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重庆市涪陵区2012年第四季度公开招聘100名教育工作人员简章为进一步优化教师队伍结构，引进优秀人才，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关文件规定，经市人力社保局核准，面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员。
一、招聘原则坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额本次共拟招聘教育事业单位专业技术人员100人。
其中：高中教师岗位25人、初中教师岗位10人、城区小学教师岗位22人、农村小学教师岗位18人、幼儿教师岗位15人、中职教师岗位10人。
具体招聘学校及学科岗位详见《涪陵区2012年第四季度公开招聘教育事业单位专业技术人员岗位设置一览表》(附后)。
三、招聘条件(一)涪陵五中、涪陵实验中学、涪陵高中的应聘人员需985、211工程院校2013届全日制普通高校师范类本科及以上毕业生。
其余高中教师岗位和初中教师岗位、城区小学教师岗位需2013届全日制普通高校师范类本科及以上毕业生。
幼儿教师岗位需2013届全日制普通高校师范类专科及以上毕业生。
农村小学教师岗位需2010年毕业生至2013届全日制普通高校师范类专科及以上毕业生。
中职教师岗位需2010年毕业生至2013届全日制普通高校专科及以上毕业生。
(二)所学专业符合应聘学科岗位要求。
其中幼儿教师岗位可为音乐专业。
(三)具有符合应聘岗位所需的教师资格证(中职教师岗位除外;2013年应届毕业生可在报到时提供)。
(四)普通话水平二级乙等及以上(语文教师岗位需二级甲等及以上)。
(五)符合招聘岗位的其他要求(详见《一览表》)。
四、招聘范围凡符合本简章规定招聘条件的人员均可报名。
以下人员不属招聘范围：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;4.被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;5.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;6.试用期内的机关事业单位人员;7.现役军人;8.在读的非应届全日制毕业生;9.涪陵区内在职公办教师;10.具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
2012年国家公务员考试招考简章2011-10-10 20:52 作者：内蒙古华图来源：华图教育分享到：162012年国家公务员考试招考简章华图第一时间发布，请关注本网站。
在招考简章发布之前您可以关注以下信息：考试流程预测：（本流程为预测，详细时间以官方网站为准）一、公告及大纲发布：2011年10月12日二、报名时间：2011年10月14日-10月23日三、查询资格审查结果：2011年10月14日-10月25日四、查询报名序号：2011年10月27日8：00后五、网上报名确认及缴费：2011年11月1日-11月6日六、打印准考证：2011年11月27日-12月1日七、公共科目笔试时间：2011年12月4日。
上午9：00—11：00 行政职业能力测验，下午14：00—16：30 申论。
八、笔试成绩查询：2012年1月中旬九、面试。
招考单位自行安排，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
十、体检和考察：面试及专业科目结束后十一、公示拟录用人员名单近期课程：2012年国家公务员笔试辅导课程表〖发布日期：2011-10-20 内蒙古人事考试信息网管理员〗一、网上报名时间2011年10月21日9:00-10月25日17:00二、资格审核截止时间2011年10月26日17:00三、网上交费截止时间2011年10月27日四、准考证打印时间2011年11月1日-11月4日18:00前五、考试时间2011年11月5日四、考试内容包括公共科目考试和专业测试两项内容。
公共科目考试为《综合素质测评》，专业测试为结构化面试。
考试内容为事业单位工作人员应该具备的知识水平和基本能力，不划定复习范围，不指定参考书目。
一、单位简介内蒙古青年创业促进会为社会团体组织，编制纳入内蒙古人才交流服务中心管理。
拨款方式为财政全额拨款。
主要职责是：通过资金扶持、技能培训、信息服务、法律咨询、社会倡导，扶持青年创业，推动青年就业。
人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章人民银行分支机构2012年人员录用招考简章。
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重庆市万州区人力资源和社会保障局
2012年万州区事业单位公开选聘工作人员简章
为进一步深化干部人事制度改革，充实和优化事业单位人员
结构，经区编委会研究，同意万州区部分事业单位面向全区事业
单位在职在编人员（工勤人员除外，下同）中公开选聘工作人员。
一、选聘原则和方式
公开选聘坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、
平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、选聘单位、人数及岗位
公开选聘工作人员30名，具体选聘单位、人数及岗位详见
〘2012年万州区事业单位公开选聘工作人员一览表〙（以下简称
〘一览表〙）。
三、选聘范围
区属事业单位从全区内事业单位在职在编的工作人员中选
聘，其中区国土局下属的土地开发整理中心从财政全额拨款事业
单位的在职在编的工作人员中选聘；区林业局下属城郊林业站和
街道办事处所属事业单位从乡镇在职在编的事业单位工作人员
中选聘。
四、选聘条件
1、遵守宪法和法律；
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2、具有良好的品行和职业道德，热爱所从事的岗位；
3、符合岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；
4、学历、年龄及其他条件要求详见〘一览表〙，年龄截止时
间为2012年7月31日。
5、历年年度考核均为合格以上等次（试用期人员除外）。
6、身体健康。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及
刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出
结论的人员，不属于选聘范围。
五、报名及资格审查
（一）报名及资格审查
1.报名要求
本人持身份证、毕业证原件及复印件、单位同意报考证明、
年度考核结果、〘2012年万州区事业单位公开选聘工作人员报名
表〙（在党政网上下载），专业技术人员须持证明为干部身份的相
关资料，近期1寸同底免冠彩色照2张。每人限报一个职位。
2.资格审查
由重庆市万州区人力社保局根据本简章规定审查报名资格。
对于符合资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审查的应说明理
由。经资格审查合格者，按规定缴纳笔试考务费50元。
（二）报名时间
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2012年7月27日上午9：00-下午5:00。
（三）报名地点
万州区人力资源和社会保障局418会议室（江南新区万州区
区政府大楼4楼）
（四）领取《准考证》
经资格审查符合选聘条件者，考生凭身份证、缴费发票于报
名当天在报名点当场领取〘准考证〙。
六、考试
拟选聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到
该比例的，取消选聘名额。
考试分为笔试、面试。分值各为100分，分加占总成绩的
60%、40%；面试的最低合格线为60分，低于60分的不得进入下
一程序。
（一）笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目为〘综合基础知识〙，
分值为100分。〘综合基础知识〙范围为重庆市公开招聘事业单
位工作人员指定教材所含内容。
笔试时间：2011年8月3日上午9:00-11：00。笔试地点：
万二中（万州区白岩路135号）
（二）面试
面试按招聘名额1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分
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依次确定人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认
有自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到
低分依次递补。
面试实行结构化面试，试题主要测查报考者专业知识、能力
素质、个性特征等与职位的适应度和匹配性。
面试时间为8月10日，面试地点：万二中（万州区白岩路
135号）
（三）考试成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
七、体检及考核
（一）体检
1、体检对象确定：体检人选按选聘名额，根据考试总成绩
从高分到低分依次按同一职位选聘名额1：1的比例等额确定。
进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩、面试成绩、
年龄大小、工龄长短的顺序从高到低的顺序确定进入体检人选；
(以下环节中出现末位并列时均按此办法进行确定)。
2、体检的组织及体检项目和标准：体检由区人力社保局统一
组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的〘公务员录用体检通
用标准（试行）〙（国人部发〔2005〕1号）、〘公务员录用体检操
作手册（试行）的通知〙（国人厅发〔2007〕25号）和〘关于修
订〖公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手
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册（试行）〗的通知〙（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合
本行业或岗位实际要求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机
构进行。选聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检
结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经用人单位主管部门
和区人力社保部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果
以复检结论为准，不再组织二次复检。体检时间另行通知。
（二）政审考察
体检合格者，由用人单位主管部门对其政治思想素质、能力
素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份
情况以及是否需要回避等进行考核，并对应聘人员竞争条件进行
复查。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按考
试总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示
政审考察工作结束后，确定拟选聘人员名单。拟选聘人员由
用人单位主管部门组织公示，公示时间为5天。
九、办理调动
经公示无异议的选聘人员，按规定程序办理调动手续。
十、聘用及待遇
经审批同意选聘的人员，由选聘单位法定代表人或者其委托
人与受聘人员按照〘重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办
法〙（渝府发〔2003〕37号）和〘重庆市人事局关于转发〖事业
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单位聘用合同（范本）〗的通知〙（渝人发〔2006〕68号）的规
定，签订〘事业单位聘用合同〙，确立人事关系，完善聘用手续，
相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
十一、纪律要求
公开选聘事业单位管理人员，是公开选拔优秀人才的重要渠
道，要严格执行有关政策规定。对选聘工作中的各个环节，必须
严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监
察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，
一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人
的责任。
考务咨询电话：58232645、58231711（区人力社保局事管科）
本简章由万州区人力资源和社会保障局负责解释。
附：〘2012年万州区事业单位公开选聘工作人员一览表〙
〘2012年万州区事业单位公开选聘工作人员报名表〙
重庆市万州区人力资源和社会保障局
二○一二年七月二十日
