导购人员管理协议书

现场人员管理协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方需要对现场人员进行有效管理，乙方愿意接受甲方的管理和指导，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议书。

一、人员管理1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和现场管理人员的指挥。

2. 乙方应按时参加甲方组织的各类培训和会议，提高自身业务水平和安全意识。

3. 乙方应保持工作场所的整洁和安全，不得在工作场所从事与工作无关的活动。

二、工作时间1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，乙方应予以配合。

三、工作纪律1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律，不得有损害甲方声誉和利益的行为。

2. 乙方不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有特殊情况需提前向甲方管理人员请假。

四、安全责任1. 乙方应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全。

2. 乙方在工作过程中发现安全隐患应及时报告甲方，并采取相应措施。

五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

2. 乙方离职后，仍应对在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密责任。

六、违约责任1. 乙方违反本协议规定，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

2. 因乙方违反本协议给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________代表人签字：________________________乙方签字：________________________签订地点：________________________签订日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

超市管理人员协议书范本甲方（超市方）：____________________乙方（管理人员）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的超市，乙方为具备相应管理能力的个人，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方超市担任管理人员的相关事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1 乙方同意在甲方超市担任管理人员，负责日常经营管理工作。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：监督员工工作、维护超市秩序、确保商品安全、处理顾客投诉、执行甲方制定的经营策略等。

第二条工作时间与地点2.1 乙方应按照甲方规定的工作时间在指定的超市地点履行职责。

2.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间和地点，但应提前通知乙方。

第三条薪酬与福利3.1 甲方应按月向乙方支付薪酬，具体金额为人民币___________元。

3.2 乙方享有甲方提供的社会保险及其他福利待遇，具体内容按照甲方的员工福利政策执行。

第四条保密义务4.1 乙方应对在履行职责过程中所获知的甲方商业秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

4.2 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述保密信息。

第五条合同期限5.1 本协议自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

5.2 合同期满前，双方可协商续签。

第六条违约责任6.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

6.2 违约方应支付违约金，金额为违约行为发生时乙方上一月薪酬的___________%。

第七条争议解决7.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他8.1 本协议一经双方签字盖章即生效。

8.2 本协议的任何修改和补充均需书面形式，并经双方签字盖章确认。

管理人员任期制与契约化协议书《管理人员任期制与契约化协议书》甲方：（公司名称）乙方：（管理人员姓名）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方管理人员乙方的任期制与契约化事项达成如下协议：一、任期约定1.1 乙方的任期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2 乙方在任期内的职务为：（职务名称）。

1.3 乙方的任期目标如下：（详细列举乙方任期内的业绩、目标等）二、契约化约定2.1 乙方应当遵守国家的法律法规，严格遵循甲方的规章制度、职业道德和行为规范。

2.2 乙方应当按照甲方的要求，认真履行职务，完成约定的工作任务，实现任期目标。

2.3 乙方应当维护甲方的合法权益，不得从事任何损害甲方利益的活动。

三、薪酬与福利3.1 乙方在任期内的薪酬待遇为：（详细列举薪酬、福利等）3.2 乙方在任期内的绩效考核办法如下：（详细列举绩效考核的标准、程序等）四、任期终止与解除4.1 乙方的任期如提前终止或解除，应当提前一个月通知对方。

4.2 乙方的任期终止或解除，应当按照甲方的规定办理相关手续。

五、违约责任5.1 双方违反本协议的，应当承担相应的违约责任。

5.2 乙方严重违反甲方的规章制度、职业道德和行为规范的，甲方有权提前终止或解除本协议。

六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日。

管理人员合同协议书甲方（雇主）：________________乙方（管理人员）：______________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方具有丰富的管理经验和专业知识，双方经友好协商，就乙方担任甲方管理人员一职达成如下协议：一、职位与职责1. 乙方将担任甲方的管理人员，负责协助甲方进行日常管理工作，包括但不限于战略规划、团队建设、资源管理和目标实现等。

2. 乙方应充分发挥其专业知识和管理经验，为甲方提供高质量的管理服务，确保企业运营的高效性和稳定性。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益，不得泄露商业机密和敏感信息。

二、合同期限与试用期1. 本合同有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2. 乙方应在合同生效后的第一个月内开始履行管理职责，并在前三个月作为试用期。

3. 试用期内，双方可随时协商调整或终止合同。

如无异议，试用期满后自动转为正式合同期。

三、薪酬与福利1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，具体金额根据双方协商确定。

2. 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇。

3. 乙方可根据工作表现获得年终奖金和其他奖励。

四、工作时间与休息休假1. 乙方应按照甲方的工作安排执行管理职责，每周工作时间不超过____小时。

2. 乙方享有法定节假日、带薪年假和病假等休息休假权益。

3. 如需加班，甲方应提前通知乙方，并按照国家法律法规支付加班费。

五、保密与竞业限制1. 乙方应对在履行职责过程中接触到的甲方商业秘密和敏感信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 在合同期内及终止后一定期限内，乙方不得从事与甲方业务相同或相似的竞争活动。

六、合同变更与解除1. 本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力。

任何一方需变更或解除合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后方可进行。

2. 如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

人员管理委托协议书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方需要对人员进行管理，乙方具备相应的管理能力和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方委托乙方进行人员管理事宜达成如下协议：第一条委托事项1.1 甲方委托乙方对甲方指定的人员进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、培训、福利等。

1.2 乙方应根据甲方的要求和指示，制定相应的人员管理计划和方案。

1.3 乙方应确保其管理活动符合国家法律法规及甲方的内部规定。

第二条委托期限2.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2 如双方同意延长委托期限，应提前____天书面通知对方，并签订补充协议。

第三条权利与义务3.1 甲方有权对乙方的管理工作进行监督和指导。

3.2 甲方应向乙方提供必要的信息和资源，以便于乙方开展管理工作。

3.3 乙方应根据甲方的要求，及时、准确地完成人员管理工作。

3.4 乙方应对其管理活动所产生的结果负责，并对甲方的商业秘密负有保密义务。

第四条费用与支付4.1 甲方应按照本协议约定的标准和时间向乙方支付管理服务费用。

4.2 管理服务费用的具体金额、支付方式和时间等，由双方另行商定。

第五条违约责任5.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.2 因不可抗力导致不能履行或完全履行本协议的，双方均不承担违约责任。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2 如协商不成，双方同意提交至____仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。

第七条其他7.1 本协议的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方代表签字盖章后生效。

7.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（盖章）：_________________代表（签字）：_________________ 代表（签字）：_________________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日。

导购劳动合同模板甲方（雇主）：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方（雇员）：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系电话：（电话号码）鉴于甲方经营需要，拟雇佣乙方为导购人员，并经双方友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方作为甲方的导购人员，主要工作内容包括但不限于向顾客介绍产品、协助销售、提供专业咨询等工作。

2. 乙方工作地点为公司指定的销售门店，工作时间为每周工作5天，每天8小时，具体工作时间由甲方安排。

3. 乙方需认真履行工作职责，积极配合公司的销售工作，提升公司形象和销售业绩。

第二条薪酬待遇1. 乙方的月薪为（具体金额），薪酬以月为单位结算，工资支付日期为每月的（具体日期）日。

2. 乙方在工作过程中，如有额外的销售奖金或提成等待遇，按照公司相关规定享受。

第三条保险福利1. 甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2. 乙方享受公司规定的带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。

3. 乙方在工作期间如因工作需要出差，甲方将提供相应的交通、食宿等费用报销。

第四条保密义务1. 乙方在工作期间获知公司的商业信息、客户信息、产品信息等商业秘密，应当严格保守，不得透露给外部任何机构或个人。

2. 乙方离职后，应当归还公司所有资料和物品，不得擅自复制或带走公司的机密文件和资料。

第五条工作时间和休息1. 乙方每天工作8小时，中间有1小时的午休时间。

2. 乙方在工作期间如有加班需要，应当按照公司相关规定执行。

第六条培训和考核1. 甲方将为乙方提供必要的培训和技能提升机会，以提高乙方的销售能力和服务质量。

2. 甲方将按照公司相关规定对乙方的工作表现和销售成绩进行考核，对表现优秀的员工给予相应的奖励和晋升机会。

第七条其他约定1. 本合同自双方签字生效，合同期为（具体期限）自（具体生效日期）至（具体结束日期）。

2. 如有任何争议，应当友好协商解决；协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人员管理协议书范本编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条协议目的1.1 甲方委托乙方为其提供专业的人员管理服务。

a. 乙方根据甲方要求，提供人员招聘、员工培训、考核管理等服务。

b. 乙方须根据甲方的实际需求，派遣合适的人员至甲方指定的工作岗位。

c. 乙方须根据甲方的工作进展，及时调整人员配置，确保工作高效完成。

d. 甲方保证提供合理的工作环境及设施，保障乙方派遣人员的工作条件。

1.2 确保甲乙双方在服务期间的合作顺利。

a. 甲方须定期向乙方反馈工作进展和人员表现情况。

b. 乙方须定期向甲方报告工作成果，并及时调整管理策略。

c. 双方需协商解决合作中的任何问题，以确保服务质量与工作效率。

第二条双方的权利和义务2.1 甲方的权利和义务a. 甲方应及时提供人员管理的相关信息和工作要求，确保乙方人员能顺利开展工作。

b. 甲方应确保乙方人员的工作环境安全，符合相关法律法规。

c. 甲方有权要求乙方按照合同要求提供服务，且有权进行监督和检查。

d. 甲方应根据合同约定，按时支付相关服务费用，并为乙方提供必要的协作支持。

2.2 乙方的权利和义务a. 乙方应根据甲方要求提供合格的人员管理服务，确保服务质量。

b. 乙方应依据合同要求按时派遣合适人员，保证人员的工作能力和素质符合甲方要求。

c. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件及支持。

d. 乙方应保守甲方的商业机密，不得泄露任何甲方的敏感信息。

第三条服务费用与支付方式3.1 服务费用的计算a. 双方应明确约定服务费用的计算标准，如按人数、工作时间等方式计算。

销售人员代管协议书甲方（代管方）：____________________乙方（被代管方）：____________________鉴于甲方同意代管乙方的销售人员，乙方同意将其销售人员交由甲方代管，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条代管内容1.1 甲方代管乙方的销售人员，包括但不限于日常管理、业绩考核、培训与发展等。

1.2 乙方销售人员在代管期间，应遵守甲方的管理制度和工作流程。

1.3 甲方应根据乙方销售人员的工作表现，向乙方提供相应的管理反馈和建议。

第二条代管期限2.1 本协议自___年___月___日起至___年___月___日止。

2.2 如双方同意延长代管期限，应于本协议期满前___天内书面通知对方。

第三条代管费用3.1 乙方应按照约定向甲方支付代管费用，具体金额为___元。

3.2 代管费用支付方式为___（一次性支付/分期支付等）。

3.3 代管费用支付时间为___。

第四条权利与义务4.1 甲方有权对乙方销售人员进行管理和指导，确保其符合甲方的管理标准。

4.2 乙方应确保其销售人员具备相应的资质和能力，以满足甲方的代管要求。

4.3 甲方应尊重乙方销售人员的合法权益，不得侵犯其人身权利。

第五条保密条款5.1 双方应对在代管过程中知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

5.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、提供或允许第三方使用上述保密信息。

第六条违约责任6.1 如任何一方违反本协议约定，应向守约方支付违约金，违约金的金额为___元。

6.2 违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的一切损失。

第七条协议的变更和解除7.1 本协议的任何变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2 双方均可在提前___天书面通知对方的情况下解除本协议。

第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

合同协议书甲方（供货方）：____________乙方（导购方）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方提供商品，乙方进行导购的事宜，达成如下协议：一、合同主体1.1 甲方系具备合法经营资格的供应商，拥有商品的合法知识产权和销售权。

1.2 乙方系具备合法经营资格的导购方，拥有甲方向乙方提供的商品的销售权。

二、商品及价格2.1 甲方同意向乙方提供以下商品（以下简称“商品”）:（1）商品名称：____________（2）商品数量：____________（3）商品单价：____________（4）商品总价：____________2.2 商品的价格（以下简称“价格”）为甲乙双方协商确定的价格，具体价格为：（1）单价：____________（2）总价：____________2.3 商品的价格包括但不限于商品的成本、税费、利润等。

三、商品的交付及验收3.1 甲方应按照本合同约定的数量、质量、规格、款式等向乙方交付商品。

3.2 乙方应按照本合同约定的数量、质量、规格、款式等对甲方交付的商品进行验收。

3.3 商品的交付地点为：____________3.4 商品的交付时间为：____________四、商品的销售及推广4.1 乙方应在本合同约定的范围内销售、推广甲方提供的商品。

4.2 乙方应按照甲方的要求进行商品的销售、推广，并遵守甲方的销售政策、促销活动等。

4.3 乙方应在销售、推广过程中，保证商品的知识产权、产品质量等不受侵犯。

五、结算及付款5.1 乙方应按照本合同约定的价格、数量等与甲方进行结算。

5.2 乙方应在本合同约定的时间内向甲方支付商品的价款。

5.3 乙方向甲方支付商品的价款时，可采用以下方式：（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他方式。

六、违约责任6.1 甲方未按照本合同约定的数量、质量、规格、款式等交付商品的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

员工代管协议甲方：乙方：__________________________厂编：__________________________一、乙双方因经营需要，需在甲方所经营________店_______部门派驻导购人员。

二、劳务派遣：1、导购员经乙方自行招聘，或委托甲方帮其招聘，但都须经甲方培训后按甲方《员工入职规定》办理上岗手续，乙方员工上岗前须交纳________元培训费，先培训后上岗；2、该导购人员系乙方员工，与乙方存在劳动关系或劳务关系，并已与乙方签订相应书面劳动合同或书面劳务协议；3、该导购人员与甲方之间无任何劳动关系或劳务关系,该导购人员在甲方卖场驻场期间所发生的任何劳动纠纷或劳务纠纷均由乙方负责处理并承担责任,与甲方无涉。

乙方负责导购人员工资(包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等)、福利待遇的发放、导购人员社会保险的缴纳及办理和其他管理费用的缴付,若有拖欠,一切法律后果均由乙方承担。

4、乙方导购员必须服从甲方统一管理，严格遵守甲方规章制度，一旦发现乙方的导购人员有违反甲方店内规章制度的行为或有任何有损于甲方形象的言行，甲方有权按照对待甲方员工的标准予以处罚并及时通知乙方。

同时,由于乙方对于导购人员所提供的导购服务进行监管具有一定难度,故乙方委托甲方对其导购人员的日常工作进行监管,甲方决定接受乙方的委托,但甲方并不因此承担任何应由乙方承担的义务和责任。

5.乙方的导购人员于甲方卖场驻场期间因导购工作遭受人身损害或发生工伤、意外伤害以及其他一切意外事件,均由乙方负责处理并承担相应法律责任,与甲方无关。

若乙方拖欠导购人员工资或怠于处理导购人员遭受的人身损害、工伤、意外伤害及其他一切意外事件并拒绝承担其应当承担的法律责任,导购人员反映至甲方,经甲方催告拒不改善的,甲方有权从乙方的货款中扣除、提留相应金额并代乙方向导购人员支付拖欠的工资、相关费用及赔偿。

三、违约责任：1、乙方不得擅自更换人员，如需变动，须提前一周通知甲方。