中国企业社会责任通用指标体系对照表

张洁慧 宿迁学院摘要：我国启动社会责任报告的时间虽不长，但是在报告披露的实践领域却发生了质的飞跃。

正如规范的会计财务报告体系需要有完善的报告标准和评价准则一样，我们有必要对社会责任报告的评价体系进行完善，并且具体运用到对报告的评价中去。

本文结合国企改革的背景，对国内外3种评价模型进行比较和分析后，主要从财务的视角对评价体系中的绩效指标加以研究。

关键词：企业社会责任；评价体系；绩效指标；国企改革中图分类号：F279.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)024-000022-022015年9月，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，在意见中指出：为提高改革的针对性、监管的有效性、考核评价的科学性，根据国有资本的战略定位和发展目标，结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要，将实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核，推动国有企业同市场经济深入融合，促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。

这一规定明确了对国有企业在社会责任层面的考核，更对所有的企业在社会责任层面提出了更高的要求。

正如规范的财务会计报告理论体系需要有完整、系统、可操作的财务会计报告标准一样，完备的企业社会责任报告体系也需要制定相关的准则，建立关于计量、报告内容以及报告形式等的统一标准，唯有如此，才能形成完备的企业社会责任报告的理论体系，更有针对性地为国企改革服务。

本文通过对国内外现有的三种评价企业社会责任报告的模式进行综述和比较，从我国的实际情况出发，基于财务视角对评价体系指标进行完善，结合国企改革的背景，在分析的基础上提出思考和建议。

一、国内外企业社会责任报告评价体系综述（一）国外成熟的评价体系1.基于利益相关者理论的评价体系。

1984年Freeman(弗里德曼)在他的《战略管理:利益相关者法》中述及，企业社会责任从某种程度上说就是利益相关者管理，企业仅关注股东或所有者的需要是不够的，还应该对各种利益相关者负责，这种观点挑战了Friedman的古典社会责任观——股东利润回报的最大化是一个企业主要的社会责任。

中国esg指标体系中国ESG指标体系是指衡量企业在环境、社会和公司治理方面的绩效的一套指标体系。

ESG（Environmental, Social and Governance）是指环境、社会和公司治理三个方面，这是国际上对企业的综合评价标准。

ESG指标体系在中国得到了广泛的应用和推广，成为企业可持续发展的重要参考依据。

在环境方面，中国ESG指标体系关注企业在资源利用、能源消耗、污染排放等方面的表现。

企业应该积极采取节能减排措施，减少对环境的负面影响。

同时，企业还应该关注生态保护，推动可持续发展。

比如，企业可以倡导绿色生产，推广节能环保技术，降低对环境的影响。

在社会方面，中国ESG指标体系注重企业对员工、消费者、社区等利益相关方的关注和回应。

企业应该建立健全的劳动关系，保障员工权益，提供良好的工作条件和福利待遇。

此外，企业还应该关注消费者权益，提供安全、优质的产品和服务。

同时，企业还应该积极履行社会责任，参与公益慈善事业，回馈社会。

在公司治理方面，中国ESG指标体系关注企业内部治理结构和运作机制。

企业应该建立健全的公司治理体系，保证决策的科学性和合理性。

同时，企业还应该加强信息披露，提高透明度，保护投资者权益。

此外，企业还应该遵守相关法律法规，确保经营活动的合规性和道德性。

中国ESG指标体系的应用可以帮助企业实现可持续发展的目标。

首先，ESG指标体系可以提供全面的评估和监测，帮助企业发现存在的问题和不足之处。

企业可以根据指标体系的要求，制定相应的改进措施，提高绩效水平。

其次，ESG指标体系可以提升企业的社会形象和品牌价值。

在社会越来越关注环境和社会责任的背景下，企业如果能够积极响应ESG指标体系的要求，将能够赢得消费者的认可和信赖。

最后，ESG指标体系还可以提高企业的竞争力。

在ESG 成为国际投资和融资的重要标准之后，企业如果能够达到或超过ESG指标要求，将能够吸引更多的投资者和合作伙伴。

中国ESG指标体系作为一套综合评价企业可持续发展的标准，对企业的经营和发展具有重要意义。

企业社会责任报告关键定量指标指引Material and Quantitative Indicators Guideline for CSR Report1.0 版本联合发布目录CONTENTS010202020204050606070709111315171921前言第一部分 总则1.概述2.目的3.方法论4.关键定量指标体系概述5.企业如何使用本《指引》6.使用《指引》声明7.企业及利益相关方如何获取更多信息帮助第二部分 行业关键定量指标体系电力行业金融行业煤炭开采行业农林牧渔行业汽车制造行业石油和天然气行业冶炼行业医药制造行业前言第一部分 总则企业社会责任报告作为一种信息载体和传播媒介，主要承载了企业在社会责任管理和实践等方面的内容，并架起了企业与利益相关方沟通的桥梁。

而在企业社会责任报告中，诸如能源消耗量、员工工伤率、产品合格率等定量信息更是判断企业社会责任履行乃至企业整体运营情况的重要依据。

根据我们的研究发现，随着企业社会责任报告数量的持续增长，其总体质量也在不断提升，主要体现在越来越多的报告参照国际或国内通用的报告指南进行编写、引入第三方审验等。

但是，企业社会责任报告中缺少对定量信息的披露、定量信息披露随意性强、披露标准不规范的问题较为普遍，成为影响报告质量进一步提升的障碍，这一现状亟需改变。

当然，定量信息的披露并不是越多越好，企业应围绕最重要的议题进行披露。

如果企业在报告中披露过于庞杂的定量信息，不但会为自身工作带来负担，也会让读者陷入由信息冗余造成的干扰。

因此，我们希望通过更为深入和全面的工作，聚焦不同行业最具实质性的企业社会责任议题，建立相应行业的关键定量指标（Material and Quantitative Indicators）体系，从而推动报告质量的提升。

《企业社会责任报告关键定量指标指引》（下称《指引》）针对企业社会责任报告1编写过程中的信息披露问题，提供了适用于不同行业的关键定量指标体系，旨在帮助不同行业的企业识别企业社会责任报告中的实质性议题、促进企业在报告中披露具有实质性的定量信息、帮助利益相关方对报告进行评价和使用。

ecovadis评分表摘要：一、引言二、EcoVadis评分体系介绍1.评估范围2.评估指标3.评估等级三、EcoVadis评分表的应用价值1.帮助企业识别供应商的环保和社会责任表现2.激励企业改善自身环保和社会责任表现3.为政策制定者提供参考依据四、我国企业应对EcoVadis评分的策略1.提高环保意识2.完善管理体系3.加强与供应商的沟通与合作五、结论正文：一、引言随着全球对环境保护和社会责任的关注程度不断提高，越来越多的企业开始重视其供应链的环保和社会责任表现。

EcoVadis评分表作为一种评估企业环保和社会责任表现的体系，为企业提供了一个衡量自身表现及供应商表现的工具。

本文将对EcoVadis评分体系进行介绍，并探讨其在我国的应用价值及企业应对策略。

二、EcoVadis评分体系介绍EcoVadis评分体系是一个全球性的企业社会责任评估工具，其评估范围涵盖环境、社会和公司治理（ESG）三个方面，共包含21项指标。

这些指标分为四大类：环境绩效、社会绩效、劳动力实践、商业道德。

每个指标都有相应的评分标准，企业需根据这些标准进行自我评估，最后由EcoVadis进行审核，得出一个综合评分。

评分等级分为：优秀、良好、中等、较差、差。

三、EcoVadis评分表的应用价值EcoVadis评分表的应用价值主要体现在以下几个方面：1.帮助企业识别供应商的环保和社会责任表现：企业可以通过EcoVadis评分表了解供应商在环保和社会责任方面的表现，从而在供应链管理中作出更明智的决策。

2.激励企业改善自身环保和社会责任表现：企业在面临市场竞争时，会更有动力提升自身在环保和社会责任方面的表现，以获得更高的评分，提升企业形象。

3.为政策制定者提供参考依据：EcoVadis评分表可以作为政策制定者在推动企业履行社会责任方面的参考依据，帮助制定更有针对性的政策和措施。

四、我国企业应对EcoVadis评分的策略面对EcoVadis评分表，我国企业应采取以下策略：1.提高环保意识：企业应认识到环保和社会责任对企业发展的重要性，将其纳入企业发展战略，提升整体环保水平。

第一章引言1.1 研究背景西方学者从1916年开始研究企业社会责任，现在企业社会责任在世界范围内已经引起了普遍的重视。

2011年，毕马威发布了一份全球的企业社会责任调查报告，调查显示越来越多的企业发布社会责任报告，有的是发布可持续发展报告，这已经变成了一股全球性的风潮。

世界前100强大企业已经100%发布企业社会责任报告。

2006年，浦发银行是我国第一家发布社会责任报告的银行。

从2007年起带动四大国有商业银行相继发布企业社会责任报告。

但是近几年银行改制的加快以及银行业金融机构的迅速发展，我国商业银行的发展不尽相同，企业社会责任的承担表现的良莠不齐。

特别是中国国有商业银行社会责任发展的比国外晚，由于存在经济制度的差异，使其不能够完全照搬西方发达国家的经验，这一情况使得国有银行社会责任承担现状令人担忧。

2006-2012年，我国GDP增长了 9%，与之比较更快得是中国银行业总资产年均增长19.3%的增速。

中国工商银行仅国内就已经有两万两千多家营业网点，从2007年开始才对外发布企业社会责任报告。

中国建设银行发布了2006年发布企业和会责任报告。

中国农业银行是国有商业银行中唯一一家将服务三农，推进新农村建设作为银行战略方向的银行。

尽管国外对企业社会责任已经有不少研究，但中国对企业社会责任的探讨还处于起步阶段，尤其是存在国家和企业类型的差异，对在中国具有特殊地位的国有商业银行社会责任的研究还十分不完善。

特别是长期以来，我国评价商业银行时注重评价内部的经济利益，对企业社会责任不够重视，没有一套明确的以定量和定性分析相结合的科学评价方法。

四大国有商业银行作为中国特色社会主义下特殊的金融实体，对中国经济发展具有重大推动作用。

因此结合当前国有商业银行履行社会责任实践的现状，根据完善社会主义市场经济的要求，对四大国有商业银行利用全面的评价指标体系进行社会责任深入比较研究，对促进银行业的公平竞争和履行企业社会责任具有重要的理论与现实意义。

©中国纺织工业协会2008 CSC9000T中国纺织服装企业社会责任管理体系前言为了具体贯彻以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观和建设和谐社会的精神，中国纺织工业协会在引导全国纺织服装行业发展中十分重视加强行业自律，并且把加强企业社会责任建设作为其中的一项重要工作。

企业社会责任的建设工作旨在使中国纺织工业能更好地融入国际产业链和供应链，规范市场秩序，以适应经济全球化的需要。

企业社会责任的落实有利于增强企业核心竞争力，切实保障人权以及员工和其他利益相关方的合法权益，营造健康的内外部环境，促进企业和社会整体的可持续发展。

CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile and Apparel Industry）是基于相关中国法律法规和中国批准、签署或加入的国际公约的、符合中国国情的中国纺织服装企业社会责任管理体系。

CSC9000T 中国纺织服装企业社会责任管理体系旨在为企业规定有效的社会责任管理体系要素，既包括社会责任的具体要求，又涵盖建立企业社会责任管理体系的实施模式。

这些要素可与其他管理要求相结合，帮助企业实现其社会目标与经济目标，满足预防风险和持续改进的要求。

如同其他管理体系一样，CSC9000T 不增加或改变企业的法律义务或责任。

CSC9000T 总则是中国纺织服装企业公共的社会责任行为准则，它提出了企业社会责任管理体系的总要求，指导企业确立自己的社会责任目标和指标。

CSC9000T 细则是对总则的具体描述，帮助企业在细则的基础上建立社会责任管理体系，实现对行为准则的承诺，达到改善社会责任管理、保障员工和其他利益相关方的合法权益，从而增强企业的综合竞争力。

本CSC9000T 管理体系2008 版在吸收CSC9000T 过去三年实施过程中产生的最佳实践和原有要素的新近法律变化的基础上特别提出了环境保护和公平竞争的要求，强化了利益相关方，尤其是员工的参与和工会组织的作用，重整了各个要素间的逻辑关系，并加强了不同要素之间的呼应与协调。

通用型企业信用风险分类指标体系及说明(第一版)企业信用风险是指企业在市场活动中因信用状况差而导致的风险。

随着我国经济社会的快速发展，企业信用风险的防范和控制显得尤为重要。

于是，一个有效的企业信用风险分类指标体系就显得至关重要。

本文将首次发布企业信用风险分类指标体系及其说明。

一、信用风险分类指标体系的基本构成我们将信用风险分类指标体系分为六大类，分别为财务风险、市场风险、管理风险、经营风险、技术风险和信用风险本身。

每个类别内部细分为若干小类，共包含80个指标。

指标分为资产、负债、收入、成本、利润、现金流、市场占有率、销售额增长率、行业增长率、管理能力、员工资质、技术创新、员工士气、知名度、品牌价值等方面。

这些指标将会为企业信用风险分类提供较全面的分析维度。

二、信用风险分类指标体系的解释1、财务风险指标：主要反映企业的偿债能力和资金利用效率。

其中包括债务比率、流动比率、速动比率、固定资产比率、资产周转率、现金流量比率、资产负债率、应收账款占比、应付账款占比等。

2、市场风险指标：主要反映企业在市场上的位置和竞争力。

其中包括市场规模、市场份额、销售额、市场增长率、销售增长率、竞争优势等。

这些指标将有助于企业评估自身在竞争市场的地位和潜在竞争对手所带来的风险。

3、管理风险指标：主要反映企业管理层的能力。

其中包括管理结构、管理层素质、人才培养、社会责任等方面的指标。

4、经营风险指标：主要反映企业的经营状态和经营能力。

其中包括营业收入、净利润、经营现金流量、毛利率、利润率等指标。

这些指标将有助于企业评估自身的生产经营和发展潜力。

5、技术风险指标：主要反映企业在技术方面的水平和能力。

其中包括技术研究和开发投入比例、专利申请数、新产品开发频率等方面的指标。

6、信用风险本身指标：主要关注企业的信用记录和信誉。

其中包括企业的借款记录、延迟付款、以及其他信用记录。

三、结语企业信用风险分类指标体系是企业信用管理的关键内容之一，对企业在市场中长久立足至关重要。

公司社会责任的分类模型和指标体系构建作者：周梦霞来源：《西部论丛》2017年第04期1公司社会责任的分类模型关于公司社会责任的具体分类，不同的学者也提出了不同的分类方法。

一是“公司社会期望”观点。

美国管理学教授、社会责任专家阿尔奇·卡罗尔认为，公司社会责任就是公司应该承担社会对其给予的期望之义务，既要履行社会要求其实现的经济使命，还要求公司遵守法律、法规，注重伦理规范，关注社会公益事业。

即完整的公司社会责任是指公司的经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任的总称。

他对公司社会责任的定义是：社会在一定时期对公司提出的经济、法律、道德和慈善期望。

（Total Corporate Social Responsibility = Economic Responsibility + Legal Responsibility + Ethical Responsibility + Discretionary[Philanthropic] Responsibility ）[1]二是“利益相关者”观点。

1963 年斯坦福研究所提出的“利益相关者”的概念。

自此概念提出后，受到了学术界的广泛关注，后经美国弗吉尼亚大学弗里曼教授等众多学者的努力下，最终形成了风靡于学术界的“利益相关者理论”。

该理论认为“公司对界定清晰的利益相关者负有社会责任”。

利益相关者包括公司的股东、债权人、雇员、消费者、供应商等贸易伙伴，还包括政府部门、本地居民、当地社区、媒体、环境保护者等集团，也包括自然环境、人类后代、非人物种等受到公司经营活动影响的客体。

该理论认为任何一个公司的发展都离不开以上利益相关者的投入或参与，公司追求的是利益相关者的整体利益，而不仅仅是股东的利益。

[2]三是同心圆理论。

在阐述公司社会责任内涵时，Keith Davis 和 Blomstrom（1971）用三个同心圆来说明公司社会责任的层级性。

三个同心圆理论中，内圆是指公司履行经济功能的基本责任，即为投资者提供回报，为员工提供就业，促进经济增长；中间圆则是公司履行经济功能的同时要兼顾社会功能的实现，即注重环境保护、合理对待员工及消费者的期望；外圆则是更广泛的促进社会协调、可持续发展的无形责任。

构建公司社会责任视角下的财务成本分析指标体 系

企业是社会公众组织，企业应为消费者立，应肩负着构建和谐社会的责任。从 公司的角度而言，长期忽视相关的社会责任，可能在短期时间节约经营成本， 但终究会因违背和谐社会发展而受到社会环境、经济环境、人文环境的惩罚。 而一个重视并履行社会责任的公司，其社会形象和产品、服务价值随着时间推 移将不断提升，最终公司将获得长期盈余的回报。由此可见，公司与社会是一 对休戚相关的变量，公司的社会责任与和谐社会的构建，成正相关关系。 财务成本是任何企业都重视的要素，在履行公司社会责任的过程中财务成 本将扮演着重要角色。 在这里，财务成本不仅是指由会计制度核算出来的，用于公司内部成本管 理的成本，还应包括企业外部成本，以及非核算化成本。财务成本分析（下文 简称成本分析）是寻求成本降低途径的一种管理手段，其目的是利用企业内部 成本和外部成本资料，以及其他相关资料，对成本水平及其构成的变动情况进 行分析和评价，以揭示影响成本升降的各种因素及其变动的原因。

一、引入公司社会责任的财务成本分析必要性 1. 公司社会责任的界定

“公司的社会责任” 一词起源于美国，是20世纪20年代以来随着资本的不 断扩张而产生一系列社会矛盾，诸如贫富分化、社会贫困，特别是劳工问题和劳 资冲突等提出的。对于公司的社会责任，目前世界各国并无划一的定义。0从上 世纪80年代以来，公司社会责任普遍被理解为公司对股东之外的利害关系人的 责任。我国学者普遍认为，公司不能仅仅以最大限度地为股东盈利作为自己惟 一存在的目的，而应最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这些 其它所有社会利益包括：雇员（公司职工)的利益、消费者的利益、债权人的利 益、当地社区利益，以及整个社会公共利益等内容。既包括自然人的人权尤其 是社会、经济、文化权利，也包括自然人之外的法人和非法人组织的权利和利 益。

2. 引入公司社会责任下的财务成本分析的必要性

企业综合评价指标体系实践表明，建立企业综合评价制度，对促进企业讲究经营道德、提高经济效益、履行社会责任具有重要的推动作用。

我国正在进行实行市场体制的各种建设，其间不可忽视建立严格、有效的企业综合评价制度。

企业综合评价制度，一般包括评价基本目标确定、评价指标体系、指标综合评价方法和公开评价结果四个方面。

本文专门研究企业综合评价指标体系，试图为统一人们这方面的认识和实务做法提供一些基本思路。

一、评价模式的基本结构我国目前企业综合评价指标体系有四套:一是财务评价指标体系，包括八大指标；二是经济效益评价指标体系，包括十项指标；三是综合评价指标体系，包括六类十二个指标；四是资本增值保值考评指标体系，包括一个主导指标和若干个辅助指标。

前两个指标体系，由财政部发布，第三种指标体系是国家经贸委和国家统计局公布的，第四种指标体系来自于国家国有资产管理局的规定。

多头重复，缺乏严肃性和有效性，这可能是我国目前企业评价制度存在的比较突出的问题。

我们姑且不去深究这些评价制度实际效果如何，就各发布部门对比所作的说明本身来看，如此多重的企业评价制度实无必要。

笔者认为，目前多头评价企业的状况必须改变。

在中国，对企业进行综合评价的指标体系，宏观上只能设置一套，否则，整个企业综合评价将出现无序混乱、难以规范的局面。

二、评价目标企业综合评价的主要目标，是指建立企业综合评价指标体系及其公开考评制度应起到哪些作用。

科学、合理、有效的企业综合评价制度，应该能有力地促进企业注重财务目标、财务实绩和财务纪律。

从具体的操作功能上讲，企业综合评价必须具有导向效能，即：它的实施将使企业自觉地兼及长期发展和短期利润，并能讲求经营道德和履行社会责任，严格做到遵纪守法。

企业综合评价指标体系的建立，要以充分满足上述要求为出发点。

企业财务目标，规范意义上说是企业价值最大化，用我们通常的说法，是使企业有较强的发展后劲。

对此衡量，一般从两个方面入手：1.立足过去若干年财务实绩指标，看企业是处于发展、停滞或萎缩状态。