集团机关规范化办公室考核评比细则

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为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。

一、考核范围： 行政主管、人资专员、文员、档案员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。

二、考核内容： 对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。考核直接以扣发工资形式实行。

1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣款20-50元。

2、积极参加公司及本部门组织的会议和各项活动。每无故缺席一次，扣款20元。

3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，如传闲话、倒是非、无中生有、诬陷嫁祸他人、推卸责任和公司员工及同事发生争吵等情况视情节扣款20-100元。

4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣款50-100元。

5、被公司、其他部门领导或员工投诉的，调查属实的扣款50-100元。

6、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的组

织、协调能力和技术水平。组织、协调方面出现失误，扣款50-100元。

7、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣款50-100元。 2 8、未能按照岗位职责要求工作或不能达标的，视情节扣款50-100元。

三、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。

四、本实施细则经全体人员讨论通过并报公司考核领导组办公室批准后，从2012年6月1日实施。

办公室主任绩效扣款细则

(1)组织起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和会议讲话稿。

※ 每出现一次失误扣50元

(2)组织起草公司上报的资料

※因起草不及时贻误上报时机一次扣50元

(3)负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作 ※出现一次失误扣款50元

办公室考核制度细则

一、考核目的

办公室是一个组织中至关重要的部门，其工作直接影响着整个组织的运转效率和工作质量。为了提高办公室工作人员的综合素质和业绩表现，建立科学合理的办公室考核制度显得尤为重要。本文旨在制定办公室考核制度细则，为办公室工作人员明确考核标准和流程，促进工作人员全面发展。

二、考核标准

1. 工作质量：办公室工作人员应保证工作的准确性和及时性，确保所交付的工作符合要求。

2. 工作效率：办公室工作人员应高效完成工作任务，并能够合理安排时间和资源。

3. 团队合作：办公室工作人员应积极配合他人，能够有效地与团队成员沟通合作，提高团队整体工作效能。

4. 自我发展：办公室工作人员应不断提升自己的专业能力和综合素质，通过学习和培训不断完善自己。

三、考核流程

1. 考核周期：每个考核周期为一年，从每年的1月1日开始，截至到12月31日。 2. 考核指标：根据考核标准，制定相应的考核指标并在每年开始时向办公室工作人员进行公布和解释，以确保公平公正。

3. 考核工具：为了客观全面地评估工作人员的表现，考核工具可以包括但不限于个人自评、360度评价、工作成果评估等。

4. 考核评分：根据考核工具的反馈结果，对每位办公室工作人员进行评分，并制定评分等级。

四、考核结果处理

1. 考核等级：根据每位办公室工作人员的考核得分，将其划分为优秀、良好、合格和待提升等不同等级。

2. 奖惩措施：根据考核等级，为优秀和良好等级的工作人员提供相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会等；对于合格和待提升等级的工作人员，制定相应的培训和改进措施，提供必要的支持和指导。

3. 考核结果通报：将每位工作人员的考核结果以适当的方式向其本人进行通报，并保护其个人隐私。

五、监督与改进

1. 考核监管：办公室主管应定期对办公室的考核工作进行监督和检查，确保考核制度的执行和公正性。

2. 考核改进：根据每年的考核结果和员工的反馈意见，对办公室考核制度进行评估和改进，以使其更加科学合理，并提高工作人员的参与度和认可度。 结语

第1页共9页 办公室评比细则

(____分)1、地面卫生，____分;

2、桌面、门、窗、窗台无灰尘，____分;

3、天花板无蜘蛛网，____分;

4、墙面整洁，____分;

5、垃圾及时清理、无堆存，____分;

2办公室物品

(____分)1、桌面物品摆放整齐，____分;

2、地面物品摆放整齐，____分;

3、书架及橱内物品摆放整齐，____分;

4、卫生用具摆放整齐，____分;

3办公室校产

(____分)1、爱护办公室校产，无丢失、无人为损坏现象，报修及时。____分;

2、节约水电，不开无人灯、电脑、电扇等____分;

3、有防盗意识，下班后关好门窗，无被窃事件发生，____分;

4、电灯、电扇、电脑、空调完好、整洁，____分;

4办公室文化

(____分)1、有文化氛围，办公室有字画张贴，有值日轮流表，有绿化，办公室布置有特色，____分;

2、同事之间互相关心，真诚相待，有团结合作精神，____分;

3、办公室内不吸烟，桌上不见香烟、烟缸，____分;

4、上班时间不炒股票，玩电脑游戏和上网聊天，____分; 第2页共9页 5、语言文明健康，不说有违师德的话，____分;

注：凡出现下列情形之一，一票否决：

(1)如有体罚或变相体罚现象出现或有教育安全责任事故发生，取消本月评比资格。

(2)有不利教师团结和损害集团形象和利益的言行。

办公室评比细则二为激励教师自觉加强师德师风修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，提高学校品位，特制定文明办公室评比办法：

一、文明办公室标准

1、积极向上协作好。各项工作互相帮助，学校生活相互关心，真诚相待，团结协作，和睦共事，凝聚力强;思想上进，敬业奉献，勇挑重担，不____，不参与封建迷信和____活动，人人争做文明教师。

2、遵守制度纪律好。严格遵守作息时间，按时上下班、值日值宿。按时参加各种会议、间操、升旗等活动，要展示教师崇高形象，不许交头接耳，要保持标准的会姿、坐姿、站姿;坚守工作岗位，严守工作纪律。在工作时间不做与工作无关的事，不乱窜办公室，不唠闲喀，不上与工作无关的网站，在电脑上不打游戏、不聊天、不看电影、不欣赏音乐，不在办公室玩各种游戏。在会议和教室中不允许接打手机。遵守请假制度。

机关办公室考核细则

为了提高机关办公室的工作效率和工作质量，确保机关各项工作的正常开展，制定了机关办公室考核细则。本细则旨在规范机关办公室工作流程，明确工作内容和职责，确保机关办公室工作的科学、高效和正常开展。

考核对象

机关办公室的所有工作人员，包括主任、副主任、文秘人员、行政人员等都是考核对象。

考核内容

机关办公室的考核内容应当是与机关办公室的工作职责相关的，包括但不限于如下内容：

1. 办公室日常文书的处理情况：包括来文电（报告）的收、办、批和发，文件的归档和保存等情况。

2. 会议组织和协调工作情况：包括会议室的预约、资料的准备、会议的组织和协调等情况。

3. 内部行政管理工作情况：包括文件的印制、用品的管理、车辆的调度、设备的使用和维护等情况。

4. 其他特定任务的完成情况：包括上级交代的特定任务的完成情况。

考核标准

机关办公室的考核标准应当是科学、公正、准确、客观的。考核标准应当是针对性明确的，不应有不恰当、不合理、片面性强的评价标准。以下是机关办公室的考核标准：

1. 考核时限：机关办公室每年进行两次考核，分别在6月底和12月底进行，每次考核周期为6个月。

2. 考核方式：采用定期考核和不定期督查相结合的方式。

3. 考核内容和标准：文书管理和发文工作情况得分30%；会议组织和协调工作情况得分30%；内部行政管理工作情况得分20%；特定任务的完成情况得分20%。

4. 考核方法：采取定量和定性相结合的方法进行考核，包括考核表评分、随机督查、检查档案等。 考核结果

机关办公室的考核结果应当是真实、准确、科学、公正、客观的。机关办公室的考核结果应当及时向领导层上报，并对考核结果进行通报。

考核结果包括等级和评分，不同等级的评分应当有不同的奖励和惩罚措施。考核结果应当充分反映机关办公室的工作实绩，有助于机关办公室工作的发展和进步。