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KK集团公司考勤管理规定KK集团公司考勤管理规定第一条工作时间1.公司总部实行五天工作制，每天工作7.5小时，工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。
2.工作日出勤时间为：每周一至周五，上午8：30—12：00 13：30-17：303、值班时间：每工作日8：00—8：30、17：30—18：00各部门人员轮流值班。
第二条考勤记录各部门根据部门情况自行记录考核员工当月考勤情况，每月一号将上月考勤、存在的问题及不能正常出勤情况报人力资源部，部门经理对上报情况的真实性负责。
第三条考勤管理1.员工劳动考勤情况主要用于：（1）计算员工当月薪金的依据；（2）考核员工工作表现的一项重要内容；（3）员工试用期满转正的依据；（4）员工晋职、晋级、加薪的主要依据；（5）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
第四条迟到、早退无故迟到或早退时间在30分钟-120分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在180分钟以上，以缺勤1天论处。
但因公外出或请假必须经所属部门负责人同意，部门负责人联系不上须及时告知力资源部备案。
第五条旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。
2.无故连续旷工三天或全月累计无故旷工3天，予以解除劳动关系。
第六条加班1.公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点。
2.因员工个人原因造成，在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务，必须延长工作时间的不属于加班范畴；未经主管领导审批私自加班的不属加班范畴。
3.各部门中未能在计划或规定时间内完成工作确需加班的，部门负责人安排员工合理加班，事后部门负责人可根据部门工作情况安排人员进行调休。
加班调休需填写《加班申请表》和《调休申请表》，由部门负责人保管，月初统计考勤时一同报人力资源部。
3.因工作需要，由公司统一安排加班的，员工须按公司要求正常出勤。
第七条处罚旷工一日扣发三日工资及津贴；第二章休假管理休假项目包括：公休假、法定休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假、哺乳假等。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，履行岗位职责，维护公司利益。
第二章员工入职与离职第四条员工入职程序：1. 填写入职申请表；2. 提供相关证件（身份证、学历证明、资格证书等）；3. 参加公司组织的入职培训；4. 签订劳动合同；5. 办理入职手续。
第五条员工离职程序：1. 提前30天向人力资源部门提出书面离职申请；2. 完成工作交接；3. 结清工资、福利待遇；4. 离职手续办理。
第三章员工考勤与请假第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
第八条请假类型及审批流程：1. 事假：需提供相关证明，经部门经理批准；2. 病假：需提供医院证明，经人力资源部门批准；3. 产假、陪产假、婚假、丧假等：按国家规定执行。
第四章员工薪酬与福利第九条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十条员工福利包括：1. 国家法定节假日放假；2. 带薪年假；3. 生育保险、医疗保险、工伤保险等社会保险；4. 其他福利待遇。
第五章员工培训与发展第十一条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十二条员工可根据个人发展需求，提出培训申请。
第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身竞争力。
第六章员工纪律与行为规范第十四条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十五条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第十六条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第七章附则第十七条本手册由人力资源部门负责解释。
第十八条本手册自发布之日起实施，原有相关规定与本手册不符的，以本手册为准。
第八章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2023公司员工管理手册7篇2023公司员工管理手册【篇1】员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
员工管理手册员工管理手册一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
2023员工管理手册（精选6篇）2023员工管理手册篇1第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
有限公司员工规章管理制度手册为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。
第一章职业准则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
第二章出勤制度一、全体员工必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
一、工作时间公司每年执行两季上班时间。
每周工作六天。
其中：夏季上午：8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 为工作时间11:30——14:00 为午餐休息冬季上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30为午餐休息二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 －9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
KK集团公司考勤管理制度第一条为严肃劳动纪律、规范员工考勤行为，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条行政部为员工考勤的管理部门，人力资源部为员工考勤的汇总统计部门，员工工资核算依据以出勤统计结果为准。
第一章请假管理第三条员工请假类别为：年休假、婚假、丧假、病假、事假、产假、陪产假等。
第四条员工请假按以下程序办理：（一）员工请假一般在办公OA上申请，无办公OA账户员工在各部门内勤处领取《员工请假审批表》并书面申请；（二）员工请假按假期类别审批权限逐级报批；（三）员工婚假、病假、产假、陪产假、年休假应按以下标准提供相关证明材料：1、员工申请婚假应提供一年内有效的结婚证复印件，原件备查；2、员工申请病假应提供县（区）级以上医院开具的诊断证明及费用小票（医保卡刷卡记录）或病假条原件；3、员工申请产假及陪产假应提供准生证或预产期证明以及新生儿出生证明材料，原件备查；4、员工申请年休假应提供人力资源部提供的司龄证明材料。
（四）员工请丧假只限本人直系亲属三代以内。
第五条请假审批权限（一）员工（含行政司机）请假审批权限1、员工请半天内事假和病假由主管审批，行政部备案；2、员工请一天内事假和病假由部门经理审批，行政部备案；3、员工请2-3天内事假和病假逐级报分管副总审批，行政部备案；4、员工请三天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部备案。
（二）管理人员请假审批权限1、主管（网站站长、副主管、小组长）请假审批权限（1）、主管（网站站长、副主管、小组长）请半天内事假和病假报部门分管经（副）理审批，行政部备案；（2）、主管（网站站长、副主管、小组长）请一天内事假和病假报部门经理和总裁办主任共同审批，行政部备案；（3）、主管（网站站长、副主管、小组长）请2-3天内事假和病假逐级报分管副总审批，行政部备案；（4）、主管（网站站长、副主管、小组长）请三天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部备案；2、部门经理（副经理）请假审批权限（1）、部门经理（副经理）请半天内事假和病假报分管副总审批，行政部和总裁办备案；（2）、部门经理（副经理）请一天内事假和病假报总裁办主任和分管副总共同审批，行政部和总裁办备案；（3）、部门经理（副经理）请一天以上事假和病假逐级报总裁审批，行政部和总裁办备案。
员工管理手册第一章总则第一条为规范公司员工管理，保障员工权益，提高工作效率，促进公司发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有在职员工，新员工入职时，需详细阅读本手册，并在确认理解其内容后签署。
第三条本手册为公司行政管理的重要组成部分，员工应严格遵守手册中的各项规定。
第二章员工行为规范第四条仪容仪表1.员工应保持整洁的仪容仪表，穿着得体，符合公司形象要求。
2.工作时间内，员工应佩戴公司规定的标识或工作牌。
第五条工作态度1.员工应积极主动，认真负责，对待工作要尽心尽力，不推诿、不敷衍。
2.员工应保持良好的职业道德，诚实守信，不从事与公司利益相冲突的活动。
第六条沟通交流1.员工之间应相互尊重，友好合作，保持良好的沟通和协作关系。
2.与同事或客户交流时，应使用礼貌用语，避免使用不当言辞或语气。
第七条保密义务1.员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。
2.员工在工作中接触到的敏感文件、资料等，应妥善保管，不得私自复制或传播。
第八条公司财物1.员工应爱护公司财物，不得私自占用、损坏或浪费公司资源。
2.借用公司财物时，应按照规定办理借用手续，并及时归还。
第九条禁止行为1.严禁员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览与工作无关的网页等。
2.严禁员工利用职务之便谋取私利，接受或索要回扣、贿赂等不当利益。
第三章员工职责与义务第十条员工应严格遵守公司的工作时间、休息休假制度，按时完成工作任务，保证工作质量。
第十一条员工应积极参与团队合作，共同完成部门或公司的各项目标和任务。
第四章员工入职与离职第十二条员工入职时，需按照公司规定提交相关材料，完成入职手续。
入职后，公司将为员工建立个人档案。
第十三条员工离职时，需按照公司规定办理离职手续，归还公司财物，确保工作交接无误。
第五章员工福利与待遇第十四条公司将按照国家法律法规和公司规定，为员工提供相应的福利待遇。
第十五条公司将定期对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果调整员工的薪酬和福利。
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，努力提高自身素质，为公司发展贡献力量。
第二章员工入职与离职第四条员工入职程序：1. 提交个人简历及有关证明材料；2. 通过面试，双方达成一致意见；3. 签订劳动合同；4. 进行入职培训；5. 正式上岗。
第五条员工离职程序：1. 提前一个月向人力资源部门提出书面离职申请；2. 人力资源部门审核批准；3. 员工完成离职手续；4. 正式离职。
第六条员工离职后，应妥善交接工作，不得泄露公司商业秘密。
第三章员工考勤与假期第七条员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工考勤：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 员工请假需提前向直接上级和人力资源部门提出申请，经批准后方可休假；3. 请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假等；4. 员工请假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第九条员工假期：1. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；2. 员工在累计工作满一年后，享有带薪年假；3. 员工假期安排由人力资源部门根据公司实际情况进行。
第四章员工培训与发展第十条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十一条员工晋升：1. 员工晋升需具备相应的工作经验和业绩；2. 员工晋升程序：提交晋升申请、经考核、领导审批；3. 晋升后的员工享受相应的待遇。
第五章员工薪酬与福利第十二条员工薪酬：1. 员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；2. 员工薪酬按月发放，不得拖欠；3. 公司根据市场行情和公司经营状况调整薪酬。
第十三条员工福利：1. 员工享有国家法定福利；2. 公司提供带薪年假、婚假、产假等；3. 公司为员工购买社会保险和住房公积金；4. 公司定期举办员工活动，丰富员工业余生活。
KK（集团）有限公司员工手册二OYY年YY月目录第一章总则 (2)第二章工作（Work）时间和假期 (5)第三章聘用（Employment）与离职 (7)第四章薪酬体系（Salary System） (16)第五章绩效考核 (19)第六章考勤管理 (21)第七章休假（Vacation） (25)第八章劳动保险（Labour Insurance） (31)第九章员工教育和培训（Training） (32)第十章劳动纪律（Labour Discipline）与行为规范 (36)第十一章安全保密（Confidentiality） (41)第十二章出差（Business Trip）规则 (44)第十三章采购（Procurement）规则 (50)第十四章附则 (52)第一章总则为了强化公司规范化、制度化管理，规范员工的工作（Work）行为，建立正常的工作（Work）秩序，创造良好的企业文化氛围，现根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工手册。
第一条企业精神：团结、敬业、活力、创新团结：尊重每位员工，包容各种观念，倡导平等沟通，凝聚团队力量。
敬业：尊崇共同事业，珍惜工作（Work）岗位（Position），施展个人才华，创造优秀业绩。
活力：积极面对挑战，展示自我风采，保持旺盛精力，实现人生理想。
创新：营造开放环境，鼓励创新思想，勇于创新实践，推动企业发展。
第二条核心价值观：企业发展，员工成长，股东受益，奉献社会企业发展是前提。
只有企业实现持续的发展，员工才会得到锻炼、提高和成长，实现个人价值。
只有企业实现稳健的发展，股东利益才能得到长期回报，实现投资的价值。
只有企业实现协调发展，才能更好地履行社会责任，为社会繁荣发展做出贡献。
第三条经营理念：创新经营，做精做强创新经营：在企业的经营过程中推行创新理念，探索发展企业的新思路，新领域，不断创新企业的经营模式。
做精做强：在现有的领域内精耕细作，通过精益求精的执着追求和锲而不舍的顽强奋斗，实现企业核心竞争力和市场应变能力的提升，把企业“做强”。
第四条经营战略目标整合公司资源，做精做强现有经营项目，在此基础上拓展新领域、新项目，并强化服务增值、技术增值，致力于将公司建设成为以代理分销为主，增值服务、技术开发、自有产品并举的企业集团。
第二章工作（Work）时间和假期第一条适用范围全体在岗员工第二条正常工作（Work）时间为五天（周一至周五），每天工作（Work）八小时，平均每周工作（Work）时间不超过四十小时。
以下为必须遵守的考勤时间。
上午09：00—12：00下午：13：00—17：30午餐：12：00—13：00第三条节假日1、公休日星期六星期日2、全体公民放假的节日元旦1天春节3天清明节1天国际劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天3、部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上，28周岁以下的青年放假半天；第四条备注国家法定节假日均以国家公布为准，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作（Work）日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
对于公司安排的其它休假（Vacation）日，中国电子器件工业有限公司保留一切修改权，根据公司工作（Work）需要，有关部门的工作（Work）时间及休息日可适当调整。
第三章 聘用（Employment ）与离职第一条 适用范围全体在岗员工第二条 聘用（Employment ）原则1、员工的招聘将根据公司业务发展方向和各部门工作（Work ）需要。
2、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
第三条 聘用（Employment ）程序1、部门负责人（各地平台负责人）提前一个月填写“员工招聘申请表”（见附表一），按审批程序批准，由人力资源部组织并实施招聘。
2、招聘流程：3、各部门招聘申请需提前一个月报人力资源部。
4、面试合格人员录用前，须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明，只有经证明其健康状况适合工作（Work）者，方可被公司录用。
5、体检费，在入职后凭医院体检原始发票报销。
6、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：最后服务单位离职证明；递交体检合格证明书原件；核对并递交学历证书原件；核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件、各项社会保障的转移手续；交一寸照片3张；如实填写“职工信息卡”，如资料有新改变，应在十日内报告人力资源部。
如有隐瞒，虚报，造假，一经发现后由此而产生的一切后果，由当事者本人负责；认真阅读员工手册及公司相关规章制度；需要办理的其他手续；第四条试用期（Probation Period）1、新入职的员工，需要经过试用期（Probation Period）。
2、试用期（Probation Period）内需进行考核，并由人力资源部和用人部门填写《新员工试用期（Probation Period）评定表》（见附表二），由用人部门提出处理意见，上报人力资源部审核，相关领导批准。
3、试用期（Probation Period）间，员工不符合录用条件，用人部门提出解除劳动合同（Labor Contract）的，由该员工所在部门负责人提出申报填写《停止聘用（Employment）员工申请表》（见附表三），提交该员工不符合录用条件的证明资料，主管领导批准后，经人力资源部审核及人力资源部主管领导批准后，做解聘处理。
3、试用期（Probation Period）间员工离职，需提前三天通知公司解除劳动合同（Labor Contract）。
4、试用期（Probation Period）的薪酬原则上按基本工资（Salary）、岗位（Position）工资（Salary）、绩效工资（Salary）合计的80%发放，特殊约定的除外。
5、经考核合格者按照《新员工试用期（Probation Period）评定表》（见附表二）中，注明的转正日期，由部门负责人（平台负责人）进行考核评价，经人力资源部审核，相关领导批准后转正。
第五条签订劳动合同（Labor Contract）1、聘用（Employment）的员工，公司或指定的派遣公司将使用各省市劳动局制定的《劳动合同（Labor Contract）书》，与其签订劳动合同（Labor Contract），以明确双方的权利和义务。
劳动合同（Labor Contract）期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同（Labor Contract）立即终止，但经双方同意，可以续订劳动合同（Labor Contract）。
变更劳动合同（Labor Contract）时需双方协商同意，并办理劳动合同（Labor Contract）变更手续。
劳动合同（Labor Contract）变更内容，可由签订劳动合同（Labor Contract）的双方商定。
2、新签订劳动合同（Labor Contract）或双方协商同意续签劳动合同（Labor Contract）的员工，人力资源部须在一个月内与其签订或续签劳动合同（Labor Contract），员工在一个月内拒不签订书面劳动合同（Labor Contract）的，公司可以提前3日书面通知与其终止劳动关系，并不予支付经济补偿。
第六条岗位（Position）的变动公司可根据工作（Work）的需要，对员工进行岗位（Position）调整或外派至子公司、各地平台工作（Work），员工不得拒绝。
待岗员工按公司“待岗人员管理办法”执行。
第七条解除聘用（Employment）关系1、员工属于下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（Labor Contract）：（1）在试用期（Probation Period）间被证明不符合录用条件的，如：试用期（Probation Period）内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作（Work）的，公司作为不符合录用条件解除劳动合同（Labor Contract）；（2）严重违反公司的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作（Work）任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（Labor Contract），致使劳动合同（Labor Contract）无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
2、员工属于下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付员工一个月工资（Salary）后，可以解除劳动合同（Labor Contract）：(1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作（Work）也不能从事由公司另行安排的工作（Work）时；(2)员工不能胜任本岗工作（Work），经过培训（Training）或者调整工作（Work）岗位（Position）仍不能胜任工作（Work）的；(3)劳动合同（Labor Contract）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同（Labor Contract）无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同（Labor Contract）达成协议的。
3、员工如果解除劳动合同（Labor Contract），应提前三十日以书面形式向公司提出申请，在试用期（Probation Period）内应提前三日向公司提出申请。
4、属于下列情况之一的，员工可随时通知公司解除劳动合同（Labor Contract）：（1）公司未按照劳动合同（Labor Contract）约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（Labor Contract），致使劳动合同（Labor Contract）无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同（Labor Contract）的其他情形。
5、在下列情况下，公司不得解除与员工的劳动合同（Labor Contract）：（1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在公司连续工作（Work）满十五年，且距法定退休（Retirement）年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形6、有下列情形之一的，劳动合同（Labor Contract）终止：（1）劳动合同（Labor Contract）期满的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
