学习心得第一次读《丰田工作法》，便深深地被它所吸引。
开篇丰田最重要的工作哲学一章，就让我受益匪浅，学到了很多知识，拓宽了视野，增加了智慧。
领导与员工之间的差异,就是彼此所承担的职责不同罢了。
伟大的革命先贤说过:革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分。
当然,付出与回报是成正比的,一分耕耘一分收获，多劳者多得。
所以,不论是领导还是员工，在对待工作这个层面上,每个人都是平等的,都必须努力工作、恪尽职守、创造价值，区别仅仅在于所在岗位不同、所担责任不同、所掌握劳动技能不同而已，但是他们都有一个共同点，那就是任何劳动都是为了创造价值。
我们也知道,只有积极的工作态度、正确的劳动方法,才能最大程度地创造价值。
反之，则会得不偿失、劳而无功。
正如文中所讲:如果不能够产生价值的生产性的行动,就不能够称之为工作。
带着自己是领导的自觉来对待工作,站在上司的立场上看问题。
无论做什么工作,都应该有积极的态度,正确的方法,遇到问题多思考,遇到困难多想办法。
学会站在不同的角度、不同的立场去思考,全面掌握信息,全盘规划实施,把所有未知和不可预见的因素控制在最小限度。
在不断地分析和解决问题的过程中,总结成功经验,提高工作效率。
同时,对已发生的问题,必须坚持耳听为虚,眼见为实的原则，不能只听别人说,任由他人讲,一定要走现场、看实物,依据实际情况分析、判断、下结论。
信任员工、同事固然重要,但当员工出现失误的时候,会不由自主地产生自我防卫的本能,结果就不会对上司百分之百地说出实情。
我觉得这些思维和方法非常接地气,容易让人产生共鸣。
用更加长远的眼光来培育人才,掌握广泛的业务知识,不只是为了公司,更是为了自己。
活到老,学到老、技多不压身这些父母、老师、师傅经常教导我们的话语,时常在耳畔提醒我要注重学习。
事实上,只有不断学习才能提高自己,不论业务技能，还是为人处事,都是如此。
在科技突飞猛进的今天,自动化技术日益成熟,有些领域已完全实现自动化。
