护士配备比例标准-新版.doc

我国医院各类人员配备标准一、医院各类人员配备标准我国医院各类人员配备，主要依据卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则（草案）》进行。

根据这个《原则》，综合医院病床与工作人员之比，依医院的规模和承担的任务分为三类：（一）300张床位以下的医院病床与工作人员之比按1∶1.30～1∶1.40计算；（二）300～400张床位的医院病床与工作人员之比按1∶1.40～1∶1.50计算；（三）500张床位以上的医院病床与工作人员之比按1∶1.60～1∶1.70计算。

二、医院各类人员的配备比例（一）行政和工勤行政和工勤占总编制的28％～30％，其中行政管理人员占编制的8％～10％；（二）卫生技术人员卫生技术人员占总编制的70％～72％，在卫生技术人员中：1.医师、中医师占25-35％；2.护理人员占40-50％；3.药剂人员占8％；4.检验人员占4.6％；5.放射人员占4.4％；6.其他卫生技术人员占8％；7.对护理人员的新要求卫生部 1997年颁布的《综合医院评审标准》规定，三级、二级综合医院中：（1）实际从事临床护理工作的在编护理人员数不少于卫生技术人员总数的50％；（2）病房床位与病房护士之比不少于1∶0.4；（3）具有大专以上护理专业毕业文凭者，三级医院不少于护士总数的20％，二级医院不少于护士总数的10％；（4）助产士与妇产科病床之比为：1∶8～1∶10。

三、医技人员的配备比例（一）检验人员1.检验师与病床之比为1∶100～1∶200；2.其他检验人员与病床之比为1∶30～1∶40。

（二）药剂人员1.药剂师与病床之比为1∶80～1∶100；2.其他药剂人员与病床之比为1∶15～1∶18；3.中药炮制、制剂人员与病床之比为1∶60～1∶80。

（三）放射人员放射医师与病床之比为1∶50～1∶60。

（四）理疗人员1.理疗医师与病床之比为1∶100～1∶150；2.其他理疗人员与病床之比为1∶50～1∶100。

三甲医院护理人员配置方案一、配置依据1．《医疗机构基本标准（试行）》卫医发（1994）第30号。

2．卫生部1987卫医字（1689）号文件《关于县及县以上综合性医院组织编制原则（试行）草案》。

3．《三级肿瘤医院评审标准（2011年版）》。

二、护理人员配置原则1．适应医院服务目标的原则。

医院的服务目标是“一切为了患者”，以患者为中心的服务宗旨，护理人员的编配应结合医院情况和护理工作的科学性、社会性、持续性和女性个体生理特点等，以满足患者对护理服务的需求。

2．合理结构的原则。

按照护士配置的相关标准，全院病房编制床位与病房护理人员之比为1：0.4，手术室床位与护理人员之比为1：2.5，ICU床位与护理人员之比为1：3。

当床位使用率≥93%时，病房实际床位与护理人员之比为1：0.5，以保证护士群体的数量，能够完成各部门的护理任务，有利于护士对专业工作的稳定性。

增加本科及以上学历的护理人员，以满足医学技术发展对护理人才的要求。

3．优化组合的原则。

护理人员编配需要进行人才组织结构优化，使不同年龄段，不同个性智能素质特长，充分发挥个人潜能，做到优势互补，以最少的投入达到最大效益，同时也发挥了人力资源的经济效能。

4．动态调整的原则。

随着医院的发展，护理管理体制、制度、机构方面不断变革，医疗护理技术项目不断增加，护理人员编配应适应发展的需要，不断进行人员动态调整，重视和落实护士的继续教育。

根据医院发展适当增设专科护士岗位，如伤口-造口、心理咨询。

适应国家生育政策，适当增加护士配置，保障女性护理人员的权益。

5．人才管理的原则。

护理人员编配应根据医院的功能和任务，制定不同的护理人员编制标准，选择合适的人去担任所规定的各项任务，使人员的资历、能力、思想品德与所担负的工作职务相适应。

专科护士负责指导全院本专科护理领域所有同病种、同专科患者的护理，开展高级护理实践
或其他临床专科
神经内外科
中风专科护士
或脑科
静脉治疗小组
静脉治疗护士
内分泌科
糖尿病护士
外科或肿瘤科
造口师
肾病科
血透护士
腹透护士
肾病科
肾病专科护士
肾病专科护士具有肾病护理、血透、腹透经验
精神科
精神科护士
或心理咨询门诊
外科
高级外科护士
抢救室
抢救室≥6个抢救单元（床）。抢救车与床护士比为1:2
EICU
监护床≥8张。床护比为（1—2）：3
留观室
设床位≥20张。床护比为1:0.5
输液中心
根据输液床（椅）位配备护士，床（椅）护比
（3—4）：1
急诊请创室
请创手术台≥2台
手术室（部）
手术护士
手术台与护士之比为1：（2-3）（按8h工作单位）
百级生物安全柜供抗生素类和危害药品静脉用药调配使用
主要设置药师从事配药核药工作
危害药品的概念见第三章“病区药品管理制度”
配备百级水平层流洁净台，供肠外营养液和普通输液静脉用药调配使用
设置营养药品调配间
医技科室
内镜诊疗中心
内镜护士
根据工作量、人力资源情况由护理部和人事处共同核定配置数量
核医学科
核医学护士
临床/医技/护理岗位
专业护士名号
配置标准
备注
门诊部
预约或客服中心
门诊护士
根据门诊量以及硬件配置情况设定
咨询及预检分诊
治疗室
手术室
中心注射室
消毒供应中心
清洗间
护士或工人根据工作量确定

护理人员配置标准护理人员配置标准为了进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，优化护理人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，我们根据XXX规定、护理组织设置情况及各级各类护士任职资格，结合我院开放床位数量及医院等级等具体情况，特制定护理人员配置原则与标准。

总体要求我们要按照护理岗位的工作职责合理配备符合相应要求的注册护士。

护理管理岗位的人员应当具有临床护理岗位的工作经验，具备护理管理的知识和能力，通过公开竞聘，选拔符合条件的护士从事护理管理岗位工作。

具体要求1.临床护理岗位人员的配置应当按照临床护理岗位的分类，根据岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素，合理、动态的配置注册护士。

2.其他护理岗位人员的配置应当根据该岗位职责所涉及的护理工作内容配置注册护士。

3.护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应占全院注册护士总数的95%以上。

护理人员配置原则1.护理管理人员配置原则1）护理部主任配备：800张以上床位，设护理部主任1人、副主任1-2人、科护士长6-7人。

2）科护士长配备：临床科室床位在100-150张床以上、3个护理单元以上或任务繁重科室应设科护士长。

XXX在护理部主任领导和科室主任业务指导下，全面负责大科的护理行政和业务管理。

3）护士长配备：一般每个护理单元设护士长1人。

护理单元有5人以上设护士长1人，40张床位以上、人员多或护理任务繁重的护理单元，可增设副护士长1人。

2.病房注册护士配置原则病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求：1）普通病房实际床护比不低于1:0.4，每名护士平均负责的患者不超过8人。

2）重症监护病房床护比不低于1:2.5-3.3）新生儿监护病科室房床护比不低于1:1.5.4）手术室手术间与护士比不低于1:3.5）门（急）诊、供应室等部门应当根据门（急）诊量、诊疗量等综合因素合理配置护士。

各科室应根据工作特点和护理工作量，制定科学的排班制度，并合理调配注册护士。