(2020合同范本)全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案

劳动合同法知识竞赛试题答案

1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什么时间施行？共几章几条？

答：《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行,共8章98条。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？

答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？

答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；（3）制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？

答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》在适用范围上有什么区别？

答：（1）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本法。

6、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

7、劳动合同应具备哪些条款？

答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容与工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）

一、单项选择题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位

C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会

C．工会D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同法知识竞赛试题答案

一、选择题

1. C

2. A

3. B

4. D

5. C

6. A

7. D

8. B

9. C

10. D

二、判断题

1. 错误 2. 正确

3. 正确

4. 正确

5. 正确

三、简答题

1. 简述劳动合同法的定义和作用。

劳动合同法是指用来规定劳动者与雇主之间劳动关系的法律法规。劳动合同法的作用是保护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和平衡发展，维护劳动秩序和社会稳定。

2. 请列举劳动合同法中规定的劳动者的权利。

劳动合同法中规定的劳动者的权利包括： - 合法权益的保护：劳动者享有平等就业和受教育、培训的权利，不受歧视和欺压。 - 工资、培训和就业保障：劳动者享有按时获得工资、参加职业培训、享受就业保障等权利。 - 劳动时间和休息休假：劳动者享有合理劳动时间，有休息休假的权利。 - 劳动安全和职业健康：劳动者有权享受劳动安全和职业健康保护。 - 社会保险和福利：劳动者有权享受社会保险和福利待遇。

3. 请解释劳动合同法中的劳动报酬和工资的区别。

劳动合同法中的劳动报酬和工资是两个相互关联的概念，但二者有一定的区别。劳动报酬指劳动者因劳动而获得的补偿，包括工资、奖金、津贴、补贴等。而工资指劳动者因雇佣劳动获得的经济报酬，是劳动报酬中最基本的一部分，通常以金钱形式支付。

工资是劳动者的基本生活保障，也是劳动合同法中保护劳动者权益的重要内容。而劳动报酬则更加广泛，除了工资，还包括一些额外的报酬形式，如奖金、津贴、补贴等。 4. 简述劳动合同的解除方式及其对应的条件。

劳动合同的解除方式包括：解除、终止、解除待业和解雇。 - 解除：由劳动者或雇主提出，经双方协商一致解除合同。 - 终止：劳动合同期满，达到约定的终止条件。 - 解除待业：在解决劳动争议期间，劳动者暂时停止工作。 - 解雇：雇主因劳动者的过失提前终止合同。

对应条件如下： - 解除：双方协商达成一致。 - 终止：合同期满或达到终止条件。 - 解除待业：在劳动争议解决期间。 - 解雇：劳动者存在严重违反劳动纪律或者发生严重失职，经过调查核实后解雇。 四、案例分析题

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2020年劳动合同法知识竞赛试卷及答案(精华版)

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2020年劳动合同法知识竞赛试卷及 答案（精华版） 一、单项选择题（15题） 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 （）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳 动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者 职工代表平等协商确定。

A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则。

A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过 程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A．不遵照执行 B．宣布废止 精选考试学习资料，如有需要请下载--

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C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。