劳务派遣暂行规定全文根据您的要求，以下是关于劳务派遣暂行规定的全文：劳务派遣暂行规定第一章总则第一条规定的目的是为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣工人的权益，促进劳动关系的和谐发展。
第二条劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动活动的行为。
第三条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣工人的就业权益。
第二章劳务派遣的条件和限制第四条劳务派遣应当满足以下条件：（一）用人单位与被派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权益和责任；（二）劳务派遣的工作具备一定的专业技能要求；（三）劳务派遣工人的个人意愿必须经过充分征求和尊重；（四）劳务派遣工人的工资、福利待遇应当不低于用人单位本单位相同岗位工人的水平。
第五条劳务派遣的时限不得超过两年，但经劳动双方协商一致，可以适当延长。
第六条下列情况下，不得进行劳务派遣：（一）劳务派遣工人从事危害人身、人体健康的工作；（二）劳务派遣工人从事违法违规活动；（三）劳务派遣工人从事与劳务派遣协议约定的工作内容不一致的工作。
第七条劳务派遣单位应当向劳务派遣工人提供必要的职业培训并支付培训费用。
第三章劳务派遣工人的权益保护第八条劳务派遣工人享有与用人单位本单位员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第九条劳务派遣工人享有劳动合同签订和变更的权利，用人单位不得对劳务派遣工人进行不公平的待遇。
第十条劳务派遣工人有权要求用人单位提供劳动条件和工作环境的合理保护，用人单位应当履行相应的义务。
第十一条劳务派遣工人有权参加工会组织并享受工会组织的权益。
第四章监督管理和违法违规处理第十二条劳务派遣行为应当接受政府监督管理，相关部门应当建立健全监督机制，及时查处违法违规行为。
第十三条发现劳务派遣违法违规行为的单位或个人有权向有关部门进行举报，并有权享受举报保护。
第十四条对于违法违规行为的劳务派遣单位，相关部门应当及时采取行政处罚措施，依法追究其责任。
《劳务派遣暂行规定》全文2014-01-26 19:37:00 来源: 人民网(北京) 有6人参与分享到中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
部长尹蔚民2014年1月24 日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了加强对劳务派遣的管理,保障劳务派遣从业人员的合法权益,促进劳务派遣行业的健康发展,根据《劳动合同法》等有关法律法规,制定本规定。
第二条劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同,按照约定将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位相应的劳动报酬。
第三条劳务派遣单位是指依法设立并具备劳务派遣经营资格的企事业单位或社会组织。
第四条用工单位是指招用劳务派遣人员从事工作的企事业单位。
第五条劳务派遣人员是指由劳务派遣单位招聘、派遣到用工单位进行工作的人员。
第六条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则,依法保障劳务派遣人员的合法权益。
第七条劳务派遣的实施应当符合国家相关规定和用工单位的实际需要,不得违反法律法规和职业道德，不得违背社会公共利益。
第二章劳务派遣合同的签订与解除第八条劳务派遣合同应当采用书面形式,并明确约定劳动者从事的工作、工资报酬、工作地点、工作期限等内容。
第九条劳务派遣合同自签订之日起生效，并不得超过两年。
经用工单位和劳务派遣单位协商一致的,可以延长一次,延长期限不得超过两年。
第十条用工单位与劳务派遣单位解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知对方。
特殊情况下,可根据实际情况协商解决。
第十一条劳务派遣人员个人提出解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知劳务派遣单位。
第三章劳务派遣人员的权益保障第十二条劳务派遣人员在用工单位享受与用工单位正式员工同等待遇,包括工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。
第十三条劳务派遣人员因工作受到损害，有权要求劳务派遣单位、用工单位采取相应的补救措施，保障其合法权益。
第十四条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员的培训、技能提升和职业发展机制,提供必要的培训条件和机会。
第十五条劳务派遣单位应当依法支付劳务派遣人员的工资报酬，并按时足额支付；用工单位应当协助劳务派遣单位保证工资的支付。
第四章监督检查与法律责任第十六条劳动行政部门应当对劳务派遣单位的经营活动进行监督检查,发现违法违规行为依法进行处罚。
劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保护用工单位和劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章劳务派遣的适用范围第二条劳务派遣是指用工单位通过签订劳务派遣协议，将部分劳动力临时调派给劳务派遣服务机构，由劳务派遣服务机构按需派遣给用户使用的用工方式。
第三条劳务派遣适用于以下情况：1.用工单位因生产经营需要，需要短期、临时或者循环性劳动力的；2.用工单位因生产经营范围变动，需要将与生产经营不相适应的劳动力转移的；3.用工单位需要解决因劳动力短缺或者劳动力资源分配不合理而导致的用工需求无法得到满足的。
第四条劳务派遣工作人员是指由劳务派遣服务机构派遣给用户使用的劳动者。
第五条劳务派遣工作人员享受用工单位与相关劳动者相同的劳动待遇，包括但不限于工资、休假、社会保险等。
第二章劳务派遣的用工单位和劳务派遣服务机构第六条用工单位应当具备以下条件：1.具备与所需劳动力数量、技能、用工期限相适应的生产经营需要；2.具备与劳务派遣工作人员签订劳动合同并正常支付劳动报酬的能力；3.具备为劳务派遣工作人员提供必要的工作条件和劳动保护的能力；4.具备保障劳务派遣工作人员享受与用工单位相同的待遇的能力。
第七条劳务派遣服务机构应当具备以下条件：1.依法设立并取得相关经营许可证件；2.具备与用工单位签订劳务派遣协议并派遣工作人员的能力；3.具备为派遣工作人员提供必要的管理和服务的能力；4.具备保障派遣工作人员合法权益的能力。
第三章劳务派遣的合同管理第八条劳务派遣服务机构应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳动者的派遣岗位、派遣期限、派遣内容、劳动报酬等事项。
第九条劳务派遣工作人员应当与劳务派遣服务机构签订劳动合同，明确岗位、工资、工时、保险待遇等相关内容。
第四章劳务派遣的劳动保护第十条劳务派遣工作人员享有与用工单位相同的劳动待遇，包括工资、休假、社会保险等。
