考勤管理制度参照

考勤管理制度

第一条总则

目的：规范公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度

适用范围：全体员工

第二条考勤管理

(一) 作息时间

1、冬季作息：

上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30

2、夏季作息：

上午8：00-12：00；下午14：30-18:30

注：1、具体安排以及作息时间变更，由公司办公室根据情况拟定，解释权归办公室。

2、各项目部应根据项目部实际情况，制定上下班时间以及相应的考勤制度，严格上下班考勤时间，避免员工发生迟到、早退、旷工现象。

（二）迟到、早退管理

1、公司要求每位员工自觉遵守工作时间、不得迟到、早退，不得擅自离岗，外出办事须经部门负责人同意。

2、考勤工作办公室组织实施，并予以检查监督。每月不定期抽查一至二次，抽查采取签到表形式，不得代签，发现一次扣20元，每月底公布一次考勤情况。

3、上班时间开始后6分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，扣罚人民币20元，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 4、员工因参加会议、前往生产现场或其他部门协调工作，超过考勤时间无法签到，各部门负责人应向办公室说明原因。存在不可抗力因素的情况，公司酌情处理。

5、员工一个月内迟到、早退在3次以内者，每次扣罚20元，迟到3次以上，公司予以警告，屡教不改者予以劝退。

（三）、旷工管理

1、旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤以上或有下列情况之一者，按旷工处理：

（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

（5）其他违规违纪行为造成缺勤。

2、旷工扣罚相应工资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上（含六天）者以上公司将予以警告，屡教不改者予以劝退。

第三条 假期管理

（一）公休假：

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假7天（正月初一到初七）

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二） 以下假期公司视情况酌情安排休息：

1、妇女节（3月8日）；

2、青年节（5月4日）；

3、元宵节（正月十五）。

（三）周六和周日机关人员实行轮休制，必须保证办公室有值班人员，特殊情况除外。

（三）探亲假

大中专院校的学生，在分公司已签订劳动合同的并距路程200公里以外，可享受一年一次探亲假，在不影响工作的情况下享受七天的有薪假期，超过七天者不予计发工资。探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。

1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月；

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天；

3、已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。四年起始时间是结婚第二年；

（4）探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日；

（5）探亲假期内工资照发；

（6）探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

(2)期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

(3)待遇员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。

十一、 病假：

12.1员工请病假，须持《员工请假审核表》外，还必须附有市级医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；长期病假，提前办理好病假手续。

12.2员工休病假未办理书面手续的，应经员工所在部门经理同意，上班后持病假证明立即补办请假手续；实际病假日期须与证明规定日期相符；实际病假日期与病休证明不符的或证明缺失的，按事假处理。

12.3住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。

12.4连续病休遇有婚假、产假、计划生育假、丧假时，按各自假别规定执行，但前后病休时间合并计算。

12．5 因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假处理，不按病假处理。

12.6员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，经上一级领导签字后，人力资源部备案。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。

12．7员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家有关规定执行，并与公司签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。

十二、 事假： 13．1员工因事必须亲自处理的，可请事假，全年累计不得超过二十天。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者以旷工论处。

13．2试用期内的员工原则上不准请事假，遇特殊情况由部门经理从严掌握。试用期内，事假累计超过五天者，公司解除试用期劳动合同。

13.3员工事假已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前用电话、电邮及其它通讯方式办理续假手续，经部门同意后方可续假；续假不能超过三天。

13．4员工请事假必须事先填写<>，根据审批权限，逐级批准后，方可休假。

十三、 婚丧假：

14.1符合享受婚丧假条件的员工须提前办理请假手续，经事上一级部门领导、总经理同意后方可休假，否则不予认可。

14.2公司正式合同制员工结婚，婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；婚假包括公休假和法定假。婚假期间工资照发。

14．3婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿。

14．4休婚假时，申请人应填写《请假申请单》，无极特殊情况，应予准假。

14．5婚前体检及办理登记手续给予一天公假。

14.6丧假：正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶父母或无父母需本人赡养的祖父母、无子媳需本人抚养的孙子女死亡时,可享受丧假五天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡时,可享受丧假三天。

十四、 工伤假

15.1员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。工伤发生后24小时内上报人力资源部备案，工伤鉴定由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，超过上报备案时间，不予确认。

15.2员工因工受伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内享受南京市最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。

15．3工伤假须由合同医院开具证明并经人力资源部审定。无诊断证明或手续不全不能按工伤假处理。

十五、 产假：

16.1公司正式女员工生产按规定享受产假，晚婚产假是90天，晚育应奖励30天，剖宫产再加15天，每多一胎多加15天。

16.2女员工按计划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假处理。

16.3未婚员工流产、生育者一律不予产假。

16.4产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。

十六、 陪护假：

女方生产男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，工资福利照旧。

十七、 哺乳假

正式合同制女员工合法生育后，哺乳时间应与公司约定，享受哺乳假。哺乳假每天一小时，直至婴儿满一周岁。

第四章 加班管理

十八、加班时间

19.1 加班的定义：根据公司所处行业工作特点，加班指因业务需要，公司要求员工在国家法定公共假日继续工作或值班等行为。

19.2正常工作日8小时以外、周末等不按照加班处理，在员工回南京后可以按照员工要求安排调休。调休人员仍需填写《员工请假审批表》

十九、 加班补贴的计算

20.1加班费用按照员工日工资标准的三倍进行支付，在下月工资支付。

20.2 员工也可以选择以调休方式取代加班费用，标准是按为加班天数的三倍调休；调休当年有效。

二十、 加班审批程序

21.1 项目以邮件或书面方式提出申请，部门经理同意，并报请公司分管领导批准。

21.2 批准文件需通知到人力资源部及财务部。

第五章 请假管理

二十一、 请、销假

22.1个人填写《请假审批表》，以邮件方式发送部门领导—〉部门领导批准，抄送人力资源部备案；

22.2 长期假（超过10天，不含公假日）必须书面假条，部门经理审核，总经理批准。 22.3遇特殊情况，当时无法提出书面申请时，可以先提出口头申请（如通过电话等方式），事后一天内补交书面或电子申请。

22.4恢复工作时，应向准假人销假，并向人力资源部备案

22.5 因工作需要时，公司可以变更员工的休假要求或正在休假的日期。

二十二、 调休

23.1 连续出差后可申请调休，满1个月可调休2天，人力资源部根据考勤记录每个员工存休天数。

23.2员工申请调休，必须在完成报帐等事宜后，按照请假程序办理；

23.3根据出差时间由部门领导酌情安排调休天数，人力资源部人力备案。调休期间保持24小时手机开机状态，公司有权随时中止休假。

23.4出现存休，部门应及时安排员工休假，遇有病、事假时，在履行请假手续的情况下，可以用存休时间冲抵。

23.5每个存休的按照每年的7月1日至下一年的6月30日计算，该时间限内有效，逾期作废。

23.6辞职员工自递交辞职报告的同时存休作废，被辞退、解除劳动合同的员工自离职之日起存休作废。

二十三、 准假权限

24.1部门经理级以下员工请假，月度连续或累计请假十天以内，部门经理批准，报人力资源部备案；月度连续或累计请假十天以上者，须由员工所在部门经理审核，报总经理批准后方可休假。

24.2部门经理级以上人员的各种假期审批权属总经理。

二十四、 假期工资

25.1事假：扣当日工资，日工资=应发工资/当月天数。

25.2病假：当月病假在三天以内（含三天）者，不扣发工资；三天以上10天以内扣除当日工资的30%；10天以上按长期病假处理，按南京市最低工资标准发放。

25.3产假、工伤假：休假期间按基本工资标准发放；

25.4婚假、丧假、哺乳假、陪护假按正常工资发放，超过规定时限，按事假处理。

第六章 后记

二十五、 本规定2008年3月1日起执行，与本规定相冲突的相关规定，以此为准。