保安管理奖罚制度

保安的奖罚制度保安工作是维护社会秩序、保障人民生命财产安全的重要防线。

为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，特制定本保安的奖罚制度。

一、奖励制度1、英勇行为奖若保安在执行任务过程中，面对违法犯罪行为表现英勇，如勇敢制止盗窃、抢劫等犯罪行为，保护了客户单位或公众的生命财产安全，将给予英勇行为奖。

奖励形式包括现金奖励、荣誉证书以及公开表彰。

对于在紧急情况下，如火灾、地震等灾害中，勇敢救援、疏散群众，表现突出的保安，也将获得此奖项。

2、优秀服务奖保安在日常工作中，始终保持良好的服务态度，受到客户或群众的书面表扬，且经核实属实的，可获得优秀服务奖。

积极协助客户解决问题，提供额外的帮助和服务，得到客户高度认可的，同样有资格获得该奖项。

3、工作杰出奖能够严格遵守保安工作的各项规章制度，全年无违规违纪行为，且工作表现出色，完成任务质量高的保安，授予工作杰出奖。

提出对保安工作有建设性的改进建议，并被采纳实施，取得显著效果的，也将获得此奖项。

4、团队协作奖在团队合作中发挥重要作用，积极配合其他保安人员完成工作任务，促进团队和谐、高效运作的，给予团队协作奖。

参与团队活动或项目，为团队赢得荣誉或取得显著成绩的，同样可获得该奖项。

5、信息贡献奖及时提供有价值的治安信息，协助公安机关破获案件或预防重大安全事故发生的保安，将获得信息贡献奖。

对发现的安全隐患及时报告并采取有效措施加以解决，避免了损失的，也在奖励之列。

二、惩罚制度1、轻微违规若保安在工作中出现着装不整、未按规定佩戴工作标识等轻微违规行为，将给予口头警告，并要求立即改正。

迟到、早退在一定次数以内的，给予警告并记录在案。

2、中度违规值班期间打瞌睡、玩手机、闲聊等影响工作的行为，将给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。

未经允许擅自离岗、脱岗的，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职反省等。

3、严重违规对客户或群众态度恶劣、发生争吵甚至肢体冲突的，予以辞退处理，并根据造成的影响追究相应责任。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

门卫保安管理制度奖罚门卫保安管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖励：- 保安人员每月全勤，无迟到早退现象，奖励100元。

- 保安人员年度内累计全勤，额外奖励500元。

2. 工作表现奖励：- 保安人员在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件，视情况奖励200-1000元。

- 保安人员提出合理化建议并被采纳，对公司安全有显著贡献，奖励300元。

3. 服务态度奖励：- 保安人员服务态度良好，得到客户或员工表扬，奖励50元。

4. 安全记录奖励：- 保安人员所在岗位连续一年未发生安全事故，奖励500元。

5. 培训与考核奖励：- 保安人员通过公司组织的专业培训并考核合格，奖励200元。

6. 处罚规定：- 保安人员迟到或早退，每次罚款50元。

- 保安人员无故缺勤，每次罚款100元，并视情节轻重给予警告或记过处分。

- 保安人员在岗期间玩手机、睡觉等不履行职责行为，每次罚款200元，并给予警告。

- 保安人员因疏忽大意导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并根据公司规定给予相应的纪律处分。

7. 严重违规处罚：- 保安人员参与或协助非法活动，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

- 保安人员泄露公司机密或客户信息，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

8. 奖励与处罚的执行：- 所有奖励与处罚决定由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。

- 保安人员对处罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

9. 记录与公示：- 所有奖励与处罚记录将由人力资源部门存档，并定期在公司内部公示。

10. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。

保安管理制度奖罚百度文库一、保安管理制度的奖励（一）奖励的原则1、奖励应该与业绩密切相关，对于取得突出成绩和表现突出的保安人员，应该给予及时的奖励。

2、奖励应该公平公正，不偏袒不厚此人。

3、奖励应该多形式多层次，可以根据保安人员的不同情况和表现，进行适当的奖励。

（二）奖励的形式和内容1、物质奖励：包括奖金、礼品、福利等。

2、荣誉奖励：包括表扬信、荣誉证书、奖牌等。

3、晋升机会：对于工作表现突出的保安人员，可以适当提升其职位和岗位。

4、学习机会：为提高保安人员的综合素质和能力，可以提供相应的学习机会和培训机会。

5、其它奖励：可以根据保安人员的特殊情况和表现，进行个性化的奖励。

（三）奖励的程序1、确定奖励对象：应该根据保安人员的工作表现和业绩，确定奖励对象。

2、确定奖励形式和内容：根据保安人员的不同情况和表现，确定奖励的形式和内容。

3、公示奖励名单：公示奖励名单，让全体保安人员都知道，树立榜样，激励大家向榜样看齐。

4、颁发奖励：对于获得奖励的保安人员，要及时进行颁发，并做好相关记录。

（四）奖励的标准1、奖励应该具体、明确、公正，不得模棱两可。

2、奖励应该与业绩对等，既不能低估保安人员的努力和付出，也不能高估保安人员的价值和作用。

3、奖励应该因人而异，对于不同情况和表现的保安人员，应该进行差异化的奖励。

二、保安管理制度的惩罚（一）惩罚的原则1、惩罚应该有据可依，不得擅自处理，要有事实依据，不得随意处理。

2、惩罚应该公开、公正，不偏袒不厚此人，要经过程序和程序。

3、惩罚应该有度有节，不得过重过轻。

（二）惩罚的形式和内容1、警告处分：对于轻微违纪的保安人员，可以进行口头或书面警告。

2、记大过处分：对于严重违纪的保安人员，可以进行大过处分，并做好相应记录。

3、停职处分：对于严重违纪的保安人员，可以暂时停职，并进行调查处理。

4、开除处分：对于严重违纪的保安人员，可以进行开除处理。

（三）惩罚的程序1、采集证据：对于违纪的保安人员，要采集证据，确保有充分的事实依据。

第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高保安人员工作积极性，确保公司各项业务安全有序进行，特制定本奖罚管理制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行奖罚，以激励先进，鞭策后进。

第二章奖励第四条保安人员在工作中有以下表现之一的，给予奖励：1. 积极履行职责，确保公司安全，无安全事故发生；2. 在维护公司秩序、处理突发事件等方面表现突出；3. 主动协助公司完成各项工作任务，为公司创造良好形象；4. 提出合理化建议，对公司发展有积极作用；5. 在服务过程中，文明礼貌，热情周到，受到客户好评；6. 勇于同违法犯罪行为作斗争，保护公司及客户利益；7. 严格遵守公司规章制度，无违纪行为。

第五条奖励分为以下等级：1. 表扬：给予口头表扬，并记录在案；2. 嘉奖：给予一定的物质奖励，并记录在案；3. 立功：给予晋升、加薪等激励措施，并记录在案；4. 授予荣誉称号：对做出突出贡献的保安人员，授予荣誉称号，并记录在案。

第三章处罚第六条保安人员在工作中有以下行为之一的，给予处罚：1. 违反公司规章制度，造成安全事故或损失；2. 在服务过程中，态度恶劣，损害公司形象；3. 接受客户贿赂，泄露公司机密；4. 纵容、包庇、参与违法犯罪活动；5. 严重违反职业道德，损害公司利益；6. 其他违反公司规章制度的行为。

第七条处罚分为以下等级：1. 警告：给予口头警告，并记录在案；2. 记过：扣除一定数量的奖金，并记录在案；3. 留用察看：降职、降薪等激励措施，并记录在案；4. 解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

保安奖罚管理制度范本第一章总则第一条为了加强保安队伍的建设，提高保安服务质量，维护企业和客户单位的财产安全，保障社会治安秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有保安员。

第三条本公司对保安员实行奖罚分明、公平公正的原则，激励保安员积极履行职责，严肃处理违纪行为。

第二章奖励规定第四条奖励类别及标准：1. 优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖励。

2. 优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。

3. 单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：1) 见义勇为奖：保安员在履行职责过程中，勇敢制止违法犯罪行为，保护企业和客户单位财产安全的，给予表彰和奖励。

2) 助人为乐奖：保安员在工作中积极帮助他人，传播正能量，获得广泛好评的，给予表彰和奖励。

3) 业务技能奖：保安员参加业务技能培训，取得显著成绩，提升保安服务质量的，给予表彰和奖励。

4) 文明礼仪奖：保安员在工作中遵守职业道德，文明礼貌，受到广泛赞誉的，给予表彰和奖励。

第五条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。

2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。

3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。

第六条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。

2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。

3. 奖励金额随当月工资一起发放。

第三章处罚规定第七条处罚类别及标准：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。

2. 记过处分：针对较严重的违规行为，给予记过处分。

3. 停职处理：针对严重的违规行为，给予停职处理。

4. 解除劳动合同：针对触犯法律法规或严重违反公司纪律的行为，解除劳动合同。

第八条处罚程序：1. 口头警告：由上级领导直接给予。

2. 记过处分：由上级领导提出处分意见，经行政部审核后执行。

保安公司奖罚管理制度
为了规范保安公司管理制度，激励员工积极向上，提高工作效率，提升服务质量，特制定下列奖罚管理制度：
一、奖励制度
1. 精神奖励：公司每月评选一位表现优秀的保安员，颁发“月度表彰奖”，并发放奖金1000元。

2. 工作奖励：保安员在工作中表现突出，服务态度良好，工作能力强，公司将按照公司规定的奖励标准给予相应奖金或奖品。

3. 节日慰问：公司将在重要节日送上节日慰问礼品，并组织员工参加节日联欢活动。

4. 技能培训奖励：参加公司举办的各类培训及考核，达到优秀成绩者，公司将颁发“技能培训奖”证书，并给予相应成绩奖励。

5. 守时奖励：保安员按时完成工作任务、遵守公司规章制度的员工，将获得守时奖金。

6. 案件破获奖励：保安员在工作中成功破获案件者，公司将给予丰厚的奖金奖励，并对其进行表彰。

二、处罚制度
1. 违纪处罚：保安员违反公司规章制度、工作不认真、态度恶劣、擅自请假等情况，将根据公司规定给予相应的违纪处罚，包括扣发工资、停职、处罚金等。

2. 工作失误处罚：保安员在工作中出现严重失误、导致公司或客户利益受损的行为，将被严肃处理，包括扣发工资、辞退等。

3. 犯罪行为处罚：保安员如发现有违法行为，公司将严肃处理，立即解除劳动合同，并向有关部门举报。

4. 恶意投诉处理：若保安员被恶意投诉、捏造事实，公司将对其进行警告、记过、降职等处理，并进行调查核实。

5. 不当言行处罚：保安员在工作中存在不当言行、恶语相向、影响公司形象等行为，将受到相应处理。

本奖罚管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行并对员工进行培训宣传，希望员工认真遵守，努力工作，共同促进公司的发展和稳定。

保安管理制度奖罚保安管理制度奖罚内容：1. 出勤奖励：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的保安，给予全勤奖金。

- 准时奖：连续三个月准时上下班，无迟到早退记录的保安，给予额外奖励。

2. 工作表现奖励：- 优秀服务奖：对客户服务态度好，收到客户表扬信或电话表扬的保安，给予奖励。

- 忠诚奖：在公司工作满五年，表现一贯优秀的保安，给予忠诚奖金。

3. 安全奖励：- 无事故奖：在保安值班期间，无安全事故发生，给予奖励。

- 预防奖：对潜在安全隐患及时上报并采取措施预防的保安，给予奖励。

4. 团队协作奖励：- 团队协作奖：在紧急情况下，能够迅速响应并有效协作的保安团队，给予团队奖励。

- 领导力奖：在团队中起到领导作用，带领团队完成重要任务的保安，给予奖励。

5. 创新奖励：- 创新提案奖：提出并实施有效改进保安工作流程或提高安全性能的创新提案的保安，给予奖励。

6. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：迟到或早退一次，扣除相应工资。

- 旷工惩罚：无故旷工，扣除相应工资，并视情况给予警告。

- 服务态度差惩罚：服务态度差，被客户投诉，给予警告并扣除奖金。

- 违反操作规程惩罚：违反保安操作规程，造成不良后果的，给予相应处罚。

- 严重失职惩罚：严重失职导致安全事故的，除扣除奖金外，视情节严重程度给予解聘。

7. 绩效考核：- 定期对保安进行绩效考核，根据考核结果决定奖金发放及晋升机会。

8. 培训与发展：- 对表现优秀的保安提供进一步的培训和发展机会，鼓励其职业成长。

9. 纪律处分：- 对违反公司纪律的保安，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级直至解聘的处分。

10. 申诉机制：- 为保安提供申诉机制，确保奖罚制度的公正性。

以上奖罚制度旨在激励保安人员积极履行职责，提高工作效率，保障公司和客户的安全与利益。

同时，通过明确的奖罚机制，维护公司纪律，促进保安团队的稳定与发展。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。

第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。

第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。

第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。

第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。

第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。

第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。

第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。

第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。

第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。

第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。

保安岗位奖罚制度最新保安岗位奖罚制度最新规定如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现出色，如成功预防或处理突发事件，确保公司财产和员工安全，给予一次性奖励。

2. 忠诚服务奖：长期服务公司，表现稳定，无重大失误，对公司忠诚度高的保安人员，每年给予忠诚服务奖励。

3. 创新贡献奖：提出并实施有效提高保安工作质量或效率的创新措施，对公司保安工作有显著贡献的保安人员，给予创新贡献奖励。

4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他岗位或团队成员，共同完成保安任务的保安人员，给予团队协作奖励。

5. 客户满意度奖：根据客户反馈，保安人员服务态度好，得到客户高度评价的，给予客户满意度奖励。

二、惩罚制度1. 失职惩罚：因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。

2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等行为，根据情节轻重，给予警告或罚款。

3. 滥用职权惩罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的保安人员，将受到严厉的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。

4. 不正当行为惩罚：在岗位上进行赌博、饮酒、斗殴等不正当行为的保安人员，一经发现，立即予以解聘。

5. 信息泄露惩罚：泄露公司机密或客户信息的保安人员，将根据情节严重性，给予罚款或解除劳动合同的处罚。

三、考核与执行1. 定期考核：保安人员的工作表现将通过定期的考核进行评估，考核结果将作为奖罚的依据。

2. 公正执行：所有奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位保安人员都能得到公平对待。

3. 申诉机制：保安人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将设立专门的申诉渠道和处理机制。

四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。

2. 制度更新：公司将根据实际情况和保安工作的发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。

以上制度自发布之日起生效，所有保安人员必须严格遵守。

保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。

第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。

第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。

第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。

第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。

第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。

第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。

第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。

以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。

一、总则为了规范保安员工的行为，提高保安服务质量，保障公司利益，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 公平、公正、公开；3. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；4. 奖惩与保安员的工作表现、服务质量、团队合作等因素挂钩。

三、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出表现优秀的保安员，给予一定的物质奖励；（2）年终评选出年度优秀保安员，给予更高的物质奖励和荣誉称号；（3）优秀员工奖获得者，可优先晋升、加薪。

2. 表彰奖励：（1）对于在工作中表现出色，为公司挽回损失或树立良好形象的保安员，给予表彰和奖励；（2）对于在工作中主动帮助他人，无私奉献的保安员，给予表彰和奖励。

四、惩罚制度1. 违纪处罚：（1）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，给予口头警告或书面警告；（2）违反公司规章制度，情节轻微的，给予罚款或停职处理；（3）严重违反公司规章制度，如盗窃、损害公司财产等，给予开除处分。

2. 责任追究：（1）因保安员失职导致安全事故发生，根据事故严重程度，追究相关保安员的责任；（2）因保安员工作失误导致客户投诉，根据投诉严重程度，追究相关保安员的责任。

五、实施与监督1. 各部门应严格执行本制度，对保安员进行奖惩；2. 保安员有权对奖惩结果提出申诉，公司应设立申诉渠道，保障保安员的合法权益；3. 公司定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保奖惩制度的有效实施。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

本制度的制定，旨在提高保安员工的工作积极性，增强团队凝聚力，确保公司安全和稳定。

希望全体保安员工认真遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

保安管理奖惩办法及考核细则为了提高保安人员的服务水平和管理效能，保安部门需要建立一套科学合理的奖惩制度和考核细则。

下面我将详细介绍一套完整的保安管理奖惩办法及考核细则。

一、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人奖：对在保安工作中表现突出、起到良好示范作用的个人进行表彰和奖励。

奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。

（2）优秀服务奖：对在服务工作中表现出色、得到用户好评的个人进行表彰和奖励。

奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。

（3）纪律遵守奖：对始终遵守公司规章制度、秩序井然的个人进行表彰和奖励。

奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。

2.集体奖励（1）先进集体奖：对在保安工作中整体表现突出、起到良好示范作用的保安团队进行表彰和奖励。

奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。

（2）优秀服务集体奖：对在服务工作中整体表现出色、得到用户好评的保安团队进行表彰和奖励。

奖励可以是荣誉证书、奖金等，具体奖励内容和金额由保安部门根据具体情况确定。

二、惩罚制度1.个人惩罚（1）警告处分：对在工作中轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的个人进行警告处分。

（2）记过处分：对在工作中较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的个人进行记过处分，其处分记录将被保留。

（3）撤职处分：对在工作中严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的个人进行撤职处分，终止其在保安部门的工作。

2.集体惩罚（1）警告处分：对保安团队中的轻微违反公司规章制度或秩序紊乱、不服从管理的成员进行警告处分。

（2）记过处分：对保安团队中的较为严重违反公司规章制度、严重干扰工作秩序或造成损失的成员进行记过处分，其处分记录将被保留。

（3）解散处分：对保安团队中的严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序或造成重大损失的成员进行解散处分，解散团队并重新组建。

物业公司保安管理制度奖罚一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现突出，如成功预防或处理突发事件，保障了公司和业主的安全，可获得一次性奖金。

2. 忠诚服务奖：保安人员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，可按年给予忠诚服务奖金。

3. 技能提升奖：保安人员通过培训提升专业技能，并通过考核，可获得技能提升奖金。

4. 团队协作奖：保安团队在处理紧急情况时表现出色，团队协作能力强，可给予团队奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据迟到早退的时间长短，给予相应扣分或罚款。

2. 擅离职守：保安人员在岗期间擅离职守，导致工作失误或安全隐患，视情节轻重给予警告或罚款。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司或业主造成损失，根据损失大小，给予相应的经济赔偿和纪律处分。

4. 违反纪律：保安人员违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、玩手机等，根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。

5. 滥用职权：保安人员利用职务之便，进行敲诈勒索等违法行为，一经查实，立即解聘，并移交司法机关处理。

三、奖罚执行1. 奖罚制度应公开透明，所有保安人员都应清楚了解奖罚标准和程序。

2. 奖罚决定应由保安部门负责人或上级管理人员根据实际情况做出，并记录在案。

3. 奖罚结果应及时通知当事人，并在保安部门内部公示，以示公正。

4. 对于奖罚决定有异议的，保安人员可向上级管理人员提出申诉，申诉结果应予以公正处理。

四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括时间、事件、奖罚原因、奖罚结果等。

2. 奖罚记录应保存一定期限，以备日后查询和审计。

五、奖罚制度的修订1. 奖罚制度应根据公司发展和实际情况定期进行评估和修订。

2. 修订过程中应广泛征求保安人员和相关部门的意见和建议，确保制度的合理性和有效性。

通过建立和执行公正、透明的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性和专业水平，同时规范其行为，确保物业公司的安全管理工作有序进行。

门岗保安奖罚管理制度为了规范门岗保安的工作行为，提高保安队伍的整体素质，加强队员的自律和责任意识，公司特制定了门岗保安奖罚管理制度，以便对保安队员进行奖励和惩罚。

以下是具体的奖罚管理制度规定：一、奖励管理1.表扬奖励（1）表扬是对在工作中表现突出的保安队员进行的一种肯定和鼓励。

表扬对象包括但不限于：- 工作认真负责，态度友好，与他人相处融洽；- 队员积极主动，勇于担责，表现出色；- 完成较难任务或做出特殊贡献。

（2）表扬方式：口头表扬、书面表扬、奖金奖励等。

2.奖金激励（1）对表现突出的保安队员给予现金奖励，奖金数额根据工作表现和成绩确定。

3.优先晋升（1）对表现优秀的保安队员优先考虑晋升，提升其职务和薪资。

4.荣誉称号（1）公司设立荣誉称号，如“优秀保安”、“先进个人”等，对符合条件的队员进行表彰。

5.其他奖励（1）其他形式的奖励包括但不限于带薪休假、特别福利、学习培训机会等。

二、处分管理1.警告处分（1）对工作中出现轻微问题的保安队员进行口头警告或书面警告。

2.记过处分（1）对重复犯错或严重违规的保安队员给予记过处分，记过期限为半年。

3.降职处分（1）对犯错较为严重的保安队员进行降职处分，降低其职务和薪资待遇。

4.停职处分（1）对严重违规或造成严重后果的保安队员进行停职处分，停职期间不发工资。

5.开除（1）对严重违规或严重失职的保安队员进行开除处分。

6.其他处分（1）其他形式的处分包括但不限于降薪、取消奖金、暂停福利等。

三、奖罚管理执行1.制度执行（1）公司保安部门负责具体执行奖罚管理制度，监督保安队员的行为。

2.评定标准（1）对奖励和处分的评定标准由公司保安部门制定，并根据实际情况进行调整。

3.申诉和解决（1）对奖惩决定有异议的保安队员可以向保安部门提出申诉，公司将尽快处理并做出公正裁决。

通过严格的奖罚管理制度，可以提高保安队员的责任感和纪律性，促进队员良好工作表现，确保门岗保安工作的顺利进行。

保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版：
1. 奖励标准：
- 优秀表现奖：保安人员在日常工作中有突出表现，如协助解决紧急情况、提供重要信息或有效预防安全事故，可给予一次性奖金。

- 忠诚服务奖：连续服务满一年且无重大失误的保安人员，可按年度给予忠诚服务奖。

- 团队协作奖：在团队协作中表现突出，如协助同事解决困难或共同完成重要任务，可给予团队协作奖。

2. 惩罚标准：
- 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告，并记录在个人档案中。

- 严重违规：如在岗期间玩手机、睡觉、擅离职守等，给予严重警告，并根据情节轻重，扣除当月部分奖金。

- 重大失误：如因疏忽大意导致安全事故的发生，根据事故严重程度，给予停职、降职或解聘处理。

3. 奖罚实施：
- 奖励实施：由保安部门主管根据员工表现提出奖励建议，经公司管理层审核批准后实施。

- 惩罚实施：由保安部门主管根据违规情况提出惩罚建议，经公司管理层审核批准后执行。

4. 奖罚记录：
- 所有奖罚记录均应详细记录在员工个人档案中，并作为年终考核的重要参考。

5. 申诉机制：
- 员工对奖罚结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，由公司人力资源部门负责调查并作出公正处理。

6. 定期评审：
- 保安奖罚制度应每半年至少评审一次，以确保制度的公平性、合理性和有效性。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准应根据公司实际情况和法律法规进行制定。

保安部奖罚管理制度第一章总则为规范保安队伍管理，提高保安队伍的综合素质和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，结合保安岗位的实际情况，制定本保安部奖罚管理制度。

第二章奖励管理第一节奖励的种类和途径保安部对在岗保安实行奖励激励制度，奖励的种类包括表扬、物质奖励、晋升、加薪等形式。

奖励途径包括集体表彰、个人表彰、奖金、荣誉证书等。

第二节奖励的标准和条件1. 勤勉敬业、责任心强、工作态度积极的保安人员可以获得表扬和物质奖励；2. 在工作中表现出色，能及时、果断处理各种突发事件的保安人员可以获得晋升和加薪；3. 在工作中表现突出，在保安工作中积累了丰富的经验和技能的保安人员可以获得先进个人荣誉证书和奖金。

第三节奖励的程序和管理1. 保安部对保安人员的奖励进行定期评估和申报，经审查确认后，由部门主管颁发奖励；2. 保安部建立奖励台账，对获奖的保安人员进行记录和档案管理，以示鼓励和激励；3. 对于表现突出的保安人员，保安部可以适时进行宣传推介，树立典范，激励全员。

第三章惩罚管理第一节惩罚的种类和途径保安部对违纪、违规的保安人员实行惩罚管理，惩罚的种类包括批评教育、警告、记过、降职、解雇等形式。

惩罚途径包括口头警告、书面通报、电话通知、追究法律责任等。

第二节惩罚的标准和条件1. 违反工作纪律、失职渎职、态度恶劣、工作懈怠的保安人员应当接受批评教育和警告；2. 违反保安作业规程、私自接受礼金、泄露保密信息等严重违规行为的保安人员应当接受记过、降职等处罚；3. 对于严重失职、涉嫌犯罪等情况，保安部应当及时报告相关部门，接受法律追责。

第三节惩罚的程序和管理1. 保安部建立违纪违规通报制度，对发现的违纪、违规行为及时进行处理；2. 对于受到警告、记过等处罚的保安人员，保安部应当进行记录并进行妥善管理；3. 对于被解雇的保安人员，保安部应当依法进行赔偿和处理，保护公司的合法权益。

第四章保安部奖罚管理的监督和评估1. 保安部应当建立奖罚管理的内部监督机制，对奖罚的程序和结果进行定期检查和评估；2. 保安部应当定期召开奖罚管理工作会议，总结经验，改进工作，提高奖罚管理的科学性和有效性；3. 保安部应当接受上级主管部门的监督和指导，确保奖罚管理工作合法合规，符合公司制度和规定。

保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。

二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。

2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。

3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。

4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。

2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。

3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。

三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。

2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。

（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。

（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。

四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。

（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。

（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。

五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。

对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。

对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。

以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。