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加班申请单如何写
各⾏各业都会有需要完成的⼯作任务。
有时候，还要加个班来完成⼯作任务。
那么，加班申请单如何写下⾯为⼤家整理了加班申请单的相关知识，希望能帮到⼤家。
加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1、申请⼈、⼯号、申请⽇期、所属部门；2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到⼩时分钟；3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容)加班总共⼩时数量；4、直属领导和部门负责⼈审批；5、交⾏政⼈事部考勤⼈员签字，⾏政⼈事经理批准。
加班的注意事项1、有效的加班必须有书⾯的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电⼦考勤刷卡记录，否则视为⽆效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊⾏为，相关⼈员负有连带责任，主管领导加重处罚。
3、员⼯若因⼯作效率低下⽽产⽣的加班，视为超时⼯作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
员工调休申请表审批表申请人：XXX部门：XXX拟调休日期：XXX 至 XXX调休事由：XXX审批人：XXX审批日期：XXX【员工调休申请表】申请人信息：姓名：XXX员工编号：XXX部门：XXX调休时间段：起始日期：XXX终止日期：XXX共计调休天数：XXX 天调休事由：（请在下方详细说明调休事由，包括原计划工作内容及调休后的安排等。
）XXX审核意见：（请填写审批意见，包括是否批准调休、调休天数的合理性等。
）XXX审批人签字：日期：XXX--------------------调休申请表样板结束--------------------【员工调休申请表审批表】申请人信息：姓名：XXX员工编号：XXX部门：XXX调休时间段：起始日期：XXX终止日期：XXX共计调休天数：XXX 天调休事由：（请在下方详细说明调休事由，包括原计划工作内容及调休后的安排等。
）XXX领导意见：（请填写领导审批意见，包括是否批准调休、调休天数的合理性等。
）XXX审批人签字：日期：XXX审批结果：已审批通过日期：XXX未通过日期：XXX--------------------调休申请审批表样板结束--------------------以上是员工调休申请表及审批表的格式示例，如果需要填写具体内容，请按照实际情况填写。
调休申请表用于员工提出调休申请时的填写，审批表用于领导对调休申请进行审批时的填写。
请务必准确填写相关信息，并保证申请事由合理和审批意见明确。
加班申请单范本公司名称：_______________________部门：_________________________职位：_________________________员工姓名：_____________________员工编号：_____________________加班日期：____ 年____ 月____ 日加班时间段：______ 至______加班地点：_____________________加班原因（详细描述）：______________________________________________________预计加班时长：____ 小时加班类型：□ 标准工作时间外加班□ 休息日加班□ 法定节假日加班加班费计算方式：□ 根据《 中华人民共和国劳动法》第四十四条，标准工作时间外加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；□ 根据《 中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；□ 根据《 中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班申请审批：部门经理审批意见：（签字）（日期）人事部审批意见：__（签字）（日期）备注：1.员工加班需提前填写加班申请单，并获得部门经理和人事部的批准。
2.加班申请单应详细记录加班原因、时间、地点及预计时长。
3.加班费的支付应严格遵守国家相关法律法规的规定。
4.未经批准的加班，公司有权不予支付加班费。
员工承诺：本人确认加班申请内容真实有效，如因加班导致的任何问题，本人愿意承担相应的责任。
员工签名：______________（签字）（日期）公司确认：公司确认已阅读并理解员工加班申请内容，并同意按照国家相关法律法规支付加班费。
公司授权代表签名：______________（签字）（日期）注：本加班申请单一式两份，员工和公司各持一份，具有同等法律效力。
-A24-
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员工申请(提报)单
申请/打电报日期： 年 月 日
1、 此表主要做为员工转正使用，所有转正员工必须填写此表及《A25对员工评语表》，否则转正无效。
2、 人力资源中心责任人负责向新人说明A24、A25表的使用方式，在新人转正前，将A24、A25表同时装订后，
交新人使用。
3、 此表可以由员工自行申请或由直属中心级责任人主动提报，凡员工入职满7天后，皆可使用本表。
4、 此表适用于①转正 ②加薪 ③岗位调换 ④误薪、查薪 ⑤晋级 ⑥晋升干部等6项。
5、 申请者(员工自己)或提报人(中心级主管)，须详实填写，再依序审批、评核后，由最终权限人签字同意后生效。
6、 此表申请转正通过后，成为合同成立的附件。(此表应与A25“对员工评语表”一同使用)
(A25表无论通过与否，皆不再返还申请人，只须将《A25对员工评语表》返还给申请人即可)。
7、 近一个月内，有旷职记录或因违反公司管理制度章程被记大过一次含以上者，不得使用。
8、 此表签批同意后，由人力资源中心责任人影本一份转财务中心后，24小时内发布人事任命或定级公告，
并将此表建档于人事档案中(不同意时不公告)。
申请人(或提报人)： 所属中心： 部门 ： 工号： .
当事人(享有人)： 所属部门： . 到职日期： 年 月 日
申请(或提报)项目： □转正 □加薪 □岗位调换 □误薪、查薪 □晋级 □晋升干部
当事人(享有人)所申请/提报的项目： 发生日期： 年 月 日
当事人(享有人)资格检定：(此项由人力资源中心责任人填写上)
① □有 □否 与公司签定 年合同。(自 年 月 日起至 年 月 日止)
② □有 □否 与公司签定 年合约保障基金 (自 年 月 日起至 年 月 日止)
③ □有 □否 完成：□A类人事档案资料 □对保手续 □保密责任书
申请/提报项目的原因说明 (此内容须真实有效且须举证说明)：
1、 .
2、 .
3、 .
申请人(或提报人)希望要求： .
最终同意裁决：
生效日期：
责任办理人： 日期：
注：1、同一项目申请或提报者，必须与上一次申请间隔期至少一个月以上，否则不予受理。
2、总办人员、财务人员、人力资源中心人员及07级含以上领导的任命、晋升等，须报总经理审批、
签字同意，才能生效。
3、当评核人不在时，则须进行电话确认及代签评语的认证工作。
4、申办后，人力资源中心须将《A25对员工评语表》发回给申请的员工。《A24表建档于人事档案袋》
