企业工会管理制度

一、总则为加强公司工会组织建设，规范工会日常管理工作，保障职工合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、工会组织机构1. 公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会日常管理工作。

2. 工会委员会由职工代表大会选举产生，下设主席、副主席、委员等职务。

3. 工会委员会下设办公室、宣传教育部、文体活动部、女职工工作部、劳动保护部等部门，负责具体工作。

三、工会日常工作制度1. 会员管理（1）工会会员应当具备以下条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规，积极参加工会活动，履行会员义务。

（2）工会会员入会程序：提交入会申请书，经工会委员会批准，领取会员证。

（3）工会会员享有以下权利：参加工会活动，选举和被选举，监督工会工作，提出意见和建议，享受工会组织的福利待遇等。

2. 活动管理（1）工会活动应当围绕职工群众的需求，丰富职工文化生活，提高职工素质，增强团队凝聚力。

（2）工会活动内容应包括：政治学习、业务培训、文体活动、劳动竞赛、民主管理等。

（3）工会活动应遵循公开、公平、公正的原则，确保活动的质量和效果。

3. 职工权益保障（1）工会委员会应当加强对职工合法权益的维护，协助企业解决职工在生产、生活、工作等方面的问题。

（2）工会委员会应当密切关注职工的劳动条件、工作环境、薪酬福利等方面，及时反映职工的合理诉求。

（3）工会委员会应当建立健全职工诉求反映渠道，及时处理职工的投诉和举报。

4. 劳动保护（1）工会委员会应当加强对劳动保护的宣传教育，提高职工的安全生产意识。

（2）工会委员会应当协助企业落实劳动保护措施，保障职工的身体健康和生命安全。

（3）工会委员会应当定期开展安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。

5. 民主管理（1）工会委员会应当积极参与企业民主管理，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。

公司工会管理制度第一章总则第一条、为了适应成立现代公司制度的需要，确实保护员工的合法权益，仔细执行工会的“四项”职能，成立和睦稳固的劳动关系、提高员工队伍素质、促使公司发展和社会稳固等方面的作用，依据《工会法》和有关法律法例，联合本公司实质，拟订本制度。

第二条、本制度合用于耿力公司及分公司（以下一致称“公司”）。

第三条、工会是员工自发联合的民众组织，是公司的重要构成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定成立，独立自主地展开工作。

第五条、工会的基本职责是代表和保护员工的合法权益。

第六条、公司支持工会依法履行职权，踊跃展开工作。

第二章工会组织第七条、公司依法成立工会，并受上司工会组织监察和领导。

公司工会组织设兼员工会主席、副主席、工会委员（组织与宣传、文体与生活委员、女工委员）、经费审察委员。

第九条、工会主席、副主席、委员由员工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上司工会组织赞同，经得赞同，予以任职。

第十条、分公司分别成立工会小组，接受公司工会领导和管理。

第三章工会的任务第十一条、仔细贯彻、执行《工会法》，对上司工会和党支部议论研究有关工会工作的重要问题，仔细组织实行，踊跃配合党支部展开工作。

第十二条、环绕“以人为本”的管理理念，共同公司展开员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调换广大员工的踊跃性，推动精神文明建设，提高员工综合素质，提高公司形象。

第十三条、依法保护员工民主管理和民主监察的权益，增强员工的主人翁责任感，踊跃参加公司管理。

第十四条、辅助和敦促有关部门办妥员工的集体福利事业，展开同事间相助互济活动，为员工排难解忧；踊跃听取、反应员工的建议和要求，关怀员工的工作生活，帮助员工解决困难，一心一意为员工服务。

第十五条、仔细做好“五必访”、“五必谈”和“四相助”。

员工成婚、生育、患病住院、死亡、遭到灾祸时必访，实时慰劳；对旷工、少勤的员工必谈、对工作效率降落和首次违规的员工必谈、对有思想颠簸的员工必谈、对闹不团结的员工必谈；思想相助、工作相助、技术相助、生活相助。

第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，保障工会依法独立自主地开展工作，维护职工合法权益，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有工会组织及其工作人员。

第三条公司工会组织必须坚持党的领导，全面贯彻党的路线方针政策，以职工为本，依法维护职工合法权益，组织职工参与公司民主管理，努力提高职工素质，促进公司和谐稳定发展。

第二章组织机构及职责第四条公司工会组织由全体职工代表组成，代表全体职工行使民主权利。

第五条公司工会的主要职责：1. 组织职工学习党的路线方针政策，提高职工思想政治觉悟；2. 协助公司做好职工的思想政治工作，加强职工队伍建设；3. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定；4. 组织职工参与公司民主管理，开展合理化建议活动；5. 组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；6. 负责职工困难帮扶工作，维护职工特殊利益；7. 完成公司领导和上级工会交办的其他工作任务。

第三章工作制度第六条工会主席负责主持工会日常工作，副主席协助主席工作。

第七条工会委员会每季度至少召开一次会议，研究工会工作。

第八条工会工作人员应严格遵守工作纪律，按时到岗，坚守岗位，不得擅离职守。

第九条工会经费使用必须严格按照国家有关财务制度执行，实行预算管理，定期向职工代表大会报告经费使用情况。

第十条工会工作计划、总结、会议记录等文件材料，应按照档案管理规定进行归档。

第十一条工会工作人员应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务素质。

第四章民主管理制度第十二条公司工会参与公司重大决策，保障职工合法权益。

第十三条公司召开职工代表大会，应当邀请工会主席或其代表列席会议。

第十四条公司制定、修改或者决定有关职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

工会管理制度例文为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

一、总则为了加强公司内部管理，保障员工合法权益，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

二、工会组织1. 公司设立工会委员会，负责组织员工参与公司民主管理，维护员工合法权益，开展员工思想政治教育和文体活动。

2. 工会委员会成员由全体员工选举产生，任期为三年，可连选连任。

3. 工会委员会下设若干工作小组，负责具体工作。

三、工会工作流程1. 民主管理（1）公司重大决策前，工会委员会应组织员工代表进行充分讨论，提出意见和建议。

（2）公司制定或修改涉及员工切身利益的规章制度，应征求工会委员会意见。

（3）工会委员会有权对公司的生产经营活动进行监督，发现问题及时向公司反映。

2. 劳动争议处理（1）员工与公司发生劳动争议，应首先向工会委员会反映。

（2）工会委员会应组织调解，协调双方关系，维护员工合法权益。

（3）如调解无效，工会委员会可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 员工福利保障（1）工会委员会负责组织员工参加社会保险、住房公积金等福利保障。

（2）公司应按时足额支付员工工资、奖金、津贴等，不得拖欠。

（3）工会委员会负责组织员工开展文体活动，丰富员工业余生活。

4. 职业技能培训（1）公司应定期组织员工参加职业技能培训，提高员工综合素质。

（2）工会委员会负责协调公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加培训。

（3）员工完成培训后，公司应给予相应的奖励和补贴。

四、工会经费1. 工会经费来源于公司拨付、员工自愿缴纳、工会活动收入等。

2. 工会经费实行专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。

3. 工会经费使用情况应定期向全体员工公布。

五、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，公司旨在建立一个公正、公平、公开的管理体系，确保员工在公司内部享有广泛的权益，同时促进公司和谐稳定发展。

公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。

第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。

高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。

第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工会会员。

第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。

第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。

第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。

第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。

第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。

第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。

第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。

第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。

第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。

第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。

第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。

第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。

第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。

第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。

第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。

企业工会财务管理制度一、前言企业工会作为企业内部的劳资关系调和组织和工人代表，具有不可替代的作用。

在向工人提供服务的同时，也需要保证工会的财务管理工作合格、高效。

本制度的制定，是为了规范企业工会财务管理制度，保证工会资金的安全和有效使用，保障工会成员和其他相关利益方的权益。

二、财务管理机构企业工会财务管理机构是工会的重要部门。

一般应由理事会选举财务部门主任、财务助理和出纳员组成。

工会主席则为此部门的主管。

具体职责如下：•财务部门主任：负责工会财务管理工作的组织、协调和监督，协助主席处理财务事宜。

•财务助理：协助主任开展财务工作，负责物品清单的记录和管理，领取退款等事宜。

•出纳员：负责工会资金的收支，并在主任和助理的配合下办理工会开支。

三、财务管理程序3.1 资金收入企业工会财政收入包括两个部分：•企业工会会员自愿缴纳的会费•企业其他方面提供的拨款或捐赠。

接受企业其他方面的拨款或捐赠时，要注意保存好捐赠票据或收据等有关证明文件，以便于管理和统筹审核。

并且，工会主席或财务部门主任应签署文书，对款物的数量与质量都要进行核实，并记录清晰。

3.2 资金支出资金支出主要分为以下几部分：•工会会费、统计费等资金的划拨•其他工作费用•社会公益、群众工作等外拨资金的使用•社会公益、群众工作等外拨资金的使用对于工会会费、统计费的划拨，应按年度计划确定，切忌随意支取。

除正常工作必要开支以外，其他资金支出需经财务部门审核，针对企业工会活动开支需严格执行审批证明规定，确保公开透明、合法合规。

3.3 财务核算和管理企业工会应实行现金收支记账制度，购买物品时要开具正式发票，并在商品质量和数量身体核实之后签字确认。

同一商品不得重复开支，并要保证清单与销售凭证和相关发票相符。

企业工会财务部门应定期进行查核和核算工作，并且将核算结果及时反馈到企业工会主席、理事会和全体成员中。

四、结尾以上是企业工会的财务管理制度的基本要求。

工会财务管理体现了职工组织的民主和透明，关乎广大职工权益。

企业工会会员管理制度例文1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家组织领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会组织工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关组织工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期组织表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次(特殊情况除外)，需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：一般每季度召开一次(特殊情况例外)，工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。

及时解决教工思想问题。

2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。