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学习电离辐射标准GB18871（38）干预的基本要求
对于放射源的实践，如果一切都正常，符合标准的要求，就不需要进行干预了。

既然需要干预，那就是放置源的状态或实践不符合标准的要求。

在这一点上就和安全生产事故的应急活动是相同的。

正常的安全生产过程当然不需要采取应急的行动，一旦有些异常现象（“事故”苗头），就需要进行适当的调整，经过调整以后，这种异常可能根本就不会转化为事故，即使造成事故，后果也会比预期小得多。

干预就是这样的活动，要不要进行干预，首先从判断是不是有相应的正当性，如果可以减少或者避免照射，这种防护行动或者补救行动就是正当的。

当然了，如果干预以后事故反而扩大了，就说明这种补救行动或者防护行动是不恰当的，因此在考虑干预行动的时候要考虑最优化方案。

用一个普通的安全生产案例来说明，有限空间作业中作业人一个作业人员由于吸入有毒气体而中毒，其他人未佩戴防护用品就进入有限空间进行抢救，反而造成更多的人员中毒，这就不是好的应急行动。

（有限空间作业事故，实际生活中往往就是这个场景，大部分情况都是这样的。

）
干预也是类似的要求，不能由于干预活动，导致受照射反而更大，这样的干预反而得不偿失，不是正当的活动。

对于应急照射和持续照射，标准给出了需要进行干预的行动水平，分别见附录E和附录H。

如果干预不是正当的，那就不要进行干预。

即使干预是正当的，所采取的措施也应当和所干预的对象性质、严重程度相适应。

只有这样，所采取的干预活动才能够起到最佳的效果，这才是标准要求的。

中华人民共和国国家标准（GB 18871-2002）电离辐射防护与辐射源安全基本标准Basic standards for protection against ionizingradiation and for the safety of radiation sources1 范围本标准规定了对电离辐射防护和辐射源安全(以下简称”防护与安全”)的基本要求。

本标准适用于实践和干预中人员所受电离辐射照射的防护和实践中源的安全。

本标准不适用于非电离辐射(如微波、紫外线、可见光及红外辐射等)对人员可能造成的危害的防护。

2 定义本标准所采用的术语和定义见附录J （标准的附录）3 一般要求3.1 适用3.1.1 实践适用本标准的实践包括：a) 源的生产和辐射或放射性物质在医学、工业、农业或教学与科研中的应用，包括与涉及或可能涉及辐射或放射性物质照射的应用有关的各种活动；b ）核能的产生，包括核燃料循环中涉及或可能涉及辐射或放射性物质照射的各种活动；c) 审管部门规定需加以控制的涉及天然源照射的实践；d) 审管部门规定的其他实践．3 .1. 2 源3.1.2.1 适用本标准对实践的要求的源包括：a）放射性物质和载有放射性物质或产生辐射的器件，包括含放射性物质消费品、密封源、非密封源和辐射发生器；b) 拥有放射性物质的装置、设施及产生辐射的设备，包括辐照装置、放射性矿石的开发、或选冶设施、放射性物质加工设施、核设施和放射性废物管理设施；c）审管部门规定的其他源。

3.1.2.2应将本标准的要求应用于装置或设施中的每一个辐射源；必要时，应按审管部门的规定，本标准的要求应用于被视为单一源的整个装置或设施。

3.1.3照射3.1.3.1适用本标准对实践的要求的照射，足由有关实践或实践中源引起的职业照射、医疗照射或公众照射，包括正常照射和潜在照射。

3.1.3.2通常情况下应将天然源照射视为一种持续照射，若需要应遵循本标准对干预的要求。

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41．对大型辐照加工装置、 工业探伤装置和放射治疗装置使用强放射 源的装置的管理 ,最主要的目的是防止潜在照射的发生。 （ ） 二、简述题 1、简述医用诊断 X 射线防护对象及防护要点。
2、简述开展放射诊疗活动，申请《放射诊疗许可证》的整个程序。
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3、简述外照射的防护原则及内照射的防护措施。 4、简述核医学操作人员的防护 (从事核医学工作人员必做 ) 。
3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1 ：1 的比例冲
抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
性、辐射防护的最优化、个人剂量限值。 （ ）
26. 适用于屏蔽 x 、Y 射线的防护材料是： 铅 、混凝土 、石蜡、
塑料、硼。（ ）
27. 外照射防护的基本方法有：缩短受照时间、设置防护屏障、增大
与辐射源的距离。（ ）
28. 用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前
和在岗期间的职业健康检查 , 在离岗时也要组织职业健康检查。 ( )
26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员

【安全生产管理】饮料生产企业安全生产标准化评定标准
xxxx年xx月xx日
xxxxxxxx集团企业有限公司
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饮料生产企业安全生产标准化评定标准
考评说明
1.本评定标准适用于《GB10789饮料通则》所示的饮料类生产企业，包括碳酸饮料（汽水）类、果汁和蔬菜汁类、蛋白饮料类、包装饮用水类、茶饮料类、咖啡饮料类、植物饮料类、风味饮料类、特殊用途饮料类、固体饮料类及其他饮料类等企业。

2.本评定标准共13项考评类目、47项考评项目和150条考评内容。

3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中，企业及评审单位应根据“考评内容”和“考评办法”的有关要求，针对企业实际情况，如实进行扣分点说明、描述，且在《自评扣分点及原因说明汇总表》（见附表）中逐条列出。

4.本评定标准中累计扣分的，直到该考评内容分数扣完为止，不得出现负分。

有需要追加扣分的，在该考评类目内进行扣分，也不得出现负分。

5.本评定标准共计1000分。

最终评审评分换算成百分制，换算公式如下：
最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。

因考评类目“6.生产设备设施”中可能出现的空项较多，能够单独换算成百分制。

6.标准化等级分为一级、二级和三级，一级为最高。

评定所对应的等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。

饮料生产企业安全生产标准化评定标准
自评/评审单位：
自评/评审时间：从年月日到年月日自评/评审组组长：自评/评审组主要成员：。