党建工作创新案例

筑“蜂巢式”支部做“蜜蜂式”党员——XX县培育“蜂巢党建”品牌的实践探索与思考为夯实基层党建基础，提升“两力两率”，XX县立足中蜂产业，大力弘扬蜜蜂精神，精心培育打造“蜂巢党建”品牌, 以品牌思维提升基层党建工作质量，引领基层组织建设创新发展。

一、目的XX县培育“蜂巢党建”品牌，基于三方面的考虑，一是大力弘扬“勤劳、勇敢、团结、自律、奉献”的蜜蜂精神，激发共产党人一心为民的公仆情怀和无私奉献的精神风貌；二是坚持问题导向，着力解决抓党建工作理念不新、载体单一、与中心工作“两张皮”等问题；三是围绕服务群众这个核心，通过品牌培树，强化党组织政治功能，提升组织力，努力把全县各级党组织打造成像“蜂巢”一样坚强的战斗堡垒，把每名党员锻造成像“蜜蜂”一样“勤劳、奉献、团结、自律”的先锋战士，为人民群众酿造像蜜一样的甜美生活。

同时，把培育打造“蜂巢党建”品牌作为总抓手，全面落实党建“四化”要求，实现党建引领发展。

二、做法（一）建立“党建四级管理服务”体系。

以践行宗旨为根本，建立党建四级管理服务体系，通过县委服务乡镇（机关）党委、乡镇（机关）党委服务党支部、党支部服务党员、党员服务群众，四级联动，重心下移，聚焦基层，服务群众，强化各级党组织政治功能和服务功能。

县委服务乡镇（机关）党委，前移“指挥部”，重心下移，把服务贯穿于县委统揽全局、协调各方的领导核心作用发挥上，突出和强化基层党委组织、财力、政策方面的保障，实现决策部署、责任明确、压力传导、督查考核一步到位。

乡镇（机关）党委服务党支部，勇当“先锋军”，攻坚克难，把服务作为基层党组织建设的鲜明主题，把工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，实现上层设计与下情实际无缝衔接、深度融合。

党支部服务党员，筑实“堡垒”，锻造核心，把服务贯穿于党员教育、管理、监督全过程，凝聚党员榜样力量，传导服务理念、改进服务作风、提高服务能力，将每名党员培养成为一盏服务群众的明灯，实现点亮一盏灯，照亮一大片。

(3篇)党建工作品牌优秀案例汇编一、建设“先锋党支部”品牌某公司在推进党建工作的过程中，深刻认识到党建工作是企业重要的文化建设之一，对企业的经济效益和社会形象都有着极其重要的作用。

因此，该公司积极探索全员参与、以“先锋党支部”为引领的党建工作品牌打造，成功实现了全员参与、党建与企业发展同步、营造良好党建氛围的目标。

首先，该公司注重选派先进党员加入“先锋党支部”，授权支部主委+党委副书记共同负责支部的日常工作，增加支部执行力度。

其次，针对职工不同的兴趣爱好和需求，该公司通过组织各种形式的党员活动，为广大职工搭建起了相互沟通、组织协调的平台，形成了高效可持续的组织文化力量。

最后，该公司进一步强化“先锋党支部”品牌的宣传力度，通过各种宣传渠道营造“先锋党支部是先锋、创新引领企业发展”等文化形象，让该品牌成为企业文化，促进企业的长远发展。

二、筑牢“三会一课”基础某银行在开展党建工作中，深知开展“三会一课”是建设文化企业的重要内容。

因此，该银行通过对“三会一课”开展规范化、制度化管理，让党建工作成为银行日常管理的重要内容，为银行文化建设打下了坚实基础。

首先，该银行坚持每月开展一次支部委员会议、一次支部党员大会、一次党课活动，形成了正式、固定的党建工作安排。

其次，该银行多措并举加强会议组织和开展，如营造良好的会议氛围、活跃党员讨论氛围、制度化会议记录等，确保了“三会一课”活动制度化、规范化。

最后，该银行充分重视和利用会议和党课活动的资源优势，将重点内容深入到普通党员的工作和学习当中，努力让会议和课堂变成激发共识、推动工作、提高素质、促进发展的载体。

三、探索新媒体+党建形式某互联网公司注重探索新媒体+党建形式，在产品开发和企业发展的过程中融入党建工作，形成了打造“新媒体+党建”模式的品牌工作，成功促进了党建工作和企业发展互动发展，提升了企业文化建设。

首先，该公司通过“线上”的方式宣传党员风采，让党员成为企业中亮眼的文化符号，营造强大的文化氛围。

集团党建典型案例中国XX“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。

本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国XX不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。

新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。

江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。

资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。

邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。

扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。

哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。

从这些案例中可以看出，中国XX基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。

这些单位的成功探索，既保证了中国XX“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。

XX新疆发电有限公司实施党建对标管理XX新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。

全国基层党建创新典型案例湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。

一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。

一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。

无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

改革开放三十年，村集体成了“空壳”。

除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。

党建品牌优秀案例：＂巾帼红连心桥＂助力妇女儿童事业高质量发展巾帼红连心桥是一家专门致力于推进妇女儿童事业高质量发展的党建品牌。

该品牌成立于2010年，由一群关心妇女和儿童事业的党员女性发起，旨在通过社会组织的形式，为广大妇女和儿童提供更多的帮助和支持。

该品牌的特点之一是以“巾帼红连心桥”命名，寓意着女性党员们像一座桥梁，将社会资源与需要帮助的妇女儿童连接起来，为她们构筑起一座坚实的连心桥。

这个品牌的核心理念是推动妇女儿童事业高质量发展，促进妇女儿童权益的保障和发展。

巾帼红连心桥在市区内多个社区建立了自己的办公点，这些办公点既作为品牌宣传的载体，同时也提供各项服务项目。

品牌成立初期，他们主要开展一些妇女儿童权益保障方面的宣传活动，倡导社会各界关注妇女儿童问题，为他们争取权益。

此外，还为市区内需要帮助的妇女和儿童提供了各种免费的服务项目，如法律咨询、心理辅导、免费教育等等。

品牌还积极引导妇女群体参与社会公益活动，提升她们的社会责任感和公民意识。

在品牌发展的过程中，巾帼红连心桥不断创新，引入了一系列先进的管理模式。

他们成立了一支由志愿者组成的团队，由专业人士和社会知名人士担任理事长和顾问，确保各项服务项目的正常开展。

同时，品牌还借助互联网和新媒体的力量，在网络上推出了一些有关妇女儿童权益保障和发展的宣传视频和微信公众号，扩大了品牌的影响力和知名度。

巾帼红连心桥成立十年来，已经成为市区内最具影响力和知名度的妇女儿童事业推动品牌之一。

他们坚持以党建为引领，注重在各级党组织中推行党建活动，通过党员们的力量和示范作用，进一步引导社会各界人士关注妇女和儿童的权益保障和发展问题。

同时，他们还与政府、企事业单位、学校和社会组织等建立了多种合作关系，共同推进妇女儿童事业的高质量发展。

巾帼红连心桥的成功案例，不仅展示了一种党建品牌的成功模式，更是为推动妇女儿童事业的高质量发展提供了有益的借鉴和参考。

他们的宣传、服务和合作等方面的做法，对于其他地区和组织在推动妇女儿童事业发展方面有着重要的启示作用。

“两新”组织党建案例汇编一让党旗在X公司高高飘扬让共产党员称号在X叫响X实业有限公司是中国超市连锁百强、X连锁十强企业，也是X企业突出贡献奖、X市最具活力的优秀民营企业，X的配送中心是豫西地区最大、最先进的物流中心之一。

经过20多年的努力，X公司现有员工X多名，门店近X个，分布在……等地，有着超市、餐饮、服装、百货、家电、珠宝、便利店等多个业态。

X公司于X年X月成立党支部，于X年X月成立党总支，X年X月经上级批准成立党委。

目前下设X个党支部，共有党员X余名。

自成立以来，X党组织就提出“让党旗在X 高高飘扬，让党员的称号在X叫响”的口号，并为之不断努力。

X党委围绕公司生产经营实际，不断加强组织建设、创新活动载体，充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，实现了党建工作与企业发展的双促双赢。

一、夯实组织堡垒，让党旗在X公司树起来。

一是抓班子建设发挥带头作用。

X从党支部成立之日起就一直坚持选配讲正气、有信仰、真团结、愿干事的领导班子，并且立下规矩“X 党的干部必须是先锋中的先锋，必须方方面面比其他党员做得更好”，要做到打铁必须自身硬，因此X的党组织和党员在广大员工中口碑好、威信高。

二是抓制度落实确保工作实效。

十多年来，X党委共制定了学习、会议、三会一课、调查研究、联系群众、民主生活会、民主评议党员、评比奖励等多种制度，不仅挂在墙上，更要落在实处。

X党委的工作全年有计划、季度有检查、每月有安排、年终有总结，确保每项工作到贯彻落实到位。

三是抓党企结合实现互动双赢。

人与人之间只有互相真正了解才能产生信任，党组织与企业之间也是如此。

X党组织为公司发展指明方向、保驾护航，得到了公司领导及员工的充分认可，党建工作成为了企业的重要“生产力”。

四是抓阵地建设营造浓厚氛围。

X年X月，X公司率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，基地依托X物流园，系统介绍了X党组织从成立至今的点点滴滴，同时还可以参观X食品加工的全过程，大大提高了党员的组织生活质量，营造了浓厚的党建氛围。

全国基层党建创新典型案例[2]湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来，特别是深入开展学习实践一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。

?? ?一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。

无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

?? ?二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

??? 三、组织建设缺“活力”。

一是书记无责任。

实行书记、主任“一肩挑”后，农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。

对书记主任“一肩挑”的考核，往往以主任岗位考核代替书记岗位考核，以经济指标考核代替党建工作考核，以党委政府考核代替群众考核，从导向上弱化了党建工作。

二是党员无能力。

农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。

党员干部现代远程教育个人学用典型案例在学习中探索党建工作创新——上栗县东源乡党委书记陈新发同志远程教育学用案例陈新发，上栗县东源乡党委书记。

作为一方父母官，他始终以科学发展观统领全局，紧跟县委工作思路，高度重视党员干部现代远程教育工作。

在全乡营造创建学习型党组织、争当学习型干部的浓厚氛围，让党员经常受教育，让群众长期得实惠，他坚持从实际出发，注重学用结合，锐意创新，通过参与组织开展远程教育学用活动，积极探索加强党员干部队伍建设、改进机关工作作风、创新社会管理等方面的经验做法。

陈新发同志把远程教育站点作为乡村两级党员干部和群众开展学习教育的主阵地，不断摸索和完善学习制度，规范管理机制。

一是制定学习制度。

结合工作实际，制定了机关干部远程教育学习制度。

规定每星期五为党员活动日，组织开展远程教育学习，每月必须集中学习2次以上，每次学习不少于2个小时，充分保证了学习时间。

二是丰富学习内容。

科学制定学习计划，筛选学习内容，努力做到结合机关干部工作实际情况，因地制宜，学以致用。

学习内容从各项政策法规到科普文化、业务知识等，实现了党员干部综合素质的提升。

三是整合优势资源。

陈新发同志把时事政策理论学习与业务知识、先进典型事迹有机结合起来，充分发挥远程教育网络资源优势，举办党员干部、群众远程教育学习培训班。

一方面组织党员干部集中学习胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上的讲话精神，学习杨善洲、郭明义、李林森等先进典型，不断提升理论水平，努力增强为人民服务意识。

另一方面组织党员干部集中收看廉政警示录，告诫党员干部要牢固树立廉洁从政观，踏实做人，廉洁谋事。

通过远程教育学习，充分发挥了远程教育阵地的平台作用，提高了全乡基层党员干部群众政治理论水平、科学文化素质和为民服务本领。

陈新发同志注重学以致用，把远程教育成果有效运用到实际工作之中。

依托远程教育平台，以“三讲三促”主题教育活动为契机，创新载体，丰富了学习形式。

举办了“乡村两级干部培训班”，提高了全乡两级干部的素质，增强为民服务的能力。

以党建统领队伍建设，为教育发展保驾护航一、案例背景落实科学发展观，办让人民满意的教育，关键在于加强党的建设，在于建设一支高素质的教师队伍，为教育改革发展提供强有力的智力保障。

学校提出要通过三年努力，建设高质量、有特色、国际化、现代化的北京南城名校。

要实现这一超常规、跨越式的发展目标，首先要提高教学质量，而一支高素质的教师队伍是提高教学质量的必要条件。

二、案例描述(一)积极开展争先创优活动，提升党员教师队伍素质党员是党的基层组织最基本的构成要素，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。

党支部通过大力开展争先创优活动，从思想上、组织上、作风上全面落实党员的先锋模范作用，用实际行动塑造办人民满意教育的良好形象。

在活动中，一方面引导党员教师争做师德高尚的模范。

通过学习先进人物的事迹，增强党员教师爱岗敬业、奉献社会、奉献人生的执著信念;通过党员讲党课等活动，强化党员教师责任意识，努力成为学生健康成长的指导者和引领者。

另一方面引导党员教师争做业务精湛的先锋。

通过组织教师上公开课、课堂教学评比、党员教师基本功比赛等活动，努力营造严谨治学、求真务实的氛围，从而使党员教师快速进步，成为优秀教师的典范。

三是引导党员教师争做教育改革的先锋。

通过参与课题研究、校本教研、研究性课程开发等活动，倡导党员教师先行一步，立足课堂教学、落实教学常规，带头钻研教材，研究新课程，加强教学反思，争做教育改革的先锋，在提高学校的教学质量，提升教师的教学能力和水平方面，起到了很好的示范和带动作用。

(二)开展青年党员教师培养工程青年教师在学校的教师队伍中占有很大的比例，学校能否快速发展要依赖青年教师的快速成长。

为了帮助青年党员尽快成长，党支部加大了对青年教师党员的培养力度，帮助他们保持共产党员的先进性，进一步发挥好他们的先锋模范带头作用。

同时，党支部不断吸纳优秀的青年教师加入中国共产党，壮大党支部的力量，给优秀的青年教师更大的舞台。