三级警告制度
- 格式：doc
- 大小：57.50 KB
- 文档页数：8
XX集团
三级警告制度
（第一版）
制度类型： X类
拟写人：职工代表
评审单位：管理小组批准单位：董事会签发人：董事长受文单位：全集团
X年X月X日
XX 集团董事会令
（第号）
《三级警告制度》已于X年X月X日召开的XX集团职工大会讨论通过，现予颁布，自颁布之日起执行。
董事长 XXXX
X年X月X日
三级警告制度
第一条员工有下列行为之一者，给予一级警告（水果基金50元），（一）上班迟到、早退；
（二）上下班不打卡或代打卡；
（三）上班时间从事与工作无关事情；
（四）请假未经领导批准，擅自不来；
（五）上班时间无故串岗；
（六）工作时间睡觉；
（七）上班时间吃零食、或桌面上出现零食；
（八）有女同事在场、接待客户、会议期间吸烟
（九）工作区域不整洁、卫生检查不合格；
（十）不按时上交周报周计划、月报月计划；
（十一）周结果、月结果通过率达不到70%；
（十二）公司配备手机，无法随时接通；
（十三）工作时间长时间打与工作无关的电话；
（十四）工作时间说脏话，随地吐痰；
（十五）工作时间饮酒，(招待客户除外)；
（十六）丢失或损坏公司财物，照价赔偿并接受一级警告；
（十七）岗位变动时，没有交接清单的或不按要求提供交接清单；（十八）出差后5天之内未到财务报销，特殊情况需在5天之内审批；
（十九）私自泄露本人及他人薪酬，一经查实，当事人工资降一级；（二十）不按财务制度处理账务；
（二十一）制定个人战略虚假或不按要求执行，每季度不按计划达成结果；
（二十二）4小时内不回复工作指令（邮件、电话、短信、便签）；（二十三）将公司保密、机密、绝密文件随意摆放；
以上条款，同一条款一个月内违反两次以上（不含两次），转到二级警告。
第二条员工有下列行为之一者，给予二级警告（水果基金200元）（一）公车私用；
（二）故意损坏公司财产,照价赔偿并接受二级警告；
（三）私自涂改或破坏公司内部文件，导致内部信息传递出现误差，影响正常工作；
（四）包庇纵容违纪员工；
（五）工作期间酗酒，并对工作造成影响；
（六）上班期间对客人无基本礼貌礼节，导致客人不满；
（七）缺少或损坏公司财物不上报；
（八）未经许可私配公司钥匙、门禁卡；
（九）安排自己亲人入职；
（十）旷工一天以内；
（十一）工作时间争吵（言语粗鲁）、打架行为；
（十二）散播消极言论，造成不良影响；
（十三）擅离工作岗位，造成公司利益损失；
（十四）顶撞上司或领导辱骂员工,造成不良影响；
（十五）散播、泄露个人隐私，损坏他人名誉；
（十六）剽窃他人劳动成果；
（十七）私自报销各项罚款；
（十八）因不守诚信，导致客户投诉；
（十九）因违规操作造成财产损失；
（二十）虚传领导的意图、传播小道消息；
（二十一）无故不参加公司会议、不参加培训；
（二十二）上班时间外出不请假；
（二十三）工作上推诿扯皮,推卸责任,给工作带来负面影响；
（二十四）不服从领导、不接受领导分配的工作；
（二十五）管理者越权批示工作；
以上条款，同一条款一个月内违反两次以上（不含两次），转到三级警告。
第三条员工有下列行为之一者，给予三级警告（水果基金500元），（一）违反公司规定，造成安全事故；
（二）拒绝相关部门工作检查，或检查不予配合；
（三）遇紧急情况，不服从上级领导安排；
（四）拉帮结派、搬弄是非，挑拨离间，影响公司团结；
（五）旷工2天；
（六）遗失公司重要文件；
（七）打架斗殴等暴力行为；
（八）利用公司资产干私活；
（九）玩忽职守，给公司造成损失1000元以上；
（十）弄虚作假影响公司经营；
（十一）私自收受客人礼物或现金不上交公司；
（十二）未经主管领导同意，财务人员私自调拨资金；
（十三）行贿公司领导，谋取个人利益；
（十四）利用职务为自己谋私利；
（十五）公司进行工作调查时，不配合调查，或提供伪证；
（十六）对YCYA单不承诺、不执行、不按时汇报；
以上条款，同一条款一个月内违反两次以上（不含两次），予以开除。
第四条员工有下列行为之一者给予开除，公司有权进一步采取法律手段追究当事人责任：
（一）玩忽职守造成公司重大损失（一万元以上）；
（二）提供虚假入职信息；
（三）贪污受贿；
（四）违反国家法律法规；
（五）写恐吓信，或利用其他方法干扰他人正常工作生活；
（六）伪造文件、涂改原始凭证,制造虚假合同，套取公司利益；（七）私刻公司公章，或利用公司公章弄虚作假；
（八）传播封建迷信，参加邪教等不良组织；
（九）挪用公款谋取私利；
（十）公司内部乱搞男女关系，生活作风不良,有黄赌毒行为；
（十一）连续旷工三天以上；
（十二）泄露公司机密，对公司利益造成重大损害；
（十三）窃取公司财物，无论金额大小，一律开除；
（十四）恶意制作公司虚假证明，骗取客户利益；
（十五）对举报人恶意报复；
（十六）教唆或煽动他人不服从规定或怠工；
（十七）接受他人财物，出具与事实不符数据；
（十八）发生严重事故后，故意隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝接受提供有关情况和资料。
（十九）违反《竟业协议》、《保密协议》、《培训协议》。
第五条附则
（一）水果基金可从绩效奖励中扣除，如当月绩效奖励不够，可在下个月的绩效奖励中扣除：
（二）本制度适用集团所有员工和成员单位。
（三）本制度由审计监察部负责解释。
（四）本制度自公布之日起开始执行。
建立水果基金的说明：
三级警告制度是企业的基本纪律规则，是维护大家共同利益的“基本法”，我们本着“大家制定的制度大家执行”的原则，建立了独立于企业管理架构之外的COO体系，并成立了员工自己的“水果基
金”，所有违反三级警告的人员都自愿向“水果基金”捐钱，第三方水果基金本着“取之于民用之于民”的原则，与企业无关，属于全体员工共同所有，并用于在各种集体活动中购买水果等大家共同享用的东西；也可以用于激励执行优秀的员工；用于个人品牌积分、诚信积分、公司举行的各种竞赛活动中奖品和证书的购置。
该基金不以现金形式进行激励。
