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医院感染知识培训总结（优秀11篇）医院感染知识培训总结1为做好我院医疗废物安全管理工作，防止医疗废物安全事故的发生，根据源汇区卫生局关于院内感染防控文件指示精神，我院于20xx年6月10日在卫生院会议室举办了院内感染培训，由院感染办讲述了医疗废物安全管理知识，除值班人员外全员职工参加了培训。
对于在医疗活动中医疗废物安全事故情况，无论是医务工作者还是患者都不是我们所希望的，如何做到防止此类事故的发生，结合卫生院实际情况，我院感染办提出了以下几点：1.提高对医疗废物安全的重视2.严格做好医疗废物分类处理。
3.杜绝违反医疗废物管理条例的行为。
4.提高自我防护意识。
通过这次有针对性的培训，使全院广大医务工作人员认识到医疗废物安全管理工作的重要性，增加了对医疗废物安全管理的认知，掌握了医疗废物管理的防控要点。
培训结束后，经过现场对全院职工和广大村医进行医疗废物安全管理知识测试，全院职工都能掌握了医疗废物管理的。
知识，都能从思想上重视，说明本次培训工作已达预期目的。
总之，为医疗废物管理安全，保障广大人民群众的身体健康和生命安全，维护社会稳定，我院按照上级卫生行政部门的安排和部署已经做好了充分的准备工作，并在实际工作中做到切实为患者全心全意地服务。
医院感染知识培训总结2培训内容：1、医院感染基本知识；2、医务人员卫生规范；培训目的：1、掌握医院感染基本知识；2、掌握卫生规范要点；xx月28日16：00-17：30保健所会议室培训对象全所职工主持人评价与小结培训历时1.5小时，通过面对面的授课及具体问题集中讨论，大家进一步明切了各自工作职责，进一步规范了工作流程。
通过具体讲解医疗垃圾的详细分类标准及查看相关图片，大家已基本掌握医疗垃圾的分类及转运要求。
通过具体学习医疗垃圾管理制度、医疗垃圾暂存点的管理制度、洗衣房的`医院感染控制制度及职业暴露危险性，让大家明白了严格管理的重要性及做好相关个人防护的必要性。
医疗垃圾暂存点按月轮流值班负责清洁消毒工作，特别强调了自身安全防护及生活垃圾决不允许运送至医疗垃圾暂存点。
医院培训总结范文医院培训总结。
在医院工作，医护人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以应对不断变化的医疗环境和患者需求。
因此，医院定期举办各种培训活动，为医护人员提供学习和成长的机会。
在过去的一段时间里，我们医院举办了一系列培训课程，内容涵盖了临床技能、沟通技巧、卫生知识等多个方面。
通过这些培训，我们的医护人员不仅增长了知识，提高了技能，也增强了团队合作意识，为患者提供更加优质的医疗服务。
首先，临床技能培训是我们医院培训课程的重点之一。
在这次培训中，我们邀请了多位资深医生和护士，针对各科室常见的疾病和操作技能进行了系统的讲解和演示。
比如，针对急救技能的培训，我们邀请了急诊科的专家，现场演示了心肺复苏、止血包扎等急救技能，让医护人员能够及时有效地处理突发状况，保障患者的生命安全。
此外，针对手术室的培训，我们邀请了外科医生进行手术操作的模拟演练，让医护人员能够熟练掌握手术流程和操作技巧，提高手术的安全性和成功率。
其次，沟通技巧培训也是我们医院培训课程的重要组成部分。
在医疗工作中，良好的沟通技巧对于医护人员来说至关重要。
因此，我们邀请了心理医生和专业的沟通培训师，针对医患沟通、团队协作等方面进行了系统的培训。
通过模拟场景的演练和案例分析，医护人员学会了如何与患者进行有效的沟通，如何处理患者的情绪，如何与同事合作，提高了整个医疗团队的协作效率和患者满意度。
最后，卫生知识培训也是我们医院培训课程的一项重要内容。
在这次培训中，我们邀请了卫生专家，就疾病预防、院内感染控制、个人防护等方面进行了详细的讲解。
通过这次培训，医护人员更加深入地了解了各类传染病的防控知识，学会了正确的个人防护措施，提高了自身的防护意识和能力，为医院的安全稳定运行提供了有力保障。
总的来说，医院的培训课程为我们的医护人员提供了一个学习成长的平台，通过这些培训，我们不仅增长了知识，提高了技能，也增强了团队合作意识，为患者提供更加优质的医疗服务。
医生培训个人心得体会1000字〔精选7篇〕医生培训个人心得体会1000字〔精选7篇〕医生培训个人心得体会1来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位，对我来说，这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。
对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次珍贵的培训时机。
参加这次的培训，让我受益匪浅。
在这次岗前培训中，我对成都三院有了更进一步的理解。
从医院的开展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深化的认识。
同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗平安及防范、院内感染等相关知识，理解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。
要融人集体，要先理解这个集体的文化。
在培训中，燕院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。
他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能进步自己的程度，更好得效劳于病人。
做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。
在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。
没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的管理。
医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于进步我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步进步操作。
通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们理解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行根据，为临床工作带来便利。
我们医院一直坚持“效劳第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。
今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有时机在这样的医院工作是一个难得的时机，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。
医院培训教学计划总结【5篇】医院培训教学计划总结（篇1）八月下旬，在全市卫生系统开展的以“抓规范管理、抓纪律作风、抓服务质量”为主题的医德医风建设活动中，我院也如火如荼的进行着医德医风建设，医院领导高度重视，下发关于加强医德医风建设相关文件，精心组织多次医德医风建设专题会议，无论临床医技科室，还是行政后勤部门，从上至下，各个人员都积极参与，包括我们信息科，科主任会后都会及时传达医德医风会议精神，组织科室全体人员认真学习医院关于加强医德医风建设相关文件、资料，科室人员采取自学、科室集中学习、小黑板宣传三步相结合的方式，加强学习，提高认识，并做好相应的学习笔记。
主题活动的第二阶段，通过对照自查，我们完善了科室相应的制度及对需要改进问题处理的措施，通过这两个阶段的学习与自查，我收获良多。
现将学习心得总结如下：一、更加明确医德医风建设的认识医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。
这次医德医风集中教育活动，让我们深刻的`明白作为医务工作者不光要有精湛的技术，更要有高尚的医德医风，高尚的医德医风就需要时时处处以病人为中心，发自内心地为病人服务。
通过认真学习医德医风教育学习的相关材料，使我充分认识到医院是卫生系统的主要窗口，医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现。
二、树立医德医风从小事做起，从人人做起从古至今，医者都把“大医精诚”奉为准则，而现阶段我们虽不是临床工作人员，作为信息科的工作人员，我们更应该将我们的业务工作做到更好，力求达到“精”，在网络硬件与软件的维修维护上，从容易忽略的小故障做起，坚持做的更细致更实在，通过医德医风建设的主题活动的第二阶段的自查，对目前存在的问题进行深刻剖析，提出整改的相关措施，如针对节假日的维修工作，我们安排每人按周除上班外的时间值班，并做好相关值班记录，在周一科会上交接上周值班工作，以便于工作有条不紊的进行，切实保障临床工作的顺利进行。
医院培训工作总结简报（7篇）医院培训工作总结简报（7篇）加强职工的培训力度，尤其加强是中层干部的管理类学习培训，为医院推进院科两级管理提供有力的保障，力争请附属中医院相关领导或职能科室到本院进行2次以上管理类讲座。
下面小编带来的医院培训工作总结简报，希望大家喜欢！医院培训工作总结简报（精选篇1）医德医风建设是社会主义精神文明建设重要工程，是事关广大人民群众切身利益与生活幸福感的大事。
作为一线疾控工作人员，紧抓医德医风建设，对基层广大人民群众的疾病预防控制工作，具有重大的促进意义。
作为一名医生，对医德医风建设有以下心得体会：1、热情服务，重视与儿童家长的沟通。
由于预防接种程序相对非专业人员比较晦涩难懂，各位家长的文化水平参差不齐，因而我们需要耐心地向儿童家长讲解各种疫苗对应预防的传染病与相关不良反应。
这样可以增强儿童家长的信任感，有利于开展工作。
2、注意语气态度。
俗话说：好言一句三冬暖，冷语伤人六月寒。
工作中经常会发生语言冲突事件，许多时候是语气态度的问题。
其实我们换位思考一下，假如我们自己是儿童家长，带孩子排队打预防针，有时人太多，家长往往不耐烦，难免发牢骚。
我们要保持心平气和，不与儿童家长顶撞冲突，要耐心说服，互相理解，减少不必要的矛盾。
3、杜绝乱收费私收费。
要严格按照物价部门规定的价格收费，以免加重人民群众不必要的经济负担。
4、加强专业技术知识学习，更新知识。
技术水平和服务质量密切相关，良好的服务需要过硬的专业技术支撑。
所以我们要加强优质服务的同时，加强专业技术的学习和培训，更好地服务于疾控工作。
以上是本人工作的一点体会。
有不足之处和需要改正的地方，请领导和同事指正和帮助，进一步的提高自己的医德医风和服务质量。
医院培训工作总结简报（精选篇2）我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床经验，但我却一直在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信赖。
或与在许多人眼里都认为做护士很简单，谁都可以去做。
关于医院干部教育培训总结报告7篇关于医院干部教育培训总结报告7篇在当前医患关系十分紧张的情况下，我们不仅要严格遵守技术规范。
还要崇尚学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避免医疗纠纷。
下面小编带来的医院干部教育培训总结报告，希望大家喜欢！医院干部教育培训总结报告（篇1）我们在提高护理质量的同时，注重加强对危重病人的护理，要求每一个护士对一级和危重病人掌握八知道：床号、姓名、诊断、症状体征、辅助检查、治疗护理、病情变化、心理状态，要求护士长掌握每个病人的病情和心理状况，对危重病人及时进行护理指导以保证危重病人的抢救护理工作到位，提高了抢救成功率。
抓好“四个”特殊：特殊人员（新护士、工作责任心不强及思想情绪有波动的护士）、特殊时间（中午、夜间、节假日）、特殊病人（年老体弱、婴幼儿、疑难和危重及大手术等病人）、特殊操作（不常见的操作或者难度大的一些技术操作及新业务、新技术开展等）病人的护理，做到预防为主，事前控制，确保关心病人到位，了解病人身心状况和病情变化到位，危重和自理困难病人基础护理到位；与病人的沟通、咨询和护理指导到位。
注重护士素质的综合提升，收到了良好的效果。
医院干部教育培训总结报告（篇2）作为北京华信医院20__年入职的新员工，我参加了医院组织的新员工岗前培训，在这为期四天半的培训中，受益匪浅，这次的培训内容丰富，精彩动人。
对于一名入职不久的护士来说，经过这次岗前培训，使我更加深入了解到医院的工作环境、、组织文化和员工使命，使我能更好更快地融入华信医院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。
岗前培训伊始，院领导与新员工见面会，院长张明奎给我们谈了新员工在医院品质管理中的作用，充分肯定了我们这些新员工将会在医院发展中起到的作用，也深刻体会到医院领导对我们新员工的期望与关怀。
院领导从管理层面给我们新职工描绘了医院发展的蓝图，从话语中我们充满了对医院发展的憧憬，让我们看到医院将会有更好地发展。
医院安全生产培训总结（精选7篇）_医院安全知识培训总结医院安全生产培训总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“医院安全知识培训总结”。
第1篇：医院安全生产培训咸阳市秦都区同辉医院开展医院安全生产培训为搞好医院安全工作，确保安全生产各项工作任务落实到位，咸阳市秦都区同辉医院于2013年12月22日组织全体医务人员，学习安全生产法、消防安全、医疗安全知识培训及应急救援演练，取得良好效果。
本次安全生产培训包括三个内容，一是消防安全知识培训。
院方结合近年来各地发生的重大火灾事故，讲解了消防的重要性、常见火灾的成因、火灾预防和隐患排查、扑救技术措施、自救逃生要领以及消防器材设施的使用、管理、维护等知识，指导医务人员如何预防火灾及火灾中的逃生自救方法。
二是医院安全生产主管人员进行安全生产法规解读。
三是医务科针对医疗安全进行专题培训。
培训结束后，全体人员开展了紧张有序的应急救援演练：按照应急救援方案，众人在报警器拉响后，按照逃生路线，快速有序地逃离火灾现场……。
通过培训及应急救援演练，进一步提高了全院职工的安全生产意识，增长了安全生产知识，杜绝安全生产事故的发生。
为保障全院人员人身安全和医院财产安创建了一个安全和谐的医疗环境。
咸阳市秦都区同辉医院2013年12月22日第2篇：医院安全生产培训材料医院消防安全知识培训一、医院的一般防火要求（一）医院的火灾危险性1、人员密集，患者较多，不易管理。
公安部107号令将医院的门诊楼、病房楼确定为重要的人员密集场所之一，主要原因就是门诊楼、病房楼内医护人员、患者密集，病员较多，而且大多行动困难，兼有大批陪护和探视病员的家属、亲友，人员复杂，消防安全意识程度不同，消防安全知识掌握有很大差距，一旦发生火灾伤亡大，影响大。
2、使用易燃易爆危险品多，用火用电多，致灾因素多。
医院内大量使用易燃易爆危险品，如酒精、氧气、二甲苯等，且有存储。
此外，病房因医疗消毒，必须使用电炉、煤气炉、酒精灯等加热工具消毒加热；还有的病人或家属防火意识淡薄，违章在病房或走廊内吸烟，烟头到处乱扔，这些明火若遇可燃物极易引发火灾。
尊敬的医院领导及同事们：随着2024年医院培训的圆满结束，我有幸作为其中的一员，参与了这一系列的学术盛宴。
在此，我谨代表个人，对此次培训的成果进行总结，并对未来工作的开展提出一些思考和建议。
首先，我要对医院领导层的高瞻远瞩和精心策划表示由衷的敬意。
此次培训不仅邀请了国内外的专家学者，还设置了涵盖医疗技术、医院管理、患者服务等多个领域的课程，为我们的专业成长提供了全方位的滋养。
通过理论学习与实践操作相结合的方式，我们不仅更新了专业知识，还提升了临床技能，为更好地服务患者打下了坚实的基础。
在培训过程中，我深刻感受到了团队合作的重要性。
无论是小组讨论还是案例分析，我们都秉持着“患者至上”的原则，共同探讨最佳的诊疗方案。
这种跨学科、跨部门的交流与合作，不仅拓宽了我们的视野，还增强了我们应对复杂医疗情境的能力。
我相信，这种团队精神将是我们未来工作中不可或缺的宝贵财富。
此外，培训还特别强调了人文关怀和患者体验。
通过学习如何更好地与患者沟通，如何提供个性化的医疗服务，我们更加明白了“以人为本”的真正含义。
在未来的工作中，我将致力于将这些理念付诸实践，努力为患者营造一个更加温馨、舒适的就医环境。
最后，我要感谢所有为此次培训付出辛勤努力的组织者和工作人员。
正是因为你们的专业和热情，才使得这次培训得以顺利进行。
同时，也要感谢我的同事们，是你们的鼓励和支持，让我能够全身心地投入到学习中。
展望未来，我将以此次培训为新的起点，将所学知识与实际工作相结合，不断提升自己的专业水平和服务质量。
同时，我也将积极参与医院的发展和建设，为推动医院医疗事业的进步贡献自己的力量。
再次感谢医院的培养和信任，我期待着与大家共同迎接未来的挑战，为患者提供更加优质的医疗服务。
此致敬礼！[您的姓名][日期]。
尊敬的医院领导：随着2024年全科医生培训工作的圆满结束，我谨代表全科医生培训团队，向您汇报本年度培训工作的总结。
在过去的一年里，我们始终坚持以提升全科医生的专业技能和综合素养为目标，通过系统化的课程设置、多样化的教学方法和严格的考核评估，确保每位参与培训的医生都能够获得全面的成长和进步。
一、培训体系优化本年度，我们针对全科医生的培训需求，对培训体系进行了全面优化。
新增设的“全科医学临床思维训练营”和“社区健康管理实践项目”，不仅增强了医生们的临床决策能力，还提升了他们在社区健康管理方面的实践能力。
此外，我们还引进了最新的在线学习平台，提供了更加便捷和高效的学习体验。
二、教学质量提升我们深知教学质量是培训工作的核心。
为此，我们邀请了多位国内外知名专家学者来院授课，分享了最新的医学研究成果和临床经验。
同时，我们还加强了案例分析和情景模拟教学，提高了医生们在复杂医疗情境下的应对能力。
通过定期的教学反馈和评估，我们及时调整教学策略，确保教学质量始终保持在较高水平。
三、实践能力培养全科医生不仅需要在理论知识上有所建树，更需要在实际工作中能够灵活运用所学。
因此，我们特别注重实践能力的培养。
通过与社区医院的合作，我们为医生们提供了大量的实践机会，让他们能够在真实的工作环境中锻炼和提升自己的技能。
此外，我们还组织了多次应急演练和公共卫生事件模拟，增强了医生们的应急处理能力。
四、考核评估严格为了保证培训效果，我们建立了严格的考核评估体系。
每位医生在培训期间都需要接受定期的理论考试和实践操作考核。
我们采用了国际通用的评估标准，确保考核的公正性和客观性。
通过严格的评估，我们不仅能够及时发现医生们的不足，还能够为他们提供个性化的指导和建议。
五、持续改进措施尽管我们在2024年的全科医生培训工作中取得了一定的成绩，但我们深知仍有许多不足之处需要改进。
未来，我们将继续优化培训课程，引入更多先进的教学技术，加强国际交流与合作，不断提升培训的质量和水平。
护士教学培训总结（实用17篇）护士除了提供基本的医疗照顾外，还需要协助医生进行各种医疗程序和操作。
以下是一些护士撰写的优秀工作总结，希望能给你提供一些写作思路。
护士培训总结医院为了使新聘用员工进一步牢固树立救死扶伤，格守医德，刻苦钻研，精益求精，为祖国的精神卫生事业奋斗终身的思想，在今年8月份举办了xx年新聘用员工岗前培训班，我很荣幸地参加了这次培训班。
1、培养应变，应急能力，2、不断学习，善于总结，3、锻炼实际操作能力，4、拥有良好的沟通能力，5、做到“四勤”手勤、腿勤、眼勤、口勤。
令我印象最深的一堂课是护理部王莉主任给我们讲授的（护士礼仪），她讲到“护士良好的形象不仅使医院给公众留下深刻印象，同时也是医院整体形象的关键之一”，人们说，看人先看脸，见脸如见心，面部表情是写在脸上的心思，微笑服务不仅是礼貌，它本身就是一种劳动的方式，是护士以真诚态度取信于病人的重要方式，微笑是无价的，胜过千言万语，它不花费钱财，但可以带给病人万缕春风，可以让新入院的病人消除紧张和陌生感，被亲切感代替，可以使卧床重病人消除恐惧焦虑，被信任感代替，可以使老人孩子消除孤独感，被善良的亲情代替，产生尊重和理解的良好心境，缩短护患间的距离，所以，护士真诚的微笑，表现出对患者的尊重、理解和同情。
俗话说：“不学礼，无以立，”试问现代社会哪个无“礼”行业可生存、发展？我们护理和我们医院凭什么得到社会的认可和病人满意？所以，礼仪能表达护理人员的文化素质，打造护士完美社会形象可树立医院行业口碑。
随着人们生活水平的提高，对医疗卫生的要求也不断提高，护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作，而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理服务，护士各种服务除行业技术外，言行举止也是充分体现对病人的关心、照顾，因此，面对未来的医疗竞争和社会需求，护士礼仪能表达护理人员的形象，赢得社会效益和经济效益。
最后，我想说的是因为市三院良好的医院文化，严谨的带教老师和负责的领导班子，我愿意留在市三院，在院领导领导下，立足本职工作，遵守医院各种规章制度，踏踏实实工作，决不辜负医院对我们的期望。
关于医院培训总结（7篇）医院培训总结1怀着感动与骄傲的心情，我很荣幸地成为常德市其次人民医院实习医生队伍中的一员。
为期一天的培训，时间虽短，却让我受益匪浅。
在培训中，让我了解到了常德市其次人民医院的历史沿革、科室设置等相关信息。
本次培训对常见的问题如相关的医疗法规、规章制度、医疗质量、医患关系、安全保卫等进展了系统的培训。
对病历书写、院内感染、传染病防治等重点问题进展了深入的学习。
在副院长谭大林、护理部主任谢梅芳和科教科朱春凤发言后，岗前培训正式开头。
第一堂课由护理部谢主任带来，主任给我们叙述了职业标准与礼仪，教育我们做一个有礼貌，有品德的二院人！讲解完毕之后还让一名专业的护理教师给我们现场做亲身示范，让我们更加体会到礼仪的标准性和温文尔雅的行为举止的重要性。
接着由医务部部长李燕给我们叙述医疗核心制度。
教师教育我们作为一名医务工，应当严格要求自身，时刻谨记十八项医疗核心制度，力争做一名合格的医务人员。
接下来由质控办主任陈静雯为我们表达病历书写标准。
她急躁地告知我们在临床实践工作中，必需严谨认真的对待我们的工作，不允许有一字一句之差，否则会给自身和医院带来不必要的麻烦和严峻的后果。
所以，我们在日常的工作中更应当仔细认真对待工作，积极负责对待病人。
紧接着是由药剂科主任余运文叙述处方书写标准方面的学问，叙述了处方的组成、规格、内容审核、发放与保管等问题。
让我们对处方书写有了大致的熟悉和了解，使以后的临床实践中有了肯定的根底认知。
下午是由手术室护士长杨月娥给我们叙述手术室无菌操作技术的相关学问。
教师先是翻开ppt让我们扫瞄关于手术室无菌操作的配字讲解的图片，然后再由一名操作标准的专业教师来一一演示，简直面面俱到。
让我能更加深刻地体会到从医者的严谨性与责任性！之后由院感科科长屠泽霞给我们叙述关于院感的学问，她告知我们在医院工作时首先保证自身安全，只有一个安康的体质才能更好的为病人效劳，把欢乐和爱心带给更多需要帮忙的人。
最终由教师给我们做总结，要我们时刻牢记各科室教师对我们的教育和叙述的学问，同时还给我们宣布了实习纪律规定并签署了实习期间责任状。
曙光微露，花开初舞，百草扎根，仁心仁术。
我们已经上路，我们期盼飞越。
我能很真实的体会到医院领导和各级科室教师对我们的重视。
我想在今后的实习中，我肯定谨记各位教师的教育，仔细努力的工作，争取在实习期间取得优异的成绩，顺当完成实习阶段的学习！医院培训总结2在上岗之际感慨颇多，许多环境、许多工作内容还需要去熟识适应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。
工作后对自己的期许是，利用平常空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗位，主要是加强专业根底学问的学习，娴熟操作，仔细踏实地工作，戒骄戒躁。
同时，用自己的学问和行动效劳于病人，急病人之所急，想病人之所想，并虚心请教，学习和借鉴教师们的临床阅历，不断充实自己。
在医院这样一个良好、和谐的大气氛下，我想我会很安心踏实地工作，并渐渐形成良好的工作习惯和态度。
有规划当然很好，而现实是未知多变的，重要的是规划能在详细实践中完成，盼望自己能努力做好。
我们此次进展了为期三天的岗前培训。
这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。
作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。
这让我更好更快地融入这个暖和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。
医院领导对新员工的关心。
岗前培训伊始，领导从治理层面给我们新职工描绘医院进展的蓝图。
医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。
医院能够安康持续进展，我们也会因此受益。
文化建立是组织的一个重要使命。
组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的进展。
优秀的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。
优秀的医院文化，能够分散每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗效劳。
我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患冲突最有效、最根本的方法。
敬重、关怀和爱护病人是我们每个医护人员的根本守则，一切医疗活动均应以此为前提。
以我们护理工作为例，良好的护患沟通不仅削减了护患冲突，也是对护理效果的增进。
在日常工作中，或许是赐予病人一个恰当的称谓，或是一句简洁的问候，都能使他们心情开心，自尊心得到满意。
仔细做好每一项操作，每一次护理，取得他们的信任，让他们放心，有事有话，都会乐于与我们沟通了。
另外，在实际工作中，我们自己就要保持乐观的心理，并以积极的心情去渲染、带动病人，使之能安静、沉着地面对每天的治疗。
总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的付出，首先，每个人自己就要读懂了它。
这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。
学习是进步的源泉，我以仆人翁的姿势，积极投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，不断提高自己。
承载着我的幻想，去当一名荣耀的白衣战士。
医院培训总结3四天紧急而又难忘的岗前培训完毕了，留给我许多感受、感动和欣喜。
感受于石化的精神—艰难创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，常言道隔行如隔山，没有成为xxx石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的熟悉，当我真真实切的以石化医院的一员熟悉、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有法规难成方圆，他们以大庆精神鼓励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。
感动于xx人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进xxx石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢送和无微不至的关心，得到了一些老年资医师的谆谆教导，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。
欣喜于石化人的“以人为本的效劳理念”，尤其是在一所医院，能够把效劳上升到如此高度，让每一位员工在把握自己的理念和实践力量的根底上，从各个环节上注意效劳意识，同时在效劳的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地悄悄引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的效劳理念，让我们更快地进步，更好地为病人效劳。
欣喜于xxx石化医院给了我们展现自己的舞台，由于她是一个有着坚实软硬件根底的医院，能够在如此的环境中工作，我很快乐，信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。
想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会：a）没有法规难成方圆，b）没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工，c）没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，医院岗前培训心得体会d）没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力，e）没有对人才的重视，就没有企业新奇的血液和活力。
医院培训总结4当我踏进山东省胸科医院大门的一刻，我知道我的将来已经渐渐开启了。
7月18日，我永久记得的一天，那是我新的起点，新的开头。
从那天起，我们开头了胸科医院的培训，前三天的课程让我懂得了许多以前在书上学不到的东西，有院领导的亲身经受和他们的所见所闻，对医院的故障制度有了肯定熟悉。
这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。
一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解医学影像诊断及技术等方面的学问，这样有利于我提高工作效率与质量。
此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比拟到位，经过学习和互动，感觉现在也渐渐走上正轨了，盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为医院制造价值。
通过第四和第五天的培训我明白了什么是沟通，沟通就是人们在互动过程中通过某种途径将肯定的信息从发送者传递给接收者，并获得理解的过程，双方互动的过程。
我们作为一名合格的医护人员，应当要保持热忱的态度，把握语言的艺术性，学会倾听患者的述说，重视非语言的沟通，擅长换位思索，不要一味的只想到完成自己的工作，当你发觉患者的心情不好时，你知道自己没方法帮忙解决的时候，你可以仔细的倾听患者的述说，在适当的时候可以拍拍患者的肩膀等，这样患者会认为你很重视他，有设身处地的为他着想，不是敷衍了事。
间或，我们还要学会赞美，学会容纳，我们应当要推断患者在想什么，这样我们才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的关怀，能让病人感觉到我们对他的友好。
我们还要学会一些特别的沟通技巧，我们应当要用好的心情来感染患者，学会在沟通中的感情输入，当患者在生病心情不好的时候，看到你还对他板着一张脸的时候，患者的心情会更加的难过，而你用好的心情来感染他，让他心情愉悦，我们再参加更多的感情在里面，患者会认为我们是友好的，是理解的，这会试沟通中会削减许多不必要的摩擦。
培训的第六天是为期一天的拓展训练，但在训练完毕后内心的感动却久久不能平静。
回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。
这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。
它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
在训练场上，我们遗忘了年龄，遗忘了身份，遗忘了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。
我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字——超越队，在队长的带着下，我们高唱队歌“超越幻想”开头了一天极具挑战的训练。
整个训练主要包括：高空挑战，盲人方阵，信任背摔，八杆传递，旱地龙舟，攀登“逃命墙”。
每每遇到困难和挑战，我们以“超越幻想，勇往直前”的队训鼓励和支持着队友，没有责怪，没有埋怨，没有放弃，没有抛弃。
最终，我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。
拓展训练的第一个工程“高空挑战”，它是一个个人挑战工程，要求队员们在大约8米高的铁柱顶端圆盘上起跳并抓住横杆，然后再降落地面就算完成。
当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。
脚下仅仅是刚好容下双脚的圆盘，而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开头打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惊。
此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚“充电”的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能迟疑，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。
一跃，胜利！大家的欢呼声，赞美声交错在一起，感动着这里的每一个人。
通过这个工程，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。
训练工程的其次项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，捆住手臂，背对着团队向队友们用手臂搭建的“爱护网”平倒。
在一声声的“你们预备好了吗？”、“我要倒了！”，不仅能够感受到队友们的自信念，也能够感受到队友们对整个团队的信任。
