（奖罚制度）保安部奖惩条
例
酒店保安部奖惩条例
为保证本部门的正常运作及提供壹流的服务水准，且使本部门员工能精诚团结、发挥自己潜能和积极性。部门依照《员工手册》制定本奖条例。
奖励部分：
鼓励保安员树立良好的工作作风，成为具有优良道德，精湛业务技能的管理工作者。本部门对有以下表现的员工给予表扬、记功、记大功或晋升，视情节给予10—500元的奖金（或更高的奖金）。
1、苦钻研业务知识、工作积极性高、完成任务好、且对本部门工作经常提出合理化的建议和有效的整改措施。于稳定苑区内消防治安秩序及维护公司利益，做出积极贡献的。
2、能及时发现不安全因素，且采取有效措施，把事故隐患消灭于萌芽状态，有效地减少公司的损失和避免事故的发生。
3、于抓获违法犯罪分子的过程中，能机智勇敢不怕流血牺牲，表现突出视罪犯的犯罪性质给予奖励。
4、于遇到火灾时，能及时通知有关部门，果断采取有效措施控制火势，且积极帮助群众作好人员疏散和物品转移工作。
5、于遇到抢劫、强奸、打架等突发事件中，能挺身而出，且及
时方案、沉着、果断、加以有效的控制和处理。尽量减少损害和危害的。
6、于工作中任劳任怨，不计个人得失，以大局为重，克已奉公，尽职尽责表现突出的。
7、为客人提供细致周到的服务，多次受到客人和宾客赞誉表扬的。
8、尊重领导、团结同志、敢于同坏人坏事和不良之风作坚决斗争的。
9、拾金不昧者。
10、为公司争取到荣誉的
11、被评为公司先进等奖项的。
12、积极参和公司举办的各项活动，表现突出的（如员工活动、捐款、捐血等），保安部设立好人好事登记本，由文员负责记录本部好人好事，便于奖励：设立优秀保安员评比方法，每月10日由各班按10%的比例将优秀保安员上报办公室，壹个季度总评壹次，总评出的优秀保安员将予以奖励。设立优秀领班评选办法，每季度评比壹次，年终总评壹次，总评出的优秀领班将予以奖励。
处罚部分：
实施纪律处分的目的于于严明纪律，保障酒店各项工作的顺利开展，各级管理人员要以身作则，自觉维护条例的严肃性。没有铁壹样的纪律，就没有壹流的服务水平。处分应当遵守惩前毖后，治病救人的原则。
一、轻微犯过：
本部员工如有下列过失，初犯者给予口头警告，三次者必须于罚单上签认扣2分，重犯可立即辞退。
1、当值时仪容仪表不整,服装不干净整洁,皮鞋未擦亮,着白色袜
子；
2、工作时间不佩带员工证；
3、于岗位上坐岗依靠，大稍息、小稍息；
4、当值时背手行走、摸头发、掏耳朵、挖鼻子；
5、无故迟到或早退于5分钟之内；
6、于公共场所合污言秽语或随地吐痰或乱丢弃废物；
7、不参加部门会议、培训工作；
8、当值时接打工作电话时不使用礼貌用语或未经批准打私人电
话的；
9、不走指定的员工通道上下班及使用客用设施的；
10、使用对讲机不文明用语，或于对讲机里面乱讲的；
11、宿舍队员于规定时间内不回宿舍休息的（特殊情况除外）
12、于工作时间外，穿着制服于苑区游玩或外出的。
13、当值期间见宾客不主动微笑打招呼的和服务员聊天的；
14、故意损坏装备的；
15、集合站队不紧张,队列养成差的;
16、未经允许者私自进入商铺者；
二、壹般犯规：
本部员工如有下列行为，初犯者予以警告、批评教育，二次犯者必须于罚款单上签认扣5分必要时可作辞退处理。
1、当值期间打瞌睡;
2、当值时擅自做私事或擅自带外人进入工作地点的；
3、工作态度不认真（如工作时间听随身听、见报纸、聚众扎堆喧
哗、吃零食、吸烟、玩手机）；
4、迟到、早退超过10分钟，或未经主管同意，私自调休、调班
或找人顶班的；
5、发生事情不及时处理、不及时上报；
6、下班后无故逗留或穿着工装于对运营部门进行娱乐和消费；
7、对上级的任务不认真落实的；
8、不认真履行岗位登记制度交接班时的交接工作做得不好不清
楚；
9、不保守公司、部门、客人秘密的（情节较轻的）；
10、上班时利用工作之便无故刁难顾客和游客；
11、上班时利用工作之便动用公司财物；
12、不认真履行请销假制度（如私自休息、电话请假、先请假后
写请假条）；
13、岗位当值期间擅自离开巡逻区域的.无故串岗、离岗的；
三、严重犯过：
本部员工如犯下列过失，将立即给予处分必须于罚款单上签认扣8分，情节严重立即辞退。
1、发生事情不及时处理、不及时上报造成严重后果的；
2、对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从上司合理的指令；
3、对客人粗鲁或不礼貌，情节较重的；
4、坚守自盗者，情节严重者送公安机关处理；
5、擅自标贴或涂改撕毁公司各类通告或指示，存心毁坏本公司
任何财产；
6、和队员闹不团结，争吵或打架的；
7、工作时间饮用任何酒类，或服用麻醉药物的；
8、玩对讲机造成通讯不畅，导到事故发生不能及时处理的；
9、于岗位上临阵退缩或工作不负责任致使违法犯罪分子逃脱或
造成事故发生的；
四、除名或辞退：
本部员工如犯有下列过失，将会被立即处以除名或辞退的处分，而不给予任何赔偿。如造成本公司经济损失的，必须依法承担子赔偿责任。
1、触犯国家任何刑事法规或《治安处罚条例》；
2、偷取本公司、顾客或其他员工的财物、偷食公司及客人的食
物；
3、向客人索取金钱或勒索他人财物的；
4、携带或拥有违禁品（如枪支、毒品、易燃易爆品等）
5、屡次违反公司的规章制度，经教育后仍再次触犯的；
6、组织煽动罢工、有意制造事端或带头聚众闹事者；
7、遇突发事件（如火灾、抢动、打架、强奸、强盗或其人他刑
事案件）发生非但不制止、方案、反而临阵退缩置之不理者；
