《高薪》读后感

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看了《别嫌工资少,高薪的条件你符合几条?》后,我深有感触。
其实薪酬的来源决定于工作的态度,态度决定一切,对于工作,
对于公司,我们是抱持着一种什么样的态度来做的。当我们要求高新
的时候,想想是否对公司忠诚,是否对领导信赖,是否对工作热衷,
这些条件都做到了几条?如果没做到,又有什么理由来要求高薪呢?

心中有想法,脑中有成竹,可做大事。如果整天无所事事,大大
咧咧,那么你要拿什么来要求高薪。公司不会白白养闲人,只有能做
事的人,恳做事的人才会得到领导赏识,才配拿到高薪。是否时刻想
着维护公司的利益和形象;是否乐意为工作作出个人牺牲;是否用于
承担责任,不为失误找借口;是否分得清什么时候是沟通,什么时候
是八卦。这些都是高薪的基本要求,试问,自己又做到了哪些。

人材,能力是一方面,而品德又是另外一方面。多为别人考虑,
多为团队考虑才能赢得别人的尊重,这样得到的高薪也就可以名副其
实。

我自认为我没有达到高薪的全部要求,但是并不代表我就永远与
高薪无缘,通过我自身的不断努力与改变,我相信假以时日,我一定
会栖身高薪行列!

信息部
孙旭