风险评估与应对措施表(人力资源)

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风险评估与应对措施表

编号:

部门:人力资源部

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风险评估与应对措施表

编号:JL-A-01-008

序号 风险

类别 风险类

别细分 风险内容 风险

可能性 风险

后果 风险

评价 风险对策 应对(应急)措施 责任

部门 监督检查

和评价

1

人力资源 后备人才培养 1、公司战略实现及不断加快的发展速度对后备人才的需求增大;

2、紧急的外部招聘会对人才成本和内部员工稳定性造成不良影响;

3、内部培养的系统性和规范性欠缺,培养的效率低、周期长。 可能发生 严重 B级 减少风险 1、在现有岗位分析的基础上,完善任职资格;

2、对现有人员结构进行分析,结合现执行的绩效管理和职业测评,选择具有培养潜力的人员制定培养计划;

3、根据后备人才培养需求,制定内、外部培训计划,并组织、协调实施;

4、制定公司内部职业技能评定制度,建立员工专业技能晋升通道,为技术人才提供两条发展通道。 人力资源部、各用人部门

2 劳动关系 1、劳资关系法律环境日趋严峻;

2、公司各级管理者劳动用工规范化意识需要加强。 可能发生 一般 B级 减少风险 1、及时、准确识别国家及地方的法律法规变更;

2、根据国家和地方法律法规完备内部工作流程。 人力资源部、各事业部、部门

3 企业文化建设 1、企业文化的宣贯以理念为多,典型行为引导的力度需要加强, 可能发生 严重 B级 减少风险 1、通过入职培训引导新员工了解文化、融入文化;

2、将已经组织多次的文化活动固化和创新,形成人力资源部、各事业部 v1.0 可编辑可修改

3 2、员工对企业文化的认识不够深入,理念与行为的结合有待继续提升;

3、企业文化活动组织次数多,但建设的系统性欠缺,员工的归属感需要提高。 文化传统,保持文化活动连续性;

3、文化与制度,与日常工作相融合,在制度、日常工作方式、流程中彰显文化精神;

4、进一步加强仪式文化的塑造,例如优秀员工奖励发放、员工晋升等,通过仪式增强员工的荣誉感和成就感,并为企业文化积累资料。 、部门

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