新时代人才行动计划

完善技能人才稳才留才引才机制行动计划一、指导思想立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施技能中国行动，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

二、总体要求（一）指导思想立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施技能中国行动，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

（二）目标任务到十四五时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3,东部省份高技能人才占技能人才的比例达到35机力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。

三、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制（一）拓宽技能人才职业发展通道建立健全技能人才职业技能等级制度，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级工职业技能等级（岗位）序列。

鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。

经验材料：“三突出三强化”全力抓好青年人才工作今年以来，团定远县委以团中央2023年工作要点中关于“深入推进新时代青年人才行动计划”为工作重点，将学习宣传贯彻党的二十大精神贯穿于青年人才工作全程，以“三突出三强化”为主要抓手，持续发挥团组织联系服务青年群体主要功能，不断提高基层团组织在青年人才培养、优化营商环境、助力乡村振兴、推进基层治理等方面的组织力、服务力和大局贡献度。

突出宣传教育，强化青年人才思想政治建设。

注重宣传发动。

深入落实团中央2023年共青团促进大学生就业行动部署要求，在团定远县委公众号开辟专栏，定期转发党中央重大决策部署和团中央发布的《大学生志愿服务西部计划工作指引》《大学生实习“扬帆”计划工作指引》《2023年新兴领域团建工作指引》，不断发动基层团组织广泛参与人才工作，大力宣传大学生就业创业政策。

强化政治引领。

坚持开展“一周一专题”学习教育活动，将新时代党的青年工作、人才工作和作风建设作为专题学习的重要组成部分。

持续深化全面从严治团，按月开展纪检监察知识专题学习，定期转发中央纪委国家监委有关文章，督促青年干部增强纪律意识,牢固树立正确权力观，保持清正廉洁的良好形象。

深化教育实践。

与县法院、县检察院常态化结对共建，定期联合相关单位党员、团员青年深入县法院、县检察院、廉政文化园等场所开展廉政教育、警示教育、普法教育，结合拓展党史学习教育成果，引导广大党团员青年以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断从伟大建党精神中读懂青年人的使命担当。

突出先锋引领，强化青年人才组织体系建设。

推动队伍建设。

以全县基层团组织书记述职评议会议为契机，进一步加强新阶段基层团组织自身建设，增强基层团组织书记履职能力；不断完善“团县委+团工委+团支部”的建团模式，拓宽青年思想引领途径。

着力加强青年讲师团、青年突击队和青年志愿者三支队伍建设，持续发挥青年群体在宣传教育、岗位建功、志愿服务等方面的先锋引领作用。

78 科学中国人 2022年8月Support Platform支撑平台人才计划精准引育高水平人才和团队——山东实施《人才引育创新2022年行动计划》为精准引育一批科技领军人才和高水平创新团队，吸引集聚高校毕业生实现新突破，山东省发布《人才引育创新2022年行动计划》。

《人才引育创新2022年行动计划》提出加强重点人才队伍引育、加强人才自主培养、支持各类人才发挥作用3项主要任务。

加强重点人才队伍引育一、集聚战略科学家和顶尖人才。

建立战略科学家发现、支持、发挥作用机制。

深化引进顶尖人才“一事一议”、领军人才“筑峰计划”实施机制，推进国际顶尖科学家工作室建设。

（山东省委组织部、省科技厅牵头，山东省教育厅、省工业和信息化厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省科协按照职责分工负责）二、集聚领军人才和创新团队。

发挥好泰山人才工程和山东省重大科技创新工程作用，实施科技领军人才和创新团队遴选培养支持计划。

举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛。

（山东省委组织部、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅牵头，山东省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省农业农村厅、省卫生健康委、省地方金融监管局、人民银行济南分行按照职责分工负责）三、加大青年人才集聚力度。

深入推进“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，山东省市联动开展“山东—名校人才直通车”活动100场以上，持续办好“高校学子山东行”“百校千企”“青鸟计划”“优选山东”等人才招引对接活动。

创新“海聚山东”线上引才活动形式，组织用人单位“带岗直播”。

提高山东省自然科学基金、社会科学基金项目青年人才支持比例。

实施高校青年创新团队支持计划。

设立“山东博士后科学基金”，新增博士后平台不少于100家，引进博士后1500人以上。

（山东省委组织部、省委宣传部、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委、省国资委、团省委、山东人才发展集团有限公司按照职责分工负责）四、壮大卓越工程师和高技能人才队伍。

《共青团做好新时代青年人才培养工作的行动计划》读后感《共青团做好新时代青年人才培养工作的行动计划》是共青团中央针对新时代青年人才培养工作所制定的一份重要文件。

该行动计划的发布，意味着共青团将在新时代下更加全面、深入地开展青年人才培养工作。

在阅读完这份计划后，我深感这是一份非常全面有针对性的文件，将会在新时代做好青年人才培养工作起到举足轻重的作用。

下面是我的具体看法：一、全面、多元的培养体系新时代对于青年人才的要求已经发生了很大的变化，个性化的多元化、全面性的要求又更加强烈。

在这种背景下，共青团的行动计划非常有针对性地提出了全面、多元的培养体系。

在这个培养体系下，不仅要注重专业技能的提升还要关注综合素质的培养，业务能力的培养还是领导力的培养。

这样的培养方式，将会更加适应新时代下青年人才发展的要求。

二、创新性的思维引导随着新时代下社会发展的快速变化，青年人才更需要成为一群具有创新性的人才。

在共青团的行动计划中，强调了要培养青年人创新性的思维方式。

这样的思维方式可以让青年人才更适应社会变化的发展，能够更好地解决具有挑战性的问题，并引领未来的发展。

三、重视人才的结构和特点这份行动计划还提出了很多更具体的工作要求，如：要充分认识人才结构和发展特点，注重培养行业重点领域的青年人才、网信青年人才等等。

这些要求的提出，有助于深入了解青年人才在现实中的发展状态，有针对性地对青年人才进行培养。

四、系统化、可持续的计划共青团的这份行动计划不仅注重要做好青年人才的培养工作，而且还提出了完善青年人才管理的方案。

这样的做法充分考虑了青年人才培养工作的系统化和持续性，也将会更加高效和可持续地推动青年人才的成长。

总之，共青团的这份行动计划在针对新时代青年人才培养这一核心问题上下足了力，是一份极具前瞻性和操作性的文件。

它的发布，必将有助于全社会更好地推动青年人才的职业发展，也将会进一步提高我国整体实力，是一份非常重要的文件。

教育部、国家发展改革委、财政部关于实施新时代基础教育扩优提质行动计划的意见文章属性•【制定机关】教育部,国家发展和改革委员会,财政部•【公布日期】2023.07.26•【文号】教基〔2023〕4号•【施行日期】2023.07.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文教育部国家发展改革委财政部关于实施新时代基础教育扩优提质行动计划的意见教基〔2023〕4号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、发展改革委、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、发展改革委、财政局：建设教育强国，基点在基础教育。

为深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记在中共中央政治局第五次集体学习时的重要讲话精神，落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于构建优质均衡的基本公共教育服务体系的意见》部署要求，切实办好更加公平、更高质量的基础教育，教育部、国家发展改革委、财政部决定组织实施新时代基础教育扩优提质行动计划。

现提出以下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，发展素质教育，推进基本公共教育服务均等化，显著扩大基础教育优质资源，加快构建幼有优育、学有优教的高质量基础教育体系，更好满足人民群众“上好学”的美好愿望，着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

（二）主要目标。

到2027年，适应新型城镇化发展和学龄人口变化趋势的城乡中小学幼儿园学位供给调整机制基本建立，优质教育资源扩充机制更加健全，学前教育优质普惠、义务教育优质均衡、普通高中优质特色、特殊教育优质融合发展的格局基本形成。

巩固提升普惠性幼儿园覆盖率，公办园在园幼儿占比力争达到60%以上；扩增一批新优质义务教育学校，义务教育优质学位供给大幅增加；培育一批优质特色高中，普通高中多样化发展扎实推进，高中阶段毛入学率持续提升；特殊教育学校在20万人口以上的县基本实现全覆盖，融合教育水平显著提升，适龄残疾儿童义务教育入学率保持在97%以上。

加强人才工作之人才强局战略行动计划加强人才工作，提高人才质量，是当前社会发展的必然要求。

人才的作用是不可忽视的，对于现代经济的发展和社会进步来说，人才是宝贵的财富和基础。

加强人才工作，既是经济发展的需要，也是社会进步的需要。

本文就加强人才工作之人才强局战略行动计划进行探讨。

一、战略目标实施“人才强局战略行动计划”，其主要目标是：培养一支既有现代化科技素质、又有宏观经济思维的高层次人才队伍，提高全社会人才素质，增强人才在推动我国经济和社会发展中的支撑作用。

二、战略思路实施“人才强局战略行动计划”的核心思路是要以新时代新发展阶段的要求来建立人才工作新机制。

在此基础上，实现经济、国防、科技等战略领域中的人才战略与经济社会发展战略的协调配合。

三、实施对策1、加强人才培养在人才培养方面，要始终坚持问题导向，将人才培养与现实需求结合起来。

建立科学、先进、可持续的人才培养体系，促进人才繁荣和蓬勃发展。

2、建立人才激励机制在人才激励方面，要建立更加完善的人才激励机制，以激励人才为中心，构建一系列符合人才发展规律的激励措施，如人才奖励、岗位晋升、薪酬待遇等政策。

3、推进人才流动在人才流动方面，要积极推进人才流动，鼓励人才到不同领域、不同岗位、不同地区工作，加强人才的交流互动，为优秀的人才创造充分的发展机会和广阔的发展空间。

4、加强人才队伍建设在人才队伍建设方面，要着力加强对人才队伍的建设，提高领导干部的素质和水平，为全社会搭建一个相互学习、相互协作、相互促进的平台。

此外，在实施“人才强局战略行动计划”的过程中，要注重制度创新，根据现代社会需求，建立符合新时代发展的人才管理体系，为人才在现代社会中的发挥创造有利条件。

四、推进战略实施为了推进“人才强局战略行动计划”的实施，要加强宣传，提高人们对人才发展的重视，形成全社会关注人才发展的良好氛围。

同时，相关部门要高度重视人才工作，提高人才工作的组织协调能力，落实相关政策，加强人才招聘与管理配套体系建设，推动人才强局战略的顺利实施。

［收稿时间］2019-10-23［基金项目］中国高等教育学会高等教育科学研究“十三五”规划课题2018年度工程教育专项课题“新工科建设的理念、内涵和路径研究——以江苏高校新工科建设为例”（2018GCLZD02）。

［作者简介］邓蕾（1989-），女，安徽铜陵人，硕士，研究实习员，东南大学教务处教学研究科副科长，研究方向：通信工程、高等教育管理。

［摘要］培养方案是人才培养工作的基本纲领，是培养过程的设计、建构与管理。

论文从本科人才培养方案修订的重要性入手，对人才培养目标、专业培养目标、毕业要求、课程体系、教学模式等要素进行了分析，给出了东南大学的具体做法，并对本科人才培养方案修订过程中的难点和不足提出了建设性的意见，具有一定的参考价值和实际操作性。

［关键词］人才培养方案；培养目标；毕业要求；课程体系；教学模式［中图分类号］G64［文献标识码］A ［文章编号］2095-3437（2020）11-0162-042020年11University Education一、背景教学与科研的权衡[1]是现代大学面临的共同难题，教学与科研的关系实际上是大学与社会矛盾的反映，也是大学理念与社会需求的冲突。

中华人民共和国成立之初，中国借鉴苏联模式建立了中国科学院系统，科学研究主要由科学院系统承担，高校的主要功能是教育教学。

20世纪80年代末，南京大学在全国率先考核教师科研，将SCI 引入中国科研评价体系；90年代，中央政府实施“211工程”，首次提出“研究型大学”[2]的概念。

从此，中国高校的功能从单一的教育教学拓展到科学研究，教学与科研成为高校的两个中心。

随着科学研究功能的延伸，高校排名与教师评聘更多偏重科研水平和科研成果的评价，越来越多的高校提出了“以学科建设为龙头”，“传道授业解惑”的大学职能[3]日渐弱化。

2018年9月，党中央、国务院召开第五次全国教育大会，会议强调“培养什么人，是教育的首要问题”“培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人是教育的根本任务”，在政治层面重申人才培养的中心地位。

湖南出台建设新时代技能人才强省的若干措施为全面加强新时代湖南技能人才队伍建设，更好服务湖南高质量发展，助推实现“三高四新”美好蓝图，近日，湖南省委人才工作领导小组印发了《建设新时代技能人才强省的若干措施》（以下简称《措施》）。

《措施》涵盖高技能人才培养、使用、评价、激励、机制等环节，共19条，立足湖南省经济社会发展全局和实际情况，特别是立足解决技能人才最关心、最直接、最现实的发展动力和发展环境问题，聚焦高技能人才工作薄弱环节和关键问题，着力补短板、强弱项，破除体制机制障碍，促进技能链、人才链与产业链、创新链的融合。

《措施》有以下几个特点。

一是定位更加突出。

紧紧围绕实现湖南省“三高四新”美好蓝图，对接产业发展需求，推进高技能人才培养强基工程的实施，实施技工教育质量提升计划，打造“湘技湘能”职业培训品牌，持续擦亮“技兴三湘能创未来”职业技能竞赛品牌，积极开展“揭榜挂帅”项目制培训，实施湖湘工匠培育“百千万”工程，开展急需紧缺高技能人才培养行动，到2025年年底，新建24个省级高技能人才培训基地和30个省级技能大师工作室。

二是导向更加鲜明。

加大高技能人才评选表彰力度，每三年评选表彰10名“湖南省技能大师”和30名“湖席技师选拔力度，发挥高技能领军人才引领示范作用，力争“十四五”期间，开展特级技师、首席技师评聘的企业达200家左右，评聘技能人才1000人左右，让多劳者多得、技高者高薪。

第四，健全表彰激励制度。

《实施意见》提出，将高技能人才纳入山东省政府特殊津贴享受人员申报范围，推荐参评劳动模范和先进工作者等相关表彰评选，省级及以下表彰适当向高技能人才倾斜。

完善服务保障机制，支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，建立高技能人才休假疗养制度。

加强政治引领和政治吸纳，真正让高技能人才在政治上有荣誉，在经济上有待遇，在社会上有地位。

（文/张春晓）2023年11月上 | 19｜时讯动态NEWS为进一步增强技工教育的适应性，推动技工院校成为大国工匠成长的“摇篮”，日前，深圳市人力资源社会保障局出台了《深圳市技工教育高质量发展“三年行动计划”（2023—2025年）》（以下简称《行动计划》）。

为全面实施人才强市、创新强市首位战略，聚天下英才共建绍兴，加快建设新时代“名士之乡”人才高地，为我市率先走出争创社会主义现代化先行省市域发展之路、奋力打造浙江高质量发展建设共同富裕示范区市域范例提供强大人才支撑，根据中央、省委和市委关于人才工作决策部署，制定如下政策。

一、实施更加积极的人才招引政策1．实行高层次人才动态分类认定。

建立并定期更新《绍兴市高层次人才分类目录》，经认定的顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类），属市外全职引进的，给予相应安家、房票和租房补贴；属本土培养的D类及以上高层次人才且首次购房的，给予相应房票补贴，人才层次提升后补足资助差额。

属于柔性引进的，按实际工作时间给予相应租房补贴。

对全职引进的教育卫生文化体育领域B类及以上、C类高层次人才，可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，对国内外有较高知名度和影响力的紧缺高端人才实行“一人一策”。

投资额超过50亿元的重大招商项目可推荐符合相应条件的1名高级经营管理人才或主要技术负责人和3名主要技术骨干分别认定为市级领军人才（D类）、高级人才（E类）。

对列入绍兴市制造业“长高长壮”冲刺库的企业，符合条件的高级管理人才可认定为相应类别高层次人才。

高层准给予个人和用人单位相应的奖励资助，最高给予2亿元支持。

3．完善国家和省级人才计划奖励资助。

对自主申报入选的国家、省级引才计划人才，在分别参照“名士之乡”英才计划A类、B类人才项目资助标准的基础上，按照国家、省奖补1:1的标准给予奖励资助。

对市外直接引进的国家、省级引才计划人才，属全职引进或创业项目落户的，参照“名士之乡”英才计划B类、C类人才项目资助标准。

入选省领军型创新团队的，按入选档次分别给予1000万元、500万元资助；入选省领军型创业团队的，给予1000万元资助。

自主申报入选顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C 类）的，按照国家、省奖补额度1:1的标准给予相应的奖励资助。

国务院关于印发《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2024.07.28•【文号】国发〔2024〕17号•【施行日期】2024.07.28•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文国务院关于印发《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》的通知国发〔2024〕17号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

国务院2024年7月28日深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划城镇化是现代化的必由之路，是解决农业、农村、农民问题的重要途径，是推动区域协调发展的有力支撑，是扩大内需和促进产业升级的重要抓手。

为深入实施以人为本的新型城镇化战略，依据《国家新型城镇化规划（2021—2035年）》，制定本行动计划。

一、总体要求深入实施以人为本的新型城镇化战略，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，以体制机制改革为动力，因势利导、顺势而为，因地制宜、分类施策，稳步提高城镇化质量和水平，充分释放新型城镇化蕴藏的巨大内需潜力，持续推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，为中国式现代化提供强劲动力和坚实支撑。

——坚持以人为本。

把推进农业转移人口市民化作为新型城镇化首要任务，坚持人民城市人民建、人民城市为人民，充分尊重人的意愿，调动和发挥好人的积极性主动性创造性，促进人的全面发展和社会公平正义，使全体居民共享现代化发展成果。

——坚持遵循规律。

立足我国国情，遵循自然规律、经济规律特别是城市发展规律，统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，提高资源配置效率。