检验检测机构质量管理手册人员职责
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检验检测机构质量管理手册人员职责
（1） 董事长职责
1）董事长负责组织制定公司的质量方针和质量目标，负责质
量手册的批准与发布。
2）董事长根据质量体系运行效果和内部审核的结果，组织进
行管理评审，以确保其质量体系运行的有效性和持续性。
3）董事长授权质量负责人负责质量手册、质量体系文件及相
关三级文件的编制、培训、宣贯和运行。
4） 董事长授权技术负责人主持检验规程、操作指导书、记
录文件等检验技术工作相关的三级文件的编制、培训、宣贯和运
行。
（2）总经理职责
1）主持公司日常管理工作，制定和完成公司年度工作计划。
2）代表公司对外处理业务。
3）拟定和批准公司基本规章制度。
4）董事会授权的其它职责。
（3）技术副总经理职责
1) 全面负责技术中心工作，协助总经理做好公司技术管理工
作；
2) 负责制定并组织实施技术中心工作目标和工作计划；
3) 负责对所主管的部门进行绩效考核；
4) 负责组织实施技术中心业务培训；
5) 负责审核公司检测评价工作规程等技术文件；
6) 负责技术中心的成本控制
（4）技术负责人职责
1) 负责本领域技术指导和科研管理，贯彻国家有关标准、技术
规范；
2) 组织对技术人员、专家的业务水平，专业能力评定（考核）；
3) 组织技术性活动，处理有关技术性投诉和争议；
4) 负责对人员的技术培训，包括新增项目的学习和培训；
5) 协助质量负责人落实不符合项的处理。
6) 负责评价报告、检测报告的技术审核（第二级审核）。
（5）质量负责人职责：
1）负责公司质量体系的建立、实施和保持，维持质量体系的
有效运行；
2）负责组织开展《质量手册》《程序文件》的编制；
3）负责对纠正、预防措施进行评审和监控，并对实施结果进
行验证；
4）负责批准年度内部审核计划并组织实施；
5）负责编制管理评审计划并协助董事长组织召开管理评审会
议；
6）负责签发不符合工作整改报告；
7）负责组织公司管理体系的内部审核、管理评审。
8）负责公司检测报告和评价报告的第三级审核。
（6）授权签字人（报告意见与解释人）职责：
1）负责在授权领域内确认检验检测报告或证明的数据是否准
确、引用标准是否适当、判定是否有误，是否在资质有效期内等，
并实施报告签发。
2）授权签字人负责将报告审核中发现的问题反馈给相关人
员，并对修改结果进行核查，确认无误后方可签发。
3）授权签字人不得超出资质认定授权领域签发报告，对所签
发报告的结果承担技术和法律责任。
（7）质量监督员职责
1) 对完成检测所使用的资源进行监督，包括人力资源、方法资
源、设备和设施资源等；
2) 对检测的全过程进行监督；
3) 对检测的环境进行监督，包括温度、湿度、大气压、振动、
电磁干扰等；
4) 对检测的结果、检测报告进行监督；
5) 将监督结果记录反馈到质量部。
（8） 仪器设备管理员职责
1) 负责按要求建立设备台账；制定设备年度检定/校准计划，
并按计划进行设备检定/校准，保证设备检定/校准
2) 检定/校准证书要及时复印、发放、存档；检定/校准结果要
及时登记。
3) 设备检定/校准后要对设备进行确认，以保证满足检验检测
要求；
4) 确定须进行期间核查的设备，并按计划实施；
5) 负责仪器设备的维护、保养、出入库登记、督促检查仪器使
用记录的填写等；
6) 负责设备的检定/校准状态和完好状态标识，确保在用设备
能正常工作；
7) 负责设备档案管理和日常使用管理等；
8) 对公司过程质量控制有协助和监督检查的职责；
9) 负责完成质量部部长临时交办的工作任务。
（9） 档案管理员职责
1) 负责各种质量文件和质量记录的收集、整理、登记归档；
2) 负责各类档案的分类存放和存放环境的维护工作，标识清晰
便于查阅，确保档案资料不混乱、不污染、不丢失、不发生
非正常损坏；
3) 严格履行档案借阅手续并提供快捷借阅服务；
4) 负责对档案进行定期检查，清理过期资料，登记造册，针对
过期档案、过期资料；
5) 提出销毁申请，经批准后按规定程序处理，并作好处理记录；
6) 书籍的保管、借阅和采购申请；
7) 认真执行《维护客户秘密及所有权程序》，满足质量工作要
求。
（10） 样品管理员职责
1) 与委托人建立样品的交接和登记手续；
2) 负责样品的接收、保存；
3) 维护样品的贮存环境，对样品进行妥善保管；
4) 监督在检样品的流转、保管和维护；
5) 对样品的保密要求负责。
（11） 内审员职责
1) 按照内部审核计划，编制检查表并实施审核；
2) 对不符合项开具不符合报告，并对纠正措施的结果实施验
证。
（12) 行政部部长职责
1) 负责公司行政文件的起草、会签、呈报及各类资料的立
卷，归档和管理工作；
2) 负责公司相关外联及接待事宜；
3) 负责协调、组织公司办公会议，整理会议纪要、编号、
下发及存档管理；
4) 负责公司各类印鉴管理、各类执照的办理、年检、变更
工作；
5) 负责办公区域的安全、卫生、环境等日常事务管理；
6) 负责公司办公用品、相关设备以及低值易耗品的采购；
7) 负责样品、药品、标准物质和易耗品管理。
（13）人力资源部长职责
1) 负责公司各部门所需人才招聘；
2) 负责人力资源相关制度的拟订和实施；
3) 负责公司员工的岗前培训、技能培训、各种资格证书的再教
育等培训；
4) 负责制定公司员工的月度薪酬报表；
5) 负责公司员工的月度、季度、年度绩效考核。
6) 负责公司员工劳动合同签署、档案管理、用工备案、参保、
工伤、离职等相关手续的办理；
7) 负责公司员工技术人员证书的管理，包括证书的机构注册等
相关工作。
（14）财务部长职责
1) 负责公司财务管理全面工作，在保障资金和资产安全的
基础上优化财务管理流程，提高工作效率，规范财务核算体系
和会计基础工作，制定和完善财务管理制度并监督执行；
2) 负责组织编制公司年度经营计划、资金计划和年度预算，
并监督预算的执行情况；
3) 负责公司的内控建设，参与企业经营；
4) 负责公司财务人员的管理、组织培训及业务考评；
5) 负责公司的财务核算与日常财务管理；
6) 按照企业会计制度，确定本企业所需的会计科目及总账
账目；
7) 负责与工商、税务、财政等部门沟通，负责财务大检查、
审计等方面工作；
8) 负责公司资金的总体运作、资金计划管理以及公司内部
划拨与调配。
（15）质量部部长职责
1) 负责公司的质量部管理工作；
2) 组织本部门人员的理论学习和业务培训，对本部门员工进行
绩效考评；
3) 组织制定和完善本部门各项规章制度，并安排实施；
4) 负责提交本部门人员、培训、设备需求。
（16）技术部部长职责：
1) 负责安排实施法律法规、技术标准的搜集、查新工作；
2) 组织新项目开发：策划、调研、制定方案；
3) 负责配合人力资源部了解技术培训需求，并组织协调；
4) 负责组织作业指导书的编制、汇总、更新；
5) 掌握公司信息化管理技术需求；技术装备（软件）需求更新。
（17)实验室负责人职责
1) 负责本部门日常管理工作；
2) 负责实验室易耗品的采购申请、保存和设备的采购申
请、维护；
3) 参加省实验室间能力比对（盲样考核）；
4) 负责实验室环境条件的维护和监控；
5) 负责实验室领域内的检验检测能力拓展工作；
（18） 评价室负责人
1) 负责评价室的日常管理工作；
2) 负责职业病有害因素检测评价、安全评价、环境检测
