位的发展。

3. 管理办法的内容3.1 专业技术岗位的设立和管理在事业单位中设立专业技术岗位需要经过科学合理的规划和审批程序。

《事业单位专业技术岗位管理办法》明确了设立专业技术岗位的必要条件和程序，并规定了岗位的分类和职责。

3.2 专业技术岗位人员的选拔和聘任《事业单位专业技术岗位管理办法》对专业技术岗位人员的选拔和聘任提出了明确的要求。

包括制定选拔标准和程序、开展面试或考核等，并规定了聘任期限和职务晋升的条件。

3.3 专业技术岗位人员的培养和教育事业单位专业技术岗位人员的培养和教育是提高他们业务能力和综合素质的重要途径，《事业单位专业技术岗位管理办法》规定了培养和教育的内容、方式和程序，包括开展岗位培训、组织学习交流、鼓励自主学习等。

3.4 专业技术岗位人员的考核和评价《事业单位专业技术岗位管理办法》对专业技术岗位人员的考核和评价提出了具体要求。

包括建立科学的评价体系、定期进行考核和评估、制定奖惩措施等，以激励和引导岗位人员不断提升自身素质和业绩。

3.5 专业技术岗位人员的激励和保障为了激励和保障专业技术岗位人员的工作积极性和创造性，《事业单位专业技术岗位管理办法》规定了相应的激励政策和保障措施。

《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发[2008]15号)中共辽宁省委组织部辽宁省人事厅关于印发《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知辽人发[2008]15号各市委组织部、市人事局，省直各部门：现将《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻实施。

在事业单位实行岗位设置管理制度，是适应社会主义市场经济体制需要，建立和完善事业单位新的人事制度的重要内容，是继事业单位推行人员聘用制度后又一项重大改革，也是实现事业单位收人分配制度改革的重要保证。

各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，认真做好组织实施工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从实际出发，从促进事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地实施。

各地区、各部门要结合实际情况，制订本地区、本部门的具体实施意见。

认真研究改革中出现的新情况，稳妥解决好实施中出现的新问题。

既要积极推进，更要稳妥审慎，确保改革顺利平稳，取得实效。

二oo八年十一月二十八日辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立完善事业单位岗位设置管理制度，实现岗位管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发2006 J 70号)和《(事业单位岗位设置管理试行办法)实施意见》(国人部发2006 87号)等有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围1．本实施意见适用于列人我省各级机构编制部门管理范围的各类事业单位。

经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

2．事业单位现有的在编在册在岗的各类人员，按照本实施意见上岗进级，按岗管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位类别3．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人民政府办公厅•【公布日期】2016.05.18•【字号】沈政办发〔2016〕58号•【施行日期】2016.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)的通知沈政办发〔2016〕58号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：经市政府同意，现将《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

沈阳市人民政府办公厅2016年5月18日沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法（试行）第一章总则第一条为创新我市事业单位人事管理制度，探索打破终身制约束，形成自主灵活、能进能出、符合时代特点的事业单位人事管理新机制，根据国家系统推进全面创新改革试验的有关精神及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所称事业单位聘用制雇员，是指在不占用正式编制的前提下，事业单位在部分人员空缺岗位聘用从事一般专业技术、普通管理、工勤工作的人员。

第三条建立事业单位聘用制的总体原则：（一）坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的原则，树立人才资源是第一资源的理念；（二）坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；（三）坚持依法管理、规范运作的原则；（四）坚持立足优化结构、提高服务水平的原则；（五）坚持改革、发展、稳定相协调的原则。

第二章聘用制雇员的招聘第四条事业单位使用聘用制雇员，须在编制数额内提报招聘计划，除特殊岗位外，均须采取公开招聘方式。

第五条聘用制雇员须具备下列基本条件：（一）遵守国家法律、法规及规章；（二）符合聘用岗位规定的相关资格条件；（三）愿意履行雇员的职责义务；（四）身体健康。

第六条聘用制雇员岗位为一般专业技术类、普通管理类、工勤类岗位。