变更工资申请单(2页)

企业变更工资申请单尊敬的财务部经理：我是XX公司A部门的员工XX，特此向贵公司申请变更工资的事宜。

我加入公司已有五年时间，一直以来都以勤勉努力的态度工作，也得到了领导和同事的认可和肯定。

我很珍惜能在这个公司工作的机会，并为公司的发展做出自己的努力。

然而，随着时间的推移，我发现我的工资并未与我的工作能力和职责相匹配。

首先，我在过去的五年里表现出了良好的工作能力和表现，我完成了领导分配给我的任务，并且尽职尽责地履行了我的职责。

我很自豪地说，我在工作中表现出了高效率和高质量的工作态度。

通过与同事的合作，我发展了良好的团队合作精神，互相帮助并共同取得了很多成就。

然而，我的工资却没有因此得到相应的提升，这使我感到一定的不公平。

其次，我也意识到，我在过去几年里的工作能力和经验都有了很大的提升。

我通过与同事的学习和交流，加上自己的不断努力，提升了自己的技能和知识水平。

我相信这也给公司带来了更多的价值。

然而，我的工资并没有因此得到提高，这既让我感到沮丧，也让我对公司的工作动力产生了一定的负面影响。

最后，我也了解到，随着时间的推移，生活成本越来越高，尤其是房租、食品和交通费等方面的支出。

我的目前的工资水平难以满足我的正常生活需求，对我而言，这已经成为了一种压力。

如果我的工资得不到提高，我可能会不得不寻找其他能够满足我的经济需求的机会。

而这对公司来说也是一种损失。

基于以上的原因，我诚恳地请求贵公司能够考虑并批准我的薪资调整申请。

我相信，我的工资问题得到解决将对我个人和公司的利益都有积极的影响。

我会一如既往地以高质量和高效率的态度工作，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢您对我申请的关注和支持。

我希望我的申请能够得到您的认可和批准。

如果有进一步的需要，我愿意提供更多的材料和信息。

期待您的回复。

此致敬礼。

变更工资申请单
工厂 日期 姓名 工号
职称 工作部门
担任工作
聘用日期
记录 □优 □好 □普通 （任选一种）
现在工资率 将调整工资率
理 由（任钩一种）
□ 晋升 □调整工作 □考绩优良 □ 年资增加
最低工资率 工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
申请者 批准者 签 章
日 期
员工工资职级核定表
年 月 日
姓名 职务 等级
年龄 年 月 日生 岁 工龄 年 月 日至职计 年 月
评 定 标 准 说 明 1 2 3 4 5 权
数
点
数 学 历 初中 高中 大专 硕士以上
服务
年资
1年 2年 3年 5年以上
10年以
上
相关
经营
1年 2年 3年 5年以上
10年以
上
其他
经营
1年 2年 3年 5年以上
10年以
上
成绩 - 丙 乙 甲 优
原等 级 原评定点数 基本
点数
合计 1.
本年 点数 核定本薪 职务加给 全
计
总经理 主管 经办
—————————————注意事项———————————— 模板表格填写注意不要出现数据缺失、漏填漏报，忘记注明金额单位、报表期间和制表人
等项目，模板根据实际需求填写编辑修改。

变更工资申请单
员工工资职级核定表
合同说明（签约时删除）：
1、各方在签订合同时，统一参考使用本书所列相应示范文本，结合所签合同的具体情况对合同相关内容和条款进行修改完善。

严格禁止不经审查使用对方提供的权利义务关系不平等的格式文本。

本书没有列入的合同范本，可以参照类似合同范本拟定文本，或者以本说明附件《合同格式示范文本》为基础拟定文本。

另外，按照范本拟定合同后，仍须履行法律审核程序。

2、合同条款应当完整，至少应当包含当事人的法定名称或者姓名和住所、合同标的、数量、质量标准、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、保密、违约责任、解决争议方法以及双方认为需要约定的其他条款。

3、合理判断业务地位，争取最优合同条款。

各单位在起草、审核合同时，首先应当权衡己方在该项业务中所处的地位强弱，对于我方处于弱势地位的业务，应当尽可能争取符合行业惯例的较为公平合理的条款，对于我方处于强势地位的业务，应尽可能从维护公司利益角度出发争取最有利于公司的合同条款。

4、违约责任条款应当合理设置责任限额。

无论我方作为履行主要义务一方还是承担付款义务一方，都应当对我方可能承担的违约责任设置明确的最高限额，以避免因我方违约被追究巨额的违约金。

变更工资申请单员工工资职级核定表总经理主管经办报销管理规定第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。

第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。

财务人员审核时应对照已收到的申购单。

购买物品原则上由办公室办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。

（附流程）第三条员工因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。

外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有特殊情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明出发地、目的地。

第四条业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品，费用在1000元以上者应事先填制特批单，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对照已收到的特批单。

员工因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审核人员主动说明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。

（附流程）第五条市外差旅费：员工因公赴外省、市出差，路程超过六小时及需要过夜的可购买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位；遇有急事需乘飞机的，必须事先填制特批单，经总经理签字后交财务部。

财务人员审核报销时须对照已收到的特批单。

住宿费每日标准为150元，伙食补贴每日80元，上述两项费用可累计使用。

（附流程）第六条员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至管理部登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。

第七条员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。

第八条员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。

第九条手机费：凡公司员工领用手机每月月租控制在200元以下，超出部分由领用人自行承担，遇特殊情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。