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咸阳市劳动保障协理员绩效考核方案咸阳市劳动保障协理员绩效考核方案一、背景介绍为了提高咸阳市劳动保障协理员工作绩效，激励其更加积极地履行岗位职责和工作任务，特制定本绩效考核方案。
二、考核目标1.评估劳动保障协理员的工作表现和绩效水平。
2.确认优秀员工，激励其为更好地服务员工和社会做出更大贡献。
3.发现问题员工，提供培训和改进机会，提高整体绩效水平。
三、考核内容1.工作态度与职业素养–遵守岗位纪律，积极主动履行岗位职责。
–保持良好的工作态度，与员工及相关部门合作顺畅。
–具备优秀的沟通能力和团队合作精神。
2.服务质量–熟悉劳动法律法规，能够准确解答员工提出的问题。
–提供及时、准确、满意的服务，给予员工充分的帮助和指导。
–处理投诉和纠纷时能够公正、客观、冷静地处理。
3.知识水平和业务能力–持续学习劳动法律、劳动保障政策等相关知识。
–熟练掌握劳动保障协理员的工作流程和操作技巧。
–具备较高的解决问题的能力和策划能力。
四、考核指标与权重1.工作态度与职业素养 - 20%2.服务质量 - 40%3.知识水平和业务能力 - 40%五、考核评价方法1.绩效考核将由主管领导及同事进行评价，采用定期面谈、绩效评估等方法。
2.评价结果以定量和定性相结合的形式呈现，形成评价报告并进行归档。
六、奖惩措施1.绩效考核结果以优秀、良好、一般和不合格等级进行评定。
2.优秀员工将获得表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。
3.不合格员工将根据情况提供相应的培训和改进机会。
七、绩效改进措施1.根据员工的绩效评价结果，制定个性化的绩效改进计划。
2.提供定期的培训和指导，提高员工的知识水平和技能。
以上是针对咸阳市劳动保障协理员绩效考核方案的相关内容资料，希望能够对相关人员的工作绩效有所促进和提升。
八、执行和贯彻1.绩效考核方案将由人力资源部门组织实施，并负责对绩效评价结果进行归档和统计分析。
2.主管领导将负责指导员工的工作，并定期进行面谈和绩效评估。
2023年陕西省西安市周至县四屯镇联三村（社区工作人员）自考复习100题模拟考试含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）证据具有客观性()规定性。
A.时效性B.合法性C.公正性D.真实性2.（）()是社会救助社会工作的核心概念。
A.教育救助B.医疗救助C.贫困救助D.灾害救助3.（）我国劳动法律规定，女职工的产假为()天。
A.120B.30C.90D.604.（）残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机，享受减收正常票价（）的优待。
A.30%B.40%C.50%D.45%5.（）劳动保障协理员应着重对社区内的（）进行分类职业指导。
A.从业人员B.公务员C.个体经营者D.下岗失业人员6.（）国家鼓励公民举报毒品违法犯罪行为。
各级人民政府和有关部门应当对哪类人予以保护，对举有功人员给予表彰和奖励?A.举报人员B.举报人员C.实名举报人员D.举报有功人员7.（）民办非企业单位根据其依法承担民事责任的不同方式，可分为()三种。
A.国有、集体、私有B.法人、合伙、个人C.独资、合资、合作D.国营、联营、民营精品文档8.（）定密的根本依据是()。
A.保密事项范围BB.定密目录C.保密法D.国家秘密定密管理暂行规定9.（）公益活动和()等是政策宣传、咨询活动的主要方法。
A.目标管理B.听取汇报C.舆论引导D.检查评估10.（）禁止买卖婚姻体现《婚姻法》中的哪项基本原则：()A.婚姻自由原则B.一夫一妻制原则C.男女平等原则D.实行计划生育原则11.（）《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》(淮矿发[2007]9号)规定，新进入《办法》适用范围的矿处级领导人员，均须于任职后()内作出初始报告。
A.1个月B.15日C.10日D.20日12.（）计算机和信息系统应采取相应的防（）泄露的保密措施A.信息B.密级资料C.电磁13.（）重点救助对象的医疗救助方式包括()。
职业院校技能大赛《社区服务实务》赛题二模块一理论知识考核一、单项选择题（共40题，每小题1分，共40分）1.党的二十大报告明确提出，健全共建、共治、共享的社会治理制度，建设（）的社会治理共同体。
A.人人有责、人人参与、人人尽责B.人人有责、人人尽责、人人享有C.人人参与、人人尽力、人人享有D.人人有责、人人参与、人人享有2.职业道德范畴是反映职业道德现象的特性、方面和关系的基本概念，以下不属于社会主义职业道德范畴的是（）。
A.职业理想B.职业习惯C.职业荣誉D.职业幸福3.社区工作者的职业道德的最高境界是（）。
A.爱岗敬业B.廉洁奉公C.全心全意为人民服务D.促进社区和谐4.政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系是（）。
A. 公共政策B. 社会政策C. 政策D. 法规5.下列关于启动村民委员会罢免程序的说法，正确的是（）。
A.既可以口头，也可以书面向村民委员会提出罢免要求B.须三分之一以上有选举权的村民或者二分之一以上村民代表联名C.须五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上村民代表联名D.须有登记参加选举的村民过半数投票6.根据《关于改革完善社会救助制度的意见》，要健全社会救助对象定期核查机制，加强分类动态管理。
对收入来源不固定，家庭成员有劳动能力的最低生活保障家庭，应当（）核查一次。
A.每年B.每半年C.每季度D.每月7.根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》，受助人员出现下列情形，应当终止救助的是（）。
A.受助人员在救助期间辱骂其他受助人员B.受助人员在救助站内患传染病C.受助人员擅自离开救助站D.受助人员8.小刚的父母赌博成瘾，对10周岁的孩子几乎没有照顾，稍不如意就殴打小刚，爷爷申请撤销其父母的监护资格，根据《未成年人保护法》，有权撤销其父母监护人资格的部门是（）。
A.民政部门B.公安机关C.人民法院D.人民检察院9.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于送养未成年人的说法正确的是（）。
2023年黑龙江齐齐哈尔市甘南县双河农场第十四生产队社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计求职计划，辅导（），帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。
A.求职方法B.职业训练C.文化学习D.创业计划正确答案：A2.（）国有企业领导人员不得()财会人员进行违反国家财经纪律.企业财务制度的活动。
A.授意.指令.迫使B.授意.指使.强令C.强迫.指令.指使D.迫使.指令.指使正确答案：B3.（）容留他人吸食、注射毒品并介绍其买卖毒品，构成犯罪的，应依法追究刑事责任;尚不构成犯罪，交公安机关如何处理?（）A.十日以上十五日以下拘留，一千元以下罚款B.十日以上十五日以下拘留，三千元以下罚款C.五日以上二十日以下拘留，五千元以下罚款;D.十五日以上二十日以下拘留，一万元以下罚款;正确答案：B4.（）实行计划生育的夫妻有权利使用国家（）发放的避孕药具A.免费B.半价C.提供D.建议购买正确答案：A5.（）判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
A.对比法B.打分排队法C.加权平均法D.中位数法正确答案：B6.（）十九大报告中指出，巩固和发展爱国统一战线，深化民族团结进步教育，铸牢()意识，加强各民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗、共同繁荣发展。
A.中华民族共同体B.人类命运共同体C.社会主义共同体D.新时代中国特色社会主义正确答案：A7.（）社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。
这句话是社会保险()基本原则的体现。
A.与经济发展相适应B.公平和效率相结合C.权利与义务相对应D.社会与个人相结合正确答案：B8.（）退休人员生理需求不包括()A.住房B.水C.食物D.安全正确答案：D9.（）《中华人民共和国残疾人保障法》要求全社会对残疾人()。
2024年协理员个人工作总结范本时间过得真快，转眼间____年就要结束了。
回想起这一年来，我在公司担任协理员的工作，不禁有种感慨万分的情绪。
在这一年里，我经历了很多挑战和机遇，也取得了一些成绩和收获。
在这____字的总结中，我将回顾过去一年的工作，并提出一些改进和未来发展的想法。
首先，我要感谢公司给我这个机会担任协理员的职位。
协理员是一个非常重要的角色，要协助领导层完成各项工作，并在他们有需求时提供支持和帮助。
作为协理员，我深知这个职位的责任和重要性，所以我努力在每一个任务中展现自己的能力和价值。
在这一年里，我参与了很多重要的项目并取得了一些令人满意的成果。
首先是公司的年度营销策划，我负责协调各个部门的工作，并确保项目按时完成。
通过与团队的紧密合作，我们成功地完成了公司的年度目标，并实施了一系列成功的营销活动，为公司带来了丰厚的利润。
其次，我还负责组织一些重要会议的安排和准备工作。
会议是公司内部沟通和决策的重要方式，因此我十分重视会议的质量和效率。
我会提前做好会议日程安排，收集并准备会议资料，并协调各个部门的人员参与讨论和决策。
通过这些努力，我们的会议变得更加高效和富有成果，节省了时间和资源。
此外，我还担任了公司一些重要项目的项目经理。
作为项目经理，我需要负责项目的整体规划和执行，并保证项目按计划进行和完成。
在这一过程中，我学到了很多项目管理技巧和经验，并将其应用于实际工作中。
通过有效的资源调配和团队协作，我们成功地完成了多个项目，为公司创造了很大的价值和利润。
除了具体项目的工作，我还积极参与了公司的培训和学习活动。
我参加了一系列与协理员职位相关的培训课程，提高了自己的专业知识和技能。
同时，我还主动学习了一些管理和领导方面的知识，以便更好地履行我的职责。
这些学习和培训使我在工作中更加得心应手，也为未来的发展打下了良好的基础。
然而，回顾过去的一年，我也意识到了一些不足和需要改进的地方。
首先是时间管理方面的问题，有时我会陷入琐碎的事务中，导致工作进度不及时。
工会协理员考核工作总结
作为工会协理员，我一直以来都把工作考核作为工作的重要一环。
通过对工作的考核，不仅可以及时发现问题，还可以激励员工更好地完成工作任务。
在过去一段时间的工作中，我对工会协理员的工作进行了全面的考核和总结，现将总结报告如下：
一、工作态度和责任心。
工会协理员作为工会组织的一员，应该具备良好的工作态度和高度的责任心。
在考核中，我发现大部分工会协理员都能够认真对待工作，积极主动地完成工作任务，对工作充满热情。
但也有少数员工存在工作态度不端正，责任心不强的情况，需要及时进行纠正和培训。
二、沟通能力和团队合作。
工会协理员的工作需要与各个部门和员工进行有效的沟通和协作，因此沟通能力和团队合作精神是非常重要的。
在考核中，我发现大部分工会协理员都具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与他人良好地合作，协调工作。
但也有个别员工在沟通和协作方面存在不足，需要加强培训和指导。
三、工作成效和绩效考核。
工会协理员的工作成效和绩效考核是工作的重要指标。
在考核中，我发现大部分工会协理员都能够按时完成工作任务，工作成效显著，得到了员工和领导的一致好评。
但也有少数员工在工作成效和绩效考核方面存在不足，需要及时进行督促和指导。
综上所述，工会协理员的工作考核是对工作的一种促进和激励，通过考核可以及时发现问题，及时进行纠正和指导，提高员工的工作积极性和工作效率。
在今后
的工作中，我将继续加强对工会协理员的考核和指导，不断提高工会协理员的工作水平，为企业的发展贡献自己的力量。
工会协理员考核管理办法(字【2022】80号工会协理员考核管理办法(字【2022】80号通知洪工字[2022]80号关于做好南昌市工会协理员年度考核工作的通知各县（区）工会、开发区（新区）工会工委：根据江西省总工会组织部《关于选聘工会工作协理员的实施意见》（试行）和《南昌市工会工作协理员管理办法》（试行）的要求，为全面提高工会工作协理员（以下简称协理员）的综合素质，进一步规范协理员管理工作，现将全市协理员年度考核工作的有关事宜通知如下：一、考核目的通过年度考核，对协理员的德才表现和工作实绩作出正确评价，为协理员的奖惩、聘用，调整等提供依据，激励协理员尽职尽责，更好地完成各项任务。
二、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
三、考核标准年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其标准是： 1、优秀：认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，思想品德好，热爱工会工作，作风正派，乐于奉献，有独立工作能力和组织协调能力，廉洁奉公，勤奋敬业，熟悉业务，责任心强，有创新精神，成绩突出。
2、称职：遵守各项规章制度，热爱工会工作，思想品德好，乐于奉献，有一定的工作能力和协调能力，勤奋敬业，比较熟悉业务，工作积极，能够完成本职工作任务。
3、基本称职：思想政治素质一般，工作责任心不够强，能基本完成本职工作，工作质量和效率不够高，在工作作风等方面存在一定不足。
4、不称职：思想和业务素质较差，不能严格遵守各项规章制度，责任心不强，难以适应工作要求，不能完成本职工作任务，在工作中出现严重失误等。
四、考核方法1、协理员由其所在县（区）工会进行管理和考核。
各县（区）工会可根据本级工会的实际情况，相应设立考评小组。
2、考核工作按照协理员写出年度工作总结、考评小组组织民主测评、聘用单位确定考核等次的步骤进行。
各单位要在12月20日前完成考核工作，填写《江西省工会协理员年度考核登记表》，协理员考核登记表和聘用合同（复印件）一并交市总工会组织部备案。
2023年黑龙江哈尔滨市南岗区社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）协安会以()为主题，以亲情温暖，亲情感化，真情帮教，亲情现身说教等为主要形式，发挥情感教育的优势。
A.安全协管B.安全帮教C.亲情安全教育D.亲情感化正确答案：C2.（）《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。
推荐结果作为选拔任用的重要参考，在()内有效。
A.推荐期内B.1年C.2年D.半年正确答案：B3.（）同辈姻亲关系矛盾的处理原则是（）。
A.互谅互让，友好团结B.大事同商量，小事不计较C.互利互惠，和平相处D.互助互爱，友好相处正确答案：C4.（）医疗机构对在治疗期间有人身危险的戒毒人员，可以采取必要的什么措施?A.临时控制措施B.临时保护措施C.临时强制措施D.临时保护性约束措施正确答案：D5.（）住房公积金结息日为每年的()。
A.12月31日B.1月1日C.7月1日D.6月30日正确答案：D6.（）甲和乙任何一人都比丙.丁高。
如果上述为真，再加()项，则可以得出“戌比丁高”。
A.戌比丙高B.乙比甲矮C.乙比甲高D.戌比乙高正确答案：D7.（）对文稿复核的内容不包括()。
A.是否用印B.格式是否统一.规范C.附件是否齐全D.审核.签发手续是否完备正确答案：A8.（）做好()是宣传自身工作.提升自身形象的主要窗口。
A.人事档案工作B.基础数据完善C.内部管理D.组干信息工作正确答案：D9.（）计算机和信息系统应采取相应的防（）泄露的保密措施A.信息B.密级资料C.电磁正确答案：C10.（）学校培养学生抗逆力以缓解环境中危机因素的基本步骤不包括()。
A.教授生活技能B.建立清晰、稳定的边界C.提供关怀与支持D.促进亲社会联结正确答案：C11.（）国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
2023年山东省聊城市莘县东鲁街道徐庄村社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题一.单选题(共120题)1.（）对下列民间纠纷，人民调解委员会不能进行调解的是_____。
A.杨某与妻子林某夫妻不和引起的婚姻家庭纠纷B.纪某与洪某之间因宅基地使用权发生的财产性纠纷C.罗某致周某轻微伤害的侵权性纠纷D.冯某不服公安机关治安裁决的行政纠纷正确答案：D2.（）拟调入公司机关管技人员试用期()个月，试用期间待遇由原单位按原标准执行。
A.6B.3C.1D.12正确答案：B3.（）（）是具体形象的教育方法，特别适合思维形象具体、模仿性强的儿童。
A.表扬B.说服教育C.尊重D.树立榜样正确答案：D4.（）劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。
”A.劳动者患病或负伤，在医疗期间内的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D.女职工在怀孕期不能坚持工作的正确答案：B5.（）禁止买卖婚姻体现《婚姻法》中的哪项基本原则：()A.婚姻自由原则B.一夫一妻制原则C.男女平等原则D.实行计划生育原则正确答案：A6.（）（）是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。
A.社会公德B.社会规范C.职业态度D.职业道德正确答案：D7.（）()适用于在一定范围内告知应该遵守的事项。
A.指令性决定B.指令性通知C.法规性公告D.法规性公告正确答案：D8.（）（）是家庭教育中最常用的方法，包括谈话、讨论等。
A.表扬B.说服教育C.尊重D.榜样示范正确答案：B9.（）统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和()。
A.不同类比较B.同行(同类)C.概念比较D.数据比较正确答案：B10.（）劳动争议仲裁时效期从()起计算。
协理员工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2009年度协理员培训考核知识题库（共计186题） 一《劳动法》知识问答（计38题） 1．《劳动法》是什么时候通过，什么时候施行的？ 答：《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于自1995年1月1日起施行
2．《劳动法》规定劳动者享有哪些权利？ 答：1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 2.取得劳动酬劳的权利。 3.休息休假的权利。 4.获得劳动安全卫生爱护的权利。 5.同意职业技能培训的权利。 6.享受社会保险和福利的权利。 7.提请劳动争议处理的权利。 8.法律规定的其他劳动权利。
3．劳动者应当履行哪些义务？ 答：1.劳动者应当完成劳动任务。 2提高职业技能。 3.执行劳动安全卫生规程。 4.遵守劳动纪律和职业道德。
4．用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务？ 答： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5．国家采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务？ 答：国家通过促进劳动就业，进展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
6．劳动者是否能够参加和组织工会？工会的作用是什么？ 答： 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
7．劳动者如何履行民主权利？ 答： 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
8．国家和地点主管劳动工作的部门有哪些？ 答： 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地点人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 9.国家采取哪些措施促进就业？ 答：1. 国家通过促进经济和社会进展，制造就业条件，扩大就业机会。 2.国家鼓舞企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 3. 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
10.劳动者就业不能因为哪些情况而受到卑视？ 答：劳动者就业，不因民族、种族、性不、宗教信仰不同而受卑视。
11.用人单位是否能够拒绝录用妇女？ 答：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性不为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
12.我们国家标准工时制度如何规定的？ 答：1. 国家实行劳动者每日工作时刻不超过八小时、平均每周工作时刻不超过四十四小时的工时制度。 2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
13.不能实行标准工时制度的企业该如何办？ 答：企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，能够实行其他工作和休息方法。 14.《劳动法》关于用人单位延长工作时刻的规定有哪些？ 答：1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻，一般每日不得超过一小时；2.因专门缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。 15.哪些情况下延长工作时刻不受《劳动法》第四十一条规定的限制？ 答：1.发生自然灾难、事故或者因其他缘故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，阻碍生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 16.哪些情形下用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时刻工资的工资酬劳？ 答：1.安排劳动者延长工作时刻的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
17.工资分配的原则是什么？ 答： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
18.用人单位如何确定工资分配方式和工资水平？ 答：用人单位依照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
19.国家对最低工资有哪些规定？ 答：1. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
20.如何确定和调整最低工资标准？ 答： 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2.社会平均工资水平； 3劳动生产率； 4.就业状况； 5.地区之间经济进展水平的差异。
21.《劳动法》对用人单位支付工资有哪些规定？ 答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
22.除提供正常劳动情况下，劳动者遇到哪些情形用人单位应当依法支付工资？ 答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 23.什么是未成年人？ 答： 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
24.女职工禁忌从事的劳动有哪些？ 答： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
25.女职工孕期不得从事的劳动有哪些？ 答：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时刻和夜班劳动。
26. 用人单位不得安排哺乳期女职工从事哪些劳动？ 答：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时刻和夜班劳动。
27.用人单位不得安排为成年工从事哪些劳动？ 答：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
28. 劳动者从事 哪种岗位工作须通过上岗前培训？ 答：劳动者从事技术工种的劳动者，上岗前必须通过培训。
29.国家建立社会保险制度，设立社会保险基金的目的是什么？ 答：国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得关心和补偿。
30.社会保险水平应当与什么相适应？ 答：社会保险水平应当与社会经济进展水平和社会承受能力相适应。
31.《劳动法》规定用人单位和劳动者参加社会保险的原则是什么？ 答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 32. 劳动者在哪些情形下依法享有社会保险待遇？ 答：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病、负伤； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
33.解决劳动争议的差不多原则是什么？ 答： 解决劳动争议，应当依照合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
34.劳动争议发生后应当如何处理？ 答： 劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
35.用人单位内部劳动争议调解机制是如何样的？ 答： 在用人单位内，能够设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
36.劳动仲裁委员会由哪些部门组成？ 答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
37.用人单位存在哪些违反《劳动法》的行为有公安机关处理？ 答：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 38. 我国劳动法的差不多原则？ 答：⑴公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；⑵按劳分配原则；⑶男女平等原则；⑷劳动者民主治理原则。
二、《劳动合同法》知识问答（计40题） 1． 订立劳动合同的原则是什么？ 答：《劳动合同法》第三条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)协商一致；(5)老实信用。
2．劳动合同分为哪几种类型？
