职业卫生管理制度13项

职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。

2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。

3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。

4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。

5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。

6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。

7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。

8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。

9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。

10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。

11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。

12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。

13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。

职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。

第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。

2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。

3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。

第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。

2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。

第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。

2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。

第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。

2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。

第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。

第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。

2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。

第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。

2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。

第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。

2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。

第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。

13项职业卫生管理制度模板1.目的和适用范围：a.本职业卫生管理制度的目的是确保员工的健康和安全，并保护环境的洁净和健康。

b.本制度适用于公司内的各个部门和岗位。

2.职业卫生责任与义务：a.公司领导层负责确立和执行职业卫生政策，并为卫生管理工作提供经费和资源。

b.主管部门负责制定并实施职业卫生措施，并监督员工的卫生行为。

c.员工有责任遵守公司的职业卫生管理规定，配合卫生检查和培训。

3.卫生设施与设备：a.公司必须提供安全、清洁和符合卫生标准的工作环境。

b.职工必须正确使用和维护卫生设施与设备。

4.职业病防护：a.公司必须进行职业病危害评估，并采取必要的防护措施。

b.公司必须提供必要的防护装备和个人防护用品。

5.卫生标准与限值：a.公司必须遵守国家和行业的职业卫生标准和限值。

b.公司需定期进行卫生检测，确保卫生标准和限值得到符合。

6.职业卫生培训：a.公司必须为员工提供必要的职业卫生培训。

b.公司必须定期进行职业卫生培训与演练。

7.危险废物管理：a.公司必须制定危险废物管理制度，并确保废物的分类、储存和处理符合相关法律法规。

8.事故与伤害报告：a.所有事故和伤害都必须立即报告，并进行调查和分析，采取必要的纠正措施。

9.健康监测与体检：a.公司必须进行定期的职业健康监测和体检，及时发现并控制可能存在的健康风险。

10.清洁与消毒：a.公司必须定期清洁和消毒工作场所，确保环境的洁净和卫生。

11.噪声与振动控制：a.公司必须采取必要的措施控制噪声和振动对员工的影响，并提供合适的防护装备。

12.光照与通风：a.公司必须保证工作场所的合适光照和通风，提供良好的工作环境。

13.职业卫生管理绩效评估：a.公司必须进行定期的职业卫生管理绩效评估，发现问题并采取改进措施。

以上是一个包含13个方面的职业卫生管理制度模板，可以根据实际情况进行适当的调整和修改。

职业卫生管理制度的实施可以确保员工的健康和安全，并提高工作环境的质量和效率。

职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是为了保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的一系列规定和措施。

下面是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容：1. 制定职业卫生管理制度的目的：明确职业卫生管理的目标、原则和要求，保障职工的身体健康和工作环境的安全。

2. 职业卫生管理的范围：确定职业卫生管理的适用范围，包括企业内部的各个部门和岗位。

3. 职业卫生管理的责任：明确各级管理人员和职工在职业卫生管理中的责任分工与义务。

4. 职业卫生风险评估与控制：制定职业卫生风险评估和控制措施，包括对工作环境中的危险因素进行评估和控制。

5. 职业卫生培训：明确对员工进行职业卫生培训的内容、方法和频率，提高员工的职业卫生意识和技能。

6. 职业病防护设施的规范：确定职业病防护设施的规范和标准，保障员工在工作过程中的安全和健康。

7. 职业健康监护和检测：制定职业健康监护和检测的具体要求，包括对职工进行体检和职业病筛查。

8. 职业卫生事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，明确各级管理人员和职工在事故发生时的应对措施和责任。

9. 职业卫生数据的统计和报告：规定职业卫生数据的统计和报告要求，保障相关数据的准确性和时效性。

10. 职业卫生管理的监督和评估：确定对职业卫生管理措施进行监督和评估的方法和程序，保障制度的有效实施。

11. 职业卫生投入和资金保障：制定职业卫生投入和资金保障的规定，确保职业卫生管理工作的正常开展。

12. 职业卫生管理的改进和提升：规定职业卫生管理的改进和提升的机制和措施，不断完善职业卫生管理制度。

13. 职业卫生法律法规的遵守：强调职业卫生管理应遵守相关的法律法规，确保职业卫生管理工作的合法性和合规性。

以上是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容。

通过制定和执行职业卫生管理制度，能够有效保障职工的身体健康和工作环境的安全，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。

同时，职业卫生管理制度也有助于预防和控制职业病的发生，减少工伤事故的发生，维护企业和员工的共同利益。

职业卫生13项管理制度范文
1.职业卫生管理制度：明确职业卫生的概念、目标和职责，并规定职业卫生管理的组织机构、人员配备、职责分工等。

2. 职业病防治管理制度：要求企业开展职业病危害评价、职业病防治计划、职业健康监护等工作，保障员工职业健康。

3. 化学品管理制度：规定企业化学品管理的组织机构、人员配备、化学品分类、标识、储存、使用、处置等方面的要求。

4. 噪声管理制度：要求企业对噪声进行监测、评价，制定噪声管控措施，保证员工的听力健康。

5. 粉尘防治管理制度：要求企业对粉尘进行监测、评价，制定粉尘防治措施，保障员工的呼吸道健康。

6. 辐射防护管理制度：要求企业对辐射进行监测、评价，制定辐射防护措施，确保员工的辐射安全。

7. 照明管理制度：规定企业照明的要求，确保员工的视力健康。

8. 空气污染防治管理制度：要求企业对空气进行监测、评价，制定空气污染防治措施，确保员工健康。

9. 餐饮卫生管理制度：规定企业餐饮的管理要求，确保员工饮食安全。

10. 安全生产管理制度：对企业的安全管理进行规定，确保员工的安全健康。

11. 消防安全管理制度：规定企业消防安全的管理要求，确保员工的生命财产安全。

12. 紧急救援管理制度：规定企业紧急救援的组织机构、人员配备、应急预案等方面的要求，确保员工遇到紧急情况能及时得到救援。

13. 职业健康宣传教育管理制度：规定企业职业健康宣传教育的要求，提高员工对职业卫生的认识和意识。

职业卫生13项制度
1.职业病防治制度：包括职业病防治的组织机构和人员、职业病的监测和评价、职业病的诊断和鉴定、职业病的治疗和康复等方面的规定。

2.职业健康监测制度：包括各类从业人员的健康监测和评价、职业病危害监测和评价等内容。

3.职业病危害评价制度：对各类工作场所进行职业病危害评价，确定职业病危害因素的种类、浓度和暴露方式等。

4.职业防护设施制度：规定各类工作场所必须提供的职业防护设施，如防护服、口罩、护目镜等。

5.职业危害告知制度：用于告知从业人员相关的职业病危害因素和预防措施，以便他们采取相应的防护措施。

6.职业危害检测制度：包括日常的职业危害因素的检测和监测，以及工作场所环境的定期检测和评价。

7.职业保健制度：包括从业人员的健康检查、职业健康教育和职业康复等内容。

8.职业危害事故报告制度：对发生的职业危害事故进行及时报告，以便采取相应的紧急措施。

9.职业危害事故调查制度：对职业危害事故进行调查，分析事故原因，制定相应的防范措施，防止再次发生。

10.职业危害事故应急救援制度：对职业危害事故进行应急救援和处理，保障受伤人员的安全。

11.职业危害事故处理制度：对职业危害事故进行处理，包括伤者的医疗救治、事故原因的查明和责任追究等。

12.职业卫生档案制度：对从业人员的职业健康状况进行记录和档案管理，包括健康检查报告、职业病诊断证明等。

13.职业卫生培训制度：对从业人员进行职业卫生知识的培训，提高他们的职业健康意识和自我保护能力。

职业卫生十三项制度模板一、职业病危害防治责任制度1. 为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规，用人单位应建立职业病危害防治责任制度。

2. 用人单位的领导到各部门都应负责职业病危害防治工作，确保制度的有效执行。

3. 用人单位应组织职业病危害防治的宣传教育培训，提高员工职业病防护意识。

4. 用人单位应定期对职业病防护设施进行维护检修，确保设施的正常运行。

5. 用人单位应制定职业病防护用品管理制度，为员工提供合格的防护用品。

6. 用人单位应开展职业病危害监测及评价，及时发现和控制职业病危害因素。

7. 用人单位应实施建设项目职业卫生“三同时”管理制度，保障新建、改建、扩建项目的职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

8. 用人单位应建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理制度，定期对员工进行职业健康检查。

9. 用人单位应制定职业病危害事故处置与报告制度，及时报告和处理职业病危害事故。

10. 用人单位应建立职业病危害应急救援与管理制度，制定应急预案，组织应急演练。

11. 用人单位应制定岗位职业卫生操作规程，明确员工在岗位上的职业卫生要求。

12. 用人单位应遵守法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

二、职业病危害警示与告知制度1. 用人单位应对存在职业病危害的工作岗位进行警示，告知员工存在的职业病危害因素及防护措施。

2. 用人单位应将职业病危害项目申报相关信息告知员工，确保员工了解职业病危害情况。

3. 用人单位应告知员工职业病防护设施的使用方法及注意事项。

4. 用人单位应告知员工职业病防护用品的正确使用方法及更换周期。

5. 用人单位应在可能发生职业病危害事故的工作岗位设置警示标识，提醒员工注意安全。

三、职业病危害项目申报制度1. 用人单位应按照国家和地方有关规定，及时申报职业病危害项目。

2. 用人单位应定期对职业病危害项目进行评估，确保申报信息的准确性和完整性。

3. 用人单位应根据职业病危害项目的性质，采取相应的防护措施，降低职业病危害。

职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工的身体健康，预防和控制职业病危害，建立和完善的一系列规章制度和管理措施。

下面将介绍职业卫生管理制度的13项内容。

职业卫生政策：明确公司的职业卫生管理目标和原则，强调职业卫生优先于经济利益，将职业卫生与公司的发展战略相结合。

职业卫生组织：建立职业卫生管理组织机构，明确各级职责和权限。

设立职业卫生部门或委员会，由专业人员负责制定和执行职业卫生政策和措施。

职业卫生法律法规：制定和遵守国家和地方相关职业卫生法律法规，确保公司的职业卫生管理符合法律要求。

职业卫生风险评估：对公司的作业环境进行详细的职业卫生风险评估，确定各种职业卫生危害因素的种类、数量和暴露程度。

职业卫生控制措施：根据职业卫生风险评估结果，制定相应的职业卫生控制措施，包括工程控制、管理控制和个体防护措施等。

职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，对职工进行职业病危害因素的监测和健康检查，及时发现职业病危害和职业病病例。

职业卫生培训：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能，使其能够正确使用个体防护用品和采取相应的防护措施。

职业卫生档案：建立职业卫生档案，记录职业卫生管理的各项数据和信息，包括职业病危害因素的监测结果、职工健康检查结果等。

职业卫生应急预案：制定职业卫生应急预案，对突发职业卫生事件进行预案演练和应对措施，保障职工的生命安全和身体健康。

职业卫生投入：为职业卫生管理提供足够的经费和人力资源支持，确保职业卫生措施的有效实施。

职业卫生考核评估：定期进行职业卫生管理的考核评估，检查公司职业卫生管理制度的执行情况和效果，并及时进行改进。

职业卫生宣传教育：开展职业卫生宣传教育活动，提高全体员工的职业卫生意识，倡导健康的工作生活方式。

职业卫生监督检查：接受职业卫生监督检查，与职业卫生监管部门合作，共同维护职工的职业健康权益。

职业卫生管理制度的实施，能够有效地预防和控制职业病危害，保障职工的身体健康和工作安全。

十三项职业卫生管理制度根据你的要求，以下是关于十三项职业卫生管理制度的文章：十三项职业卫生管理制度职业卫生是保障职工身体健康的重要环节，为了有效管理和控制职业卫生问题，企业需要建立健全的职业卫生管理制度。

本文将介绍十三项职业卫生管理制度的具体内容和重要性。

一、岗位职业卫生管理制度岗位职业卫生管理制度是为了保障员工在工作岗位上的健康与安全而制定的规章制度。

该制度包括职业病防治知识的普及、岗位操作规程的制定、劳动防护用品的配备和使用等方面的规定。

通过建立岗位职业卫生管理制度，能够有效预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

二、职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是为了及时了解工作环境中的职业危害因素及其对职工的影响而制定的。

该制度涵盖了职业危害因素监测的内容和方法、监测频率、监测结果的评价等方面的规定。

通过实施职业卫生监测管理制度，能够及时发现和评估工作环境中的职业危害因素，为采取相应的防护措施提供科学依据。

三、职业卫生防护设施管理制度职业卫生防护设施管理制度是为了确保防护设施的及时配备、使用和维护而制定的。

该制度包括防护设施的选择和采购、防护设施的使用和维护、防护设施的检测和修理等方面的规定。

通过实施职业卫生防护设施管理制度，能够保证职工在工作过程中得到有效的防护，减少职业危害因素对其身体的损害。

四、职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是为了提高员工的职业卫生意识和技能而制定的。

该制度包括职业卫生培训计划的编制、培训内容和方式的确定、培训效果的评估等方面的规定。

通过实施职业卫生培训管理制度，能够提高员工的职业卫生防护意识和技能水平，减少职业病的发生。

五、职业性疾病报告管理制度职业性疾病报告管理制度是为了及时发现和报告职业性疾病病例，以及采取相应的干预和控制措施而制定的。

该制度包括职业性疾病的报告程序和要求、病例信息的收集和分析、预防和控制措施的实施等方面的规定。

通过建立职业性疾病报告管理制度，能够及时了解和干预职业性疾病，减少其对员工健康的危害。

十三项职业卫生管理制度一、制定目的及依据职业卫生管理制度的目的在于保护员工的身体健康，预防和减少职业病的发生。

依据国家相关法律法规、标准和企业内部规章制度，建立完善的职业卫生管理制度。

二、职业卫生责任1. 企业领导企业领导应高度重视职业卫生工作，制定并推行职业卫生方针和目标，确保资源的充分配置，推动职业卫生工作的顺利进行。

2. 职业卫生管理部门职业卫生管理部门应设立专职管理人员，负责组织协调职业卫生工作，制定相关制度和措施，并监督执行情况。

3. 职业卫生技术人员职业卫生技术人员应具备相关专业知识和技能，负责职业卫生监测、评价和咨询工作，提供科学的职业卫生建议。

4. 各部门、岗位负责人各部门、岗位负责人应落实职业卫生管理的责任，保证员工的劳动环境安全和卫生。

三、危害因素辨识与评估1. 危害因素辨识企业应对生产、办公环节中存在的危害因素进行系统辨识，包括物理、化学、生物等方面的危害。

2. 危害因素评估针对辨识出的危害因素，进行定量或定性评估，评估结果应用于后续的职业卫生控制措施的制定和落实。

四、职业卫生控制措施1. 工程控制措施通过对工作环境进行改造，以降低或消除危害因素的发生，如通风、防护设施的安装等。

2. 管理控制措施通过规范化管理方法，合理安排工作节奏，减少工作强度，以保障员工的安全健康。

3. 个体防护措施对于无法通过工程和管理控制措施消除或降低危害的情况，应提供适当的个体防护用具，并进行必要的培训。

五、职业卫生监测与评价1. 职业卫生监测建立职业卫生监测制度，对工作场所的空气质量、噪音、辐射等进行定期监测，确保员工劳动环境符合卫生标准。

2. 职业卫生评价通过对工作岗位的职业危害评价，了解员工是否受到职业危害的威胁，及时采取控制措施保护员工的健康。

六、职业卫生培训与教育1. 职业卫生培训计划制定职业卫生培训计划，对员工进行卫生知识的普及和技能培训，提高员工对卫生问题的认识和处理能力。

2. 职业卫生教育通过宣传教育活动，提高员工对职业卫生的重要性的认识，增强员工的防护意识和自我保护能力。