职业卫生管理制度13项

职业卫生管理制度13项

职业卫生管理制度是企事业单位为保障员工健康与安全而实行的有关制度。该制度的目的是通过采取全面的预防措施来降低工作环境对员工健康的危害，保护员工的生命和身体健康，提高生产效率和企业形象，同时确保企业依法合规经营。

该制度由以下13个方面组成：

1. 建立职业卫生管理体系，制定相应的职业卫生规章制度，确保企业所有员工的安全健康。

2. 确立工作场所的卫生标准，对工作场所进行定期的卫生检查，确保工作环境符合卫生要求。

3. 实施职业健康检查，对所有员工进行健康检查和评估，及时发现健康问题和危害因素，采取相应的措施防止疾病传播。

4. 记录劳动者的职业健康档案，以便有必要时进行调查、评估和管理。

5. 开展职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识与意识，增强自我保护与应对能力，降低意外事件的发生率。

6. 落实个人防护措施，向员工提供适当的防护用品，并加强用品的管理与维护。

7. 开展职业卫生监测，对工作环境中可能存在的危害因素进行定

期监测，以及时掌握环境变化，防止危害因素对员工健康造成损害。

8. 加强职业危害风险评估，对各类可能存在的危害因素进行评估，采取相应的措施进行风险减少或消除。

9. 开展职业病诊断治疗，对患有职业病的员工进行及时诊断治疗，并对相关疾病进行登记、报告和研究。

10. 实行卫生管理责任制，划分责任区域与职责，明确管理机构

及个人的职责和义务，确保职业卫生管理制度的有效实施。

11. 结合企业实际制定职业卫生管理措施，对不同行业、工艺、

岗位和作业环节的员工，制定特殊的管理措施。

12. 落实职业健康监护，对从事高风险或特殊工作岗位的员工，

加强健康检查和监护。

13. 定期评估职业卫生管理制度的实施情况，完善制度并不断改进，确保职业卫生管理的长期有效性。

通过以上13项方面的职业卫生管理制度，企业可以有效地保护员

工的身体健康，降低疾病发生概率和工伤事故的发生率，保障员工的

人身安全和企业的合法经营。同时，员工也应加强自我防护，合理调

整生活与工作方式，共同构建和谐的工作环境。