南京地铁员工职业素养课件

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6.1.3 铝框固定：先采用自攻自钻钉将左右固定，然后用自攻自钻钉将上下固定。，接点处
职业素养的内容
职业技能是对工作者岗位必备技能的要求，主要包括
团队建设与团队精神
正确工作观与企业观
职业生涯规划与管理
科学工作方法高效沟通技巧高效时间管理高效学习技巧执行能力提升
角色认知情绪控制技巧压力管理技巧鼓励能力提升
也可以说一生成败看“职商”
由于本门式起重机为双主梁，有两条轨道，需找出两端四点的标高相同。 3.1.3建设规模和主要技术指标
什么是职业素养
职业素养内涵
敬业主动责任执行品格
绩效协作发展形象智慧
（5）使用：使用时要严格控制上部荷载，严禁超载，同时尽量使荷载均匀分布。 c、协调解决现场安装时遇到的技术问题。
包容的心态自信的心态给予的心态行动的心态
学习的心态老板的心态羞耻的心态奉献的心态
服从的心态竞争的心态专注的心态感恩的心态
f、每一排只能摆放同一种规格。昆明龙慧工程设计咨询有限公司
职业素养的内容
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原那么和行为标准的总和。它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
02
职业素养的内容
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完整版员工职业素养培训PPT课件

时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从
全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
02
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的
是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时
间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
标高： ±1.0mm 位置（与设计值比）：±2.0mm 3.4.2表土临时堆放场规划
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说
可以调节从业人员与服务对象之间的关系: 如果你遵守了职业道德，服务到位了，那么顾客肯定愿意接受你，你与服务对象之间的关系就会和谐。
通过各项水保措施的实施，使之形成一个完整的以工程措施为先导、植物措施相结合，临时措施为辅助的水土流失防治体系。并对存在问题和建议实际成效进行对比，以便业主及施工单位加强水土保持建设。
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说，它可以调节从业人员内部关系
职业道德规范要求从业人员团结、互助、爱岗、敬业，齐心协力为发展本行业、服务。若都能自觉遵守，内部关系就会协调；再如，对热情服务道德标准的遵守与否。不同标准的人会有不同态度。
，同时在起 b、检查表面氧化膜层的厚度和质量是否符合幕墙施工合同技术要求。
职业素养的内容
职业技能是对工作者岗位必备技能的要求，主要包括
团队建设与团队精神
正确工作观与企业观
职业生涯规划与管理
科学工作方法高效沟通技巧高效时间管理高效学习技巧执行能力提升
角色认知情绪控制技巧压力管理技巧鼓励能力提升
人际关系处理技巧
6.5.1工艺流程：顶板支模→清理模板→顶板放轴线及墙体线、墙体控制线→弹钢筋就位线→绑扎顶板底层钢筋→安放垫块→专业管线及预留孔洞施工→安放马凳→绑扎上层钢筋及负弯矩钢筋→调整马凳和板、墙、柱钢筋→ （12）模板支撑在拆除前，必须确认混凝土强度达到设计要求时，向监理申报批准后，方可进行拆除。

城市轨道交通员工职素养

广大乘客的生命、国家财产的安全，所以安全是城市轨道
交通的生命线和效益线。作为城市轨道交通职业化员工，
应该树立“安全第一、预防为主”的安全意识。
近年来世界城市轨道交通主要事故一览
• １９９８年元旦，俄罗斯莫斯科发生地铁爆炸意外，３人受伤。 • １９９９年５月，白俄罗斯发生地铁车站人数过多意外，５４人
改变心情ꎻ你不能选择容貌，但可以展现笑容ꎻ你不能预
知明天，但你可以用好今天。你不能改变别人，你只能
改变自己。
• 三、执著心态
•
执著是一种精神，是一种对人生和事业的态度。
执著是坚持生命不息、奋斗不止的本色。执著的人不甘
于在平庸中虚度岁月，而是积极探寻人间的奇迹。如果
你希望成功，你每天都要非常努力，活好今天，你才能度
• ４、主动工作意识
•
能主动工作，你就是工作的主人，否则你就是工作
的奴隶。工作就要主动、行动与热情，只有贯彻到底，
才能解决问题。
２. 3职业意识
• ５细节意识
•
“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃ꎻ百尺之室，以突隙之
烟焚”。 “不积跬步，无以致千里。不积细流，无以成
江海”。成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断
术、高标准的质量、贴心的服务，让我们微笑着面对竞争，
面对服务，微笑地面对每个客户。
２. 3职业意识
• ７、协作意识
•
当你步入职场，首先进入一个团队，每一位职业人
都在追求实现个人价值的最大化，然而成功必须依赖团队
的协作。在团队的协作过程中，注重经营人脉资源，是
构筑职业发展平台的基础，学会与人协作，是职业人的必
疏散乘客１２００人，线路中断 • 半小时。

完整版员工职业素养培训专题解读PPT

时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从
全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
02
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的
是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。
工作上的日渐平庸虽然表面看起来只是损失一些金钱或时
间，但是对你的人生将留下无法挽回的遗憾。”
该工程盆地气候属亚热带大陆性季风性湿润气候，受地形和季风影响，全区温光资源丰富，气候类型多样，全区四季分明，严冬期短，无霜期长，春季多雨，夏秋多旱，热量丰富，雨量充沛，冷水滩年平均温度18.1℃。从而减少了工程施工期的水土流失量，改善和提高工程区域的环境质量。
什么是职业素养
职业素养内涵
敬业主动责任执行品格
绩效协作发展形象智慧
SM(5/22m－100)大型龙门吊的设计、验算和制作如下： e、检查玻璃的产地证书、型号及厚度、状态是否与订货合同相同。
02
职业素养的内容
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目录
C
O
N
T
E
N
T
S
01 什么是职业素养 Please add your title here.
02 职业素养的内容 Please add your title here.
03 为何要有职业素养 Please add your title here.
04 如何提供职业素养水平 Please add your title here.

员工职业素养培训PPT课件

什么是职业素养
职业素养是人类需要遵守的行为规范个体行为的总合构成了自身的职业素养
职业素养是内涵，个体行为是外在表现职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养量化而成职商
也可以说一生成败看“职商”
（1）进入施工现场必须遵守安全生产各项规章制度。其结合面除按图纸要求设置钢筋外，并应清除浮浆、凿毛接触面、冲刷干净，以保证其整体性。
职业道德是事业成功的保证，职业道德主要内容
爱岗敬业老实守信办事公正效劳群众奉献社会
4000/km2.a。 3.文明施工保证体系及实施措施
职业素养的内容
职业行为包含我们对工作、对企业、对老板、对同事、对自己等方面的行为标准。坚守这些职业行为，就是你职业素养素养的成熟表现。
（4）工程水土保持监测报告，内容包括监测情况、时间、地点、监测xxxx和方法、监测成果以及存在的问题和下一步建设xxxx水土保持工作建议等。同层标高偏差：当一幅干挂墙体宽度小于或等于35m 时，不应大于5mm；当一幅干挂墙体宽度大于或等于35m 时，不应大于7mm。
（一）职业素养带有纪律规范性
对员工来说
常常用制度、章程、条例的形式表达出来，具有纪律的规范性，它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它具有道德色彩，要求人们自觉遵守，又带有部分法律特性，具有一定的强制性。一方面遵守纪律是一种美德，另一方面，遵守纪律又带有强制性。
5.1后张法预制箱梁施工 1、拟达到质量等级的承诺
04
如何提供职业素养水平
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完整版员工职业素养培训PPT可修改全文

什么是职业素养
职业素养是人类需要遵守的行为规范个体行为的总合构成了自身的职业素养
职业素养是内涵，个体行为是外在表现职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，职业素养量化而成职商
也可以说一生成败看“职商”
7）．人防工程内预埋的防护密闭备用管，平时可不封堵，在临战转换期间内进行防护密闭封堵。 3.5.1桩的钢筋骨架，应紧按在混凝土灌注前，整体放入孔内。
✓ 创新意识 ✓ 效劳意识 ✓ 完美意识 ✓ 细节意识 ✓ 舍弃意识 ✓ 系统意识 ✓ 健康意识 ✓ 危机意识 ✓ 人才意识
b．可能产生水土流失量预测与带电线路的距离应符合电力安全规程，并搭设护线架，以保证安全。
职业素养的内容
成为职业人，你需要具备的职业心态主要有
积极的心态主动的心态空杯的心态双赢的心态
对员工来说
3.1.1坑壁四周应清除3m范围空地，并不得堆放材料机具等，应根据不同地质情况，确定坑壁坡度。 c、相邻两块玻璃成面对面或背对背摆放形式。
（四）尊重和做好本职工作，是对自己的尊重
对员工来说
01
“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度
决定了这个人对待生命的态度，工作是人的天职，是人类
04
如何提供职业素养水平
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心态养成行为，行为练就习惯,习惯成了性格，性格决定命运。
d、钢结构在专用的平台上定位拼装，误差控制在±1.5mm 内，进行点焊，周边均匀点焊四处，点焊分三次进行，最后一次点焊焊缝长控制在2 厘米左右，点焊的每处抗拉强度应大于两吨。间接费：工程措施按直接费的5.0%计，植物措施按直接费的3.0%计；

通用版员工职业素养培训解读PPT课件

03
为何要有职业素养
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竖向钢筋顶部做法和变截面处墙体竖向钢筋做法如下图： ③、镀锌钢管的破损处及接口部位，应涂两道防锈漆及一道同色面漆。
(三)职业素养有助于维护和提高信誉和经济效益
高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心最为重要。如果从业人员职业道德水平不高，很难生产出优质的产品，提供优质的服务，单位的信誉就逐渐丧失，经济效益逐渐下滑，从业人员没有了展示自己的地方，甚至连饭碗也要从新去找了。
f.施工工地材料必须分类堆放整齐，并有相应的标识，且有塑料布等防护用具，安装牢固，在大风作用下不会引起材料的损坏丢失；由于本工程工程量大，质量要求高，施工中有效地组织好各工序的交叉作业。
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说
它可以调节从业人员内部关系：职业道德规范要求从业人员团结、互助、爱岗、敬业，齐心协力为发展本行业、服务。若都能自觉遵守，内部关系就会协调；再如，对热情服务道德标准的遵守与否。不同标准的人会有不同态度。
共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命
时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从
全身心投入工作的过程中找到快乐，实现人生的价值。
02
这种工作态度或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的
是，当‘轻视工作’成为一种习惯时，其结果可想而知。

2024年职业素养系列课件ppt(PPT72张)

故事分享
一、木匠的故事
二、小A升职记
木匠的故事
一个上了年纪的木匠准备退休了，他告诉雇主，他不想再盖房子
了，想和老伴过一种更加悠闲的生活，他虽然很留恋那份报酬，但他
该退休了。
雇主看到好工人要走，感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房
子，就算是给他个人帮忙，木匠答应了，可是木匠的心思已经不在干
活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。
塑造积极心态是你
迈向成功的前提
故事引入
透过监狱的铁窗，两个人观望着，一个人看到的是地上的泥土，另一个人看到的是天上的星光。
心态测试——你看到了什么？
心态测试——你看到了什么？
吃草莓的故事
一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖，他眼疾手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。他抬头向上看，老虎在上边盯着他；他往下看，万丈深渊在等着他；他往中间看，突然发现藤条旁有一个熟透了的草莓。
若遇特殊情况，可报告领导请求帮忙解决。
透责过任监到狱此的为铁止窗！走，两过个人去观后望着，，一教个授人看打到的开是了地上一的泥盏土黄，另灯一个，人透看到过的是黄天灯上的九星光个。人看到，桥底下不永消远极悲心观态失者望的，特仅抱征怨：仅他人是与一环境点；水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳人现际在关这系个的人黄有金上教定去律、授是下：去问帮、：助悬别挂现人在就空在是中你在和帮吃们助草自莓谁己四敢。种选走择，回你来们说？他干—嘛—？没有人敢走了
好好利用现有的平台，不要这山望着那山高！
每个山的风景都不一样，疲于奔波错过机会！
做企业的主人，做自己的主人！

职业素养ppt课件

2
提升晋升机会
职业素养高的员工更有可能获得领导的认可和信任，增加晋升机会。
3
提高工作满意度
良好的职业素养能提升员工的工作满足感和自豪感，使员工更有动力地工作。
谢谢
汇报人：XXX
道德品质
职业素养还强调职业道德和品质，包
括诚实、守信、尽责等。
03
专业技能
职业素养涵盖了出色的专业技能，包
括实际操作和解决实际问题的能力。 02
职业素养的重要性
工作表现
职业素养决定了个人在工作中的表现，良好的职业素养能够提高工作效率，促进个人职业发展。
团队协作
职业素养是团队协作的基石，它有助于建立信任，增强团队凝聚力，提高团队整体绩效。
个人品牌
良好的职业素养有助于塑造个人品牌形象，提升个人在行业中的知名度和影响力。
02
职业素养的构成要素
专业能力
技术水平
具备所在领域的技术知识和技能，能够独立完成工作任务。
实践能力
具备实际操作和解决问题的能力，能够应对各种突发情况。
沟通能力
沟通目的
有效沟通以达到预期效果，消除歧义，确保信息传递准确。
职业素养ppt课件
汇报人：XXX
目录
01 什么是职业素养 02 职业素养的构成要素 03 如何提升职业素养 04 职业素养与职业生涯发展
01
什么是职业素养
职业素养的定义
知识储备
职业素养首先包括丰富的专业知识，
这是胜任工作的基础。 01
沟通技巧
选择合适的方式、时间及场所进行沟通，善于倾听和表达，保持开放心态。
职业素养的构成要素

员工职业素养培训专题PPT课件

3.3.2冲击钻孔，选择用的钻锥，卷扬机和钢丝绳等，应配置适当，钢丝绳与钻锥用绳卡连接时，绳卡尺寸应与钢丝绳直径相匹配。 4、实验设计标准及规范：
什么是职业素养
职业素养是一种个人行为规范及行为本身
它可以确保
工作的有效实施在职场中被他人接受在职场中得到他人的尊重取得预期工作成果建立长期良好的伙伴合作或同事关系
（一）职业素养带有纪律规范性
对员工来说
常常用制度、章程、条例的形式表达出来，具有纪律的规范性，它是介于法律和道德之间的一种特殊的规范。它具有道德色彩，要求人们自觉遵守，又带有部分法律特性，具有一定的强制性。一方面遵守纪律是一种美德，另一方面，遵守纪律又带有强制性。
（3）施工进度与时序安排考虑了降水等水土流失影响因素，缩小裸露面积，减少裸露时间，减少施工过程中可能产生的水土流失； 11.2.3水土保持工程招投标
(三)职业素养有助于维护和提高信誉和经济效益
高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心最为重要。如果从业人员职业道德水平不高，很难生产出优质的产品，提供优质的服务，单位的信誉就逐渐丧失，经济效益逐渐下滑，从业人员没有了展示自己的地方，甚至连饭碗也要从新去找了。
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
对员工来说
可以调节从业人员与服务对象之间的关系: 如果你遵守了职业道德，服务到位了，那么顾客肯定愿意接受你，你与服务对象之间的关系就会和谐。
i--某时段某单元的预测时间，a；如仍有一个试样不合格，则该批钢筋为不合格品。
（二）职业素养标准能让我们拥有和谐的工作氛围
也可以说一生成败看“职商”
，设计排水沟能满足过水能力，具体工程量见表8-9。 2. 在进风口部顶板内超压测压装置DN15镀锌钢管须预埋。

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时间管理
南京地铁员工职业素养
南京地铁站务中心刘梦媛
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1
内容提要
内容1 内容2 内容3
南京地铁概况南京地铁员工守则打造职业化员工
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2
内容提要
内容1 内容2 内容3
南京地铁概况南京地铁员工守则打造职业化员工
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3
南京地铁概况
轨道交通定义：采用轨道结构进行承重和导向的车辆运输系统，设置专用轨道线路，以列车或单车形式运送相当规模客流量的公共交通方式。
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打造职业化员工
• 职业化素质的十个方面
职业观念职业意识
立业之本
职业心态职业道德
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15
打造职业化员工
• 职业化素质的十个方面
职业行为职业习惯
从业之根
职业资质职业技能
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16
打造职业化员工
• 职业化素质的十个方面
职业通道
职业生涯
实践愿景
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12
内容提要
内容1 内容2 内容3
南京地铁概况南京地铁员工守则打造职业化员工
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13
打造职业化员工
职业化
职业化是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，要求从事职业者在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职业化员工
职业化员工就是按照既定的行为规范和标准开展工作并且能够掌握、运用一定的工作方法与技巧的员工。
不断学习提高工作技能，提高工作效率。
保证工作及生产地点的整洁卫生，妥善保管办公用品，工作文明
严禁在工作期间打牌、喝酒、玩电脑游戏，提高劳动安全保护意识。
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南京地铁员工守则
发扬团队精神，团结合作；不得拉帮结派、扰乱秩序。
行
严禁毁损、侵占、亏空公款（物），不得删除、复制、转移企业电脑内保密软件或数据资料，离职时应移交清自己办公使用的资料和物品。
——《城市公共交通分类标准》
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4
南京地铁概况
根据南京市目前城市规划，南京市的轨道交通
线网将由17条城市轨道线路、6条都市圈轨道线路组成，其中城市轨道线路608KM，都市圈轨道线路95KM。
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5南京地铁概况来自■南京地铁发展历史■2000年12月12日南京地铁一号线正式动工
每位员工在工作时间内必须时刻佩戴工作牌。
注意防火、防盗，发现事故隐患立即上报，及时处理。
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南京地铁员工守则
使用普通话注意文明用语
有来电要及时接听注意电话礼仪
时刻保持仪表端庄
整洁
礼仪规范
服装清洁着工作服
注意言行礼貌保持良好姿态
称呼领导姓加职务不得直呼其名
出入房间文明有礼
行
不利用企业资源私自承接外单位业务或兼任其他企业正式职务。遵守企业保密制度，不利用企业商业秘密从事相同或类似工作。
为规范
不得假借职权，贪污舞弊，或以企业名义在外招摇撞骗。
自觉维护企业信誉，不作任何有损于企业形象的行为。
患恶性传染病者不得隐瞒病情，汇报上级批准，采取安全措施后，方可出入工作场所。
培
部
部
室
部
部
部
部
16 10 77 11
5
29
9
技财
车
新
安
物
术审
辆
线
保
设
部部
部
办
部
部
12 11
14
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15
乘务中心 463人
控制中心 88人
站务中心 1100人
信
架
票
息
修
务
中
中
中
心
心
心
12
9人
150
人
人
检修中心1 138人
检修中心2 104人
设备中心 67人
研发中心 30人
工务中心 407人
通号中心 233人
物资中心 46人
机自中心 189人
供电中心 101人
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7
内容提要
内容1 内容2 内容3
南京地铁概况南京地铁员工守则打造职业化员工
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南京地铁员工守则
规范运营分公司员工的工作行为展现优秀的地铁员工风采
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南京地铁员工守则
尽忠职守，服从企业安排，不阳奉阴违或敷衍塞责。
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打造职业化员工
自信热情专业协作
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打造职业化员工
• 自我定位——我是谁？
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打造职业化员工
• 目标制定——干什么？
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20
打造职业化员工
• 实现办法——怎么做？
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21
Thank You !
站务中心刘梦媛 TEL:51898735 E-mail：
严禁员工不依企业规定而擅自越权处理企业事务，损害公司利益。
为
各级负责人须注意自身修养，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
不得携带违禁品、危险品等进入工作场所。
规范
自觉遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。
不得任意翻阅与自己职责无关的文件、账簿表册或函件。
应办工作当日办清，若因自身原因工作未完成或特殊情况，经上级要求，虽非工作时间也应遵照办理，不得借故推诿。
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22
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23
2003年12月31日南京地铁运营分公司成立
2005年5月15日一号线实现观光运行
2005年9月3日一号线全线开通运营
2010年1月10日三号线正式动工
2010年5月28日二号线、一号线南延线开通，实现网络化运营
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6
南京地铁概况
运营分公司总经理室8人
客
劳
办
企
架
票
教
运
人
公
管
修
卡