100字的青春的励志故事

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100字的青春的励志故事
100字的青春励志故事 篇【1】 去过庙的人都知道,一
进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑
口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,
而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐,所以来的人非常
多,但他什么都不在乎,丢三拉四,没有好好的管理账务,
所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手,但成天阴
着个脸,太过严肃,搞得人越来越少,最后香火断绝。佛祖
在查香火的时候发现了这个问题,就将他们俩放在同一个庙
里,由弥乐佛负责公关,笑迎八方客,于是香火大旺。而韦
陀铁面无私,锱珠必较,则让他负责财务,严格把关。在两
人的分工合作中,庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里,没有废人,正如武功高手,不
需名贵宝剑,摘花飞叶即可伤人,关键看如何运用。
100字的青春励志故事 篇【2】 一个人去买鹦鹉,看到
一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。
该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转
啊转,拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标
价八百元。
这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言?
店主说:不。
这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这
个数呢?
店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们,真正的领导人,不一定自己能力有多
强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的
力量,从而提升自己的身价。
相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬
亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员,销售
代表,成不了优秀的领导人。
100字的青春励志故事 篇【3】 有七个人曾经住在一起,
每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。
一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎
每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权
就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得
整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委
员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它
人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,
每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐
乐,和和气气,日子越过越好。
同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。
所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一
定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制
订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。
800字的青春励志故事 古希腊的大哲学家苏格拉底在临
终前有一个不小的遗憾——他多年的得力助手,居然在半年
多的时间里没能给他寻找到一个最优秀的闭门弟子。
事情是这样的:苏格拉底在风烛残年之际,知道自己时
日不多了,就想考验和点化一下他的那位平时看来很不错的
助手。他把助手叫到床前说:“我的蜡所剩不多了,得找另
一根蜡接着点下去,你明白我的意思吗?”
“明白,”那位助手赶忙说,“您的思想光辉是得很好地
传承下去……”
“可是,”苏格拉底慢悠悠地说:“我需要一位最优秀的
承传者,他不但要有相当的智慧,还必须有充分的信心和非
凡的勇气……这样的人选直到目前我还未见到,你帮我寻找
和发掘一位好吗?”
“好的、好的。”助手很温顺很尊重地说:“我一定竭尽
全力地去寻找,以不辜负您的栽培和信任。”
苏格拉底笑了笑,没再说什么。
那位忠诚而勤奋的助手,不辞辛劳地通过各种渠道开始
四处寻找了。可他领来一位又一位,总被苏格拉底一一婉言
谢绝了。有一次,当那位助手再次无功而返地回到苏格拉底
病床前时,病入膏肓的苏格拉底硬撑着坐起来,抚着那位助
手的肩膀说:“真是辛苦你了,不过,你找来的那些人,其
实还不如你……”
“我一定加倍努力,”助手言辞恳切地说,“找遍城乡各
地、找遍五湖四海,我也要把最优秀的人选挖掘出来、举荐
给您。”
苏格拉底笑笑,不再说话。
半年之后,苏格拉底眼看就要告别人世,最优秀的人选
还是没有眉目。助手非常惭愧,泪流满面地坐在病床边,语
气沉重地说:“我真对不起您,令您失望了!”
“失望的是我,对不起的却是你自己,”苏格拉底说到
这里,很失意地闭上眼睛,停顿了许久,才又不无哀怨地说:
“本来,最优秀的就是你自己,只是你不敢相信自己,才把
自己给忽略、给耽误、给丢失了……其实,每个人都是最优
秀的,差别就在于如何认识自己、如何发掘和重用自己……”
话没说完,一代哲人就永远离开了他曾经深切关注着的这个
世界。
为了不重蹈那位助手的覆辙,每个向往成功、不甘沉沦
者,都应该牢记先哲的这句至理名言:“最优秀的就是你自
己”!