2015年最新劳动合同

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甲方(用人单位):×××有限公司

乙方(劳动者):____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,订立本劳动合同。

一、合同期限

1. 本合同为固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日至____年__月__日。

2. 试用期为____个月,自乙方向甲方提供试用报告之日起计算。

二、工作内容

1. 乙方同意按照甲方的实际工作需要,在____岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,保持职业操守,保守甲方的商业秘密。

三、劳动保护和劳动条件

1. 甲方应按照国家和地方有关劳动保护、安全生产的规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境。

2. 甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的社会保险权益。

3. 甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方提供休息、休假、培训等待遇。

四、劳动报酬

1. 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。具体工资标准及奖金、津贴的发放办法,按照甲方的薪酬制度执行。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。

3. 乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。

五、甲方权利和义务

1. 甲方有权对乙方的工作进行考核、评价和奖惩,乙方应积极配合甲方的考核工作。 2. 甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方应服从甲方的安排。

3. 甲方应按照国家和地方的有关规定,为乙方提供社会保险、福利待遇等保障。

六、乙方权利和义务

1. 乙方有权按照合同约定,享受甲方提供的工资、奖金、津贴等报酬。

2. 乙方有权按照国家和地方的有关规定,享受甲方提供的社会保险、福利待遇。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,保持职业操守,保守甲方的商业秘密。

4. 乙方应按照甲方的要求,参加各项培训和学习,提高自身素质和技能。

七、合同解除和终止

1. 在合同期内,甲乙双方均有权提前解除劳动合同,但需提前通知对方。

2. 乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同:

(1)严重违反甲方规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(4)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(5)被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有以下情形之一的,乙方有权解除劳动合同:

(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未按照合同约定支付劳动报酬的;

(3)未按照合同约定提供社会保险、福利待遇的;

(4)规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八、违约责任

1. 甲乙双方违反合同约定的,应当承担违约责任,给对方造成损失的,应当赔偿损失。

2. 甲方违反合同约定,解除劳动合同的,应当支付乙方经济补偿。

3. 乙方违反合同约定,解除劳动合同的,如系甲方原因,乙方不承担违约责任;如系乙方原因,乙方应承担违约责任。

九、争议解决

1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当首先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1. 本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):×××有限公司

乙方(劳动者):____________

签订日期:____年__月__日